趙會(huì)敏

煤礦井下工作苦、累、臟、險(xiǎn)，一線礦工為了早升井、早日完成生產(chǎn)任務(wù)，不顧安全隱患違章作業(yè)屢見不鮮，十礦女工協(xié)管員利用自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮女性特有的細(xì)心、耐心、真心、誠(chéng)心，服務(wù)廣大生產(chǎn)一線職工，用親情教育感化他們、用溫暖服務(wù)感動(dòng)他們、用事故教訓(xùn)警示他們，用安全知識(shí)提高他們。在實(shí)際工作中，不斷豐富安全協(xié)管工作載體，創(chuàng)新開展了“情系安全”系列教育活動(dòng)，并將此活動(dòng)與“結(jié)安全對(duì)子”、“三違幫教”、“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)做了有機(jī)結(jié)合，提高了安全協(xié)管工作各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)效性，筑牢了安全生產(chǎn)第二道防線。

構(gòu)建全方位協(xié)管安全工作體系。一是建立健全各級(jí)協(xié)管組織機(jī)構(gòu)。十礦協(xié)管安全委員會(huì)現(xiàn)有礦、隊(duì)級(jí)協(xié)管小組36個(gè)，配備了協(xié)管主任，礦女職工委員會(huì)的主任和副主任分別擔(dān)任協(xié)管會(huì)的主任和副主任，組成了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，使協(xié)管工作層層有人抓，有人管，切實(shí)發(fā)揮協(xié)管會(huì)的作用，推動(dòng)企業(yè)安全健康發(fā)展，保證了協(xié)管工作的順利進(jìn)行；牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、群防群治”思想觀念，進(jìn)一步完善“協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)”，從加強(qiáng)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)入手，建立了礦---區(qū)隊(duì)---班組三級(jí)安全協(xié)管組織網(wǎng)絡(luò)，有專兼職協(xié)管員102名，省煤炭系統(tǒng)特聘安全協(xié)管員9名，發(fā)揮了協(xié)管組織安全管理的自覺性、主動(dòng)性、積極性，筑牢安全銅墻鐵壁，為開展好協(xié)管安全工作提供了保證。二是不斷完善安全協(xié)管會(huì)工作制度，制訂了“協(xié)管例會(huì)制度、協(xié)管員學(xué)習(xí)制度、協(xié)管員培訓(xùn)制度、協(xié)管工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度以及協(xié)管員考核細(xì)則”等多項(xiàng)制度，加強(qiáng)日常精細(xì)化考核，實(shí)施規(guī)范化管理，確保了協(xié)管工作有效開展；三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高協(xié)管員的安全意識(shí)。對(duì)協(xié)管員每年定期開展多層次、全方位、多形式的綜合培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間每年不低于48學(xué)時(shí)，使安全協(xié)管員整體素質(zhì)得到提升；四是協(xié)管員待遇落實(shí)。協(xié)管小組長(zhǎng)按班組長(zhǎng)配備，并享受同級(jí)待遇，協(xié)管員待遇不斷增長(zhǎng)，從原來的20元增長(zhǎng)到50元，到現(xiàn)在執(zhí)行不低于100元，保證了協(xié)管工作的正常開展；同時(shí)，加強(qiáng)協(xié)管員獎(jiǎng)懲激勵(lì)的落實(shí)，每年對(duì)基層區(qū)隊(duì)的協(xié)管工作進(jìn)行考核、評(píng)比、表彰，對(duì)獲獎(jiǎng)單位、協(xié)管員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，確保協(xié)管安全工作各項(xiàng)制度落實(shí)到位，也使安全協(xié)管工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。

扎實(shí)開展“結(jié)安全對(duì)子”活動(dòng)。組織協(xié)管組長(zhǎng)與班組長(zhǎng)、協(xié)管員與班組成員堅(jiān)持開展“結(jié)安全對(duì)子”等活動(dòng)，結(jié)安全對(duì)子”活動(dòng)率達(dá)到100%。對(duì)結(jié)對(duì)子對(duì)象科學(xué)分類地進(jìn)行安全知識(shí)教育輔導(dǎo)，將情感教育與提高職工整體素質(zhì)有機(jī)結(jié)合起來，分工種、分特長(zhǎng)引導(dǎo)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和安全法律法規(guī)知識(shí)，教育職工不斷提高自身素質(zhì)，鼓勵(lì)職工積極參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)學(xué)習(xí)和職工職業(yè)技能大賽，使更多的職工成為了建設(shè)和諧礦區(qū)的優(yōu)秀人才。積極開展協(xié)管員安全走訪進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭的“四進(jìn)”活動(dòng)，在走訪談心的同時(shí)，對(duì)職工當(dāng)前需要掌握的安全形勢(shì)任務(wù)、安全目標(biāo)和安全技能等知識(shí)耐心宣灌，并做好一線職工八小時(shí)以外的思想動(dòng)態(tài)的掌握工作。同時(shí)，協(xié)管員與班組長(zhǎng)一起每月進(jìn)行一次安全剖析式檢查，對(duì)有關(guān)問題制定整改措施加以解決，提高自我安全責(zé)任意識(shí)。

