張仕賢

摘要：高速公路擁有著流動(dòng)性強(qiáng)和范圍廣的特性，隨著社會(huì)的發(fā)展，高速公路施工企業(yè)面臨著越來越多的新情況和調(diào)整。而施工企業(yè)的工會(huì)是公司中協(xié)調(diào)員工和企業(yè)關(guān)系以及保障員工福利的組織，在面對(duì)多樣的情況時(shí)，不僅要從社會(huì)發(fā)展中找到變化發(fā)展的原因，更是要從自身角度分析如何增強(qiáng)工會(huì)的政工工作服務(wù)意識(shí)，提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。文章簡(jiǎn)要介紹了當(dāng)前施工企業(yè)工會(huì)現(xiàn)狀，對(duì)已存在的問題進(jìn)行研究和分析，進(jìn)一步從思想政治修養(yǎng)、雛權(quán)服務(wù)理念和政工工作制度等方面提出路徑探索，發(fā)揮工會(huì)工作在施工企業(yè)中的積極作用。

關(guān)鍵詞：高速公路；施工企業(yè)；工會(huì)：政工工作

工會(huì)是協(xié)調(diào)單位中工作人員與企業(yè)間的關(guān)系及為工作人員爭(zhēng)取福利和維權(quán)的組織，是職工的另一個(gè)家。工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作及協(xié)助職工的基礎(chǔ)。政工工作實(shí)際上是企業(yè)職工的思想政治工作，是企業(yè)提高員工思想道德素質(zhì)，加強(qiáng)工作積極性的重要辦法，同事也是推動(dòng)企業(yè)同員工加強(qiáng)聯(lián)系和溝通的重要環(huán)節(jié)。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人們的需求日益增長(zhǎng)，高速公路施工企業(yè)與工作人員之間的矛盾越來越多，再加上高速公路企業(yè)高流動(dòng)性和范圍廣的特性，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)政工工作的重視和利用工會(huì)調(diào)解企業(yè)與職工之間的矛盾，找出當(dāng)下高速公路施工企業(yè)與工人們的存在的問題，進(jìn)行研究后提出相應(yīng)的解決辦法，從而進(jìn)一步從思想和覺悟上提高工人們的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，推動(dòng)高速公路施工企業(yè)的安定有序發(fā)展。

一、高速公路施工企業(yè)工會(huì)政工工作中存在的問題

（一）人員組成層次復(fù)雜，思想政治修養(yǎng)不高

高速公路施工企業(yè)的組成人員復(fù)雜，從接受過高等教育的路政設(shè)計(jì)師、掌握職業(yè)技術(shù)的工人，再到呈老齡化趨勢(shì)的政工干部，企業(yè)的組成人員多樣，相應(yīng)的在管理上也存在著多種問題，尤其是當(dāng)前物質(zhì)需求不斷得到滿足的情況下，多樣性員工們的思想素質(zhì)培養(yǎng)更加需要重視。政工干部是發(fā)展企業(yè)工會(huì)政工工作的核心動(dòng)力，但是當(dāng)前大部分政工干部把工作重點(diǎn)放到了提高績(jī)效業(yè)務(wù)上，著重提高業(yè)績(jī)效益，從而忽視了對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治素質(zhì)方面的教育和培訓(xùn)。同時(shí)，政工干部隊(duì)伍老齡化問題嚴(yán)重，部分企業(yè)習(xí)慣于將作出年紀(jì)較大的職工安排在工會(huì)，使得工會(huì)成為了某種意義上的“養(yǎng)老基地”，部分政工干部不適合從事此項(xiàng)工作。

（二）員工收入差距大，職工維權(quán)難度大

我國(guó)地域遼闊，區(qū)域發(fā)展不平衡，又加上實(shí)際施工狀況不同，造成各地區(qū)的工資水平不同、工作補(bǔ)貼也不同。企業(yè)員工之間存在著巨大的收入懸殊，極易引起企業(yè)內(nèi)部矛盾。同時(shí)，政工干部維權(quán)服務(wù)理念不強(qiáng)，側(cè)重于事后維權(quán)，事先缺乏對(duì)員工的指導(dǎo)和培訓(xùn)，員工只有在利益受到侵害后才會(huì)到工會(huì)尋求指導(dǎo)，工會(huì)缺乏主動(dòng)意識(shí)。施工企業(yè)員工，尤其是現(xiàn)場(chǎng)施工的工人的利益最容易遭到侵害，工會(huì)的維權(quán)方法較為滯后，維權(quán)服務(wù)的內(nèi)容也相對(duì)局限，沒有結(jié)合實(shí)際情況制定維權(quán)服務(wù)指導(dǎo)內(nèi)容。

