楊學(xué)友

因不滿員工“丟失客戶”，用人單位在未續(xù)簽勞動合同的情形下，為達(dá)到“炒人”又不支付雙倍工資的目的，偽造了一份員工簽字的勞動合同。仲裁院在無法弄清該合同真?zhèn)蔚那闆r下，裁定不支持員工的申請……

“丟失客戶”引不滿，合同到期未續(xù)簽

時光回放到2009年春節(jié)，即將職專畢業(yè)的谷玉回遼西老家過年期間，經(jīng)當(dāng)?shù)孛襟w得知藍(lán)天家政服務(wù)公司招聘職員，給出的工資待遇好。谷玉經(jīng)連續(xù)三輪應(yīng)聘，成功被該公司聘用為客戶聯(lián)絡(luò)部職員，并與公司簽訂勞動合同意向書。當(dāng)年6月初，谷玉一走出校門就立即來到藍(lán)天公司報到，并與公司簽訂了一年期勞動合同，即自2009年6月10日至2010年6月9日。所謂聯(lián)絡(luò)部就是尋找、聯(lián)系客源，以不斷擴(kuò)大客戶群來發(fā)展公司業(yè)務(wù)，從而提高公司經(jīng)營效益。谷玉不僅年輕、形象好，而且通過在某機(jī)關(guān)工作的父親之關(guān)系，很快打通了多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位客戶源。為此，谷玉的提成獎金月月都排在第一位。為這，一年合同期滿時，公司當(dāng)即主動與谷玉續(xù)簽了3年期勞動合同，基本工資也由原來的2300元提高至2600元。加上每月實(shí)際提成獎金，谷玉每月工資都在3200多元。

2013年年初，伴隨遼西家政市場的不斷發(fā)展壯大，家政服務(wù)行業(yè)競爭漸漸激烈起來。按常規(guī)，每年春天是各機(jī)關(guān)雇傭家政、清理衛(wèi)生的旺季，可不知何原因，藍(lán)天公司的客戶源非但沒有增加，幾家老客戶也不再與藍(lán)天公司聯(lián)系業(yè)務(wù)。此間，已經(jīng)結(jié)婚2年一直未懷孕的谷玉因忙著四處求醫(yī)，工作自然受到些影響。此間，有員工向公司反映說，不止一次看到谷玉進(jìn)出某家政公司。不明情況的公司經(jīng)理懷疑谷玉吃里爬外，另掙外快。為此，谷玉的3年期勞動合同到期時，公司未再與她續(xù)簽無固定期限勞動合同。又因公司效益不佳，2013年年初以來一直未漲工資，谷玉也不想與公司續(xù)簽勞動合同，并尋找機(jī)會跳槽。可之后的一年時間里，谷玉也未找到如意工作。

防止員工“吃閑飯”，未續(xù)合同隨時解除

2014年12月，谷玉懷孕不足2個月時，因身體出現(xiàn)不適情況，醫(yī)生建議她停止工作保胎，并為她出具了休息半月的假條。2014年12月5日，谷玉向公司請假得到批準(zhǔn)后在家休息。12月17日，就在谷玉準(zhǔn)備到公司上班的前一天，公司人力部負(fù)責(zé)人張先生打來電話，通知谷玉說，公司已經(jīng)決定與其解除勞動合同，并要求谷玉假期滿后到公司辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。公司還通過電子郵件向谷玉發(fā)來解除勞動合同書面通知書。一夜未睡好覺的谷玉翌日早早趕到公司，提出自己的情況符合簽訂無固定期限勞動合同，特別是自己在孕期，公司無權(quán)解除勞動合同，公司單方擅自解除是無效的。而且對于未續(xù)簽合同，自己沒有過錯，公司應(yīng)承擔(dān)雙倍工資賠償。公司則認(rèn)為，在谷玉存在過錯的情況下，且雙方的勞動合同早在2013年6月已到期，未續(xù)簽后，公司有權(quán)隨時解除合同。

申請仲裁，一紙合同定輸贏

對公司的說法，谷玉當(dāng)然不能接受，但考慮到自己也早就不想在公司工作，谷玉提出可以解除勞動關(guān)系，但公司必須按法律規(guī)定給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被公司拒絕后，谷玉一紙訴狀將公司告上仲裁院。谷玉的三項(xiàng)訴求是：

1.依法裁決被申請人支付申請人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元（按5年工齡之5個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)）；2.依法裁決被申請人支付申請人未簽書面勞動合同的雙倍差額工資35200元（11個月的本人工資）；3.依法裁決被申請人支付申請人一個月工資的代通知金3200元。

