江波

摘要：電力企業(yè)精神文明建設的過程是電力企業(yè)所有職工參與的一項工程。建設電力企業(yè)精神文明不僅是電力企業(yè)挖掘優(yōu)秀的企業(yè)文化要素，也是職工學習和了解企業(yè)文化、發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化以及認同本企業(yè)文化的過程?，F(xiàn)代企業(yè)只有面向市場，加強企業(yè)精神文明建設，進一步優(yōu)化企業(yè)形象，才能增強市場競爭能力。本文結合工作實踐，對電力企業(yè)加強精神文明建設進行簡要分析。

關鍵詞：精神文明建設；內(nèi)涵；認識；目標；新思路

前言

文明單位創(chuàng)建、精神文明建設活動已經(jīng)被列為一項工程，和建設電力工程一樣同等重要。公司制訂了精神文明建設規(guī)劃和同業(yè)對標實施規(guī)定，不斷修訂完善公司文明單位創(chuàng)建管理辦法和文明單位系列考核實施細則，并堅持和落實自檢自查，全面考核和評比表彰。通過加強制度建設，建立了公司開展文明單位創(chuàng)建活動的長效機制，形成了公司領導集思廣益，廣大職工積極參與的濃厚創(chuàng)建氛圍和輿論聲勢。

1電力企業(yè)精神文明建設的內(nèi)涵

為落實創(chuàng)建活動的組織領導工作，公司黨委從進一步解放思想、轉變觀念人手，努力建測“學習型”企業(yè)，提高干部職工隊伍素質(zhì)。公司建立健全并堅持了公司和基層單位兩級領導班子中心組學習和民主生活會制度。堅持每年舉辦中層以上干部和理論骨干脫產(chǎn)培訓班，堅持黨員和干部職工的教育學習進行統(tǒng)籌安排，采取辦班與自學相結合，電化教學與巡回報告相結合，理論學習與實際工作相結合，使職工學習教育落到實處。在工作實踐中，公司領導班子成員深入基層一線和項目部，深入到工作聯(lián)系點帶頭講學習、帶頭上黨課、帶頭寫文章、帶頭搞調(diào)研、帶頭為群眾辦實事尉然成風。廣大干部職工處處爭當創(chuàng)建學習型企業(yè)的排頭兵，把學習作為一種境界、一種責任、一種追求，自身素質(zhì)和能力不斷提高。

在創(chuàng)建活動中，公司狠抓各級領導班子建設，始終注重抓廉潔、樹正氣。公司堅持每年召開黨風廉政建設工作會和分析會，逐級簽訂黨風廉政建設責任狀，對中層以上領導干部和各部門進行責任分工；建立健全了一系列規(guī)章制度和中層以上干部個人廉政檔案：開展黨風黨紀專題教育，公司領導干部每年都到聯(lián)系點單位上廉政黨課；加大反腐倡廉理論教育力度，深化廉潔從業(yè)教育，營造廉潔文化氛圍。

在創(chuàng)建活動中，公司以開展黨員學習實踐科學發(fā)展觀活動為主題，同時堅持開展“講黨性、重品行、作表率”活動，堅持開展以“黨員責任區(qū)”，“黨員身邊無違章、無事故、無六害”?！耙粋€黨員一面旗幟”、黨員“一帶二”、“電網(wǎng)先鋒黨支部“、“五比五刨”等為主要形式的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導廣大黨員領導干部做真抓實干、開拓創(chuàng)新的表率，做和諧共事、清正廉潔的表率。在創(chuàng)建活動中，公司始終注重加強企業(yè)文化建設。堅持開展品位高雅、健康向上的文體活動，陶冶職工高尚情操。公司先后開展了“全員健身年”、“員工互助年”及生產(chǎn)技術運動會、員工卡拉OK競賽，“十佳和諧文明家庭”等評選活動，開展“安全在我心中”演講比賽、安全知識競賽，在女職工中開展了“揚巾幗風采、為公司增輝”等系列文體活動，營造了和諧氛圍、促進了企業(yè)和諧發(fā)展。

