司徒偉智

娘家自有“金針”在

司徒偉智

司徒偉智

司徒偉智，雜文政論家。曾任上?！吨Р可睢分骶帲秷罂恼分骶?。退休前為解放日報報業(yè)集團高級編輯。有個人專集《三棱鏡集》、《布衣閑話》、《當代雜文選粹·司徒偉智之卷》行世。高校教材《二十世紀中國雜文史》（福建教育出版社）、《中國當代文學發(fā)展史》（上海文藝出版社）對其雜文創(chuàng)作有介紹和評論。

看到一處處樓宇工會、工會基層服務站掛牌開張，工友們無分藍白領，一概露笑臉，因為“咱們有娘家啦”。

娘家，照例溫馨。魯迅的《社戲》追憶幼時隨母親回娘家平橋，與小伙伴乘船走夜路觀社戲，那一路上的田園牧歌悠閑歡暢，終也難忘。如今，諸多小微企業(yè)工友，三天兩頭，抽個空檔，?；丶铱纯础⒆?，交流工作之心得，分享生活之改善，真也太好。每逢筆者路經(jīng)工會辦起的工會基層服務站，眼見長年設立的健康咨詢、體質(zhì)監(jiān)測、文體活動等服務窗口，為職工服務項目和活動與日俱增而高興的同時，對幕后勞心費力的工會人深表敬意。

還有更值得敬佩的。月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。這一趟，他回娘家不是報喜而是報憂，來述說遭遇非法欺凌的，咋辦？娘家人，亟待挺身而出，為其張開遮蔽侵害的翅膀。袖手旁觀，“如秦人視越人之肥瘠”，沒有感情不行；但光有感情也不行，只會一掬同情淚有何用？重要的是有效維權——沒拿到月薪，要幫他討回；被不當除名，要幫他復工。

能否有效地維權，最考驗“娘家”能耐。一個落得“有能耐組織唱歌跳舞，沒能耐出面維權交涉”譏嘲的工會是失職的，因為維護職工權益正是工會組織的基本職責。能耐何來？不久前，浦東一名私企工會主席收到突如其來的“退工單”，曹路鎮(zhèn)總工會第一時間上報浦東新區(qū)總工會，經(jīng)延聘優(yōu)秀律師，走了一整套法律程序，終于討回賠償43萬余元?！秳趧訄蟆穲蟮赖慕Y論是“他的勝訴得益于浦東新區(qū)總工會引入專業(yè)法律力量”。是的，高效的維權，不在于聲高嗓門粗，或者人高馬大會干架，而取決于工會管理層及后援團能否高度嫻熟運用法律知識。

法律太重要了，法律思維要貫穿維權工作，法律知識須教會諸多工友。金代元好問有兩句名詩：“鴛鴦繡出從教看,莫把金針度與人。”金針寶典豈宜秘藏乎，喜好幽默的臺灣作家李敖反其意而用之，改取“要把金針度與人”為他那本文史普及專著的書名。今天的工會“娘家”，顯然也是“要把金針度與人”，就是在用法律幫助職工維權同時，給予職工法律常識教育。學法懂法的人越多，當事者知法的程度越深，維權的力量就越大。

舉辦講座，書聲瑯瑯，工會干部和專業(yè)教授、律師都來開課，好。由相關媒體出面互動，解疑釋惑，做員工“不開口的老師”，同樣好。就是要讓高懸的法律“金針”下樓接地氣，選準關切點，令砌磚的掃街的炒餐的、“引車賣漿者流”都能歡迎之應用之才好。譬如，讀過《勞動報》和《上海工運》的維權欄目，大家方知——所謂“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定，貌似振振有詞，其實單位多扣的兩天工資“涉嫌克扣勞動者合法的勞動報酬”，為《勞動合同法》所不許。

話說回來，“娘家”自有“金針”在，但“金針”即法，法主公道，不可行“胳膊往里彎”也。還是從若干工會媒體的維權欄目可見，紛至沓來“回娘家”者，其嚶嚶求告并非都對勁。如老Y工作時間內(nèi)突發(fā)腦梗，遂要求作工傷認定，遭公司和人社局否定后，仍不依不饒。再如小C嫌薪酬低而辭職后，擬將客戶名單高價出售給同類公司，還振振有詞“這是彌補原先吃虧”，對于原單位提醒的“不可違背雙方約定的保守商業(yè)秘密”不予理會。對此，欄目編輯和律師作答：老Y當時工作狀況正常，顯然不是受到事故、意外傷害等應當認定工傷的情形，因此現(xiàn)在的非工傷處置，適用法律正確。而小C呢，不管你原先薪資如何，一離職就把商業(yè)保密約定拋棄，太任性啦，勢必承擔法律后果。

手握“金針”，一切以法律為準繩，當助則全力維護之，不當助則盡心勸阻之。胸懷大局、步穩(wěn)行遠的“娘家人”，方是職工永久的依靠。