會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考

摘 要：誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證，也是會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)在本質(zhì)。本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害面進(jìn)行全面總結(jié)，并從開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)、加強(qiáng)監(jiān)管力度、構(gòu)建民事賠償機(jī)制以及強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理制度等幾方面，論述了完善現(xiàn)代社會(huì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的具體措施，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的透明化管理。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)誠(chéng)信；理性思考；管理制度

誠(chéng)信不僅僅是道德問(wèn)題，也是一種實(shí)踐性問(wèn)題。會(huì)計(jì)誠(chéng)信往往代表著社會(huì)群眾意識(shí)形態(tài)的產(chǎn)生，產(chǎn)生一套無(wú)形的法律規(guī)則。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考顯得尤為重要，近年來(lái)，由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德，而且法律意識(shí)薄弱，對(duì)社會(huì)整體發(fā)展造成一定影響，如何建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，是我國(guó)目前急需要解決的重點(diǎn)問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的危害

1.弱化了企業(yè)管理工作

如今市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)企業(yè)都想將自身利益實(shí)現(xiàn)最大化，從而提升企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力。想要提升競(jìng)爭(zhēng)力就必須做好生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售三方面工作，而這些工作均離不開(kāi)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)和準(zhǔn)確。如果在會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)誠(chéng)信問(wèn)題，會(huì)影響企業(yè)管理者做出正確決策，在企業(yè)收支平衡上也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全也得不到良好保證。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失還會(huì)影響企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中斷、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增加等，使企業(yè)未來(lái)的生存和發(fā)展受到嚴(yán)重威脅。

2.影響會(huì)計(jì)人員自身形象

據(jù)相關(guān)部門調(diào)查顯示，很多企業(yè)欺詐案件幾乎全部來(lái)源于會(huì)計(jì)造假，這種會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象往往會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)造成不利影響，公眾也開(kāi)始對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)生不信任心理。針對(duì)上述幾項(xiàng)突出問(wèn)題，《會(huì)計(jì)法》做出了明確規(guī)定：凡是違法我國(guó)統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)制度行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果會(huì)計(jì)人員因未按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行填制、獲取原始憑證以及不依法記錄賬簿等而造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，政府財(cái)政部會(huì)介入調(diào)查，情節(jié)較為嚴(yán)重的，會(huì)吊銷會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格證書(shū)。從上述情況可以看出，如果會(huì)計(jì)從業(yè)人員出現(xiàn)誠(chéng)信缺失問(wèn)題，造成的后果將由自己承擔(dān)。

二、完善現(xiàn)代會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的措施

如果企業(yè)出現(xiàn)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，不僅會(huì)使企業(yè)自身信譽(yù)受到影響，還會(huì)對(duì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生一定危害。因此，企業(yè)在實(shí)施管理過(guò)程中，必須采取有效的管理手段，避免會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失現(xiàn)象的出現(xiàn)。

1.開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)教育活動(dòng)

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中必須具備較高的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)，注重相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，保持會(huì)計(jì)信息的精確性，樹(shù)立起以誠(chéng)信為職業(yè)道德的工作目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)。其次，企業(yè)在工作過(guò)程中應(yīng)積極開(kāi)展會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)思想政治教育，從思想上養(yǎng)成遵紀(jì)守法的工作習(xí)慣，提升業(yè)務(wù)水平。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在培訓(xùn)中要積極學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，注重信息化、電算化學(xué)習(xí)，對(duì)原有工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，以適應(yīng)新時(shí)代中會(huì)計(jì)行業(yè)的改變和發(fā)展，保證工程質(zhì)量得到有效提升。例如，蒙牛乳業(yè)在會(huì)計(jì)人員管理上，十分注重信息化培訓(xùn)。為了提升會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和誠(chéng)信度，除了定期進(jìn)行信息化培訓(xùn)之外，還會(huì)邀請(qǐng)社會(huì)上的專家來(lái)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)拓展，根據(jù)企業(yè)運(yùn)行實(shí)際情況，不斷對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行精簡(jiǎn)，讓工作人員體會(huì)到現(xiàn)代化科技在工作中的應(yīng)用。同時(shí)，蒙牛管理人員會(huì)讓會(huì)計(jì)人員定期做工作總結(jié)，將一段時(shí)間內(nèi)的工作情況進(jìn)行整體匯報(bào)，值得一提的是，在工作匯報(bào)中加入了個(gè)人心得體會(huì)演講，確保工作人員全身心投入到工作中，實(shí)現(xiàn)了思想道德水平的有效提升。

