黃嵐

摘要：企業(yè)會計核算是企業(yè)經(jīng)營管理中十分重要的一個環(huán)節(jié)，對會計核算的管理是否到位關(guān)系著企業(yè)的財務(wù)經(jīng)濟管理的質(zhì)量，也關(guān)系著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。但是目前在企業(yè)會計核算管理上還缺乏規(guī)范化的措施，其中存在的例如會計核算人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)，缺乏內(nèi)部監(jiān)督管理機制等問題也不容忽視，應(yīng)該針對會計核算中存在的問題采取相應(yīng)的措施，加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計核算；規(guī)范化管理；問題；措施

會計核算是會計的一個基本職能，也是會計工作的重點和核心。據(jù)資料顯示，每年中國證監(jiān)會在對企業(yè)進行檢查的過程中，發(fā)現(xiàn)不合格因素中會計核算的不規(guī)范化占比高達(dá)15%以上，這足以說明企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的重要性。另外，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)想要獲得更高的經(jīng)濟效益，必須要對企業(yè)會計核算加以規(guī)范化管理，因為會計核算能清晰反映企業(yè)的財務(wù)運營狀況、資金的流動等，能為企業(yè)決策者提供決策參考，并在企業(yè)經(jīng)營管理中及時調(diào)整運營方針，使經(jīng)營活動可以有序開展。但是從目前情況來看，企業(yè)的會計核算受到內(nèi)外部因素的影響，在一些方面存在不合理之處，企業(yè)需要采取措施規(guī)范化會計核算的管理，提高會計核算人員的綜合素養(yǎng)，建立完善的內(nèi)部監(jiān)管機制，提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、企業(yè)會計核算管理中存在的問題

（一）會計核算人員缺乏較高的職業(yè)素養(yǎng)

會計核算人員是會計核算工作的主體，人員的質(zhì)量直接關(guān)系到會計核算工作進程以及會計核算工作的有效性。當(dāng)前在部分企業(yè)中就會計核算人員方面存在的問題主要有兩點。首先，會計核算人員的專業(yè)素質(zhì)不夠硬，對會計核算的相關(guān)概念以及會計核算工作要點和技術(shù)不清楚或不熟練。一方面是由于企業(yè)在進行招聘的時候?qū)嫼怂闳藛T的要求不高，有的應(yīng)聘者可能沒有會計從業(yè)資格證，在會計核算工作上沒有實際的經(jīng)驗等。另一方面是企業(yè)對員工缺乏有效的技能培訓(xùn)，比如有的企業(yè)直接安排經(jīng)驗不足的會計核算人員進行會計核算的主要工作，平時也沒有定期地舉辦培訓(xùn)交流會，使得一些核算人員無法清晰把握企業(yè)會計核算的中心任務(wù)。其次，會計核算人員的綜合素質(zhì)不夠高，主要是缺乏對會計核算工作的正確認(rèn)識，沒有意識到會計核算工作對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要性。所以在實際的工作中會出現(xiàn)態(tài)度不積極，責(zé)任心不足等情況。

（二）崗位設(shè)置不合理，職責(zé)不明確

在企業(yè)崗位設(shè)置方面，有的企業(yè)尤其是中小型企業(yè)會出于某種利益考慮并沒有重視起會計崗位和職能的設(shè)置，使得會計工作以及對會計活動的管理處于一種比較混亂的狀態(tài)，有的企業(yè)還沒有專門的會計崗位，沒有專門負(fù)責(zé)會計核算工作的人員，職責(zé)非常不明確。比如有的中小型企業(yè)的會計核算工作基本上是掌握在企業(yè)老板或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層手中，即使設(shè)置了會計崗位和會計核算人員，但是這些崗位和人員并不能真正接觸到會計核算的核心內(nèi)容，這樣就無法對企業(yè)的財務(wù)情況做出正確分析。另外有的企業(yè)在應(yīng)聘核算人員程序上不規(guī)范，有的會計核算人員可能會出于個人利益存在做假賬的情況，這樣會計核算工作就會形同虛設(shè)，不利于企業(yè)的財務(wù)經(jīng)營以及企業(yè)的長期發(fā)展。

（三）會計核算制度不完善

部分企業(yè)在會計核算制度上不夠完善，或者根本沒有建立會計核算制度，使得企業(yè)的會計核算流程十分不規(guī)范。一方面部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層為了便于企業(yè)的財務(wù)管理或者是想要偷稅、漏稅，把企業(yè)的收益和支出全部掌握在自己手中，會計核算人員就無法對企業(yè)財務(wù)狀況做出正確的判斷，會計核算工作就會陷入不規(guī)范操作的狀態(tài)。另一方面企業(yè)沒有建立或者完善建賬流程，使得賬目以及對賬目的管理比較混亂。比如因為沒有建立規(guī)范化賬目流程，企業(yè)的賬目種類由各種發(fā)票來代替，對賬目沒有嚴(yán)格的管理，使得財務(wù)的狀況無法清楚地表達(dá)。另外，企業(yè)可能會為了上級的檢查而建立多套賬目，不僅加大了企業(yè)會計核算人員的工作難度，而且會使得企業(yè)的財務(wù)管理變得更加混亂，不利于企業(yè)財務(wù)經(jīng)營管理。

