京東：農(nóng)村電商生態(tài)中心打造高技能電商人才

京東：農(nóng)村電商生態(tài)中心打造高技能電商人才

京東農(nóng)村電商生態(tài)中心立足農(nóng)村電商發(fā)展，而由于社會城鎮(zhèn)化等諸多原因，導(dǎo)致農(nóng)村電商人才缺乏成為阻礙農(nóng)業(yè)電商發(fā)展的重要因素之一，據(jù)中國電子商務(wù)研究中心最新發(fā)布的《2016年度中國電子商務(wù)人才狀況調(diào)查報告》，超八成電商企業(yè)存在人才缺口，90后已成為電商企業(yè)的主力軍，所以，培養(yǎng)能夠執(zhí)行落地的90后、10后電商人才已經(jīng)迫在眉睫。近兩年，京東農(nóng)村電商生態(tài)中心在校企合作、現(xiàn)代學(xué)徒制教學(xué)模式上給予了諸多支持，在不到兩年的時間里，學(xué)生們在企業(yè)師傅的帶領(lǐng)下，依托京東平臺完成了十余個農(nóng)業(yè)眾籌項目，運營了八個京東特產(chǎn)館，進行了幾十次線下營銷推廣活動，產(chǎn)生了近百萬的銷售額，不僅為農(nóng)戶解決了滯銷問題，還通過電商銷售模式減少了中間環(huán)節(jié)，讓農(nóng)戶收入有所提升，更讓學(xué)生在實踐的過程中掌握了電商實操及運營能力，真正打造職業(yè)院校高技能電商人才。（中國網(wǎng)）

華為：誓把ICT人才培養(yǎng)進行到底

作為人才需求體量最龐大的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域之一，ICT產(chǎn)業(yè)始終對人才有著知識結(jié)構(gòu)在深度、實踐能力在厚度的兩項關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。其看似簡單，實則強調(diào)人才在上游企業(yè)、下游合作伙伴、客戶以及教育機構(gòu)形成的人才體系內(nèi)實現(xiàn)能力的“面面俱到”。對此，華為信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)學(xué)院有針對性地把產(chǎn)教融合模式推向了新的高度，其發(fā)展重點即是將華為、院校、教育合作伙伴和華為產(chǎn)業(yè)鏈上N家企業(yè)連接在一起，結(jié)合ICT認(rèn)證體系和人才生態(tài)鏈的進化，推動人才向產(chǎn)業(yè)的多個細分領(lǐng)域延伸。不難看出，華為ICT人才生態(tài)的輸出和培養(yǎng)是以扎實的理論與實踐投入相互結(jié)合，院校、企業(yè)各司其職，站在自身的知識體系上源源不斷地為人才的成長輸送“氧分”，最終將經(jīng)過錘煉的人才輸送到ICT領(lǐng)域的江河大海中去。（中關(guān)村在線）

萬科：否認(rèn)“降薪” 其他房企高薪招攬萬科員工

萬科“內(nèi)部郵件透露降薪”的傳聞引發(fā)的討論仍未平復(fù)。近日，同為房企的北京首創(chuàng)也被曝降薪。地產(chǎn)觀察人士認(rèn)為，隨著房地產(chǎn)行業(yè)從過去的支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變成如今的基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，房企精簡人員結(jié)構(gòu)和調(diào)整薪酬機制在所難免。不管如何，萬科此舉已引來獵頭的攻勢，多位萬科員工表示最近獵頭來電多了。作為資深地產(chǎn)獵頭的聶勇鋼透露，針對萬科的“挖角”本來就很頻繁，很多房企相對青睞萬科員工，不惜以100%- 150%漲薪來招攬。在招聘平臺BOSS直聘提供的一組近一年來房地產(chǎn)行業(yè)平均薪酬數(shù)據(jù)中，去年10月到今年1月，中國整個房地產(chǎn)行業(yè)的月均薪酬不斷環(huán)比上漲，今年1月份達到7388元/月，但隨后這幾個月，房地產(chǎn)行業(yè)的月均薪酬有了小幅下跌的態(tài)勢，近兩個月基本徘徊在6900元/月的水平上。（南方都市報）

百度：“松果計劃”攜手北大

日前，百度“松果計劃”聯(lián)合北京大學(xué)共同開展了“基于深度學(xué)習(xí)的程序代碼錯誤預(yù)測方法研究”項目的專項研究合作，合力研究一種基于深度學(xué)習(xí)的程序代碼錯誤預(yù)測技術(shù)。近年來，百度始終專注于對創(chuàng)新人才的挖掘，并致力于通過與高校的合作實現(xiàn)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新。其中，百度“松果計劃”作為以科技反哺人才的創(chuàng)新項目，是百度聯(lián)合高校開展的技術(shù)課題活動。百度“松果計劃”正悄然改變著國內(nèi)人才培養(yǎng)的方式，拓展在招賢納士上“不拘一格降人才”的可能性。松樹長青，果實累累，根基于對人才的愛護，相信會有更多松子從果殼中抖落，在百度里生長、結(jié)果。（中國網(wǎng)）

