劉 兵 （鎮(zhèn)江市工人文化宮 212003）

淺議職工文體活動的成效與不足

劉 兵 （鎮(zhèn)江市工人文化宮 212003）

文體活動是團隊文化建設(shè)、合作精神創(chuàng)建的重要實踐活動方式，可以有效將職工個人的發(fā)展與集體的發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，對全面提高職工綜合素質(zhì)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。開展職工文體活動，可以幫助職工調(diào)節(jié)心理，舒緩職工的精神壓力，并且與職工的切身利益有著直接的聯(lián)系。本文主要通過分析職工文體活動中存在的不足，探討完善職工文體活動，提高職工文體活動成效的具體措施，旨在為職工文體活動開展提供參考。

職工文體活動；不足；成效；措施

組織開展職工問題活動的主要目的是以服務(wù)職工、服務(wù)社會、服務(wù)工運事業(yè)為宗旨，為廣大職工和社會提供健康有益的活動場所，以文藝創(chuàng)作、組織活動、組建業(yè)余團隊等為主要功能的問題活動形式開展為了提高職員的綜合素養(yǎng)、凝聚職員的團隊力量，可以最大程度的滿足職工人員的文化生活需求，對培養(yǎng)職工之間默契發(fā)揮著積極的作用，為提高工作效率奠定了基礎(chǔ)。在組織開展文體活動之前，必須注重活動內(nèi)容的豐富性、參與者的廣泛性，盡量發(fā)揮職工文體活動的成效。文章就現(xiàn)階段職工文體活動中存在的不足展開分析，探究如何發(fā)揮職工文體活動的成效。

一、職工文體活動中存在的不足

（一）活動內(nèi)容不符合職工的實際情況

開展的職工文體活動整體出發(fā)點是好的，也在文體活動舉辦的過程中收到一些成效。但是，有很多文體活動組織者將職工文體活動作為一項日常工作任務(wù)來看，出現(xiàn)為開展活動而活動的局面，沒有對職工的具體精神文化需求進行了解題活動的內(nèi)容嚴重偏離了職工人員的實際，不能吸引職工人員積極的參加，例如，有的文體活動的內(nèi)容是組織打掃街道，開展專家講座等，遭到職工的排斥，偏離了職工文體活動的本質(zhì)。

（二）職工缺乏參與文體活動的精力

企業(yè)或者事業(yè)單位等內(nèi)部職工人員日常工作任務(wù)較為繁重，并且在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境下，內(nèi)部和外部的競爭較為激烈，大部分職工忙于自己的工作、業(yè)績和發(fā)展自己的職業(yè)生涯等，沒有精力參加職工文體活動。很多職工下班或者節(jié)假日還要忙于參加各種補習(xí)班，充實自己。對于參加職工文體活動“心有余而力不足”。

（三）文體活動競技化成分過高

文體活動的初衷是根據(jù)職工的實際要求，創(chuàng)辦符合職工身心需求的全員性活動，但是現(xiàn)在很多文體活動成為職員之間競爭的平臺。例如，某市舉辦事業(yè)單位文藝活動，有籃球、乒乓球等項目，活動組織的最初目的是陶冶情操、強身健體，但是有少數(shù)職工對于自己有專業(yè)特長的項目反復(fù)參加，失去了文體活動本質(zhì)的意義和價值。

（四）活動經(jīng)費不足或者經(jīng)費使用不合理

職工文體活動的開展必須要有一定的經(jīng)費最為活動的支撐，組織開展的各項活動需要自籌經(jīng)費。為了防止在經(jīng)費使用方面出現(xiàn)較大的漏洞，很多單位直接取消了文體活動。其次，部分單位通過冠名贊助的方式籌集資金，但是由于職工文體活動的廣告效益較低，冠名贊助商給予的資金贊助有限。最后，是單位在組織文體活動時，在資金的使用上不合理，沒有將資金使用在“刀刃”上，導(dǎo)致文體活動開展受阻。

