史瑞寧

當前煤炭行業(yè)受到了很多因素的影響，這使得效益的增長逐漸減緩，也限制了煤炭行業(yè)的進一步發(fā)展。在面對這些挑戰(zhàn)時，企業(yè)的從業(yè)者的規(guī)劃和思路就顯得至關重要，這對煤炭行業(yè)進一步的發(fā)展起著決定性的作用。而思想政治工作時一門比較系統(tǒng)的科學，能夠運用各種知識來做好對員工的工作，企業(yè)的管理者要就新形勢下的工作內(nèi)容進行分析，貫徹并落實科學發(fā)展觀，找出能夠應對當前形勢開展煤炭企業(yè)政工工作的有效方式。

一、當前形勢下煤炭企業(yè)政工工作遇到的問題

眾所周知，煤炭企業(yè)屬于高危企業(yè)，相關的工作主要是由人來完成的。在煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中，對于一些細節(jié)的處理不夠完善就會造成隱患，威脅著員工的人身安全。而政治思想工作是煤炭企業(yè)建設的核心內(nèi)容，對于加強員工的工作態(tài)度、安全意識以及職業(yè)技能都具有一定的現(xiàn)實意義。

由于煤炭行業(yè)比較特殊，對于思想道德的建設要能夠與生產(chǎn)安全等處于同等重要的位置。隨著社會轉型和信息技術的發(fā)展，這使得社會的價值觀逐漸多樣化，員工對于企業(yè)的歸屬感比較低，這使得他們在工作中不能夠全身心的投入。而目前煤炭企業(yè)的員工，創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識都比較差，無法滿足企業(yè)進一步發(fā)展的需求。而很多的職工對于自身崗位的職責不明確，這就要求煤炭企業(yè)要加強對員工的思想政治工作，在關注企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及效益的情況下，也要提升對政工工作的重視程度。

二、煤炭企業(yè)開展政工工作需要注重的關鍵點

進入新世紀以來，各個地區(qū)的煤炭企業(yè)的重大事故頻發(fā)，社會也投入了比較多的關注，這使得企業(yè)的形象較低，也造成了無法估量的財產(chǎn)損失以及人員的傷亡。要想在一定程度上降低事故發(fā)生的頻率以及保證企業(yè)員工的人身安全，就要從幾個關鍵點進行關注和把握。

（一）定期進行安全生產(chǎn)的培訓

由于煤炭企業(yè)是事故頻發(fā)的區(qū)域，而社會也對煤炭企業(yè)的安全投入了更多的關注，在這種形勢下，安全為主就成為了企業(yè)政工工作的重要內(nèi)容。要想保證員工的人身安全，這就需要提升員工的風險意識，在工作的過程中保持高度的注意力，在開展相關的工作時，企業(yè)的相關管理者一定要謹慎的對待。要定期開展安全生產(chǎn)的培訓，對于員工的專業(yè)技能以及安全意識都進行強化，從而能夠讓他們在工作的時候能夠處理好每一個細節(jié)，將隱患扼殺在搖籃里。

煤炭企業(yè)的員工隊伍中，很多的員工文化素養(yǎng)不高，缺乏專業(yè)的知識，這就使得在工作的過程中容易犯一些常見的錯誤，從而降低了工作的效率，也會對政工工作的開展造成一定的影響，不能夠順利的開展。要使得員工能夠掌握專業(yè)的知識，熟悉煤炭工作的流程，就要定期開展一些培訓的活動，這樣才能夠讓職工了解到相關的風險，在工作的過程中集中注意力，排查隱患，這對于調(diào)動員工的積極性也有一定的意義。

（二）對各級的安全監(jiān)管的責任進行強化

煤炭企業(yè)的政工工作要嚴格落實責任制，這樣能夠在一定程度上規(guī)避一些問題。整體來看，企業(yè)的安全生產(chǎn)已經(jīng)有了很大的進步，但是員工的流動性仍然比較大。這就造成員工的青黃不接，缺乏對工作的了解，也沒有相關的經(jīng)驗，這就對員工的人身安全造成了一定的威脅。只有對各級的安全監(jiān)管責任進行強化，才能夠使相關的工作達到規(guī)范和標準，從而鞏固煤炭企業(yè)發(fā)展的思想基礎。