（三）政工工作基本制度不健全，標(biāo)準(zhǔn)化管理程度不夠

高速公路施工企業(yè)的工會(huì)工作是一個(gè)長(zhǎng)期的管理過程，隨著社會(huì)的發(fā)展，當(dāng)前工會(huì)政工制度不健全，考核評(píng)估體系不切合職工實(shí)際等問題逐漸凸顯出來，員工對(duì)企業(yè)的期待值逐漸降低，影響工作的積極性。同時(shí)，當(dāng)前高速公路施工企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化問題也引起關(guān)注，主要體現(xiàn)在政工工作標(biāo)準(zhǔn)化程度不夠及已有的制度實(shí)施情況標(biāo)準(zhǔn)化程度不夠兩方面。政工工作標(biāo)準(zhǔn)不清晰，基本制度不完善，使得政工工作沒有具體的任務(wù)和指標(biāo)，很難保證工作的有效性。

二、對(duì)高速公路施工企業(yè)工會(huì)政工工作的路徑探索

（一）加強(qiáng)思想政治素養(yǎng)建設(shè)，用科學(xué)理論教育全體職工

社會(huì)發(fā)展日新月異，政工干部要加強(qiáng)對(duì)自身的管理，積極對(duì)社會(huì)變化進(jìn)行學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身能力，加強(qiáng)思想政治道德的學(xué)習(xí)，提高職業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力。政工干部要熟知黨的政策方針，掌握好員工的思想動(dòng)態(tài)，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，增強(qiáng)洞察力，完善自身知識(shí)能力水平。只要這樣，才能成為一名對(duì)員工有幫助，辦事高效率的工會(huì)政工干部。同時(shí)，政工干部要大力開設(shè)企業(yè)員工理論知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成正確的思想觀念和價(jià)值觀念，大力開展愛國(guó)愛民、愛崗敬業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，同時(shí)發(fā)掘身邊先進(jìn)人物，善用榜樣的力量，進(jìn)一步提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)和思想文化水平，提高企業(yè)的凝聚力。

（二）進(jìn)一步縮小收入差距，轉(zhuǎn)換維權(quán)服務(wù)理念

結(jié)合實(shí)際情況，建立起高效的獎(jiǎng)懲機(jī)制，保護(hù)好員工的各類利益，進(jìn)一步提高員工的福利水平，把員工加入到實(shí)際的制度制定中來，進(jìn)一步縮小區(qū)域、項(xiàng)目之前的收入差異。同時(shí)，政工干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)換服務(wù)維權(quán)意識(shí)，對(duì)員工進(jìn)行維權(quán)培訓(xùn)，主動(dòng)開展維權(quán)主題周活動(dòng)，提高廣大員工的維權(quán)意識(shí)，加大對(duì)一線工人的維權(quán)意識(shí)教育，避免在實(shí)際中出現(xiàn)員工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致自身利益受損的情況。轉(zhuǎn)變工會(huì)維權(quán)手段，引入新興維權(quán)方法，同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)同公司法務(wù)部門的合作，進(jìn)一步為員工解決維權(quán)問題。工會(huì)應(yīng)針對(duì)施工企業(yè)危險(xiǎn)性大、施工過程不穩(wěn)定等情況，建立相應(yīng)的維權(quán)服務(wù)內(nèi)容，力爭(zhēng)不讓員工的利益受損。

（三）健全政工工作基本制度，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理程度

針對(duì)當(dāng)前政工工作存在一定的混亂情況，政工部門要完善自身的基本規(guī)章制度，要建立起清晰明確的管理體制，將崗位職責(zé)和工作成效聯(lián)系起來，制定合理的獎(jiǎng)懲措施，建立工會(huì)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，提高政工干部的工作能力和水平。同時(shí)要依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)高速公路的策劃、施工等多個(gè)部分進(jìn)行研究，不斷發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的問題，反思自我，建立統(tǒng)一、具體的工作考核評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)化管理程度，進(jìn)一步提高施工企業(yè)的規(guī)范性和制度性。

三、結(jié)語(yǔ)

高速公路的建設(shè)為社會(huì)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勢(shì)大力。但同時(shí)我們要注意到隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，高速公路施工企業(yè)在工會(huì)政工工作中也出現(xiàn)了一些問題。在工會(huì)建設(shè)中，我們要結(jié)合員工的實(shí)際需求，從提高思想政治素養(yǎng)、轉(zhuǎn)變維權(quán)服務(wù)理念和健全政工工作基本制度等多方面強(qiáng)化工會(huì)政工干部的服務(wù)職能，做好工會(huì)本職工作，保障好員工的實(shí)際利益，調(diào)動(dòng)好企業(yè)員工的工作熱情和動(dòng)力，促使高速公路施工企業(yè)更好的發(fā)展。endprint