林國富

摘 要：在今天電力行業(yè)發(fā)展當(dāng)中，不斷進(jìn)行自身的創(chuàng)新，這在一定程度上為國家的經(jīng)濟(jì)帶來了發(fā)展。這就要求新形式下電力行業(yè)要繼續(xù)堅持可持續(xù)發(fā)展，還要將電力政工的工作進(jìn)行重視，從而提高電力行業(yè)的整體水平。本文從新形式下電力政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行了探討研究。

關(guān)鍵詞：新形式；電力政工工作；創(chuàng)新

中圖分類號：F407 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1671-2064（2017）14-0201-02

在現(xiàn)代社會中，對電力的需要是非常大的，電力行業(yè)是其他行業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)行業(yè)，一切行業(yè)都是對電力行業(yè)進(jìn)行依靠的。現(xiàn)階段電力行業(yè)在進(jìn)行一系列上的改革工作中取得了很大程度上的電能消耗損失，但是還是存在著很多影響電力行業(yè)發(fā)展的因素。比如在電力行業(yè)中的看重經(jīng)濟(jì)效率、對電力政工工作上的忽略問題、還有就是電力政工的思想高度和電力行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上存在著很大的差距等等一系列影響電力行業(yè)發(fā)展的問題。這就要求電力行業(yè)對企業(yè)上的制度和規(guī)范進(jìn)行完善措施，將電力政工的工作進(jìn)行有效的開展，將政工的工作進(jìn)行完善，讓其以熱情和積極的態(tài)度對待工作，將思想高度和企業(yè)的發(fā)展保持在相同位置，共同建立一個穩(wěn)定健康的電力環(huán)境。

1 新形式下電力政工工作的主要目的

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展當(dāng)中，電力行業(yè)要想在其中進(jìn)行健康穩(wěn)定的發(fā)展，就要對電力企業(yè)進(jìn)行管理制度上的建立和完善，將電力政工的工作進(jìn)行重視，還要對電力政工的工作進(jìn)行創(chuàng)新，這樣就能為電力行業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)，讓政工的思想將電力行業(yè)緊密結(jié)合在一起，這樣才能實(shí)現(xiàn)電力行業(yè)的共同目標(biāo)。這就要將傳統(tǒng)意義上的電力政工工作進(jìn)行改變，將現(xiàn)實(shí)生活中的新鮮事件引入到電力政工的工作當(dāng)中，讓政工在這樣的情況下產(chǎn)生積極的態(tài)度進(jìn)行電力工作。還要在一定情況下，根據(jù)具體的政工工作進(jìn)行集體。

2 新形式下電力政工工作存在的問題

2.1 電力政工思想觀念落后

在大多數(shù)的電力企業(yè)中，企業(yè)中的電力政工在思想方面上比較的落后，和現(xiàn)在時代的發(fā)展形成一定程度上的差距。在我國電力行業(yè)中的政工人員一般程度上年齡比較偏高，對現(xiàn)代科技認(rèn)識不到，比如在計算機(jī)和信息化管理上都存在著很大程度上的操作難度大的現(xiàn)象。將現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)無法真正的引入到電力工作當(dāng)中，這就讓信息在管理上存在著一定的問題。很大程度上電力行業(yè)的發(fā)展和政工的工作是不能離開的，如果在信息上不能做到及時接受，那么在電力行業(yè)中就會出現(xiàn)工作上的效率問題。這就要將供電企業(yè)中的信息進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范格式來進(jìn)行存檔，如果沒有將信息將傳統(tǒng)的紙質(zhì)進(jìn)行電子化的存檔轉(zhuǎn)化，那么在電力行業(yè)中新形式下發(fā)展是非常不利的，還可能出現(xiàn)嚴(yán)重的淘汰危機(jī)。

2.2 電力政工管理機(jī)制不完善

在大部分電力行業(yè)對于企業(yè)政工的工作上存在著不重視的情況，將政工的工作表現(xiàn)在形式上，這就會讓電力政工人員對于電力工作上的積極性減退，所以在電力企業(yè)政工工作管理制度上存在著機(jī)制不完善的情況，很多政工工作比較的隨性化。如果電力企業(yè)長時間存在著管理制度上的問題，就會導(dǎo)致電力政工工作上的開展缺乏合理有效的理論依據(jù)，很多工作變得更加的困難，這就讓電力政工在工作中要付出更大的精力和更多的時間，在管理制度上的不完善，這就會很多程度上對電力行業(yè)發(fā)展上的難行。這種管理機(jī)制上的不完善在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展上是與其發(fā)展目標(biāo)是非常的不合適的，這就會讓電力政工對于電力工作產(chǎn)生一定程度上的排斥和厭惡。很大程度上電力政工也無法真正的將電力工作的重點(diǎn)進(jìn)行掌握，這就讓電力工作在前進(jìn)上存在著問題，對電力行業(yè)的發(fā)展也是十分不利的。

2.3 電力政工自身素質(zhì)低

在電力行業(yè)自身進(jìn)行發(fā)展的時候，電力行業(yè)的管理人員將經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行過度的重視，從而將電力行業(yè)政工的工作進(jìn)行忽略，這就讓電力政工在自身素質(zhì)上要求不是很高，其進(jìn)行的工作也不會得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，所以就會讓電力行業(yè)政工自身上的才能和才華不能充分的顯示，長期這樣發(fā)展，電力政工就會到自身素質(zhì)要求進(jìn)行降低。還有就是在行業(yè)中，如果電力企業(yè)不能將先進(jìn)和科學(xué)的知識進(jìn)行傳播，那么在電力政工中的知識還停留在原有階段，長時間沒有進(jìn)行更新，就會出現(xiàn)思想上的自我封固。

