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      中德中小企業(yè)財稅扶持措施對比及借鑒

      2017-09-20 20:08:07梁曉雯仇珂
      時代金融 2017年16期
      關(guān)鍵詞:財稅政策中小企業(yè)人才培養(yǎng)

      梁曉雯+仇珂

      【摘要】德國中小企業(yè)的蓬勃發(fā)展帶領(lǐng)著德國經(jīng)濟高歌猛進,與此相對比,近段時間,我國中小企業(yè)中“死亡稅率”的提出暴露出我國中小企業(yè)發(fā)展中存在許多問題,中小企業(yè)的生存環(huán)境岌岌可危。本文通過對比中德對中小企業(yè)的財稅扶持措施,尋找我國目前對中小企業(yè)的財稅扶持措施中的問題,借鑒德國成功經(jīng)驗并結(jié)合實際,簡單提出幾條建議。

      【關(guān)鍵詞】中小企業(yè) 融資環(huán)境 財稅政策 人才培養(yǎng)

      隨著李煒光提出的“死亡稅率”之后許多企業(yè)家紛紛站出來抱怨當(dāng)前我國企業(yè)過重,發(fā)展環(huán)境惡劣,根據(jù)阿里巴巴中小企業(yè)商學(xué)院在2017年發(fā)布的《中小企業(yè)生存現(xiàn)狀與發(fā)展策略》報告。54%中小企業(yè)持“樂觀態(tài)度”,34%持“不確定態(tài)度(不好也不壞)”,12%持“悲觀態(tài)度”,這表明46%的中小企業(yè)對未來信心不足。目前我國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年。這讓我們不得不開始重新認真審視我國企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。反觀德國,在德國的中小企業(yè)中有1307家所經(jīng)營的產(chǎn)品至少是世界排名第三或者是大洲第一。據(jù)德國《法蘭克福匯報》報道,德國中小企業(yè)協(xié)會(MVMW)針對2800家企業(yè)所做的調(diào)查顯示,德國中小企業(yè)經(jīng)營情況總體較好,95%的受訪者對目前的經(jīng)營狀況表示滿意,62%認為2017年企業(yè)業(yè)績?nèi)詴掷m(xù)上揚。

      一、目前我國對中小企業(yè)的財稅扶持措施

      截止到2015年末,我國中小企業(yè)數(shù)量已超過2000萬家,占企業(yè)總數(shù)99.7%,提供了80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位,成為了我國的主要就業(yè)場所。此外,龐大的中小企業(yè)群體也為我國的稅收收入作出巨大貢獻。因此,在經(jīng)濟新常態(tài)的實際情況下,科學(xué)的財稅扶持政策對中小企業(yè)的健康發(fā)展顯得尤為重要。

      (一)在財政方面

      建立中小企業(yè)專項發(fā)展基金。國家中小企業(yè)發(fā)展基金總規(guī)模將達到600億元的,其中,150億有中央財政出資,用以帶動社會資金的投入。中國國家信息中心宏觀經(jīng)濟研究室主任牛犁說:“中小企業(yè)發(fā)展基金是從政府角度來鼓勵支持小微企業(yè)發(fā)展,特別是對目前政府主導(dǎo)的大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新有非常重要作用,政府主導(dǎo)的種子基金會吸引更多民間資本進來?!?/p>

      第一,改善中小企業(yè)融資環(huán)境。政府通過從中小企業(yè)專項發(fā)展基金劃分一部分資金來支持中小企業(yè)融資機構(gòu),逐漸建立補償中小企業(yè)擔(dān)保機構(gòu)貸款擔(dān)保損失制度。例如,2017年浙江各區(qū)市將成立政策性融資擔(dān)保機構(gòu),各縣(市、區(qū))將至少成立一家注冊資金不少于1億元的國有控股或參股的政策性融資擔(dān)保機構(gòu)。上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示:2016年度,上海市有2211個小微創(chuàng)業(yè)項目獲得創(chuàng)業(yè)貸款,資金總額達到4.56億元,繼續(xù)保持高增長態(tài)勢。

      第二,加大政府采購中中小企業(yè)比例。在《政府采購促進中小企業(yè)發(fā)展暫行辦法》的通知中,明確規(guī)定:負有編制部門預(yù)算職責(zé)的各部門(以下簡稱各部門),應(yīng)當(dāng)加強政府采購計劃的編制工作,制定向中小企業(yè)采購的具體方案,統(tǒng)籌確定本部門(含所屬各單位,下同)面向中小企業(yè)采購的項目。在滿足機構(gòu)自身運轉(zhuǎn)和提供公共服務(wù)基本需求的前提下,應(yīng)當(dāng)預(yù)留本部門年度政府采購項目預(yù)算總額的30%以上,專門面向中小企業(yè)采購,其中,預(yù)留給小型和微型企業(yè)的比例不低于60%。同時,自2012年2月9日之后,安徽省內(nèi)但凡政府采購預(yù)算不滿100萬元的政府采購項目(暫不包括電梯、車輛、醫(yī)療設(shè)備采購項目),都將優(yōu)先采購中小企業(yè)的貨物、工程或服務(wù),并且,在政府采購活動中,中型企業(yè)產(chǎn)品的價格將獲得3%~5%的扣除優(yōu)惠,小型和微型企業(yè)產(chǎn)品則擁有6%~10%的價格扣除優(yōu)惠等。

