全面深化改革時期企業(yè)推進從嚴治黨需注意的幾個問題

吳潤澤

摘 要：全面推進從嚴治黨是新時期新形勢下黨所承載的艱巨使命，在《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中，將“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨，從嚴治黨”作為開篇第一句，足可見中國共產黨所承擔的偉大任務和崇高使命，體現了中國共產黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的高度自覺和責任擔當。

關鍵詞：從嚴治黨；企業(yè)；深化改革

全面從嚴治黨是我們立下的“軍令狀[1]”，是不斷提升黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平的必要保證。在當前全面深化改革進入攻堅期和深水區(qū)的背景下，貫徹落實從嚴治黨的各項要求日漸成為企業(yè)除生產經營外的一項重要戰(zhàn)略任務。結合企業(yè)的內部需要和外部環(huán)境，如何在本企業(yè)內有效推進全面從嚴治黨工作，是當前各個企業(yè)都急需認真思考、全面部署的關鍵問題。新形勢下，筆者認為推進全面從嚴治黨在企業(yè)落地生根，需要注意以下幾個問題。

1 充分發(fā)揮培訓、考核和宣傳的綜合作用，推動從嚴治黨思想工作的落實

一是將黨性教育和業(yè)務培訓有機結合，通過對黨性進行教育提升員工的工作干勁和責任感，以此推動業(yè)務水平的提高；通過對業(yè)務能力和業(yè)務水平的培訓，提升員工對企業(yè)的認可度和對自我價值實現的認知，從而提升黨性，二者相互促進，有機結合，此外還應加強線上和線下培訓活動的配合，充分利用多種手段，從多種角度和思路出發(fā)，真正落實企業(yè)推進從嚴治黨所需的思想引領和指導。二是將黨性和道德等方面的考察具體量化，形成科學的指標體系，將其適度納入人力資源的培訓培養(yǎng)體系之中，將黨性教育和思想水平的考核和業(yè)務能力的考核按照一定的權重進行分配，全方位多層次的考察員工的綜合能力，使之成為直接影響和決定員工晉升和工資水平評定，以及企業(yè)內人員優(yōu)化配置的重要指標要素，真正選拔有黨性、有能力的合格人才。而現階段在部分考評中黨性這一指標的缺失，直接導致了許多腐敗、濫用權力、價值觀迷失等現象的發(fā)生，直接影響企業(yè)的長遠發(fā)展，因此應當將黨性和業(yè)務能力的綜合考察納入到企業(yè)文化中來，形成適合本企業(yè)實際情況的考察標準。三是要將從嚴治黨的要求內化到思想工作的具體開展中來，加強對思想工作的宣傳和推廣，打造企業(yè)特色的“黨建”品牌，在企業(yè)對外的宣傳推廣和對內的辦公文化展示場所進行大力弘揚，將品牌活動與企業(yè)經濟發(fā)展適度融合，以此使得其深入人心，形成良好的氛圍和環(huán)境，更好的推進從嚴治黨的各項要求結合實際、踏實落地。

2 完善支持從嚴治黨順利開展的體制機制，用新思路推動組織建設

首先，要加強企業(yè)黨組織的建設，形成縱向深化、層層嵌套、相互推進的垂直黨組織管理體系，在總公司和下設各級分公司成立黨委黨組織，在各項目下設基層黨支部，實現單位內部黨組織全覆蓋、不留死角的工作模式。同時要加強黨務工作人員的素質教育和隊伍建設，打造一支思想政治水平高、業(yè)務能力水平強的黨務隊伍，密切了解各單位各部門的實際工作需要，在堅持黨的領導地位前提下扎實開展企業(yè)從嚴治黨的相關工作。其次，是要豐富從嚴治黨的活動內容和活動形式，充分開展各項活動加強黨組織建設。例如在今年，我公司召開2016年度領導班子專題民主生活會，開展批評和自我批評，不斷增強發(fā)現和解決問題的能力；召開2017年政工會，與基層黨組織簽訂相關責任書。認真組織學習企業(yè)領導的重要講話精神，堅定企業(yè)發(fā)展信心；組織學習《黨章》、《條例》和《員工管理規(guī)定》，嚴肅黨的紀律，教育員工遵紀守法。最后，企業(yè)的性質直接決定著企業(yè)是否要接受和堅持黨的領導，因此新時期推進從嚴治黨工作的開展必須要堅持黨的領導地位不動搖，加強對干部的任免和管理，嚴格考核員工的政治立場和業(yè)務水平，做到重要人事任免由黨委和董事會統(tǒng)一部署和決定，真正選拔出員工信得過、企業(yè)用得牢的人民公仆和得力助手，以此來應對在全球化和市場經濟飛速發(fā)展情況下出現的人員流動性大、穩(wěn)定性欠缺等弊端。綜合運用企業(yè)媒體和新媒體等手段，積極開展批評與自我批評，及時發(fā)現和解決企業(yè)內出現的各項問題，解決組織建設的“難點”和“堵點”，使企業(yè)全面推進從嚴治黨，大力加強組織建設，進入發(fā)展的“快車道”，占領黨建發(fā)展“高地”。

