香港《南華早報》7月24日文章，原題：中國勞動力需求旺盛，為何不漲工資？中國勞動力市場的供給依然緊張且失業(yè)率低。但正如歐美等地一樣，中國的工資增長并未反映出市場的強勁需求。

官方和私營機構(gòu)的評估表明，隨著表現(xiàn)最疲弱的地區(qū)和行業(yè)也在復蘇，中國第二季度招聘需求仍保持良好勢頭。但與一季度相比，白領薪酬呈現(xiàn)逐漸走低趨勢，全國2.81億農(nóng)民工的收入增幅也收窄。這些趨勢或許有利于企業(yè)控制人工成本，但也在拉低正在促進中國經(jīng)濟增長方面扮演越發(fā)關鍵角色的消費能力。

目前這種似乎不可能的“混合體”——失業(yè)率低但薪酬停滯不前，并非中國獨有現(xiàn)象。在美國，即便失業(yè)率已接近2001年以來最低點，今年6月薪酬增幅仍低于預期。歐盟幾個最大經(jīng)濟體的工會，把黯淡的薪酬增長歸咎于金融危機已降低工薪族的期望值。

數(shù)據(jù)顯示，第二季度全中國95個城市的崗位空缺與求職人數(shù)比例約為1.11，市場需求仍略大于供給。智聯(lián)招聘等機構(gòu)的報告也顯示類似跡象：中國第二季度就業(yè)市場景氣指數(shù)從1.91上升至2.26。

互聯(lián)網(wǎng)和電商人才仍最受追捧，指數(shù)為9.06，緊隨其后的是運輸和保險。但盡管如今在中國更容易找到工作，一些行業(yè)的薪酬增幅正縮小。白領工資與第一季度相比正降低，法律、軟件和制藥等新經(jīng)濟的薪酬增長陷入停滯。今夏中國37個主要城市的月均薪酬已下降至7376元，環(huán)比首次下滑。小微企業(yè)薪酬環(huán)比下降31%，這意味著“創(chuàng)業(yè)公司高薪搶人成為昨日回憶”?！?/p>

（王會聰譯）