2.加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度

會(huì)計(jì)誠(chéng)信需要廣大社會(huì)群眾的監(jiān)督，例如，蒙牛企業(yè)會(huì)通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，對(duì)部分會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行公開(kāi)，加強(qiáng)了會(huì)計(jì)誠(chéng)信的監(jiān)督力度。而在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高速發(fā)展的今天，企業(yè)不但要注重輿論監(jiān)督，更要把握好輿論發(fā)展方向，利用輿論的正面效應(yīng)，避免會(huì)計(jì)工作弄虛作假現(xiàn)象的出現(xiàn)。另外，企業(yè)要增加會(huì)計(jì)工作的透明度，完善監(jiān)督機(jī)制，對(duì)部門職責(zé)權(quán)限進(jìn)行合理劃分，同時(shí)保護(hù)好輿論監(jiān)督。政府部門對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督部門的監(jiān)督工作要制定一套詳細(xì)的規(guī)范和要求，嚴(yán)格按照規(guī)章制度行使監(jiān)督權(quán)，確保監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)具有高效性和可行性。

3.完善民事賠償機(jī)制

如果會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中完全按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作，管理者要對(duì)其進(jìn)行公開(kāi)嘉獎(jiǎng)，并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以提升其他工作人員的工作熱情。如果會(huì)計(jì)工作人員在工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為，企業(yè)必須對(duì)工作人員進(jìn)行嚴(yán)格懲處，避免企業(yè)內(nèi)部形成這種不良風(fēng)氣，危害企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展。另外，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了建設(shè)企業(yè)在社會(huì)中的良好形象，或者單純的只顧著自己的利益，逼迫會(huì)計(jì)人員制作假賬本，對(duì)于這種情況，除了要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行嚴(yán)重懲罰之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也要負(fù)一定的法律責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)上增加懲罰力度，讓企業(yè)造假成本不斷提升，從而建立起一套完善的民事賠償機(jī)制。

4.強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理制度

如果企業(yè)沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)管理制度進(jìn)行強(qiáng)化，就容易出現(xiàn)信息失真情況。所以說(shuō)，企業(yè)要將各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行合理完善，確保企業(yè)各個(gè)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)發(fā)展，比如：會(huì)計(jì)預(yù)算、會(huì)計(jì)核算以及人員規(guī)范條例等，只要這樣，才能保證會(huì)計(jì)管理工作有法可依、有法必依。企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工中也要對(duì)企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)值體制進(jìn)行正確總結(jié)，明確會(huì)計(jì)工作的利益性，從而確保會(huì)計(jì)管理制度更加全面。例如，蒙牛企業(yè)在會(huì)計(jì)管理制度建立過(guò)程中，將誠(chéng)信加入其中，如果會(huì)計(jì)人員在工作中沒(méi)有履行誠(chéng)信職責(zé)，就會(huì)按照事先制定好的處罰內(nèi)容進(jìn)行處罰。蒙牛會(huì)計(jì)管理人員十分注重“不這么做會(huì)怎樣”的管理理論落實(shí)，充分體現(xiàn)出蒙牛企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題的懲罰較為嚴(yán)厲，而且在工作之余管理人員會(huì)播放一些正規(guī)的會(huì)計(jì)工作流程視頻，讓工作人員在工作中保持緊張意識(shí)，避免誠(chéng)信缺失現(xiàn)象的出現(xiàn)。通過(guò)會(huì)計(jì)管理制度的強(qiáng)化，蒙牛企業(yè)有效降低了假賬、貪污受賄以及虛報(bào)信息等不良行為的出現(xiàn)。