2提高電力企業(yè)精神文明建設的認識

電力企業(yè)的精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，切實把電力企業(yè)的精神文明建設好，對促進企業(yè)的改革和發(fā)展，具有十分重要的作用。實現(xiàn)電力企業(yè)兩個文明建設協(xié)同發(fā)展，關鍵是在于黨員和領導干部在精神文明建設中的表率作用能否得到充分發(fā)揮。電力企業(yè)的黨員干部只有在精神文明建設中自覺發(fā)揮表率的作用，才能產(chǎn)生有利于促進精神文明建設的感召力和凝聚力，團結帶領好企業(yè)了職工積極投身到精神文明建設中去，以主人翁責任感，全面提高自身素質(zhì)，更好地為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)。

解決認識問題是搞好電力企業(yè)精神文明建設的前提。企業(yè)存在的工作不到位的問題有許多原因，但首先是或者主要是因為認識不到位。主要表現(xiàn)在：一是對精神文明建設的意義、內(nèi)容、地位、作用的認識不到位。二是企業(yè)領導、中層管理人員、職工的認識不到位。具體講主要是對企業(yè)精神文明建設的必要性、重要性、相關性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認識，那種認為企業(yè)精神文明建設“次要”“無關緊要”，甚至“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。因此解決認識不到位的問題，不僅是搞好當前建設的客觀要求，而且是今后加強建設的主要課題。要牢固確立“是企業(yè)領導就要抓好兩個文明建設”的政治意識；率先解決認識不到位的問題，為工作到位奠定堅實的思想基礎，切實把精神文明建設作為體現(xiàn)社會主義本質(zhì)特征的一項偉大事業(yè)來抓，作為關系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。

3明確電力企業(yè)精神文明建設的目標

目標是旗幟，是方向。企業(yè)管理層應當從歷史背景和時代要求上，來考慮和制定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。同樣，也基于這一點來制定獨具特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略，用新時代的企業(yè)管理理念，新的價值觀和人生觀培育和造就職工隊伍，把充滿創(chuàng)新精神，不斷追求更高尚、更文明，職工與企業(yè)的滿意度、親和度、忠誠度，更融洽的把電力企業(yè)推向更高的水準。企業(yè)精神是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動力，是企業(yè)的靈魂。有意識地培樹企業(yè)精神，是企業(yè)文化建設和企業(yè)精神文明建設的一項重要內(nèi)容，是規(guī)范引導職工思想行為的一個有效途徑，也是激勵職工奮發(fā)向上、推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。一是宣傳發(fā)動，征集意見。堅持領導帶頭，自上而下，全員發(fā)動，全員參與，強化宗旨意識，樹立群眾觀點，廣泛征集職工意見建議，營造精神文明建設的良好氛圍，為下一階段工作打下堅實基礎。二是制定計劃，組織學習。公司要制訂詳細的建設計劃，明確每月、每周學習活動的主題和內(nèi)容，并結合實際開展談體會、談認知、查問題、找不足，真正把精神文明建設活動的成效轉化為推動“兩個轉變”、建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的強大動力。三是統(tǒng)一思想，提高認識。群眾是黨的生命和根本工作路線。在公司開展精神文明建設活動中要轉變工作思路和工作方式，提升工作能力和水平，始終保持昂揚向上，奮發(fā)有力的精神狀態(tài)，積極投身建設一流電網(wǎng)，國際一流企業(yè)的實踐。