（四）缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管制度

會計的核算崗位在企業(yè)中非常重要，會計或者財務(wù)部門的職責(zé)就是監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動，但是目前一方面企業(yè)的會計人員在實際工作中無法真正發(fā)揮監(jiān)督的職能，比如有的企業(yè)的財務(wù)管理控制在領(lǐng)導(dǎo)層手中，過多干涉會計管理工作，使得會計人員無法按照正常的流程進行建賬，會計監(jiān)督的職能就無法發(fā)揮出來。另外一方面是缺乏對會計核算人員的監(jiān)督管理，使得會計核算工作比較隨意。比如采購人員為了減少成本而沒有開發(fā)票，會計核算人員在沒有得到相關(guān)憑證的情況下為了會計核算工作的進行，也可能出于個人利益而進行違規(guī)操作。這些問題的出現(xiàn)都是因為企業(yè)缺乏嚴(yán)格的監(jiān)管制度。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

為了提高企業(yè)會計核算管理的規(guī)范化和有效性，也是為了確保企業(yè)財務(wù)管理工作的正常開展，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供參考，需要針對上述問題采取相應(yīng)的措施。

（一）提高企業(yè)會計人員的綜合素養(yǎng)

為了提高企業(yè)會計人員的綜合素養(yǎng)，企業(yè)可以采取多種方式，主要可從以下三點出發(fā)。第一，為了加強會計人員的專業(yè)能力和會計技能，企業(yè)需要對員工進行培訓(xùn)指導(dǎo)，比如定期地開展培訓(xùn)交流會議，在會議上聘請經(jīng)驗豐富的會計人員進行專業(yè)知識和技能的指導(dǎo)；可以安排企業(yè)的會計人員進行短期的交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)或者行業(yè)在會計核算工作上的經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)自己在會計工作中存在的問題并加以改善。通過培訓(xùn)指導(dǎo)可以提高對企業(yè)會計核算概念的認(rèn)識，增強在實際會計核算工作中的專業(yè)能力。第二，需要提高會計人員的職業(yè)道德和素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的價值觀和道德觀，認(rèn)清自己的工作職責(zé)，增強對會計核算工作的重視，能清楚地區(qū)分個人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)等。第三，需要加強對招聘工作的管理，規(guī)范應(yīng)聘流程，在招聘標(biāo)準(zhǔn)中不僅要考慮到應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)能力等，還需要考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、會計核算經(jīng)驗等。另外，在實際工作中可以制定獎懲機制，提高會計人員對會計核算工作的重視和積極性。

（二）合理設(shè)置崗位，明確工作職責(zé)

企業(yè)必須要合理設(shè)置會計崗位，領(lǐng)導(dǎo)層要認(rèn)識到企業(yè)會計崗位和會計核算人員對企業(yè)財務(wù)管理和企業(yè)長期發(fā)展的重要性，所以企業(yè)需要建立專門獨立的會計崗位和會計核算人員。比如把財務(wù)管理真正放到專門的財務(wù)部門落實，會計的核算由專門的人員進行會計信息收集和管理，并且保證這個會計機構(gòu)是獨立完整的，并不受到其他部門的干預(yù)，也不受到領(lǐng)導(dǎo)層的完全掌握。另外，在會計人員招聘中必須要秉持公平公正公開的原則，防止任人唯親、應(yīng)聘人員素質(zhì)不符合要求等狀況的出現(xiàn)，這樣也在一定程度上提高了會計核算工作的有效性。

（三）建立健全完善的會計核算制度

企業(yè)需要建立完善的會計核算制度，因為制度是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以首先需要加強企業(yè)的內(nèi)部管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需要根據(jù)企業(yè)的實際狀況建立會計核算制度，并在不斷實踐中發(fā)現(xiàn)制度中存在的不合理之處，并在征詢會計人員意見的基礎(chǔ)上完善該項制度。其次，企業(yè)需要在會計核算制度完善的基礎(chǔ)上，建立規(guī)范的建賬流程，賬目必須要合理分類，要按照國家相關(guān)政策和規(guī)定建立和管理賬目，并嚴(yán)格執(zhí)行會計核算制度，使得會計工作的效率得以提高。

（四）建立內(nèi)外部監(jiān)督管理制度

企業(yè)的監(jiān)督管理制度包括兩個方面，首先是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管。在內(nèi)部監(jiān)管制度建立完善中，可以成立專門的監(jiān)管部門，由專門監(jiān)管人員對企業(yè)的會計核算工作進行監(jiān)督控制，規(guī)范企業(yè)會計核算人員的工作，規(guī)范核算的流程，并對會計核算人員進行抽查等，以此提高會計核算人員的工作態(tài)度，加強會計核算工作的效率。另外，會計本身具有監(jiān)督的職能，所以可以建立會計監(jiān)督機制，使得企業(yè)會計信息的獲取更加真實完整，保證企業(yè)會計核算工作的精確性。其次還需要外部監(jiān)管機構(gòu)的監(jiān)督控制，可以引進外來監(jiān)管機構(gòu)防止企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)不符合國家規(guī)定的行為。將內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管結(jié)合起來可以有效提高企業(yè)會計核算工作的質(zhì)量。

三、結(jié)語

綜上，合理規(guī)范的企業(yè)會計核算管理可以真實地反映企業(yè)的財務(wù)狀況，可以為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供科學(xué)的參考，并且關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，企業(yè)在經(jīng)營管理中需要提高對會計核算工作的重視，針對企業(yè)的真實情況分析會計核算管理中存在的問題，然后從人員管理、崗位設(shè)置以及相關(guān)制度建設(shè)等方面采取有效的措施。

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（作者單位：江西省定南縣財政局）