黎日萃++夏小鳳

日前，崇左市扶綏縣出臺《扶綏縣優(yōu)秀人才引進和管理辦法（試行）》，吸引更多的人才到扶綏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

與2011年出臺的《扶綏縣優(yōu)秀緊缺人才管理和使用暫行辦法》相比，《辦法》拓寬了優(yōu)秀人才界定范圍，把引進人才分為海內(nèi)外頂尖人才與國家級高端人才、省級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才、市級高級人才、縣級高級人才、縣級緊缺人才、縣級專業(yè)人才等7個類別。引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的優(yōu)秀人才，其工資待遇原則上參照現(xiàn)行公務(wù)員、事業(yè)單位制度工資標準執(zhí)行。引進的優(yōu)秀人才除正常的工資待遇外，根據(jù)人才類別享受不同的安家費補貼。第一類人才補貼50萬元；第二類人才補貼20萬元； 第三類人才補貼15萬元；第四類人才補貼12萬元；第五類人才補貼10萬元；第六類人才補貼6萬元；第七類人才和入編的優(yōu)秀人才不享受安家費補貼。同時，引進人才與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在扶綏完成5年工作任期后即可申請50%購房補貼，第一類人才，補貼面積標準為 220 ㎡；第二類人才補貼面積標準為 140 ㎡；第三、四類人才補貼面積標準為 120 ㎡；第五類人才補貼面積標準為 100 ㎡；第六類人才補貼面積標準為 80 ㎡；余下50%在扶綏連續(xù)工作滿10年后并完成工作任務(wù)的給予一次性補貼。此外，引進到行政機關(guān)、事業(yè)單位的第一類人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，由縣委向市委推薦作為正處級職務(wù)人選；第二、三、四類人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，由縣委向市委推薦作為副處級職務(wù)人選；第五、六（僅指碩士研究生）類人才，經(jīng)考核優(yōu)秀的，可推薦作為副科級職務(wù)人選。引進人才除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

2011年以來，扶綏縣引進優(yōu)秀緊缺人才303名，其中博士、碩士研究生94人、本科197人、其他緊缺專業(yè)人才12人。今年，扶綏縣計劃引進優(yōu)秀緊缺人才70名，充實到急需專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)企事業(yè)單位工作，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。