煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新措施

李菁

摘要：在煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，經(jīng)常會涉及到煤礦安全問題，造成事故發(fā)生的原因主要是煤礦企業(yè)工作人員在思想上沒有引起足夠的重視。因此應(yīng)該充分加強員工的思想教育，提高工作人員的安全意識，這就需要煤礦企業(yè)不能一味追求經(jīng)濟效益，在抓緊生產(chǎn)的同時，不能忽視企業(yè)內(nèi)部的政工工作。隨著時代不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)需要保持在行業(yè)中的競爭優(yōu)勢，就必須注重企業(yè)政工工作的開展，加強企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮全體工作人員的生產(chǎn)積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；創(chuàng)新措施

一、政工工作現(xiàn)狀分析

隨著局勢的發(fā)展和企業(yè)改革的進一步深化，國有企業(yè)特別是煤礦企業(yè)呈現(xiàn)政工人才缺少、本質(zhì)有待提高的現(xiàn)象。有些當(dāng)?shù)睾蛦挝粚φすぷ鞔嬖谡J(rèn)識上的偏差，以為政工工作可有可無。有些同志以為政工工作不只單調(diào)勞累，并且沒有從事生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)待遇高、前進快等等，因此不愿意從事政工工作。有些同志對政工工作雖然有一個正確的認(rèn)識，也比較注重，但在政工人才的培育、運用方面，沒有構(gòu)成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、體系的培育選拔和繼續(xù)教育機制。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生直接影響了政工部隊的安穩(wěn)和政工人員本質(zhì)的提高。

為了切實加強政工工作，就必須正確認(rèn)識思想政治作業(yè)在統(tǒng)一思想、凝集力氣、推進作業(yè)中的重要意義，從加強政工部隊建設(shè)，尊重政工人員的勞作價值做起，經(jīng)過建立健全科學(xué)的培育、選拔、運用機制，才能增強政工崗位的吸引力和從事政工工作的光榮感。同時，政工工作要緊緊圍繞企業(yè)作業(yè)中心，在效勞生產(chǎn)一線，效勞底層員工中，充分發(fā)揮思想政治作業(yè)的優(yōu)勢，在實踐中鍛煉提高政工部隊的整體本質(zhì)，造就一批樂于從事政工工作的優(yōu)異的復(fù)合型煤礦政工人才，為企業(yè)思想政治作業(yè)供給智力支持和安排保證。

二、加強煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

（1）政工工作人員專業(yè)本質(zhì)不高，科學(xué)文化知識短缺。有一些煤礦企業(yè)的政工工作人員，本身思想政治覺領(lǐng)悟低，又缺少相關(guān)的法律意識和教育科學(xué)知識，往往不能正確地施行政工工作，不能獲得杰出的政工工作作用。（2）政工工作人員熱心不高，作業(yè)效率低下。面對目前，我國煤礦企業(yè)農(nóng)民工福利待遇低、終年從事煤礦作業(yè)但不能于所在企業(yè)簽定長期勞作合同等現(xiàn)象，引起了廣闊民工的不滿和憤怒，給政工工作人員的思想政治作業(yè)帶來了難度。一些煤礦企業(yè)政工人員由于長期對底層員工進行思想政治作業(yè)教育，而沒能獲得杰出作用，所以身心疲乏，對作業(yè)熱心下降，作業(yè)積極性不高，嚴(yán)重地影響了政工工作的展開。（3）政工工作人員領(lǐng)導(dǎo)水平低下，不能做好表率作用。只要政工工作人員本身做好表率作用，才能有效地領(lǐng)導(dǎo)底層人員做好本職作業(yè)。

三、煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的具體措施

（一）增強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意識，完善政工隊伍建設(shè)

