淺談國企基層黨支部如何做好青年員工思想政治工作

應(yīng)超

摘要：員工是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，青年員工更是企業(yè)最新鮮的血液，工作中最活躍的分子，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的后備力量，是企業(yè)的生力軍。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形勢和現(xiàn)實(shí)環(huán)境都發(fā)生了錯(cuò)綜復(fù)雜的變化，作為國企業(yè)基層黨支部如何準(zhǔn)確把握青年員工的思想動態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作也提出了越來越多的挑戰(zhàn)，不更新理念、不與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作就會出現(xiàn)一些不適應(yīng)、缺乏力度、浮于表面和邊緣化，直接影響了思想政治工作的效果。因此正視青年員工需求的變化，積極做好青年員工的思想政治工作顯得尤為的重要。

關(guān)鍵詞：基層黨支部；青年員工；思想政治工作

青年是國家的未來，是富有創(chuàng)造性的群體，青年的未來決定企業(yè)的未來，青年更是不可被忽視的一支力量。在國有企業(yè)中，青年員工占有相當(dāng)大的比例，是企業(yè)的希望和未來，如何有效地發(fā)揮青年員工的積極作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。作為國企基層黨支部如何探索新時(shí)期青年員工隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新途徑，最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情，做好青年職工思想政治教育工作，對于企業(yè)和青年員工來說都有著非常重要的意義。

一、新形勢下國企青年員工思想的特點(diǎn)

在黨的十八大六中全會精神以及習(xí)近平總書記系列重要講話精神指導(dǎo)下，國企改革不斷深化，步入深水區(qū)，職工的思想意識發(fā)生了較大的變化，尤其是青年職工的思想，他們的思維方式、思想觀念都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。

（一）青年員工的求知、成才意識強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)思想政治熱情不足。

隨著國企改革、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，青年職工明顯感覺到自身知識不足，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。同時(shí)也認(rèn)識到人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，他們追求新知識的思想意識明顯提高，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的主動性顯著增強(qiáng)，并且通過自考、成人教育、、職業(yè)資格教育、在職研究生等多種學(xué)習(xí)知識，不斷接收到新知識、新技術(shù)，不斷拓寬知識面。但是，他們往往將學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與思想政治教育學(xué)習(xí)對立起來，認(rèn)為業(yè)務(wù)知識學(xué)好了對企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展才是有益的，對思想政治教育的學(xué)習(xí)活動不感興趣，有些人甚至認(rèn)為是多此一舉，經(jīng)常出現(xiàn)曠、逃、替等現(xiàn)象，對待思想政治教育學(xué)習(xí)活動是被動的、消極的。

（二）青年員工自主意識強(qiáng)，集體觀念淡化。

受市場經(jīng)濟(jì)的影響，青年員工的自主意識不斷增強(qiáng)。他們個(gè)性突出，敢于追求自己的合理利益，重視培養(yǎng)自身能力，樹立競爭意識。在工作中相信個(gè)人的力量，傾向于擁有自己的工作環(huán)境，不愿受制于他人，喜歡追求寬松、民主的工作環(huán)境與組織氛圍。喜歡靈活、機(jī)動的工作方式，對于傳統(tǒng)的工作思維方式和管理模式存在一定反叛心理。注重個(gè)人的發(fā)展，對他人或集體的事情不太關(guān)心，不愿意參加集體的活動，不關(guān)心集體的利益和榮譽(yù)。有相當(dāng)一部分青年員工認(rèn)為企業(yè)如何發(fā)展是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)考慮的事情，與自己關(guān)系不大。主人翁意識淡薄，失去了正確工作的心態(tài)。

