方艷芬

【摘 要】通過問卷調(diào)查和文獻(xiàn)法，隨機(jī)抽取廣州市五所小型文體類公司，對其企業(yè)文化進(jìn)行研究，結(jié)果表明：有些公司的理念不夠清晰，藝術(shù)類的較體育類的企業(yè)理念要更清晰；在員工進(jìn)修方面，藝術(shù)類的小型企業(yè)比體育類的要更加重視；各公司在制度建設(shè)方面，仍存在許多不完善的地方；與家長的聯(lián)系不夠。本研究根據(jù)得出的結(jié)論提出了相關(guān)的建議。

【關(guān)鍵詞】文化體育；企業(yè)文化；小型公司

1 研究背景

計劃生育政策的背景下，父母對獨生子女的期望相對較高，不能讓孩子輸在起跑線上的思想，促使諸多父母將孩子送往各類文體興趣班，學(xué)習(xí)特長，增強(qiáng)技能，于是，各式各樣文體類的公司先后建立，但是，相當(dāng)部分公司大多為私人工作作坊，規(guī)模少，缺少企業(yè)文化，創(chuàng)新理念不夠，發(fā)展速度滯后，居于此，本研究選取廣州市5所文體類小型公司，對其組織文化進(jìn)行研究。

2 研究目的意義

為小型文體類公司的規(guī)范管理、健康發(fā)展提供理論參考，為小型文體類公司企業(yè)文化的塑造提供思路。

3 研究對象與方法

以廣州市龍林體育發(fā)展有限公司、廣州市青少年萌芽書畫培訓(xùn)中心、廣州市水蔭鋼琴樂器培訓(xùn)公司、廣州市跳跳健身有限公司、爵士樂培訓(xùn)營等五家文體類小型公司的企業(yè)文化為研究對象，采用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)綜述法、訪談法等對此進(jìn)行研究。

4 結(jié)果與分析

本研究從企業(yè)理念文化、人員進(jìn)修情況、管理制度情況、家司互動文化、第二課堂活動等五個方面來了解企業(yè)文化現(xiàn)狀，具體如下。

4.1 企業(yè)理念文化

上表可知，各企業(yè)的理念相差較大，有些較為具體，比如廣州市青少年萌芽書畫培訓(xùn)中心，以培養(yǎng)青少年書畫興趣，提高他們書畫技能和水平；廣州市水蔭鋼琴樂器培訓(xùn)公司以考過級為主，爵士樂培訓(xùn)營以培養(yǎng)學(xué)員熱愛爵士樂， 發(fā)揮爵士文化，而廣州市龍林體育發(fā)展有限公司和廣州市跳豆健身有限公司的理念較為籠統(tǒng)，本研究結(jié)果表明，藝術(shù)類的理念文化較體育類的要清晰。

4.2 員工進(jìn)修情況

培訓(xùn)類機(jī)構(gòu)的教員、教練需要不斷進(jìn)修以提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，本研究從機(jī)構(gòu)工作人員的培訓(xùn)情況來了解各公司在人員培訓(xùn)方面的情況。

上表可知，體育類的企業(yè)近三年來，沒有派員參加任何培訓(xùn)，而藝術(shù)類的近三年均有2-3人次參加進(jìn)修培訓(xùn)，這說明，在提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)技能方面，藝術(shù)類的小型企業(yè)比體育類的更加重視。

4.3 管理制度建設(shè)情況

管理制度是公司企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)范性依據(jù)，有些公司在執(zhí)行制度方面，遵章辦事，而有些公司，盡管有制度但執(zhí)行力度不夠；還有一些公司，制度不健全，也沒有按制度行事。

結(jié)合上表情況，從訪談可知，公司規(guī)模在10人以上的，配備的制度較為全面，而小于10人的，幾乎只有考勤制度，這說明，各公司的制度非常不完善。

4.4 家司互動文化

為了解公司與家長的聯(lián)系和互動情況，本研究對此進(jìn)行了調(diào)查研究，具體如下：

家司互動方面，除了學(xué)員參加比賽或考過級，公司或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)才會與家長取得聯(lián)系，否則其他時間與家長聯(lián)系是不夠的。

5 結(jié)論與建議

5.1 結(jié)論

在企業(yè)理念文化方面，有些公司的理念較清晰，有些則較籠統(tǒng)；本研究顯示，藝術(shù)類的較體育類的企業(yè)理念要更清晰；在員工進(jìn)修方面，藝術(shù)類的小型企業(yè)比體育類的要更加重視；各公司在制度建設(shè)方面，仍存在許多不完善的地方；與家長的聯(lián)系不夠。

5.2 建議

明確企業(yè)理念，使企業(yè)員工了解企業(yè)理念，掌握企業(yè)理念，為更好發(fā)展企業(yè)做好思想引領(lǐng)的準(zhǔn)備；為使企業(yè)的員工、教練的從教技能技術(shù)更加成熟，需要對員工開展相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)；另外，在制度建設(shè)方面仍需加大力度，規(guī)范公司的管理；再者，還要加大與家長的聯(lián)系度。

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[責(zé)任編輯：張濤]