周敏

摘要：會(huì)計(jì)是專業(yè)性極強(qiáng)的職業(yè)，尤其是對(duì)于一線的會(huì)計(jì)工作人員而言，其動(dòng)手能力、會(huì)計(jì)知識(shí)的應(yīng)用能力有較高的要求。高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的主要途徑，然而當(dāng)前高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)仍然有一定的缺陷，并不能完全滿足企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求和相應(yīng)的要求，因此高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)，就必須要著眼于對(duì)實(shí)用型人才的培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：高職；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；實(shí)用型

高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)具有極強(qiáng)的專業(yè)性，也正是其專業(yè)性的特點(diǎn)，社會(huì)上的各用人單位都強(qiáng)調(diào)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)出的人才的專業(yè)性，即是給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生設(shè)定了許多的嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)于高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)都帶來了一定壓力。當(dāng)前我國(guó)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有幾個(gè)突出的特點(diǎn)，其一是生源較廣，基本上沒有文理限制，其二是社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量大。正是因?yàn)檫@兩個(gè)特點(diǎn)，使得高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的學(xué)生人數(shù)眾多，很多學(xué)生都愿意，包括高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)。誠(chéng)然，生源多有許多好處，眾多的報(bào)考者就可以培養(yǎng)出更為優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，對(duì)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)有一定助推作用，對(duì)于滿足社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)人才的需求也有一定幫助。但學(xué)生眾多，也給教學(xué)帶來了難度，使得教學(xué)必須要滿足大多數(shù)學(xué)生的需求，必須要考慮到大多數(shù)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。當(dāng)前我國(guó)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)經(jīng)過多次改良，教學(xué)質(zhì)量已經(jīng)有了很大提高，但與此同時(shí)，依然還存在著一些問題需要改進(jìn)。本文將分析高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)用型人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略，即如何通過教學(xué)方法的改革、創(chuàng)新，培養(yǎng)出具備實(shí)踐能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才。

一、教學(xué)不應(yīng)陷入模式，教學(xué)內(nèi)容幽默化、生活化

當(dāng)前我國(guó)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，在招收新生時(shí)幾乎沒有考慮到學(xué)生的文理分科，因此導(dǎo)致了生源較廣、人數(shù)較多。教學(xué)以學(xué)生為主體，有足夠多的學(xué)生才能保證高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)的進(jìn)步。但學(xué)生較多，難以保證學(xué)生的知識(shí)都在一個(gè)水平線上，學(xué)生的知識(shí)尤其是對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的了解難免就會(huì)參差不齊。這樣的情況就加大了教學(xué)難度，老師在教學(xué)過程中，對(duì)于部分知識(shí)點(diǎn)的講解，就難以保證大部分學(xué)生都能夠聽懂，很多學(xué)生尤其是基礎(chǔ)較差或是學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力較差的學(xué)生，就難以理解老師講的內(nèi)容。當(dāng)前我國(guó)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容大多是套路化和模式化，即老師所講的內(nèi)容是固定的，基本上針對(duì)不同的班級(jí)所講的話都是一成不變的，這樣的教學(xué)即是進(jìn)入了模式化，模式化的教學(xué)會(huì)在很大程度上影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，降低他們的學(xué)習(xí)積極性。因此老師就要想辦法脫離教學(xué)模式，教學(xué)內(nèi)容更加幽默、貼近生活。舉個(gè)例子，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告是一個(gè)比較重要的概念，通常來講，老師講述這個(gè)定義會(huì)完全按照教材內(nèi)容進(jìn)行，但完全可以在不改變?cè)x的情況下，進(jìn)行幽默化地處理。定義講解只需要講清楚幾個(gè)方面的內(nèi)容，即“誰用什么做什么”，對(duì)應(yīng)的是主體、客體以及內(nèi)容。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主體是會(huì)計(jì)部門，客體是書面文件，簡(jiǎn)單來講財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告就是會(huì)計(jì)部門做成的書面文件，其內(nèi)容是根據(jù)有關(guān)資料編制的反映某一特定日期財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果等信息。將這個(gè)定義進(jìn)行分解，學(xué)生理解起來也就更為簡(jiǎn)單了。

二、幫助學(xué)生進(jìn)行自我監(jiān)督，設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)