（三）青年員工對企業(yè)深改的認(rèn)同感較強(qiáng)，參與改革的熱情度較低。

為了適應(yīng)市場變化，企業(yè)需進(jìn)行改革，促使企業(yè)規(guī)模和涉及領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益增加。這對于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長、維護(hù)社會穩(wěn)定、提高員工生活水平都起到了非常重要的作用。他們對于國企一系列的改革是認(rèn)同和支持的，也能認(rèn)識到企業(yè)只有轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式、改革內(nèi)部機(jī)構(gòu)，才能適應(yīng)市場的要求，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長和快速發(fā)展。但是，青年員工擔(dān)心企業(yè)改革過程中自己的利益會受到損害，如機(jī)構(gòu)合并、下崗分流以及工資待遇、工作環(huán)境、心理壓力等，因此，一遇到與自己利益相關(guān)的改革時(shí)，總是態(tài)度消極、不愿意參與具體的改革行動。

二、國企青年職工思想政治教育工作存在的主要問題

整體上看，國企思想政治教育工作隊(duì)伍自身素質(zhì)是好的。但是，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形勢的變化，出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：

（一）思想政治教育工作者自身人員配備和能力不足。

部分國企認(rèn)為思想政治教育崗位任務(wù)少，責(zé)任也不大，在企業(yè)中發(fā)揮的作用也不強(qiáng)，所以思想政治工作人員基本都是兼職，當(dāng)崗位職責(zé)與工作發(fā)生沖突或兩者不能兼顧時(shí)，必然會選擇前者，無形中對思想政治工作的質(zhì)量和進(jìn)度產(chǎn)生影響。

（二）對思想政治教育工作認(rèn)識不到位。

部分國企對思想政治工作在企業(yè)中的重要作用認(rèn)識還不到位，對思想政治工作如何與其他工作相結(jié)合缺乏清晰的思路，尤其是青年員工的思想政治工作內(nèi)容空洞、缺乏針對性。

（三）思想政治工作人員缺乏經(jīng)驗(yàn)。

部分國企思想政治工作人員缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，缺少與群眾的廣泛交流，不了解員工的真實(shí)溯求，只注重說教、缺乏與青年員工個(gè)人發(fā)展有關(guān)的內(nèi)容，不能有的放矢。

（四）思想政治工作人員缺乏培訓(xùn)。

部分國企思想政治工作人員沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)理論培訓(xùn)，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，在管理創(chuàng)新方面明顯落后于基礎(chǔ)管理。

（五）思想政治教育的工作方法單一、不講求實(shí)效。

部分國企開展青年職工思想政治教育工作時(shí)，仍然習(xí)慣于沿用讀書、念文件，以及開會、觀看電影、電視等這些比較傳統(tǒng)的工作方法和形式。工作方法大多不被青年職工接受和喜歡。其實(shí)，他們更愿意接受一些有趣的、能夠跟的上時(shí)代步伐的方式方法。如：多請一些專業(yè)人士進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)、發(fā)放比較新穎的宣傳資料等。另外，部分國有企業(yè)在開展青年職工思想政治教育工作時(shí)，也不注重實(shí)際的工作效果。

三、新形勢下國企青年思想政治工作的重要性

（一）青年在國有企業(yè)中的地位和作用。

青年是企業(yè)發(fā)展重要的有形和無形資源，是國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中一支新生力量，其良好的狀態(tài)與精神面貌使企業(yè)一直充滿生機(jī)和活力；青年人無所畏懼，他們敢想、敢說、敢干，能為企業(yè)不斷贏得發(fā)展的新機(jī)會；我們從青年的人生觀、價(jià)值觀、行為觀上，就可以看出一個(gè)企業(yè)總體價(jià)值取向及發(fā)展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業(yè)的成長，青年的發(fā)展決定企業(yè)的發(fā)展，青年的未來決定企業(yè)的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業(yè)的未來，誰把握青年，誰就把握企業(yè)的命運(yùn)。endprint

（二）青年思想政治工作是共青團(tuán)工作的重要組成部分。

黨團(tuán)工是企業(yè)發(fā)展的核心堡壘，共青團(tuán)組織作為青年思想政治工作主體是黨的助手和后備軍，堅(jiān)持以黨的思想為指導(dǎo)，以黨的綱領(lǐng)為奮斗目標(biāo)，抓好思想政治工作是我們黨的光榮傳統(tǒng)?；鶎狱h支部必須緊抓思想政治工作這條主線，結(jié)合不同時(shí)期出現(xiàn)的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育，正確地引導(dǎo)，才能發(fā)揮出團(tuán)組織應(yīng)有的作用。