索尼：為“過世”機器狗辦喪禮

索尼公司在1999年推出機器狗AIBO以來，很多人都把它們當(dāng)成真正的寵物狗來看待，尤其是對長者來說，AIBO是經(jīng)常陪在他們身邊的家人。但由于索尼在2006年陷入經(jīng)營困境，不得不宣布停產(chǎn)AIBO，更在2014年停止售后維修服務(wù)。近年來，有一群從索尼退休的工程師們，成立了專門維修AIBO的公司，至今已經(jīng)修理了超過1200只機器狗，但由于零件短缺，目前還有約50只機器狗等待“器官捐贈”。該公司也自2015年起，為無法維修的AIBO辦喪禮，而在近日所舉辦的第五次AIBO喪禮中，大約100只AIBO被擺在祭祀壇上，寺廟的僧侶為它們禱告。這一次喪禮也請富士軟體公司的新款機器人PALRO擔(dān)任司儀，也請兩只AIBO換上和尚服，為去世的AIBO誦經(jīng)。（環(huán)球網(wǎng)）

攜程：為國際化人才提供創(chuàng)新機遇

近日，復(fù)旦大學(xué)校友會留學(xué)生同學(xué)會在滬成立，攜程CEO孫潔應(yīng)邀就大數(shù)據(jù)時代下的商業(yè)發(fā)展創(chuàng)新發(fā)表演講。攜程有接近3億的用戶，每天在網(wǎng)站和App上搜索、瀏覽和預(yù)訂所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)，大約在50TB左右。對于攜程來說，這些通過用戶瀏覽預(yù)訂產(chǎn)生的旅行數(shù)據(jù)是十分寶貴的。在人才引進和數(shù)據(jù)創(chuàng)新的雙引擎驅(qū)動下，攜程“走出去”步伐不斷加速。通過一系列海外投資并購，攜程已經(jīng)有服務(wù)全球半數(shù)以上人口的能力。孫潔表示，“希望在2018年之后的三年里，力爭實現(xiàn)GMV2萬億的目標(biāo)?！睂脮r攜程將成長為中國，乃至世界最大的互聯(lián)網(wǎng)公司之一。

騰訊：推“五年計劃”欲打造千億電競產(chǎn)業(yè)

騰訊是世界最大的手游開發(fā)商，不僅收購了《英雄聯(lián)盟》（LOL）的開發(fā)商——拳頭公司（Riot Games），還以86億美元（約587億人民幣）的價格收購了《部落沖突》的開發(fā)商Supercell。國際數(shù)據(jù)公司（International Data Corporation，IDC）的數(shù)據(jù)顯示，2016年，電競行業(yè)為中國創(chuàng)造了73億美元（約498億人民幣）的價值。騰訊電競業(yè)務(wù)部經(jīng)理高莉透露，國產(chǎn)智能手機vivo已經(jīng)與王者榮耀職業(yè)聯(lián)賽（KPL）達成戰(zhàn)略合作，為KPL推出的首款定制機。2016年，英雄聯(lián)盟職業(yè)聯(lián)賽（LPL）全年累計觀賽50億人次；2017年，KPL春季賽開賽當(dāng)天，觀賽人數(shù)超過1500萬。（環(huán)球網(wǎng)）

樂視：爆發(fā)員工離職潮

近期，由于樂視控股集團出現(xiàn)財務(wù)危機，旗下包括樂視網(wǎng)、易到用車、樂視體育等公司開始爆發(fā)員工離職潮。據(jù)悉，近日樂視人力資源部門還通過內(nèi)部信向離職員工表示感謝，稱將全力協(xié)助離職員工辦理各種手續(xù)?！澳銈冊菢芬暤呢敻慌c驕傲，你們也將用熱情與才華在新的天地里創(chuàng)造傳奇。相信有一天，一個更好更強大的樂視，會等待你們回來。”一位人力資源從業(yè)者表示，互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)經(jīng)營狀況在快速變化，但是人才的價值是不斷增值的。以被滴滴并購的Uber為例，其大量的離職員工受到了人力市場的追捧，不僅Uber，諾基亞、摩托羅拉等巨頭在中國境內(nèi)的離職員工同樣也受到了人力市場的歡迎。（大眾經(jīng)濟網(wǎng)）