新形勢下改進國有企業(yè)思想政治教育工作的方法

劉小露

摘要：在我國社會的發(fā)展和建設中，國有企業(yè)發(fā)揮了重要作用，時至今日，國有企業(yè)在也是我這社會經濟的的中堅力量。近年來隨著社會經濟的發(fā)展。國有企業(yè)改革勢在必行。事實上對國有企業(yè)發(fā)展和前進方向的探索從未停止，特別是對國有企業(yè)思想政治教育工作的探索，在新形式下，如何做好國有企業(yè)思想政治教育工作，將關乎著國有企業(yè)的生死存亡。

關鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；教育

眾多分工不同的員工組成企業(yè)，員工的思想對企業(yè)有著不可忽視的影響。對于人數(shù)眾多的國有企業(yè)，特別是大型國有企業(yè)來說，思想政治教育工作能夠凝聚企業(yè)職工的向心力，推動國有企業(yè)不斷的發(fā)展和進步。如果思想政治教育工作不到位，員工自恃抱著鐵飯碗，喪失理想信念，黨員自甘墮落，對工作不求精進，敷衍了事，長此以往，國有企業(yè)勢必會走下坡路，甚至導致國有企業(yè)最終滅亡。

一、國有企業(yè)在思想政治方廄存在的問題

（一）價值觀多元化

在這種大環(huán)境下，國有企業(yè)的職工難免被外來因素影響，價值觀發(fā)生改變。這就是對原有的思想政治教育工作的方式和方法提出了新的挑戰(zhàn)，如果思想政治教育工作無法跟上職工思想觀念轉變的步伐，找出應對新思想、新觀念的方法和策略，導致職工思想腐化，缺乏企業(yè)責任感和上進心，那么很可能會影響國有企業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)如今大部分國有企業(yè)都面臨這一難題，這也是國有企業(yè)開展思想政治教育工作面臨的困境之一。

（二）部分黨員理想信念動搖

在國有企業(yè)中，黨員的一舉一動，都為職工做出了表率，是職工行為準則的領頭羊。然而在21世紀互聯(lián)網時代，隨著信息爆炸，人們在接觸互聯(lián)網后，接收到了海量的信息，這些信息中好壞參半，部分黨員受到“壞”信息的影響，觀念扭曲，理想和信念動搖，放棄了黨性和原則，作風墮落，遠離群眾，失去了身為黨員的責任意識，導致許多國有企業(yè)職工有樣學樣，將壞風氣、壞思想擴大、傳播，進而影響了國有企業(yè)中的風氣和氛圍。

（三）工會組織失去了作屢橋梁的作用

工會代表著職工的利益，平時也會組織國有企業(yè)的職工參加一些集體活動，在活動中進行思想政治傳宣教育。這是國有企業(yè)開展職工思想政治教育工作的重要途徑和方法，然而目前工會活動的狀況卻不容樂觀。雖然工會組織的活動數(shù)量眾多，形式多樣，但這些活動在職工中的反響卻平平。大多數(shù)國有企業(yè)的職工不會主動表達自己的思想或提出意見反應到工會會議上，長期以來，工會接收不到職工的真實信息，不了解職工的真實情況和思想，切斷了聯(lián)系國有企業(yè)和職工之間的橋梁作用，不在充當調解和緩和職工與國有企業(yè)之間的矛盾角色，導致國有企業(yè)和職工之間缺乏溝通和互動，矛盾越積越多，不可調和，最終使國有企業(yè)和職工站在對立面上，影響了國有企業(yè)的長久發(fā)展。

二、改善國有企業(yè)思想政治教育工作的方法

（一）合理利用資源

國有企業(yè)人員眾多，部門繁雜，其中一些部門并不是非常重要，將這些閑職部門組織起來，進行統(tǒng)一的學習和培訓，培養(yǎng)其成為合格的思想政治教育工作者，在企業(yè)內開展思想政治教育工作。既解決了國有企業(yè)人員冗余的問題，也利于思想政治教育工作的開展。有了專業(yè)人員負責管理開展思想政治教育工作，及時了解企業(yè)職工的內心需求，凝聚職工的向心力，調解企業(yè)與職工的矛盾，使國有企業(yè)和職工在思想和步伐始終保持一致，為企業(yè)的發(fā)展共同發(fā)揮力量。