學(xué)生的學(xué)習(xí)難以提升的關(guān)鍵問題就在于學(xué)習(xí)的盲目性，即是沒有制定學(xué)習(xí)目標(biāo)，導(dǎo)致了學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中毫無目的，缺乏主動(dòng)性，一切都是以老師為中心，老師說什么他們就做什么，這樣的學(xué)習(xí)方法過于被動(dòng)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效率難以提升。出現(xiàn)這樣的問題并不完全是學(xué)生的責(zé)任，老師在學(xué)生學(xué)習(xí)過程中沒有進(jìn)行很好的監(jiān)督，沒有幫助學(xué)生設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)。當(dāng)然，學(xué)生也要意識(shí)到，高職和中學(xué)的學(xué)習(xí)有所差距，高職學(xué)習(xí)更多的是依靠學(xué)生自己的努力，老師沒有足夠多的精力，去關(guān)注每一位學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。因此要解決這個(gè)問題，提升高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的教學(xué)效率，尤其是培養(yǎng)實(shí)用型會(huì)計(jì)人才，就需要老師和學(xué)生共同努力。首先，學(xué)生要改變對(duì)學(xué)習(xí)的態(tài)度，主動(dòng)學(xué)習(xí)。其次，老師要能夠做好對(duì)學(xué)生的監(jiān)督工作，督促學(xué)生學(xué)習(xí)。除此之外，最為重要的一點(diǎn)是老師和學(xué)生共同努力，設(shè)定一個(gè)合理、可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，并讓學(xué)生在今后的學(xué)習(xí)按照學(xué)習(xí)計(jì)劃學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)計(jì)劃要結(jié)合學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和老師的教學(xué)進(jìn)程，同時(shí)也要有培養(yǎng)實(shí)用型會(huì)計(jì)人才的意識(shí)。

三、創(chuàng)新教學(xué)形式，進(jìn)行開放式教學(xué)

當(dāng)前我國(guó)高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)形式仍是傳統(tǒng)的教學(xué)形式，即是講學(xué)式教學(xué)，這樣的教學(xué)方式，對(duì)于學(xué)生的理論知識(shí)的提高有很大的幫助，但對(duì)學(xué)生的實(shí)踐能力的提升卻沒有體現(xiàn)教學(xué)效果。社會(huì)需要的是實(shí)干家而不是理論家，尤其是用人單位招聘會(huì)計(jì)人才，是要能夠進(jìn)行一線會(huì)計(jì)工作，而不是只懂得理論知識(shí)。傳統(tǒng)的教學(xué)方法無法提升學(xué)生的實(shí)踐能力，因此只有對(duì)教學(xué)形式進(jìn)行革新才能實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的。創(chuàng)新教學(xué)形式，進(jìn)行開放式教學(xué)，主要體現(xiàn)在“開放教學(xué)”上，所謂開放教學(xué)，即是不拘泥于傳統(tǒng)教學(xué)形式，新的教學(xué)形式下，學(xué)?？梢月?lián)系銀行工作人員、會(huì)計(jì)專業(yè)的優(yōu)秀校友、處于會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人才、用人單位人事主管等來進(jìn)行授課，當(dāng)然，他們的授課和老師的講課不同，他們的授課偏向于分享經(jīng)驗(yàn)，給學(xué)生提供經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)。

四、加強(qiáng)校企合作，提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)

高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培養(yǎng)實(shí)用型人才的關(guān)鍵點(diǎn)就在于提供足夠多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓他們能夠在實(shí)踐中，將所學(xué)知識(shí)和工作結(jié)合起來。當(dāng)前高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)過程中幾乎也有實(shí)習(xí)要求，但提供的實(shí)習(xí)崗位有限。因此學(xué)校要能夠加強(qiáng)校企合作，實(shí)現(xiàn)共贏。學(xué)校給企業(yè)提供人才，企業(yè)給學(xué)校提供實(shí)習(xí)崗位，這對(duì)于企業(yè)還是學(xué)校都有很大的幫助，也能夠促進(jìn)就業(yè)。學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中，表現(xiàn)優(yōu)異者可以直接被企業(yè)聘用或頂崗工作，而對(duì)于表現(xiàn)不佳的學(xué)生，老師要能及時(shí)幫助他們發(fā)現(xiàn)問題并改正身上的缺點(diǎn)。只有這樣才能實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)實(shí)用型人才的目的，也才能提升學(xué)校教學(xué)效率，為學(xué)生創(chuàng)造更好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。

五、總結(jié)

企事業(yè)單位在選擇會(huì)計(jì)人才時(shí)，會(huì)更注重學(xué)生的實(shí)踐能力，這是當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，也是教學(xué)發(fā)展的趨勢(shì)。教學(xué)應(yīng)該改變形式，以理論知識(shí)為依托，以培養(yǎng)實(shí)用型人才為目的。本文主要分析了高職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)用型人才的培養(yǎng)戰(zhàn)略，主要提到了將教學(xué)內(nèi)容幽默化和生活化處理、幫助學(xué)生設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo)、開放式教學(xué)、提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。只有做到這幾點(diǎn)，學(xué)生的實(shí)踐能力和對(duì)理論知識(shí)的運(yùn)用能力才能得到大幅提升，也才能為社會(huì)輸送更多優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)人才。

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