解析新時(shí)期供電公司黨建工作中的問(wèn)題及對(duì)策

王波+石國(guó)鈺+張善偉+王超

摘要：在新時(shí)期背景下，許多電力企業(yè)邁進(jìn)了全新的發(fā)展時(shí)期。供電公司的黨建工作也迎來(lái)了許多新情況和問(wèn)題。文章結(jié)合新時(shí)期供電公司黨建工作中的問(wèn)題，提出對(duì)策，望能為供電公司黨建工作發(fā)展提供理論參考。

關(guān)鍵詞：供電公司；黨建工作；問(wèn)題；對(duì)策

一、新時(shí)期供電公司黨建工作中的問(wèn)題

（一）基層對(duì)黨建工作的重要性缺少認(rèn)識(shí)

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)供電企業(yè)在黨建工作上大都施行的是“三化”分級(jí)負(fù)責(zé)制，即在目標(biāo)化管理、分類(lèi)化推進(jìn)、常態(tài)化督導(dǎo)模式下，由黨領(lǐng)導(dǎo)帶頭，黨建工作由上級(jí)向下級(jí)分級(jí)傳遞進(jìn)行。這種黨建工作模式簡(jiǎn)潔高效，但它對(duì)黨組織的結(jié)構(gòu)、紀(jì)律落實(shí)、相關(guān)人員的執(zhí)行力都有較高要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一些供電企業(yè)都將主要精力放在電力生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)上，對(duì)黨建工作缺少關(guān)注，黨組織結(jié)構(gòu)渙散、紀(jì)律松弛等問(wèn)題隨之出現(xiàn)，使得黨建工作協(xié)調(diào)性受到影響，上級(jí)傳達(dá)的指令很長(zhǎng)時(shí)間才能達(dá)到基層，基層黨組織和群眾對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)非常淺薄。

（二）黨建工作創(chuàng)新能力不足

在新世紀(jì)新時(shí)期，企業(yè)黨組織所處的環(huán)境、肩負(fù)的任務(wù)都發(fā)生了顯著變化，這也給企業(yè)黨組織的創(chuàng)新能力和先進(jìn)性提出了新的要求。企業(yè)黨組織必須適應(yīng)新形勢(shì)任務(wù)，以改革的精神推進(jìn)企業(yè)黨建工作，才能提高黨的執(zhí)政能力，保持黨的先進(jìn)性。但是，供電企業(yè)的黨建工作具有單一性，黨建工作機(jī)制的彈性不足，方式也相對(duì)保守。隨著改革進(jìn)程不斷加快，黨組織工作任務(wù)和黨的先進(jìn)性不適應(yīng)等問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，加上一些黨員干部思想保守，作風(fēng)閑散，黨組織在領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心職能履行方面的能力大打折扣，黨組織的創(chuàng)新能力有待提高。

（三）黨建工作獎(jiǎng)懲機(jī)制落實(shí)不力

責(zé)任明確、保障到位，是確保黨建工作機(jī)制有序運(yùn)行的關(guān)鍵；獎(jiǎng)懲結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)有力，則是提高黨建工作水平的關(guān)鍵。許多供電企業(yè)的黨建工作之所以能順利進(jìn)行、取得實(shí)效，很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)黨組織能將獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰機(jī)制協(xié)調(diào)統(tǒng)一。不過(guò)，在新時(shí)期，受“重經(jīng)營(yíng)、輕黨建”思想的影響，一些企業(yè)黨組織的政績(jī)觀出現(xiàn)了動(dòng)搖，黨建工作獎(jiǎng)懲機(jī)制沒(méi)有進(jìn)一步發(fā)展完善，黨建責(zé)任分工也帶有一定的隨意性，許多黨組織書(shū)記、黨員只知道“抓好黨建是本職”，卻認(rèn)識(shí)不到“抓不好黨建是失職”，黨建工作處于疲軟狀態(tài)，由于黨建懲罰機(jī)制不夠量化和具體化，因此難以發(fā)揮應(yīng)有作用。

