史家禎

摘要：文章以當今社會的發(fā)展進程為立足點，以職工所具有思想政治理念的變化趨勢為切入點，從完善保障機制、宣傳企業(yè)文化、保證生產安全和創(chuàng)新活動方式等幾個方面，針對工會所開展的職工思想政治工作的內容進行了系統(tǒng)、深入的探討，希望可以在某些方面為企業(yè)工會人員相關工作的開展提供幫助，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步貢獻力量。

關鍵詞：新形勢；工會；職工思想政治工作

引言：在改革進程不斷深入的當今社會，想要保證企業(yè)職工始終具有高度的凝聚力，工會需要對自身固有的優(yōu)勢進行充分發(fā)揮，根據職工思想呈現出的新特征和新變化，對思想政治工作開展的形式與內容進行及時的創(chuàng)新，保證工作時效性的增強，只有這樣才能通過對職工思想進行引導的方式，保證職工凝聚力的增強，從而實現加快企業(yè)轉型速度的目標。

一、完善保障機制，實現工作常態(tài)化

對于職工思想政治工作而言，只有保證在開展過程中始終需要做到與時俱進，才能將思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有的正面作用進行最完整的呈現，由此可以看出，對保證機制加以完善在開展思想政治工作的過程中具有非常重要的作用，因此，相關人員應當將關注的重點放在以下兩個方面。

（一）完善溝通服務機制

對工會而言，開展思想政治工作所對應的主體是企業(yè)職工，因此，想要保證相關工作的順利進行，前提在于通過對溝通服務機制進行健全的方式，明確職工所具有的主體地位，保證思想政治工作能夠貼近職工的日常生活，只有這樣才能實現對宣教工作具有的實效性以及針對性加以強化的目標，從而使職工對相關工作具有高度認同感。

（二）完善評價激勵機制

作為黨政部門和群眾組織相比最明顯的不同，工會的作用主要是通過開展特定活動的方式，實現對職工凝聚力的強化，但是在走訪調查的過程中發(fā)現，現階段，仍舊有部分企業(yè)在對思想政治工作所對應的活動進行開展時，存在形式單一的問題，該問題的存在會在一定程度上對工作應當取得的成效產生影響。因此，相關人員應當通過對評價激勵機制進行健全的方式，保證針對宣教活動所開展考核與評價工作的系統(tǒng)性，從而實現對職工思想教育水平加以提升的目標。

二、加強對企業(yè)文化進行宣傳的力度

作為對職工行為加以約束的關鍵因素，企業(yè)文化能夠在潛移默化的過程中對職工思維方式以及工作態(tài)度產生影響，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以在一定程度上對職工綜合素質進行提升，反之亦然。因此，工會應當明確自身在對企業(yè)和職工進行聯系的過程中具有的重要作用，并根據實際情況采取相應的措施，用以保證職工對企業(yè)和企業(yè)文化具有認同感的深化，這樣做的目的是激發(fā)職工工作的積極性。例如，工會可以根據企業(yè)職工的實際情況定期開展相應的團體活動，這樣做不僅能夠對職工所具有的精神生活進行豐富，還可以培養(yǎng)職工的合作意識，使企業(yè)內部呈現出和諧、輕松并且充滿活力的工作氛圍[1]。通過上文的分析可以看出，工會對企業(yè)文化進行著重宣傳，不僅能夠使職工對企業(yè)產生高度的歸屬感，還能夠保證企業(yè)和職工所獲利益的一致性，職工也就更加愿意全身心的投入到對企業(yè)進行建設和發(fā)展的過程中去。

三、健全并強化工會職能

在新形勢下，企業(yè)工會的工作重點應當落在對自身職能進行健全和強化方面，這樣可以加深對企業(yè)和職工間存在矛盾的了解，并選擇相應的方式對其進行解決，保證思想政治工作的順利進行。對工會職能進行強化的前提是定期針對工會干部開展相關政治理論知識和技能的培訓，并保證工會干部對日常工作所涉及的《勞動合同法》、《工會法》及相關法律具有系統(tǒng)、深入的認識，這樣做的目的是保證工會干部能夠根據政府部門所出臺的法律法規(guī)對企業(yè)職工具有的合法權益加以維護。作為典型的服務型組織，對工會職能進行健全的強化的主要途徑就是與其他企業(yè)工會展開交流，通過取長補短的方式實現工作效率的提升?？偟膩碚f，就是通過對工會所具有凝聚力的不斷強化，為思想政治工作的高效開展提供平臺，加強工會建設的重要性自然不言而喻。

四、對生產安全性進行嚴格監(jiān)督

對處于任何領域的企業(yè)而言，對職工的生產安全加以保障都是工會肩負的主要職責之一，就是說工會應當具備根據實際情況選擇相應措施保證生產安全性的能力。例如，工會可以與企業(yè)內部的行政部門相聯合，針對不同崗位對應的工作開展知識競賽或是技能比拼的活動，開展相關活動的目的在于對職工的綜合能力進行檢查。除此之外，工會還需要定期開展職工技能的培訓活動，并有針對性的對安全生產所涉及的理念和知識向職工進行宣傳，保證職工所具有安全責任意識的強化。

五、創(chuàng)新活動方式，增強工作凝聚力

（一）發(fā)揮正面典型的帶動作用

一方面，工會應當對具有明顯影響的企業(yè)業(yè)績成果進行總結和推廣，以科技創(chuàng)新、安全生產等方面為切入點，樹立相應的典型，并在此基礎上對企業(yè)精神與典型事跡進行大力宣傳。對處于特殊時段或節(jié)點的企業(yè)而言，工會更應當對這一契機加以把握，為企業(yè)內部良性競爭氛圍的構建奠定基礎；另一方面，對工會在對職工所具有合法權益進行維護，以及對和諧勞動關系加以構建的方面具有的作用進行宣傳，保證職工能夠對自身具有的表達權以及參與權進行合理應用，保證職工能夠切身感受到企業(yè)發(fā)展帶來的便利和利益[2]。

（二）建設群眾文化

想要保證思想政治工作取得應有的成果，相關人員需要將其與企業(yè)文化的創(chuàng)新進行有機結合，通過對職工的精神家園進行建設的方式，保證對職工在精神文化方面具有的需求進行最大程度的滿足，使其產生相應的企業(yè)歸屬感與認同感。相關人員應當將工作的重點放在對群眾文化品牌進行打造的方面，立足于工會特色以及時代特征，對以文聯為代表的群眾文化組織具有的作用進行充分發(fā)揮，通過定期舉辦體育競技、文藝匯演等活動的方式，將文明、健康的生活理念根植在職工的思想觀念之中，使他們能夠以飽滿的精神狀態(tài)投入到日常工作的開展過程中。

結論：綜上所述，以職工為主體開展的思想政治工作能否順利進行，對企業(yè)發(fā)展進程具有直接影響，因此，工會的工作內容主要是對職工所具有的合法權益加以維護，并通過宣傳企業(yè)文化的方式，使職工對所在企業(yè)產生高度的認同感和歸屬感，為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。在開展日常工作的過程中，相關人員應當對企業(yè)和職工之間存在的矛盾進行高效解決，并對職工生產的安全性加以保障，使職工能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻自己全部的力量。

參考文獻：

[1]費振杰. 新形勢下工會開展職工思想政治工作的幾點思考[J]. 中國勞動關系學院學報，2014，03：39-40.

[2]張艷軍. 新形勢下工會如何做好職工政治思想工作的分析[J]. 科技創(chuàng)新導報，2013，33：157.endprint