蘇眉

閨蜜小聚，若曦開始吐槽：“真沒法干了，我要辭職！”原來，晚兩年進公司的同事小黃越過她升職了。若曦憤憤不平：“在同一個部門工作，我比她努力，比她加班還多，我個人能力和工作成績都不比她差，憑什么她剛來兩年就超過我了呢？”

我們紛紛為若曦抱不平，只有大栗子淡定地說：“我給大家講講我的經(jīng)歷吧。”大栗子是我們幾個中發(fā)展最好的，才幾年的時間已經(jīng)做到行政經(jīng)理。

大栗子的單位是合資公司，她最初在設計部工作。和她同時進公司的一共有三個人。幾個月后，設計部主管召集開會，對一項業(yè)務進行研討。最后，主任象征性地征求大家的意見，大栗子很謙虛地表示：“挺好的，我沒意見?！焙退瑫r進公司的琳娜卻大膽地站起來，表達了自己的意見。主任很高興，表揚她有想法，并且讓她進了項目組。

會后，一個同事不服氣地對大栗子說：“她就是愛表現(xiàn)，咱們埋頭苦干的不如會說的?！贝罄踝有πΓ骸笆墙鹱釉缤頃l(fā)光的?！睆哪且院螅纫郧案优?，默默做更多的工作，主動加班加點，后來有幾個設計方案還得到了客戶的稱贊。兩年后，有一個出國進修的機會，主任卻給了琳娜。

大栗子很苦悶，向公司一名關系不錯的秦姐傾訴。秦姐聽后，誠懇地說：“其實你們能力相當，也都很努力，但是，你和琳娜的差距就在于性格不同。你以為領導早晚會看到你的努力和成績，所以只是默默付出，屬于被動接受型;而琳娜卻能抓住機會展示出自己最好的一面，表現(xiàn)出積極的姿態(tài)。她這樣，更容易給領導和同事留下深刻印象，從而獲得更多的學習和成長機會?！?/p>

看她若有所思，秦姐繼續(xù)說：“在幾百號人的公司，一個人再有能力，如果不會展示自己，就很難脫穎而出。”大栗子醍醐灌頂。從那以后，她調(diào)整了思路，打破沉默工作模式，開始嘗試在大家面前展示自己，開會積極發(fā)言，主動請教前輩問題，有機會還向主任匯報自己的成功案例。

與此同時，大栗子更加努力工作。一次，公司接收了一個壁紙設計業(yè)務。在樣板間展示時，客戶對效果很不滿意，大栗子主動請纓去施工現(xiàn)場查看。很快，大栗子發(fā)現(xiàn)壁紙沒問題，而是設計師和施工工人的溝通出現(xiàn)了問題。弄清緣由后，大栗子向幾名工人師傅道歉，又冒著酷暑給他們搬來一箱礦泉水，陪他們重新貼了壁紙，最終獲得了客戶的諒解和肯定。

今年年初，總公司幾名外國董事來考察工作，安排好的解說員因為家中有急事請假了，公司要求各部門推選合適的解說員。大栗子想起自己的英語八級證書，鼓起勇氣找主任毛遂自薦。隨后就是一周的廢寢忘食，她背熟解說詞，演練并且重拾專業(yè)英語課本。董事們來的那天，大栗子大方得體的解說和流利的英語讓幾位董事連連點頭稱贊，也讓公司老板記住了她。大栗子笑著說：“如果不是毛遂自薦，領導怎么能知道我有這項‘技能？連我也不知道自己還有這樣的潛力呀?！?/p>

看大家聽得聚精會神，大栗子望著若曦補充說：“是金子呢，就要勇于跳出來告訴大家——嘿，我在這里，我會發(fā)光哦！不然，公司那么多人，都那么努力，你憑什么脫穎而出呢？”

若曦連忙抱住大栗子：“真是親閨蜜啊！我要早知道這些，就不用蹉跎到今天了！”幾個人嘻嘻哈哈笑成一團。endprint