四、基層黨支部如何有效發(fā)揮青年在國有企業(yè)中的作用

國企面對青年員工思想特點(diǎn)和思想政治教育工作存在的問題，必須不斷進(jìn)行改進(jìn)，朝著科學(xué)化、現(xiàn)代化和多樣化的方向發(fā)展。只有這樣，青年職工思想政治教育工作才能適應(yīng)新時(shí)期的需要，才能完成所肩負(fù)的人才隊(duì)伍建設(shè)的重任。

（一）以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓好青年員工的思想政治教育。

青年員工是最具活力最積極的因素，因此要對他們從思想上進(jìn)行正確的引導(dǎo)，要堅(jiān)持不懈地抓好青年員工的思想意識、政治立場、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面的教育，幫助和引導(dǎo)他們掌握科學(xué)的辨證法，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，提高抵御不良思想侵蝕的能力。

（二）完善激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)青年員工的工作熱情。

只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心地投入工作，才會產(chǎn)生促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。因此充分調(diào)動青年員工的工作熱情和積極性也是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。青年員工除了關(guān)心自己的收入與待遇外，更關(guān)心國有企業(yè)給予他們的個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間。馬斯洛需求理論中，把自我實(shí)現(xiàn)需求作為諸多需求中最高層次的需求?？梢妼?shí)現(xiàn)自我價(jià)值是青年員工實(shí)現(xiàn)自我超越的最高愿望。國有企業(yè)必須建立有效的、全方位的激勵(lì)機(jī)制去留住人、激勵(lì)人、發(fā)展人。

（三）加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化青年員工的發(fā)展環(huán)境。

市場競爭也就是人才競爭，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，也是國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要因素。面臨知識的快速更新和崗位的激烈競爭，青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，競爭能力的提升來自于自身的努力和有組織的培訓(xùn)。國有企業(yè)要加大創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的力度，建立完善的人才培訓(xùn)機(jī)制。使青年員工的學(xué)識水平、崗位技能和收入水平不斷得到提高。

（四）關(guān)心青年員工思想進(jìn)步，在政治上積極創(chuàng)造必要條件。

青年員工大部分思想進(jìn)步，渴望加入黨組織，基層黨支部要為他們在政治上積極進(jìn)取創(chuàng)造必要條件。基層黨支部承擔(dān)著培養(yǎng)、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責(zé)。要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在群眾中產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，成為青年員工學(xué)習(xí)的表率，使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中，黨支部要不失時(shí)機(jī)地為青年員工提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，給他們交任務(wù)，壓擔(dān)子，把實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們在重要工作、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中接受鍛煉，也讓他們在實(shí)踐鍛煉中進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走的信心和決心。

（五）堅(jiān)持思想政治教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合的原則。

青年職工由于參加工作的時(shí)間比較短，所以大多社會經(jīng)驗(yàn)不足，生活自立能力比較差。他們不僅思想上容易出問題，而且實(shí)際生活中遇到的困難也比較多。因此，思想政治教育工作者在幫助他們解決思想問題的同時(shí)，也要關(guān)心和幫助他們解決一些實(shí)際的生活問題，而且必須把兩者結(jié)合起來一起做。只有這樣才能使思想政治教育工作更加有效。比如經(jīng)濟(jì)困難問題、住房問題、同事之間不團(tuán)結(jié)問題等都極易使青年職工壓力大、憂心重重，對工作有抵觸情緒。在這種情況下，如果思想政治教育工作者只講大道理，只從精神上鼓勵(lì)他們要克服各種困難、積極工作，而不幫助他們解決實(shí)際問題，思想政治教育工作很難收到良好的效果。有時(shí)甚至還會適得其反，引起青年職工的煩感。國企思想政治教育工作者只有注重解決青年職工的實(shí)際問題，才一能使他們消除后顧之憂，積極投入到工作中去，為企業(yè)的快速發(fā)展做積極有效的貢獻(xiàn)。

