甄鳳偉

摘要：新常態(tài)下，人們的思想觀念受到市場經濟和思想自由化的影響發(fā)生了很大的變化，時代發(fā)展對于事業(yè)單位的思想政治工作提出了更高的要求。目前的中國社會處在重要戰(zhàn)略機遇期，經濟建設是中心，但是越重視經濟發(fā)展，越不能忽略意識形態(tài)的建設工作。有效開展新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作對提升服務態(tài)度及工作效率非常關鍵。

關鍵詞：新常態(tài)；事業(yè)單位；思想政治工作；開展研究

思想政治工作通過糾正人們思想的教育認識方面的偏差，形成正面的心理認同感，提升思想品德修養(yǎng)。中國社會目前的意識形態(tài)日益多樣化，思想水平和物質條件的相對不匹配。思想政治工作是經濟工作乃至其他一切工作的生命線，提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性具有深刻的現實意義。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作方式不適應時代發(fā)展

新時期的事業(yè)單位干部職工呈現年輕化，他們的個性鮮明，知識儲備豐富，思想較為開放，延續(xù)了多年的事業(yè)單位政治教育風格不適應青年職工的思維方式[1]。目前事業(yè)單位的思想政治工作主要是采用理論知識的傳播展開。教育手段頗為落后，沒有進行變革性的改進。雖然理論知識是政治教育的基礎，但并不是思想教育的根本。枯燥乏味的講座宣傳會從單位員工的心理層面造成排斥，思想教育更加無從談起，思想政治工作處于被動地位，這是因為事業(yè)單位思想政治工作缺乏系統性。

（二）思想政治工作跟不上時代步伐

事業(yè)單位處在風云變幻的市場經濟中，會受到一些思想意識形態(tài)的影響，在目前自由化思潮的社會背景下，事業(yè)單位職工的思維方式產生了很大的波動。而事業(yè)單位的思想政治工作者年齡較大，思想跟不上年輕一代的步伐，很難和他們產生共鳴[2]。在開展思想政治工作的過程中，思想觀念帶來的差距會成為一道巨大的“知識鴻溝”，新常態(tài)的思想政治工作開展難度加大。

（三）思想政治工作滿足不了新時期的員工需求

事業(yè)單位的員工大多是黨員干部，有一定思想政治素質基礎的員工，員工的話語權普遍較弱，對于某些具體的需要不能被管理者及時聽到。所以，作為思想政治工作的一部分，應該細致地感知員工的實際需求，拉近員工和單位的距離[5]。實際上，日常的事業(yè)單位工作者長期處于不變的工作環(huán)境，獎勵機制不健全，會出現消極怠工的思想傾向。一方面是激勵機制不能滿足事業(yè)單位的發(fā)展，另一方面，思想政治教育不能從思想意識層面提高員工的積極性。

（四）思想政治工作趨于表面化

應對目前新時期的發(fā)展需要，我國的事業(yè)單位積極進行轉型，企業(yè)化的特征越發(fā)明顯，就發(fā)展的方向來看，事業(yè)單位對思想政治教育工作的重視程度不高。事業(yè)單位擴建需要的資金較大，對于思想政治工作的投入不足，事業(yè)單位的思想政治部門逐漸邊緣化，逐漸被單位管理者和普通員工忽視[3]?，F實的情況是，員工對思想政治工作部門組織的活動參與度比較低，降低了相關工作的實效性，逐漸使得事業(yè)單位思想政治工作流于形式。

二、如何提升新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作水平

中國社會目前的意識形態(tài)日益多樣化，作為事業(yè)單位思想政治工作人員，應該用先進的思想政治意識武裝自己頭腦，堅定共產主義信仰，自覺學習提升業(yè)務能力，增強全媒體素質，接觸互聯網知識，適應新時期的工作要求。

（一）與時俱進，增強思想政治工作的時代性

思想政治工作者應該從新時期的背景下了解員工的不同需求，滿足他們的合理需求，完善福利激勵機制，解決員工在實際工作遇到的困難。事業(yè)單位是服務社會的行業(yè)，在服務過程中遭遇到矛盾是不可避免的，思想政治工作者應該從思想教育的立場化解不和諧的因素，提高員工的思想修養(yǎng)，切實解決問題[4]。思政工作的開展應該充分利用互聯網的力量，借助網絡實現思想政治教育的手段進步。在事業(yè)單位思想政治部門應該加強人才隊伍建設，投入高學歷人才，只有提高了政工人員的素質，才能保證思想教育的實際效果。

（二）轉化思想，促進思想政治工作地位提升

在事業(yè)單位的思想政治工作開展過程中，思想是最為重要的改進著力點[3]。導致事業(yè)單位思想政治教育工作實效性不強的主要原因，就是對思想政治的重要性認識不足。要想解決這一問題，首先應該提高單位領導者對于思想政治教育的重視程度。在必要的情況下，指定具體的領導人員負責思想政治教育工作。充分發(fā)揮先進個體的思想帶頭作用，把思想政治工作提升到和經濟建設等同的位置上，并且將思想教育工作做在前面，在實踐中落實相應的政治方針政策[5]。黨的新時期建設，思想是有絕對的指導意義的，必須堅決打破一切組織上對思想政治教育工作的障礙，提高思想教育的實效性。

（三）完善機制，保證思想政治工作的系統性

目前的事業(yè)單位思想政治工作透露出很多不足，這些不是短時間形成的矛盾問題，而是深層的工作機制問題。在實際的思想政治工作當中，要設置科學的工作機制，將宣傳工作形成完備的方案，按照前期策劃、考察、實施、反饋的流程逐步進行[4]，確保宣傳的邊角問題能夠被有效控制。政工人員內部要分工合理，按照宣傳任務分配適合的人才，落實好每一個步驟的實施，盡量使得傳播載體多樣化。保證能夠取得良好的宣傳效果。思政工作的監(jiān)督機制要完善，對于思政宣傳當中遇到的問題要進行及時的反饋。

結語：綜上所述，事業(yè)單位的思想政治工作是一切工作的“生命線”，事業(yè)單位的思想政治工作是凝聚單位員工的力量、提高單位人員思想意識素養(yǎng)的基礎性工作。而增強團隊凝聚力、提升思想政治素質又是保證事業(yè)單位社會工作的先行條件。要保證思想政治這條生命線堅韌有力，只有充分考慮被教育者的實際情況，把握他們的真正需要，進而最真切地感受到員工的思想活動，順利開展思想政治教育工作。

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