數(shù)據(jù)時(shí)代的困境

張豐

核心提示：仿佛在一夜之間，我們的技能過時(shí)了，更可怕的是，我們的某種情感模式和價(jià)值觀也遭遇危機(jī)。

我認(rèn)識(shí)一位記者，曾在南方一家知名政經(jīng)期刊工作，寫過很多不錯(cuò)的報(bào)道。51歲的他干不動(dòng)記者了，開始謀求轉(zhuǎn)型，辦了一個(gè)寫作班。從去年9月份到現(xiàn)在，收入一共還不到5萬元。他全家的開支，每個(gè)月要8000元，這讓他不得不動(dòng)用以前的積蓄。

盡管如此，他仍不愿“向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)”。比如，他在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的微課課程，缺乏關(guān)注度。平臺(tái)給他的建議是，可以發(fā)動(dòng)親友多寫點(diǎn)評(píng)論，因?yàn)樵u(píng)論和點(diǎn)贊多了，課程在系統(tǒng)中的排名就會(huì)上升，就會(huì)獲得更好的推薦位，也就有更多人關(guān)注。

這位老記者卻說，這不是弄虛作假嗎？他拒絕了。此時(shí)的他，就像那個(gè)奮戰(zhàn)在新聞戰(zhàn)線的記者，對(duì)他而言，真實(shí)是第一位的。這是他十幾年記者生涯奉行的價(jià)值觀，也是對(duì)自己定位的一部分。如果放棄這種價(jià)值，雖然能得到一點(diǎn)收益，內(nèi)心也必然會(huì)受到更大的煎熬。

但是，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建議并沒有錯(cuò)。這是基于新經(jīng)濟(jì)的一種倫理。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，更被關(guān)注的是數(shù)據(jù)而不是其他。

這位老記者所面臨的，是我們這個(gè)時(shí)代最典型的遭遇。由于新技術(shù)革命的興起，仿佛在一夜之間，我們的技能過時(shí)了，更可怕的是，我們的某種情感模式和價(jià)值觀也遇到了危機(jī)。老記者讓人感動(dòng)的一面，在于他對(duì)情懷的堅(jiān)守。在一些年輕人看來，這種情懷是可疑的：既然你已入不敷出，讓家人陷入困頓，那種情懷還有什么價(jià)值？

老記者所在的傳統(tǒng)媒體，是一個(gè)更講人情的行業(yè)。在這樣的機(jī)構(gòu)，個(gè)人的晉升固然重要，而同事的評(píng)價(jià)也不可或缺。這是個(gè)人認(rèn)同的一部分，也是工作價(jià)值的體現(xiàn)。傳統(tǒng)媒體人也喜歡加班，這并不是因?yàn)樗麄儾荒馨磿r(shí)、及時(shí)完成規(guī)定動(dòng)作，而是新聞時(shí)刻發(fā)生著，工作本身就有一種樂趣。

這種樂趣，并沒有體現(xiàn)在薪水之中，卻是一種情感收獲。很多從傳統(tǒng)媒體出來的人，對(duì)“老東家”都有一種特別的感情。我見過一些微信群，冠以“前××群”，群員的共同點(diǎn)，就是都曾服務(wù)于某一機(jī)構(gòu)。他們或主動(dòng)或被動(dòng)地離開了原來的共同體。但是，原單位的一舉一動(dòng)，都會(huì)驚動(dòng)他們，他們甚至還會(huì)為此爭論不休。

這樣的情感，在很多“傳統(tǒng)公司”都普遍存在著。過去，人們很少注意到這種情感的作用，甚至認(rèn)為它是落后的象征，是“關(guān)系”。但是，隨著以互聯(lián)網(wǎng)為核心的新經(jīng)濟(jì)的到來，這種情感聯(lián)結(jié)變得越來越珍貴。

新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，你要開發(fā)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，不必讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)花上太長時(shí)間，甚至可以采用外包的形式。人們以“任務(wù)”為中心來組建生產(chǎn)關(guān)系，做完一單，整個(gè)團(tuán)隊(duì)可能都會(huì)被解散。在新經(jīng)濟(jì)的企業(yè)，年輕人也心知肚明，他們從來沒有把這當(dāng)成是長久之計(jì)，如果對(duì)公司不滿，他們會(huì)悄悄另謀高就。

相比之下，那些在傳統(tǒng)行業(yè)的人，往往對(duì)“單位”充滿抱怨，但是他們并不會(huì)輕易離開。這些抱怨，換成一個(gè)正面的詞匯，就是企業(yè)文化。它其實(shí)是一個(gè)企業(yè)中最堅(jiān)固的東西，也是它在人力資本方面多年積累的收獲。但是，在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，一些堅(jiān)固的東西開始煙消云散。人們必須適應(yīng)一種“柔性”文化，個(gè)人與企業(yè)之間，變成了弱連接，大家好說好散，不再有什么怨言。

只有在一個(gè)企業(yè)真正面臨困難的時(shí)候，人們才會(huì)發(fā)現(xiàn)，過去那種抱怨，其實(shí)是很可貴的資產(chǎn)。“讓我們共渡難關(guān)”，這個(gè)“我們”要一直存在才行，當(dāng)下這樣的共同體會(huì)越來越可貴。（支點(diǎn)雜志2017年8月刊）