創(chuàng)新開展“三違”親情談心幫教工作。不斷完善“三違”幫教管理制度，對(duì)“三違”職工實(shí)行“多對(duì)一”幫教，“三違”職工不僅有隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)幫、協(xié)管員幫、家屬幫、還有專業(yè)的心理咨詢師隊(duì)伍幫，使幫教工作更科學(xué)、更理性、更有效。心理咨詢師從心理調(diào)試與心理健康等方面著手，針對(duì)煤礦員工作業(yè)的特殊性，系統(tǒng)分析常見的心理不適癥狀、各種情緒困擾等，傳授職工心理調(diào)試的方式方法，以及如何加強(qiáng)人與人之間的溝通交流、改善家庭關(guān)系等，幫助職工調(diào)整心態(tài)，維護(hù)心理健康，更好地工作和生活。每年初，組織協(xié)管組長(zhǎng)與班組長(zhǎng)、協(xié)管員與班組成員簽訂《安全互保合同》，組織丈夫在井下一線工作的夫妻簽訂了《夫妻安全互保合同》。合同書除對(duì)雙方責(zé)任進(jìn)行了詳細(xì)的要求，還約定：包保班組成員出現(xiàn)三違，則扣除協(xié)管組長(zhǎng)、協(xié)管員當(dāng)月協(xié)管津貼，丈夫在井下發(fā)生三違，妻子取消當(dāng)年安全獎(jiǎng)勵(lì)。十礦協(xié)管員始終將“情系企業(yè)、情系家庭、情系安全”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以愛心、熱情、親情和真情感化職工，而女職工家屬的參與，更提升了安全協(xié)管的工作力度，彌補(bǔ)了安全管理中的不足和漏洞，筑起了堅(jiān)不可摧的安全親情防線。

堅(jiān)持精細(xì)化服務(wù)一線職工。除每周在井口開展“親情服務(wù)、囑咐安全”活動(dòng)，為職工縫補(bǔ)工作服、釘扣子、粘補(bǔ)膠鞋、測(cè)量血壓外，專門安排人員每天在井口為職工粘補(bǔ)膠鞋，協(xié)管員在為職工補(bǔ)工作服的同時(shí)，叮囑職工工作時(shí)要時(shí)刻保持安全警惕性，搞好安全生產(chǎn)。在傳統(tǒng)節(jié)日期間，開展“送溫暖、送祝福、送安全”慰問井下一線職工活動(dòng)。如開展為一線職工送毛巾、香皂、安全鞋墊、為井下單身職工過生日，送生日禮物等活動(dòng)，創(chuàng)新了活動(dòng)內(nèi)容，提高了一線職工安全生產(chǎn)的積極性，每年夏季，堅(jiān)持開展“送清涼，保安全”活動(dòng)。分別在人流密集的職工食堂大廳、井口設(shè)立“送清涼服務(wù)站”，為全礦職工送去消暑祛火中藥茶、綠豆茶和西瓜等，受到一線職工的歡迎和好評(píng)。同時(shí)，關(guān)注高溫作業(yè)單位、偏遠(yuǎn)地區(qū)職工健康，送清涼活動(dòng)做到全覆蓋，為他們配送中藥、礦泉水、人丹、風(fēng)油精等，確保全礦職工清涼度夏。

常態(tài)化開展“情系安全”系列教育活動(dòng)。把“情系安全”警示教育活動(dòng)貫穿于日?；顒?dòng)中，特別是“安全生產(chǎn)月”、“百日安全競(jìng)賽”、節(jié)假日等重要安全時(shí)段，通過開展“身邊人講身邊事”區(qū)隊(duì)巡回演講、安全知識(shí)有獎(jiǎng)答題、安全囑語、安全書畫作品展等活動(dòng)，采取有效措施，把豐富多彩的情系安全教育活動(dòng)與親切感人的安全囑咐、安全薄弱人員排查結(jié)合起來，形成了長(zhǎng)效工作機(jī)制，擴(kuò)大了覆蓋面，使“生命至上，安全為天”的理念滲透到每一個(gè)崗位、每一名職工，真正形成“人人事事講安全，人人事事保安全”的局面。利用《十礦宣傳》、《工會(huì)信息》、QQ群、微信公眾平臺(tái)等載體，重點(diǎn)宣傳安全發(fā)展理念、安全常識(shí)、安全文化等方面的內(nèi)容，同時(shí)，督促包保區(qū)隊(duì)干部職工簽訂《安全承諾書》、《安全伙伴協(xié)議書》等，不斷豐富活動(dòng)形式，加大宣傳報(bào)道密度，擴(kuò)大宣傳聲勢(shì)，形成良好輿論導(dǎo)向和宣傳聲勢(shì)，為警示教育活動(dòng)營(yíng)造全員支持、全員參與的濃厚氛圍。

職工的生命安全和企業(yè)的健康發(fā)展已成為每一位安全協(xié)管工作者最牽掛的大事，因?yàn)樗S系著企業(yè)和千家萬戶的平安、和諧、發(fā)展、幸福。女工協(xié)管員們用自己的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮了“半邊天”作用，撐起了一方安全傘，針對(duì)性地開展很多服務(wù)一線職工的活動(dòng)，取得了很大的成效。女工協(xié)管工作不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，通過潛移默化的方式，讓職工認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，為安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)。