      (二)稅收方面

      近些年來,我國政府也根據(jù)當(dāng)前中小企業(yè)發(fā)展的實際需求,推出一系列的稅收優(yōu)惠政策。例如,在企業(yè)所得稅方面,自2017年1月1日至2019年12月31日,將小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額上限由30萬元提高到50萬元,符合這一條件的小型微利企業(yè)所得減半計算應(yīng)納稅所得額并按20%優(yōu)惠稅率繳納企業(yè)所得稅。并且,提高科技型中小企業(yè)研發(fā)費用稅前加計扣除比例,將科技型中小企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝實際發(fā)生的研發(fā)費用在企業(yè)所得稅稅前加計扣除的比例,由50%提高至75%;在增值稅方面,取消13%的這一檔稅率,將原13%稅率產(chǎn)品下調(diào)為11%

      二、德國對中小企業(yè)的財稅支持措施

      德國非常重視對中小企業(yè)的扶持。將中小企業(yè)視作“市場經(jīng)濟的核心、促進增長與就業(yè)的引擎”。目前在德國,對企業(yè)的幫扶鼓勵措施大多不通過稅收優(yōu)惠的方式,而是較多通過其他途徑,比如:

      (一)政府建立專項基金解決企業(yè)融資難問題

      德國為中小企業(yè)建立的財政專項基金最大的特點是,它并不是政府直接將基金里的資金投到企業(yè)中去,而是通過補貼金融機構(gòu)來為中小企業(yè)創(chuàng)建一個良好的融資環(huán)境。例如,德國復(fù)興信貸銀行對于滿足一定條件的中小企業(yè)可直接給予一定數(shù)額的資金促進其創(chuàng)新發(fā)展。同時,提供貸款給中小企業(yè)的銀行還可獲得復(fù)興信貸銀行2~3%的利息補貼。而且還為中小企業(yè)提供貸款擔(dān)保,其承保損失最高可達60%。

      (二)建立中小企業(yè)信息情報中心

      信息的無法及時發(fā)布、獲取以及信息無法及時更新都是阻礙中小企業(yè)發(fā)展的一大問題。一定規(guī)模的信息交流平臺,不僅可以使得企業(yè)產(chǎn)品信息傳播的更加廣闊,也使得企業(yè)間可以更好的進行技術(shù)交流,實現(xiàn)共同進步。中小企業(yè)增長、德國業(yè)者指南、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略網(wǎng)站等都是德國政府為促進中小企業(yè)信息交流建立的網(wǎng)站,除了這些線上的平臺。德國政府每年撥??罴s7000萬馬克來補貼中小企業(yè)參加國內(nèi)外各種展會,拓寬中小企業(yè)市場。

      (三)建立“雙軌制”技術(shù)培訓(xùn)制度

      “雙軌制”技術(shù)培訓(xùn),就是強制要求無論是企業(yè)管理人員,還是技術(shù)工人,甚至是社會青年人員,均要通過2到3年的培訓(xùn)期,方可從事該項專業(yè)技術(shù)工作,培訓(xùn)主要分為理論學(xué)習(xí)和企業(yè)崗位培訓(xùn)兩個部分。通過“雙軌制”技術(shù)培訓(xùn)制度,德國的中小企業(yè)人員素質(zhì)有了有力的保證,為其發(fā)展提供了巨大的源泉。endprint

      (四)建立相關(guān)的機構(gòu)組織帶動中小企業(yè)發(fā)展

      政府及一些相關(guān)部門、組織、金融機構(gòu)會設(shè)立一些專門負責(zé)中小企業(yè)的機構(gòu)。同時,在國外也設(shè)有專門負責(zé)中小企業(yè)的分支機構(gòu)。這些機構(gòu)會幫助德國中小企業(yè)在國外提供信息和宣傳材料,協(xié)助中小企業(yè)及時足額獲得貸款,為國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓提供低息貸款等。