3 嚴格控制預算，扎實開展作風建設，嚴抓紀檢工作

一方面，私欲是作風建設出現偏差的重要影響因素，其出現的主要原因是在公款管理上存在漏洞，因此嚴格控制企業(yè)內部日常開支、活動開支和項目等預算，可以在一定程度上控制公款消費等不良工作作風，失去了公款的支撐，不良風氣就失去了生根發(fā)芽的沃土。因此要嚴格落實中央的“八項規(guī)定”和處理“四風”問題的各項要求，結合本企業(yè)實際制定相關政策的具體實施方案，將各項要求落在白紙黑字上，嚴格控制公款的使用。另一方面，成立紀檢工作小組，加大監(jiān)督力度，及時整改不良作風建設。如我公司召開的專題視頻會議，部署2017年反腐倡廉建設工作，印發(fā)《熱詞匯》。針對總公司紀委檢查反饋意見，迅速召開整改專題會議，成立整改領導小組，及時制定整改措施。舉辦了黨規(guī)黨紀知識競賽，引領廣大黨員提高黨性觀念、增強紀律意識、改進思想作風、提升履職能力。制定下發(fā)《關于進一步落實“八項規(guī)定”精神和“三重一大”集體決策制度的通知》，并對“三重一大”集體決策制度、廢舊材料處理、小型材料招標、餐費報銷、差旅費報銷等五方面進行嚴格規(guī)范。通過多種手段，嚴格落實作風建設的各項要求，推動從嚴治黨工作的開展。

4 建設權責清單，及時解決員工的實際需求，明確各項工作的責任人

權利和責任邊界的模糊是滋生腐敗、降低工作效率的重要原因，也是影響企業(yè)內部協(xié)作能力和凝聚力的不可忽視的因素之一，因此推行權責清單制度，使得權責清單透明化，不僅有助于企業(yè)員工明確自身的工作職責，實現自身的價值最大化，使得人才隊伍建設盡其所能，充分發(fā)揮其主動創(chuàng)造性，而且有助于企業(yè)進行戰(zhàn)略部署，解決員工實際生活中遇到的具體問題，從而推動企業(yè)內部的和諧，增強員工的“幸福感”。各級黨組織要緊緊抓住落實主體責任這個核心，堅持問題導向、問題倒逼，增強黨風廉政建設的針對性和實效性。紀委要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，加大執(zhí)紀審查力度。要堅持約談制度，切實把“兩個責任”和“一崗雙責”落到實處，持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸，層層傳遞責任，確保責任落實。此外，要發(fā)揮“關鍵少數”的帶頭作用。領導干部身處關鍵崗位、關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用，是推動企業(yè)改革的核心力量。公司各級領導干部要以身作則，當標桿、作示范，以上率下，要在市場開拓、生產經營、技術質量、安全穩(wěn)定、減應收壓庫存等重點工作中發(fā)揮示范引領作用。要切實履行好職責，擔負起責任，嚴格落實責任制，一級對一級負責，層層傳導壓力，逐級抓好落實，扎實做好推進公司發(fā)展的各項工作。

全面深化改革時期，企業(yè)推動從嚴治黨的扎實落地是一項長期而艱巨的任務，需要企業(yè)上下協(xié)同配合、齊頭并進。企業(yè)在社會主義建設事業(yè)中發(fā)揮的突出作用顯而易見，是推動經濟發(fā)展和社會物質財富積累的重要載體，做好企業(yè)黨建工作對企業(yè)自身的發(fā)展以及鞏固黨的群眾基礎意義重大。在新形勢下，企業(yè)推進從嚴治黨的工作也將邁向新的階段。無論在任何情況下，我們需要明確目標，堅定方向，在改革中探尋發(fā)展的新動力，不斷創(chuàng)造新的發(fā)展奇跡。

注釋

[1]中共中央宣傳部理論局：《全面從嚴治黨面對面》，學習出版社、人民出版社，2017年3月第1版，4頁。

參考文獻

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