仲裁審理時，被申請人提供了一份2013年6月雙方續(xù)簽的勞動合同，從2013年6月至2014年6月，以此證明雙方已續(xù)簽了勞動合同，且合同期限已滿，公司不再續(xù)簽合同并無不當(dāng)。同時，該公司還提出，因申請人在公司“丟失客戶”一事上存在過錯，即便申請人在孕期，公司亦有權(quán)解除勞動合同，且可不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。谷玉提出雙方的第二次勞動合同到期的2013年6月，之后雙方從未再次續(xù)簽勞動合同，被申請人提供的這份2013年6月至2014年6月勞動合同是假的，上面的“谷玉”二字并非自己親筆所簽。至于公司“丟失客戶”，與申請人無關(guān)，申請人不存在任何過錯。被申請人解除勞動合同違法，應(yīng)給付違法解除合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

仲裁院經(jīng)審理認(rèn)為，申請人雖然提出被申請人提供的勞動合同書上的乙方簽字不是申請人本人所簽，但未提供證據(jù)予以證明，故對申請人的主張，本院不予支持。關(guān)于被申請人提出的申請人對“丟失客戶”存在過錯，因被申請人未提供證據(jù)加以證明，且雙方在最后一次續(xù)簽合同于2014年6月10日到期后，被申請人未與申請人續(xù)簽無固定期限勞動合同，且申請人在孕期，被申請人應(yīng)給付申請人解除勞動合同之雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。又因雙方系勞動合同到期后解除，無需提前一個月通知之程序，故申請人要求被申請人支付一個月工資的代通知金不予支持。據(jù)此，仲裁院遂裁決被申請人給付申請人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32000元；駁回申請人的其他仲裁申請。

申請鑒定見真?zhèn)?，造假敗訴罰款

對于如此仲裁結(jié)果，谷玉當(dāng)然不能接受。遂向區(qū)人民法院提起民事訴訟。谷玉在起訴的同時，向法院遞交了《筆跡鑒定申請書》，提出被告藍(lán)天家政服務(wù)公司提供的簽署日期為2013年6月10日的勞動合同上的簽名是被告?zhèn)卧斓?，不是申請人谷玉所簽之鑒定申請。并向法院陳述，之所以在仲裁階段沒有申請鑒定，主要是原告認(rèn)為，以現(xiàn)有的材料足以看出被告?zhèn)卧煸婧灻男袨?；加上原告懷孕后身體不好，一直在就醫(yī)，無精力辦理此事。法院經(jīng)審查同意后，組織雙方當(dāng)事人選擇鑒定機(jī)構(gòu)，最終確定委托某司法鑒定中心予以鑒定。該中心出具的鑒定意見為：該勞動合同“谷玉”簽名不是谷玉本人所簽。

法庭審理過程中，被告家政公司認(rèn)為，未續(xù)簽勞動合同不同于未簽訂勞動合同，不應(yīng)給付雙倍差額工資。理由是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?？梢?，未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，“視為續(xù)訂勞動合同”，雙方勞動合同關(guān)系仍存在，用人單位無支付雙倍工資的義務(wù)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因家政公司提供的勞動合同書上的簽名非原告谷玉本人所簽，對該勞動合同書不予采信，對家政公司請求不支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的主張不予支持。用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，不得克扣勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。因家政公司未能提供證據(jù)證明“丟失客戶”是原告本人原因造成，故對家政公司請求不應(yīng)支付雙倍工資的主張，法院不予支持。關(guān)于原告主張給付一個月工資的代通知金一節(jié)，《勞動合同法》第四十條僅規(guī)定了3種條件下解除勞動合同的情況，本案系勞動合同到期未續(xù)簽，不符合法律規(guī)定的提前一個月通知之情形，故對原告的該項(xiàng)主張不予支持。法院最終判決：家政公司支付谷玉未簽訂勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計67200元。

同時，由于藍(lán)天家政服務(wù)公司偽造證據(jù)，嚴(yán)重干擾、妨礙仲裁院、法院對案件的正常審理，為了維護(hù)正常的訴訟秩序，法院依法對該公司作出了罰款3萬元的處罰。

編輯：薛華 icexue0321@163.com

點(diǎn) 評

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十六條只是規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。任何一方都可隨時終止勞動關(guān)系?！巴庖栽瓧l件繼續(xù)履行”并不等同于“視為續(xù)訂勞動合同”。正因?yàn)榇耍侗本┦懈呒壢嗣穹ㄔ?、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第二十八條 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以相對應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補(bǔ)償（其他省市也有類似規(guī)定）。因此，未續(xù)簽勞動合同亦應(yīng)適用“雙倍工資”罰則。

其次，《民事訴訟法》第一百一十一條（一）項(xiàng)規(guī)定：訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。藍(lán)天家政公司偽造勞動合同員工簽字這一重要證據(jù)，已經(jīng)對仲裁院審理本案造成嚴(yán)重的負(fù)面影響，并妨礙人民法院審理案件，因此，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。