4牢牢把握電力企業(yè)精神文明建設的重點

電力企業(yè)精神文明建設的任務重，內(nèi)容多，這就需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點、找準突破口。一是把握環(huán)境原則。從企業(yè)所處的環(huán)境上看，它在社會、企業(yè)、家庭三者之間處于中間環(huán)節(jié)，從日常生活的時空上看，員工在企業(yè)的活動相對最長，從接觸的人和事物上看，員工在企業(yè)的機會更多更頻。因此，精神文明建設重點應在企業(yè)中選定。二是把握需要原則。從電力企業(yè)面臨的任務和問題來看，經(jīng)濟工作是它的中心，生產(chǎn)經(jīng)營管理中遇到的實際問題多而且比較經(jīng)常。因此，精神文明建設重點應結合電力企業(yè)的中心任務和需要解決的主要問題來選定。三是把握職業(yè)原則。從企業(yè)的社會分工來看，電力企業(yè)必然有其特殊的職業(yè)責任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求，違反了就會損害電力企業(yè)危及到社會，有的甚至發(fā)生嚴重后果，因此建設重點應根據(jù)職業(yè)特點來選定。按照上述的原則，企業(yè)精神文明建設務必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設重點，圍繞這個重點開展建設。

5要積極探索企業(yè)思想政治工作新思路

努力實現(xiàn)目標管理體系化、日常工作制度化、項目作業(yè)工程化、宣傳手段現(xiàn)代化，使思想政治工作貼近群眾、貼近實際、貼近改革，改變思想政治工作游離于經(jīng)濟工作之外的局面。可以通過舉辦干部群眾輪訓學習班、報告講座，編發(fā)宣傳輔導材料、觀念轉變對話、析疑排難答問，組織新舊體制對比討論、知識競賽、征文演講、家訪談心、送溫暖、培訓再就業(yè)技能等一系列的活動，增強企業(yè)和職工對改革的心理承受能力，使廣大職工能夠普遍認同改革、支持改革，逐漸樹立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應的新的擇業(yè)觀、分配觀、競爭觀。電力企業(yè)通過崗位規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職業(yè)道德宣傳活動，將精神文明建設與物質(zhì)文明建設融為一體，有利于形成一種獨具特色的企業(yè)兩個文明建設有機結合的機制，促進企業(yè)兩個文明建設的健康發(fā)展。

6要深入開展黨的群眾路線教育實踐活動

要堅持“兩手抓、兩促進”，緊緊圍繞“爭創(chuàng)一流公司，爭創(chuàng)文明職工”的“雙爭”目標，深入開展比學習提升，看研究成果；比履職盡責，看工作業(yè)績；比作風轉變，看遵章守紀為主要內(nèi)容的“三看三比”活動，扎實推進教育實踐活動。

要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，以反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢糜之風“四風”為重點，廣泛開展宣傳發(fā)動，努力拓寬征求意見渠道同，要認真對照中央八項規(guī)定，五項禁令以及黨員干部在作風方面存在的突出問題的22種表現(xiàn)形式，堅持員工群眾參與，員工群眾監(jiān)督和員工群眾評價，組織全體員工通過意見箱、發(fā)放征求意見表、個別等訪談等形式，認真征集員工群眾對領導班子和班子成員在作風建設方面的評價以及關于電網(wǎng)安全、市場交易、管理提升、后勤管理、黨的建設等方面的意見建議。黨員干部堅持從學習理論、改造思想人手，把轉化學習成果和加強思想建設聚焦到整頓“四風”上來，深入查找和解決自身存在的問題，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。通過征求意見環(huán)節(jié)，提高了黨員干部的自律意識、服務意識和責任意識，進一步密切了黨群干群關系，樹立了為民務實清廉的良好形象。

7結束語

結合上述，我們因成立企業(yè)文化建設領導小組，做到認識到位、責任到位、組織措施到位，保證企業(yè)文化建設工作的順利進行。各級領導、各個部門都要增強文化意識，把企業(yè)文化滲透到生產(chǎn)、建設、經(jīng)營、管理、黨、政、工、團各項工作中去，形成推動企業(yè)三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展的文化力量。所以企業(yè)精神文明建設不只是需要企業(yè)領導的重視和支持，也需要職工的響應和配合，推動電力企業(yè)的全面進步。