在煤礦企業(yè)發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)具有主導(dǎo)地位，是企業(yè)發(fā)展方向的制定者，因此要提高煤礦企業(yè)政工工作的有效性，應(yīng)該加強煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在政工工作上的意識，做到經(jīng)濟建設(shè)和政工工作兩手抓。通過加強領(lǐng)導(dǎo)自身政治思想工作方面的學(xué)習(xí)，讓煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到企業(yè)政工工作的重要性，從而加大在政工工作中的投入力度，完善企業(yè)政工隊伍的建設(shè)。首先煤礦企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該成立獨立的政工部門，負(fù)責(zé)企業(yè)政工工作的推廣執(zhí)行，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該賦予政工部門相應(yīng)的實權(quán)，這樣在政工工作的時候，不僅能對企業(yè)工作人員進行監(jiān)督教育，還能發(fā)揮政工部門糾錯的功能，對一些涉及違反企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)象進行處理，以便更有效地完成政工工作。其次煤礦企業(yè)應(yīng)該大力引進政工工作方面的專業(yè)性人才，針對人才的優(yōu)勢安排合適的崗位，實現(xiàn)人盡其用。此外煤礦企業(yè)應(yīng)該加大在政工工作崗位的資金投入，提高工作人員的薪資待遇，完善政工工作的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（二）創(chuàng)新企業(yè)政工工作人員的方式方法

政工工作方式的創(chuàng)新需要在創(chuàng)新機制的前提下完成，煤礦企業(yè)政工工作人員面對不斷變化的內(nèi)外部環(huán)境，需要隨時留意企業(yè)工作人員的思想狀況，及時發(fā)現(xiàn)員工在生活和工作中遇到的困難。在平時工作中應(yīng)該增進和一線生產(chǎn)員工之間的溝通，通過交流和談?wù)摿私鈫T工的喜好，對員工關(guān)注的焦點和近期的熱點話題進行收集整理，以便采取相關(guān)的措施開展企業(yè)政工工作。其次政工工作人員還應(yīng)該從員工實際利益出發(fā)，根據(jù)煤礦企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)，然后對員工的具體考核和績效進行合理的調(diào)整，有效提高員工的工作效率，并在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。此外企業(yè)政工工作人員應(yīng)該深入企業(yè)基層，充分了解工作人員真實的想法，針對煤礦企業(yè)工作環(huán)境相對較差，工作乏味的特點，在進行政工工作時，還應(yīng)該以豐富工作人員的精神生活為主。通過定期組織一些活動，促進企業(yè)員工之間的交流，還可以舉辦一些娛樂活動，使員工在工作之余身心得到放松，在活動中員工能充分感受到企業(yè)內(nèi)部帶來的溫暖。

（三）提高政工人員整體素質(zhì)

企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到工作的有效性，因此煤礦企業(yè)應(yīng)該改善以往人員素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)象，努力提高煤礦企業(yè)政工工作人員的整體素質(zhì)。在現(xiàn)階段需要根據(jù)煤礦企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r，應(yīng)該從企業(yè)政工部門人員招聘做起，在對煤礦企業(yè)政工崗位的需求出發(fā)，對人才實行有效的把控。首先應(yīng)該廣泛招收高學(xué)歷的相關(guān)專業(yè)人才，盡量使人才專業(yè)和實際工作崗位進行匹配，以確保政工工作的規(guī)范性，便于煤礦企業(yè)政工工作順利進行。其次政工工作需要工作人員自身具備較高的政治素養(yǎng)，才能在工作開展中起到模范效果，因此需要引進高素質(zhì)的人才，通過在煤礦企業(yè)內(nèi)部起到潛移默化的作用，最終實現(xiàn)整體素質(zhì)的提高。其次煤礦企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該定期組織相關(guān)工作人員進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，增強政工工作專項技能水平，讓政工工作員工在各自崗位上都能夠獨當(dāng)一面。此外煤礦企業(yè)還應(yīng)該加強企業(yè)之間的交流，讓企業(yè)政工工作員工和其他企業(yè)相關(guān)部門進行交流合作，通過借鑒學(xué)習(xí)多方先進的政工工作經(jīng)驗，以提高企業(yè)自身的實踐能力，促進政工工作順利實施。

結(jié)束語

總而言之，隨著我國經(jīng)濟水平的提高，煤礦行業(yè)的快速發(fā)展，政工工作在煤礦企業(yè)中對企業(yè)的發(fā)展起到了不可代替的作用，為了保證煤礦企業(yè)的發(fā)展安全，確保政工工作的實效，發(fā)揮其在企業(yè)的促進作用，必須要加強政工工作的創(chuàng)新，提高企業(yè)政工工作的工作效率，建立具有高素質(zhì)的政工工作隊伍，提高政工工作服務(wù)的質(zhì)量，對煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，通過調(diào)動政工工作人員的積極性，解決工作人員的問題，穩(wěn)定政工工作人員的工作，確保政工工作的積極開展，為煤礦企業(yè)的發(fā)展凝聚力量，促進煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

參考文獻

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