二、完善職工文體活動，提高職工文體活動成效的具體措施

（一）樹立正確的活動理念

文體活動的內(nèi)部組織領(lǐng)導(dǎo)不能因為工作任務(wù)的繁忙等原因，盲目的取消職工文體活動，要認識到職工文體活動是自身單位文化形成的重要組成部分，對提高職工生產(chǎn)實踐能力發(fā)揮著積極作用。所以組織領(lǐng)導(dǎo)者要站在廣大職工的角度，以提高集體意識，營造團結(jié)向上的氛圍為處發(fā)點，組織開展職工文體活動。其次，從職工的角度來講，開展職工文體活動，盡量選擇和利用業(yè)余的時間進行，盡量不要影響到正常的工作任務(wù)。

（二）體現(xiàn)特定的文化和精神

切忌開展文體活動出現(xiàn)為活動而活動的局面，這樣不僅會造成活動形式和內(nèi)容的單一，還會導(dǎo)致職工那還難以提高參與活動的積極性。所以要充實活動的形式和內(nèi)容，積極展開豐富多彩的職工文體活動，寓教于樂，例如，棋牌比賽，藝術(shù)演出，體育活動等，讓廣大職工感受文體活動的特有文化價值和精神。所以在文體活動內(nèi)容的選擇上，要盡量推廣團隊合作、集體意識等，積極配合市總工會展開各種職工文化普惠活動，例如，攝影、美術(shù)、樂器等。

（三）重視培養(yǎng)文體活動的指揮者

良好的活動指揮者是文體活動開展的重要保證，也是激發(fā)廣大職工積極參與活動的組織者，所以要投入一定的精力在文體活動指揮者的培養(yǎng)上，帶動文體活動蓬勃開展，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供動力。同時，總工會積極調(diào)動大中型企業(yè)工會俱樂部、圖書館和京劇、燈謎、收藏等各種文體組織及優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，組織的各種文體活動創(chuàng)意及相關(guān)服務(wù)，為基層職工文體活動提供輔導(dǎo)。

（四）在文體活動中融入時代精神和地域特色

職工文體活動是職工文化生活的重要平臺，也是發(fā)揚民族文化的有效途徑。各企業(yè)、單位地域都有自身的特色和文化，所以在文體活動組織開展的過程中要充分結(jié)合當(dāng)?shù)氐奈幕厣?，體現(xiàn)出文體活動的地域特色。同時，現(xiàn)在是萬眾創(chuàng)新的時代，職工文體活動的組織開展要時刻與時代發(fā)展的動態(tài)特征保持一致性。例如，利用現(xiàn)代高度發(fā)達的移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)組織開展多項個性化的文體活動，將本地域的特色文化與現(xiàn)代技術(shù)結(jié)合起來，吸引更多的職工參與到文體活動中，不僅能夠豐富館員職工的業(yè)余生活，還能弘揚本地優(yōu)秀文化。

（五）建立健全相關(guān)的規(guī)章制度

職工文體活動是一項服務(wù)保障工作，在提高職工精神文化的同時，也夠為企業(yè)單位提供隱形的戰(zhàn)斗力。所以需要建立健全保障職工文體活動的規(guī)章制度，保證職工文體活動的投入、運行機制等都有制度的保障，推動職工文體活動高效落實，對文體工作的發(fā)展發(fā)揮積極了的作用。

綜上所述，開展職工文體活動，可以幫助職工調(diào)節(jié)心理，舒緩職工的精神壓力，可以提高職工人員的綜合素養(yǎng)、凝聚職工的團隊力量，最大程度的滿足職工的文化生活需求，對培養(yǎng)職工之間默契發(fā)揮著積極的作用，為提高工作效率奠定了基礎(chǔ)。所以要樹立正確的活動理念，體現(xiàn)特定的文化和精神，重視培養(yǎng)文體活動的領(lǐng)導(dǎo)者，在文體活動中融入時代精神和地域特色，注重活動內(nèi)容的豐富性、參與者的廣泛性，盡量發(fā)揮職工文體活動的成效，帶動文體活動蓬勃開展。

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