      三、目前我國對中小企業(yè)財稅扶持政策中存在的不足

      (一)沒有真正解決了中小企業(yè)融資難問題

      由于中小企業(yè)自身融資力量薄弱、融資模式有限以及市場體制不完善等問題,我國中小企業(yè)擴大規(guī)模與持續(xù)發(fā)展依舊面臨著融資難問題?,F(xiàn)如今中小企業(yè)處于的企業(yè)發(fā)展的萌芽階段尚不能夠自給自足,因此離不開金融機構(gòu)資金和服務(wù)的支持,而中小企業(yè)自身所存在的問題,使得銀行等傳統(tǒng)金融機構(gòu)缺乏對中小企業(yè)融資服務(wù)的重視,甚至存在惜貸等問題,而這也制約了中小企業(yè)的發(fā)展速度甚至形成惡性循環(huán)。雖然我國目前出臺了建立補償中小企業(yè)擔(dān)保機構(gòu)貸款擔(dān)保損失制度等措施,緩解了一些科技型中小企業(yè)的融資難題,發(fā)揮了雪中送炭的作用。但是,與量大需多的中小企業(yè)的巨大資金需求相比,依然是“僧多粥少”。

      (二)繁多的優(yōu)惠措施降低企業(yè)稅收遵從度

      目前,我國對于中小企業(yè)稅收優(yōu)惠措施體系較為散亂,政出多門,不僅制定者有多個部門和政府,而且不同的制定者出臺的各種法律法規(guī)還存在不同的法律效力。這就導(dǎo)致了整個體系的混亂,容易稅收優(yōu)惠內(nèi)部間的沖突、重復(fù)。并且由于稅收優(yōu)惠政策的高變動率,透明度差,稅收法律執(zhí)行不規(guī)范,企業(yè)就很容易利用稅法漏洞進行偷稅漏稅,導(dǎo)致稅款流失。

      (三)過多過細的優(yōu)惠措施增加了稅務(wù)局的征收成本

      由于稅收優(yōu)惠的散亂,以及優(yōu)惠條件較為精細,使得稅務(wù)機關(guān)在實際操作中無形增加了大量核定、計算的工作,進而增加了整個納稅成本。

      (四)流于表面,僅僅授之以魚

      相對比德國而言,德國政府更多的是為本國中小企業(yè)建立一個融資容易,交流便利的良好發(fā)展環(huán)境。并且成熟的人才培養(yǎng)機制也為德國中小企業(yè)提供了發(fā)展的源泉。而我國對于中小企業(yè)的優(yōu)惠大多局限在淺層面的直接降低企業(yè)應(yīng)納稅額方面,流于表面,并沒有從根源上增加企業(yè)發(fā)展?jié)摿?,提高企業(yè)的國際競爭力,缺少一個良好的成長環(huán)境,僅僅是授之以魚,而不是授之以漁。

      四、對于我國中小企業(yè)財稅扶持政策的建議

      (一)將稅收優(yōu)惠更多的從企業(yè)所得稅轉(zhuǎn)移到增值稅上

      有學(xué)者研究表明,在通過對稅收優(yōu)惠與中小企業(yè)成長能力進行實證分析后得出:同等增值稅優(yōu)惠額下,企業(yè)所享受的所得稅優(yōu)惠額每增加1個單位,企業(yè)成長能力隨之提高0.204個單位;同等所得稅優(yōu)惠額下,企業(yè)所享受的增值稅優(yōu)惠額每增加1個單位,企業(yè)成長能力隨之提高0.404個單位。因此,將稅收優(yōu)惠更多的從企業(yè)所得稅轉(zhuǎn)移到增值稅上不僅有利于企業(yè)發(fā)展,也穩(wěn)定了政府財政收入。

      (二)加大人才的培養(yǎng)

      人才的不夠重視制約了中小企業(yè)的發(fā)展。很多情況下,中小企業(yè)為了降低企業(yè)人工成本以犧牲優(yōu)秀人才的引進而選擇報酬相對較低的員工,同時,由于中小企業(yè)落后的管理機制和松散的監(jiān)督制度也阻礙著中小企業(yè)的長遠發(fā)展。因此,我國可以借鑒德國“雙軌制”人才培養(yǎng)制度的同時結(jié)合我國實際情況,加大人才培養(yǎng)。首先是要與國家教育部、勞動部等部門聯(lián)合,轉(zhuǎn)變社會觀念,提高對技術(shù)的重視,加大對職業(yè)技術(shù)學(xué)校的重視,提供職業(yè)技術(shù)學(xué)校辦學(xué)水平,讓有需要的人員能在里面真正學(xué)到知識;其次是企業(yè)以及政府可以適當(dāng)提高對優(yōu)秀技術(shù)人才補貼,以獎勵的措施來推動員工不斷提高自身技術(shù);

      (三)加強對企業(yè)發(fā)展配套措施的完善

      目前我國對中小企業(yè)的扶持大多停留在通過減稅等措施來直接增加企業(yè)利潤,或者通過財政撥款等方式,直接給予企業(yè)資金支持。而中小企業(yè)想要真正更長遠的發(fā)展下去,必須依靠在一個完善的市場環(huán)境下。這個環(huán)境中需要有可充足、穩(wěn)定的提供給中小企業(yè)貸款的融資機構(gòu);有及時、廣泛的交流平臺;有完善健全的法律法規(guī)體制。這些看來,我國對改善中小企業(yè)財稅扶持政策之路還任重而道遠。endprint

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