（三）注重對工作事故的檢查和防范

煤炭企業(yè)的員工要對自己的工作進行負責，對事故的隱患要及時的進行排除，杜絕盲區(qū)。這是職業(yè)素養(yǎng)的要求和體現(xiàn)。而在發(fā)生事故時，一定要有合理有效的應急方案，對各類事故進行深入的分析和研究，總結經(jīng)驗，抓好基礎建設，降低事故所造成的損失和人員傷亡。

（四）培養(yǎng)員工積極的思想態(tài)度

煤炭企業(yè)的政工工作不是權力型的工作，使得在實際的開展過程中遇到了一定的阻礙。員工對于政工工作的理解和認識比較片面，這就使得僅僅通過道理的闡述不能夠解決相關的問題。而要消除員工在工作中的誤區(qū)，就要對員工提出的問題能夠及時有效的解決。不能夠推諉和拒絕，而要有意識的進行引導，從而使得員工的能夠產(chǎn)生積極的思想態(tài)度。對一些在工作中表現(xiàn)突出的員工要進行大力的表揚、宣傳和獎勵，充分發(fā)揮模范的力量。而對于違反規(guī)定的員工要進行批評和一定程度上的處罰。

（五）開展文化活動來調(diào)動員工的熱情

開展豐富的文化活動，能夠豐富員工的生活，同時又能夠增強對企業(yè)的認同度。相關的文化活動根據(jù)實際的情況來進行開展，如籃球、乒乓球等，或者組織一些文藝的活動，使得員工其他方面的一些才華能夠得到展示。這對于維護員工隊伍的和諧、穩(wěn)定和增強他們的集體和協(xié)作意識都具有一定的積極作用，對于煤炭企業(yè)未來的發(fā)展也具有重要影響。

（六）緊扣主題

要想實現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部改革，對生產(chǎn)經(jīng)營活動加強管理，就要提升員工的福利待遇，從經(jīng)濟上解決員工的利益糾紛問題。這樣，在開展煤炭企業(yè)政工的工作時，才能夠增強感召力，激發(fā)員工的熱情和積極性。同時，要對在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一些精細工作進行倡導，政工的相關干部要有極強的預見能力，將一些工作能夠提前進行，避免思想問題萌發(fā)，對相關的措施和規(guī)定產(chǎn)生影響。還有就是要切實走到員工中區(qū)，在生活上進行適當?shù)恼疹櫍诠ぷ髦刑峁┫嚓P的指導和支持這樣才能夠促進員工的認同感和歸屬感，增強思想政治工作的凝聚力。

三、煤炭企業(yè)政工工作在未來的發(fā)展

由于煤炭行業(yè)的特殊性，這使得社會和政府對于煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)都比較重視和關注，這也從側面反映了安全生產(chǎn)的嚴峻形勢，煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)要切實進行重視和解決，而不能夠流于形式，存在僥幸心理。

（一）專業(yè)性的發(fā)展

人才對于煤炭企業(yè)的重要程度不言而喻，有了專業(yè)性的人才能夠促進煤炭企業(yè)的進一步發(fā)展。而要想開展政工工作，就要吸引具有專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)素養(yǎng)的復合型人才。對于煤炭企業(yè)的實際情況和顯著特點作為出發(fā)點，使得相關的專業(yè)理論能夠與煤炭企業(yè)無縫對接，合理應用。在這個過程中，管理層要強化專業(yè)意識，將安全生產(chǎn)的意識扎根，以此使得煤炭企業(yè)降低事故發(fā)生的頻率，從而能夠進一步的發(fā)展。

（二）創(chuàng)新性發(fā)展

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉和動力，這需要煤炭企業(yè)構建一個良好的氛圍和環(huán)境，從而能夠促進員工的創(chuàng)新意識和思維的發(fā)展，并與其他員工進行交流，及時向管理層進行反映，使得企業(yè)能夠從中獲取一些靈感，得到良性的發(fā)展。

四、結束語

煤炭職工是煤炭企業(yè)不可或缺的部分，對于煤炭企業(yè)進一步的發(fā)展有著不可替代的重要作用。但是在新形勢下，煤炭企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了一定的問題，造成人員思想出現(xiàn)了極大的變動。在這種情況下，就要對新形勢的特點進行分析和研究，從而理清煤炭企業(yè)政工工作的思路，提出有效的解決措施。以此來實現(xiàn)煤炭職工對于企業(yè)的認同感和歸屬感，促進煤炭企業(yè)的進一步發(fā)展。