新形勢下做好基層工會工作的若干思考

張琳琳

摘要：基層工會是工會組織重要基礎(chǔ)，是連接黨和工人群體的樞紐?；鶎庸ぷ鞯暮脡?，直接影響到工人階級的利益、社會的穩(wěn)定發(fā)展、黨的政治基礎(chǔ)?；鶎庸ぷ饕泊嬖谝恍﹩栴}，解決這些問題，提高基層員工的整體素質(zhì)，有利于基層工作的開展。

關(guān)鍵詞：基層工會；工作思考

在新形式下，如何開展工會工作，使基層工會組織真正的發(fā)揮社會職能作用，成為職工群體的代表，是每一位基層工會工作人員要考慮的問題。新時期下，基層工會在各行各業(yè)的日常生活、生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用，同時也對基層工會工作人員帶來一些挑戰(zhàn)。

一、基層工會工作中的難處

（一）基層工會職責(zé)認(rèn)識不清楚

大多數(shù)基層工會人員認(rèn)為，基層工會的主要職責(zé)就是搞一搞文體活動，慰問困難職工，產(chǎn)生這種誤解的主要原因是對基層工會職能認(rèn)識不清楚?；鶎庸饕氊?zé)是保障工人階級的利益，免受損失，例如調(diào)劑勞動糾紛、參與政府決策和生產(chǎn)生活建設(shè)等等。工會工作人員大多數(shù)來自基層的崗位，對于參加政治意識不足。同時領(lǐng)導(dǎo)也不重視基層工會的建設(shè)作用，忽視工會的代表，導(dǎo)致基層工會逐漸成為一種擺設(shè)，一種形式，名存實(shí)亡。基層工會的設(shè)立，只是為了應(yīng)付上面領(lǐng)導(dǎo)檢查的一種需要。

（二）工會組織和黨政關(guān)系復(fù)雜

基層工會組織需要國家財(cái)政上的支持。而基層工會隸屬于黨支部管理，黨支部本身不具有資金使用權(quán)，需要向上級申請，往往只是只能口頭上答應(yīng)，針對資金困難也是有心無力。遇到某些行政領(lǐng)導(dǎo)對于工會工作不重視，不感興趣的，工作就是可有可無。盡管基層職工的向上呼聲也很高，可是無人管理，無法開展工會工作。

（三）開展工會活動難

基層工會開展活動需要經(jīng)費(fèi)開支，基層工作本身沒有這項(xiàng)費(fèi)用，只能向上一級工會組織申請，經(jīng)費(fèi)審批手續(xù)時間長，難以落實(shí)下來。有時會出現(xiàn)等了好幾個月才落實(shí)的情況，錯過了最好的時間，也就失去開展活動本身的意義。工會活動的開展，需要消耗一定的人力和時間，有時會與生產(chǎn)經(jīng)營活動相沖突，增加行政領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致黨政領(lǐng)導(dǎo)不配合，造成工會工作開展困難。

二、基層工會工作本身存在的問題

（一）工會成員對工會工作認(rèn)識不足

基層領(lǐng)導(dǎo)和工會成員對基層工作的任務(wù)和職能認(rèn)識不清楚，缺乏工作的責(zé)任感。認(rèn)為基層只要抓住生產(chǎn)經(jīng)營就可以了，忽視基層職工實(shí)際的訴求。對基層工會工作缺乏足夠的認(rèn)識，對基層工作重要性也認(rèn)識不足，因此造成基層工會開展活動，職工不參加不配合，影響基層工會工作。

（二）基層工會干部素質(zhì)有待加強(qiáng)

工會干部素質(zhì)普遍不高，缺少正規(guī)的培訓(xùn)，管理水平和組織水平有待加強(qiáng)。有些基層老干部，倚老賣老，思想頑固守舊，不懂的在新時期下變通創(chuàng)新，依然采用老辦法來管理現(xiàn)在基層工作；有的基層工作者，年齡偏小，缺乏基層工作的經(jīng)驗(yàn)。

三、基層工會工作中的應(yīng)對方法

（一）提高基層員工的素質(zhì)

新時期下，新事物層出不窮，社會對基層工會工作者提出了更高的要求。一方面要提高基層工會人員的思想素質(zhì)，另一方面又要加強(qiáng)基層員工的工作能力。采取的措施有：重視法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，如《工會法》、《勞動法》、《合同法》等等相關(guān)的規(guī)章制度；定期的讓優(yōu)秀的基層干部去參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)科學(xué)的管理方法，增加自身的綜合能力，這樣才能更好地適應(yīng)新時期的基層管理工作。

（二）基層工作要與時俱進(jìn)

基層工作要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是開展工作。在基層內(nèi)部的創(chuàng)新：實(shí)行職工代表大會制度，代表職工的切身利益；政務(wù)公開制度，及時公開職工關(guān)心的決策和事項(xiàng)；維護(hù)職工的合法權(quán)益，多辦實(shí)事；實(shí)行民主監(jiān)督權(quán)力，讓民主評選優(yōu)秀干部。工會工作人員應(yīng)該注意解決問題的方法和方式，了解事物發(fā)展的客觀規(guī)律和特點(diǎn)，深入到群眾中去，了解職工真正關(guān)心的問題，贏得基層職工的理解和信任，從而可以順利的開展工會工作。

（三）制度要落實(shí)到具體的位置

制度只有被有效的落實(shí)，基層工會工作才能起到真正的作用。主要有三個表現(xiàn)：職工會議制度不落實(shí)，工會人員參與力度不高，往往以行政會議代替；政務(wù)不公開，雖然制定完善的政務(wù)公開制度，以及具體的公開時間和內(nèi)容，但是無人執(zhí)行，也就起不到民主監(jiān)督的作用；工會活動開展效果差，安排的活動職工不關(guān)心，參與不積極，基層工作人員重形式，不重事實(shí)。所以只有執(zhí)行到位，才會讓工會工作起到真正的社會職能作用。

（四）參與決策以及合理使用經(jīng)費(fèi)

在新的形勢下，關(guān)注政策新動向，做好工會工作的匯報(bào)和總結(jié)，積極參與政治決策，尤其是對生產(chǎn)經(jīng)營活動有重要影響的，職工關(guān)心的會議。工會經(jīng)費(fèi)使用，一定要合理有效果。可以設(shè)立單獨(dú)經(jīng)費(fèi)核算，做好?？顚Ｓ玫墓ぷ?。把經(jīng)費(fèi)用到基層活動中，讓基層人員看得見，摸得著，體會的到，這樣才能贏得基層職工的尊重和認(rèn)可。主要活動方法有，評選先進(jìn)職工代表，幫助職工生產(chǎn)生活，普及法律知識等。多宣傳一些典型的案例，做一些群體性的活動，讓職工參與進(jìn)來，基層工會工作才能順利的進(jìn)行。

四、結(jié)束語

工人階級在社會主義建設(shè)發(fā)展起著越來越重要的作用，工會組織代表著工人階級的利益，維護(hù)職工合法性權(quán)益。工會基層工作應(yīng)該受到社會各方面的重視和關(guān)注，而工會工作的順利進(jìn)行有利于社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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