二、解決新時(shí)期供電公司黨建工作問(wèn)題的對(duì)策

（一）狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

要想做好企業(yè)黨建工作，必須要抓住企業(yè)黨委這個(gè)“龍頭”，讓黨委、黨支部發(fā)揮強(qiáng)勁的戰(zhàn)斗力和凝聚力。這就要求供電企業(yè)黨組織按照黨內(nèi)規(guī)章制度，定期開(kāi)展黨委書(shū)記、黨支部書(shū)記黨建工作述職和民主測(cè)評(píng)，就各支部的工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作目標(biāo)進(jìn)行量化考核。然后，以此為突破口，促使黨支部書(shū)記履行基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，使他們真正關(guān)心黨建工作，做好黨建工作領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作需求，采用“黨建實(shí)務(wù)、送教上門(mén)”等方式，分層分類(lèi)抓好二三級(jí)黨支部黨建工作，不斷提高企業(yè)黨建隊(duì)伍、黨建工作的科學(xué)化水平。在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展黨支部書(shū)記黨課競(jìng)賽，實(shí)現(xiàn)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度常態(tài)化，制定黨支部工作目標(biāo)，從思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)等方面入手，明確黨建工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，施行黨建工作責(zé)任制，借助‘書(shū)記項(xiàng)目‘先鋒工程等將黨建工作與企業(yè)中心工作結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展重心的真正融合，以營(yíng)造黨建工作新局面。

（二）創(chuàng)新黨建工作形式，構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織

與時(shí)俱進(jìn)，是保證黨建工作先進(jìn)性的根本。在新時(shí)期，供電企業(yè)黨組織要根據(jù)供電企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和主要矛盾，將黨建工作重心放在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾中來(lái)。這也要求供電企業(yè)黨組織立足黨組織自身建設(shè)，推進(jìn)黨內(nèi)民主，健全黨內(nèi)生活，完善黨組織工作和生活物資保障，構(gòu)建黨員“接受黨內(nèi)教育、永葆先進(jìn)性”的長(zhǎng)效機(jī)制，搭建落實(shí)黨建工作責(zé)任制的平臺(tái)，找準(zhǔn)黨建工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，切實(shí)破解黨建工作的難題。與此同時(shí)，廣開(kāi)言路，拓寬企業(yè)意見(jiàn)渠道，支持人民群眾當(dāng)家做主，完善群眾自治制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的職能作用，與職代會(huì)、工會(huì)等攜手同心開(kāi)展各種群眾服務(wù)活動(dòng)，采取公示、述職、聽(tīng)證、評(píng)議等形式，組織群眾參與企業(yè)工作和事務(wù)，為基層群眾獻(xiàn)言獻(xiàn)策提供良好的條件，以擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力。為切實(shí)做好黨建工作，黨組織要將構(gòu)建學(xué)習(xí)型黨組織提上日程，倡導(dǎo)、組織黨員干部開(kāi)展團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，參與組織培訓(xùn)，提高黨員干部的思想認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，夯實(shí)黨建工作的基礎(chǔ)。

（三）發(fā)揮獎(jiǎng)懲機(jī)制的激勵(lì)作用

要想提高供電企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平，供電企業(yè)黨組織一方面要認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，一方面要建立、施行黨建工作“五項(xiàng)三評(píng)級(jí)”考評(píng)機(jī)制，運(yùn)用量化考評(píng)手段就黨建工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督，使黨建工作變成一項(xiàng)硬性任務(wù)，促使廣大黨員干部從思想上給予黨建工作以高度重視。這就要求供電企業(yè)黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神，重點(diǎn)考評(píng)黨組織庸懶散奢、反腐倡廉建設(shè)、黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況，就服務(wù)型黨組織、廉政文化建設(shè)情況、黨內(nèi)監(jiān)督情況進(jìn)行考評(píng)，就企業(yè)黨建工作情況進(jìn)行梳理、自查和總結(jié)，找出黨員干部和黨建工作存在的問(wèn)題。然后，解決黨建工作存在的問(wèn)題，對(duì)有幫扶需求的黨員進(jìn)行激勵(lì)、關(guān)懷和幫扶，對(duì)考評(píng)結(jié)果較差的部門(mén)、落后黨員進(jìn)行跟蹤管理，以整治黨內(nèi)不良風(fēng)氣，保持黨組織的純潔性。

參考文獻(xiàn)：

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