（六）必須堅(jiān)持將思想政治教育工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合。

思想政治教育工作者要充分認(rèn)識到國有企業(yè)的中心任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營，思想政治教育工作要圍繞這一中心工作來開展，兩者相互結(jié)合，相互提升。其次，思想政治教育工作者必須要熟悉生產(chǎn)經(jīng)營工作。比如：生產(chǎn)經(jīng)營的決策、工作任務(wù)的分配等；要經(jīng)常與從事生產(chǎn)經(jīng)營工作的干部、職工進(jìn)行交流與溝通，了解他們的思想與工作情況；要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，便于與青年職工有更多的共同語言來溝通。只有這樣，在實(shí)際工作中才能掌握全面的信息，真正將思想政治教育工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來，將思想政治教育工作融入企業(yè)發(fā)展中去。

（七）堅(jiān)持思想政治教育工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的以企業(yè)精神和經(jīng)營管理理念為核心，凝聚、激勵(lì)企業(yè)各級經(jīng)營管理者和員工歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的人本管理理論，是企業(yè)的靈魂和精神支柱。良好的企業(yè)文化可以引導(dǎo)和鼓勵(lì)青年職工，營造獨(dú)特的文化環(huán)境，樹立良好的企業(yè)形象。同時(shí)，良好的企業(yè)交化也能夠使青年職工深刻的理解企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，共同維護(hù)企業(yè)的利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面、協(xié)調(diào)、快速的發(fā)展和改革的順利推進(jìn)。因此，國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作必須與企業(yè)的文化建設(shè)結(jié)合，要通過企業(yè)文化樹立以人為本、全面發(fā)展的企業(yè)文化觀，從而把社會、企業(yè)、個(gè)人等不同利益需求統(tǒng)一起來，樹立正確的企業(yè)價(jià)值觀，以此強(qiáng)化思想政治工作的文化導(dǎo)向力，發(fā)揮合力作用，增強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作的滲透能力。

（八）宣導(dǎo)思想政治教育工作與網(wǎng)絡(luò)媒體相結(jié)合。

由于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展與普及，使青年職工上網(wǎng)時(shí)間越來越長。互聯(lián)網(wǎng)的信息量大、覆蓋面廣、傳播速度快等特點(diǎn)使青年職工的思想受網(wǎng)上信息的影響越來越大，尤其是不良信息的影響給國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作帶來了新的困難。這就必須將青年職工的思想政治教育工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來，要建立企業(yè)思想政治教育工作的網(wǎng)站，并在網(wǎng)站上建立旗幟鮮明的具有馬克思主義立場和觀點(diǎn)的宣傳平臺，積極宣傳社會主義核心價(jià)值體系理論以及黨的路線、方針、政策；其次可以通過建立易信群、QQ 群、郵箱、微信群等形式及時(shí)與青年職工進(jìn)行溝通，了解思想和實(shí)際生活中存在的問題。建立網(wǎng)上思想政治教育的理論研究、網(wǎng)上課堂等對青年職工中錯(cuò)誤的思潮和現(xiàn)象及時(shí)的給予批評，對熱點(diǎn)進(jìn)行正面引導(dǎo)，宣傳主流思想，提高他們對網(wǎng)絡(luò)信息的辨別能力和抗干擾能力，防止不良信息對青年職工思想的影響。

結(jié)束：

總而言之，國企青年職工思想政治教育工作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步完善，國企改革的進(jìn)一步深入，青年職工將會呈現(xiàn)出新的思想特點(diǎn)，青年職工思想政治教育工作也將會出現(xiàn)新的問題、新的情況。國企基層黨支部要做好青年員工的思想政治工作，必須從工作理念、工作內(nèi)容、工作方法、工作機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)等方面積極探索，要堅(jiān)持不斷地創(chuàng)新，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)解決“有效需求”問題，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長、改革的深入和促進(jìn)青年員工健康成長，人才隊(duì)伍的建設(shè)發(fā)揮重要作用。endprint