（二）加強黨建工作，從上至下建立健全的工作組

黨員是職工的表率，黨員的一舉一動，都會成為職工的榜樣，甚至是職工模仿的對象。可以說黨員對職工的思想政治教育起著引領的作用，因此想要做好國有企業(yè)的思想政治教育工作，首先要作好黨建工作，這是在國有企業(yè)內開展思想政治教育工作的第一步。

按照科學、高效、務實的原則，使黨員擺正思想態(tài)度，服從企業(yè)黨委的領導，豎立正確的價值觀和先進的思想態(tài)度，為國有企業(yè)豎立良好的形象，同時也為職工豎立一個良好的榜樣。

想要在國有企業(yè)內順利的開展思想政治教育工作，還要設立各級工作組，特別是基層工作組，基層工作組直接服務于企業(yè)職工，可以說基層工作組工作的好壞，直接影響著思想政治教育工作的成果。

（三）豐富思想政治教育工作的形式，加強企業(yè)與職工之間的交流

隨著社會經濟的發(fā)展和思想觀念的不斷開放，傳統(tǒng)的思想政治教育方式已不適應當今的企業(yè)職工。因此在開展思想政治教育工作時，要積極創(chuàng)新，根據(jù)實際情況，創(chuàng)立新的工作方法、工作形式和工作策略，以便國有企業(yè)職工能夠更好的接受思想政治教育，不會產生逆反心理。如去除空洞的理論說教，改為企業(yè)內的聯(lián)宜活動。寓教于樂，在輕松的活動中，達到實現(xiàn)思想政治教育工作的目的。

國有企業(yè)和職工之間要進行良好的溝通，就不能缺少工會這一平臺。隨著外來新思潮的）中擊，目前工會成了國有企業(yè)中的擺設，根本無法發(fā)揮其本來的作用和職能。此時就需要工會積權活動，可以通過組織職工活動，加強與職工之間的聯(lián)系。通過關心職工的日常生活和思想狀況得到職工的認同，同時也要與國有企業(yè)管理層緊密聯(lián)系，隨時反應職工提出的問題以及面臨的困難，并協(xié)助國有企業(yè)管理層幫助職工解決問題和困難，疏導職工內心的疑惑和迷茫，團結職工的思想，激發(fā)職工的企業(yè)榮譽感，培養(yǎng)職工的競爭意識，鼓勵職工向黨員學習，調動職工的積極性，為企業(yè)的發(fā)展煥發(fā)出新的活力。

三、結束語

國企有業(yè)是我國社會經濟發(fā)展的支柱，是國民經濟的命脈所在，可以說只有國有企業(yè)良好的發(fā)展，才能保證我國的社會經濟穩(wěn)步前進。企業(yè)的發(fā)展歸根糾底離不開人，而人的思想決定著人的行為，可以說思想政治教育工作是國有企業(yè)發(fā)展壯大的基礎和前提。思想政治教育工作的大力開展，影響的不僅僅是國有企業(yè)，對整個社會都會起到帶頭作用。在新形勢下，思想政治教育工作面臨著許多挑戰(zhàn)和問題，這一工作并不是一蹴而就的，而是一項漫長的、隨著社會發(fā)展而發(fā)展的工作。發(fā)展過程中，思想政治教育工作總會遇到新的問題，面臨新的挑戰(zhàn)，這就需要思想政治教育工作者不斷的探索，不斷的實踐，利用理論來指導實踐，通過實踐來驗證理論，使思想政治教育工作成果最大化的接近理想化的效果，為職工和國有企業(yè)實現(xiàn)雙贏，更為我國社會經濟的發(fā)展做出貢獻，起到推動作用。

（作者單位：防空兵學院）endprint