5.建立合理的產(chǎn)權(quán)制度

如果企業(yè)產(chǎn)權(quán)得不到有效明確，那么就會(huì)出現(xiàn)只注重權(quán)利，不注重責(zé)任行為的出現(xiàn)。建立合理的產(chǎn)權(quán)制度能夠明確交易主體應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，促使社會(huì)形成良好的道德環(huán)境，也有利于會(huì)計(jì)行業(yè)健康發(fā)展。另外，想要確保產(chǎn)權(quán)制度的完善和有效，企業(yè)必須將內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理整治，比如改善內(nèi)部控制環(huán)境等，同時(shí)注重外部治理結(jié)構(gòu)的平衡，對(duì)信息披露制度進(jìn)行落實(shí)，有利于董事會(huì)的形成和獨(dú)立，促使會(huì)計(jì)工作公開(kāi)化、透明化發(fā)展。

6.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

企業(yè)會(huì)計(jì)人員在工作中要注重自身修養(yǎng)的提升，以自律、廉潔的心態(tài)去面對(duì)每一天的工作，不能操之過(guò)急，更不能玩忽職守，遵守相關(guān)法律法規(guī)，將企業(yè)誠(chéng)信化發(fā)展融入到工作中，不做假賬，不虛報(bào)賬單數(shù)目，為企業(yè)提供最客觀的財(cái)務(wù)信息。例如，在蒙牛企業(yè)的會(huì)計(jì)辦公區(qū)域中，掛著“誠(chéng)信務(wù)實(shí)”四字標(biāo)語(yǔ)，在新員工面試過(guò)程中，企業(yè)管理人員必問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是這四個(gè)字的含義，以及在工作中如何體現(xiàn)這四個(gè)字，如果面試人員對(duì)誠(chéng)信務(wù)實(shí)的含義體現(xiàn)出好不在意的態(tài)度，就得不到蒙牛企業(yè)的錄用通知，這其中體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平的重要性。

另外，除了培訓(xùn)教育之外，還要注重會(huì)計(jì)工作人員思想政治素質(zhì)的提升，想要保證會(huì)計(jì)人員在行動(dòng)和工作作風(fēng)中遵紀(jì)守法，首先要在思想政治方面有著較高的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)出高尚的思想品質(zhì)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作的精益求精。另外，在會(huì)計(jì)工作中，求真務(wù)實(shí)很重要，企業(yè)管理者在平日工作中要賦予會(huì)計(jì)工作人員較強(qiáng)的責(zé)任感，確保企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行不受影響。

三、總結(jié)

通過(guò)本文論述可以看出，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失對(duì)企業(yè)的危害較大，如果企業(yè)管理者對(duì)此并不重視，將會(huì)影響到企業(yè)正常發(fā)展。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信培養(yǎng)，避免企業(yè)管理工作弱化和會(huì)計(jì)人員自身道德缺失。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，未來(lái)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容還會(huì)不斷增加，而且會(huì)體現(xiàn)出越來(lái)越重要的作用，因此，相關(guān)工作人員必須以誠(chéng)信為基礎(chǔ)開(kāi)展各項(xiàng)工作，將各項(xiàng)工作基礎(chǔ)打牢，為企業(yè)發(fā)展提供助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]李妙娟.關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考[J].電子制作，2015，03：271.

[2]張榮，王晶淼.淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，25：52-53.

[3]田穎.會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的理性思考[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2016，14：164-165.

作者簡(jiǎn)介：鄭路（1987- ），女，湖北咸寧人，研究方向：會(huì)計(jì)endprint