3 新形式下電力政工工作的創(chuàng)新措施

3.1 創(chuàng)新電力政工工作管理方式

電力企業(yè)發(fā)展離不開政工的工作的，企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展中需要進(jìn)行思想上的統(tǒng)一，這就要對電力企業(yè)的政工工作進(jìn)行管理上的創(chuàng)新措施。在現(xiàn)代發(fā)展當(dāng)中，電力行業(yè)的發(fā)展要和時代進(jìn)行全面的結(jié)合，在結(jié)合過程中對新思想和方法進(jìn)探索。這就要求企業(yè)政工抓好供電所安全例行工作，做到按時將發(fā)生的情況進(jìn)行及時的上報，對于常態(tài)上進(jìn)行評價，將指導(dǎo)工作做到規(guī)范。其中還要求電力政工發(fā)揮自身上的積極性，在管理上保持思想上的創(chuàng)新，不斷改變自身，積極參加各種培訓(xùn)活動，在管理上進(jìn)行創(chuàng)新工作的改革措施[1]。

3.2 提高電力政工思想

電力政工工作在電力行業(yè)發(fā)展當(dāng)中有著十分重要的影響，所以在電力企業(yè)管理上要進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的模式，在企業(yè)政工中加強(qiáng)反違章管理工作，落實(shí)管理人員現(xiàn)場到崗到位，確?，F(xiàn)場不發(fā)生嚴(yán)重違章、典型違章和重復(fù)性違章，對發(fā)現(xiàn)的違章應(yīng)落實(shí)閉環(huán)整改。在此還要將電力政工工作建立發(fā)展和管理上的機(jī)制，廣泛征求基礎(chǔ)單位意見，重新梳理指標(biāo)體系，搭建“三維立體”對標(biāo)競爭平臺，區(qū)分類別、橫縱對比、標(biāo)桿引領(lǐng)，在一定程度上增加電力政工工作的積極性，讓工作的思想得到更好的提升。

3.3 健全電力工作的體制

在電力行業(yè)發(fā)展中要進(jìn)行專業(yè)政工人數(shù)上的配置，在進(jìn)行人才選擇上，將相關(guān)的制度進(jìn)行完善，還要在政治立場長進(jìn)行不斷的認(rèn)識，將那些先進(jìn)的人才進(jìn)行引入電力企業(yè)當(dāng)中，讓其中充滿著新鮮的血液，保證電力工作的長久性。

還要對電力政工職位進(jìn)行責(zé)任上的管理，加大對政工的業(yè)務(wù)考核，將那些表現(xiàn)好的政工進(jìn)行薪資上的獎勵，這樣能激發(fā)政工自身的豐富知識和理論思想，從而將電力企業(yè)的政工在業(yè)務(wù)上進(jìn)行提高。在電力政工中加大崗位上的交流，保證團(tuán)隊在思想上的一致。將那些對于電力企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)上有才能的政工進(jìn)行提拔，保證政工工作的積極性。

3.4 加大培養(yǎng)優(yōu)秀人才

在電力行業(yè)中要進(jìn)行優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，建立專門的審核機(jī)制對政工工作進(jìn)行合理科學(xué)的審核，對政工工作進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)能力考核，在合格之后，將其正式成為企業(yè)的工作人員，進(jìn)行相關(guān)的工作。對那些沒有通過考核的人員進(jìn)行培訓(xùn)，將其進(jìn)行專業(yè)知識上的技能加強(qiáng)，這對于電力政工工作人員的整體素質(zhì)和其身上的綜合能力得到了一定程度上的提高。在電力企業(yè)中將基層職工組建成一個比較獨(dú)立和互助的團(tuán)隊，在資源上進(jìn)行合理的整治，還要加強(qiáng)供電所辦公條件配置，做好后勤保障，倡導(dǎo)團(tuán)隊互助，把企業(yè)文化建設(shè)融入供電所安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)、作風(fēng)建設(shè)等領(lǐng)域，激發(fā)電工隊伍活力，持續(xù)開展好供電所管理提升工作。

3.5 采用開放式的管理模式

在電力行業(yè)中要進(jìn)行人力資源的合理配置，這樣才能讓電力行業(yè)進(jìn)行發(fā)展上的可持續(xù)。這就要求對電力人才進(jìn)行全面的開發(fā)，這是人才資源配置上的關(guān)鍵。在進(jìn)行工作之前，要根據(jù)自身的發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃，對員工的素質(zhì)進(jìn)行提高，通過進(jìn)行崗前培訓(xùn)和思想上教育還有專業(yè)知識上的培訓(xùn)，將政工進(jìn)行全面的發(fā)展，將其內(nèi)在的能力進(jìn)行出發(fā)的發(fā)掘。電力政工要樹立一種終身學(xué)習(xí)的觀念，在新形勢下要不斷的加強(qiáng)自身素質(zhì)，在問題中進(jìn)行自我的完善。還要在企業(yè)職工中加強(qiáng)考核的程度，將政工的績效進(jìn)行合理的考核，從而將政工的積極性進(jìn)行激發(fā)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

4 結(jié)語

在我國現(xiàn)階段的電力發(fā)展當(dāng)中，要進(jìn)行積極有效的政工工作，將傳統(tǒng)意義上的思想進(jìn)行打破，這樣才能保證我國電力行業(yè)的長久發(fā)展，從而將經(jīng)濟(jì)進(jìn)行更快的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]潘艷.新形勢下電力政工工作的創(chuàng)新探討[J].低碳世界，2016，（7）：53-54.