趙軍

摘要：隨著時代的進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和體制變革，油田各級組織已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，油田保衛(wèi)隊(duì)伍也不例外，保衛(wèi)人員的思想呈現(xiàn)多元化，這對思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作要最大限度的發(fā)揮作用，促進(jìn)油田保衛(wèi)隊(duì)伍在新時期的穩(wěn)健發(fā)展，就必須從精準(zhǔn)定位思想政治工作原則方向、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，不斷探索思想政治工作的新方法和新出路，確保思想政治工作在具體實(shí)踐中取得實(shí)效，解決好油田保衛(wèi)隊(duì)伍員工思想存在的一些問題。

關(guān)鍵詞：思想政治；精準(zhǔn)定位；關(guān)鍵環(huán)節(jié)；實(shí)效性

第一部分 基層員工思想現(xiàn)狀

通過日常觀察、調(diào)查研究和思想動態(tài)分析，目前，就油田保衛(wèi)隊(duì)伍來說，員工思想素質(zhì)參差不齊，有相當(dāng)一部分員工在日常工作生活中行為表現(xiàn)不佳。

一、員工層的主要表現(xiàn)。一是思想意識模糊，懶散疲頑，不熱愛集體，不愿參加集體活動。二是過分強(qiáng)調(diào)個人利益，忽略集體利益，團(tuán)隊(duì)意識差，集體榮譽(yù)觀念淡薄。三是缺少責(zé)任心，在工作中推諉扯皮，各自為政，工作消極不盡心，不能協(xié)調(diào)運(yùn)作。四是存在懶散懈怠，得過且過，消極怠工現(xiàn)象。五是生活作風(fēng)操守弱，好酗酒，迷賭博，不注意自己的形象，講話口無遮攔，愛傳播小道消息，甚至妄加猜測，無事生非，亂傳謠言，蠱惑人心，成為不穩(wěn)定因素。六是有極少數(shù)員工缺乏對企業(yè)更多的理解和尊重，存在脫離實(shí)際和超越現(xiàn)實(shí)的要求。

二、黨員層的主要表現(xiàn)。一是黨員身份認(rèn)同感不強(qiáng)，存在“看得見黨組織卻看不見黨員”的問題。有的黨員安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng)造力和帶動力，黨員的先鋒作用沒有得到充分發(fā)揮，群眾向黨組織靠攏的意識不強(qiáng)。二是組織生活融入感不強(qiáng)，存在“進(jìn)了組織的門，還不是組織的人”的問題。有的黨員主動參加組織生活、集體活動的積極性不高，對中隊(duì)動態(tài)不清，政令不暢，工作盲目，缺乏全局觀念和協(xié)作精神。三是對黨紀(jì)黨規(guī)的敬畏感不強(qiáng)，存在“看起來有，用起來無”的問題。有的黨員工作上怕吃苦、講條件，稀稀拉拉、萎靡不振，在生活上追求享樂，在員工中威信不高、形象不好，道德操守不佳、人格力量不強(qiáng)。四是聽黨號召的使命感不強(qiáng)，存在“胸懷不大，激情不足”的問題。有的黨員服從和服務(wù)于中心工作的意識不強(qiáng)，不注意傾聽群眾的呼聲，不關(guān)注員工疾苦，幫助群眾排憂解難的意識不強(qiáng)，缺乏勇挑重?fù)?dān)、拼搏進(jìn)取的精神。

雖然上述這些現(xiàn)象只存在于少數(shù)黨員和個別員工身上，卻嚴(yán)重?fù)p害隊(duì)伍的形象，影響了團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。

第二部分 思想政治工作面臨的困境

為了準(zhǔn)確了解油田保衛(wèi)隊(duì)伍對員工進(jìn)行思想教育工作“效果不理想”的形成主因，近幾年來，采油一廠保安大隊(duì)從開展思想政治工作內(nèi)容的針對性、形式的貼近性、活動的廣泛性等多個角度著手，進(jìn)行深入研討，認(rèn)真梳理總結(jié)。

第三部分 思想政治工作需要堅(jiān)持的原則

一、服務(wù)生產(chǎn)建設(shè)，促進(jìn)油田發(fā)展的原則。思想政治工作必須緊緊圍繞服務(wù)油田生產(chǎn)建設(shè)這個中心，助推和促進(jìn)油田發(fā)展，要在平安油區(qū)建設(shè)中積極發(fā)揮政治引領(lǐng)、思想引領(lǐng)、精神引領(lǐng)、行動引領(lǐng)的作用。

二、強(qiáng)化思想教育，打造一流隊(duì)伍的原則。抓思想帶隊(duì)伍是思想政治工作的主業(yè)，必須要通過思想教育做好人的工作，最大限度的發(fā)揮人的主觀能動性，使更多的員工成為提升油田穩(wěn)健發(fā)展能力的主體。

三、立足隊(duì)伍實(shí)際，突出工作實(shí)效的原則。思想政治工作必須從員工隊(duì)伍的實(shí)際狀況出發(fā)，突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，做到對象實(shí)、內(nèi)容實(shí)、措施實(shí)、效果實(shí)，突出對油田發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際推動和促進(jìn)作用。

四、繼承創(chuàng)新發(fā)展，保持與時俱進(jìn)的原則。思想政治工作要與時俱進(jìn)，在繼承經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，增強(qiáng)時代感，加強(qiáng)針對性、實(shí)效性和主動性，使思想政治工作永葆活力。

第四部分 提升思想政治工作實(shí)效性的具體實(shí)踐

一、心中裝著員工，讓思想政治工作內(nèi)容更具親和力。近幾年，油田發(fā)展處于轉(zhuǎn)型調(diào)整時期，員工思想活躍。在階段性的思想動態(tài)調(diào)研中，我們深入了解員工的心理訴求，傾聽員工的真實(shí)心聲。同時，多層次暢通上下溝通渠道。大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過深入聯(lián)系點(diǎn)、開展走訪慰問等形式，了解和掌握員工的思想狀況，關(guān)注員工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。通過公布領(lǐng)導(dǎo)干部郵箱、電話，聘任民主管理監(jiān)督員，積極收集基層員工的呼聲和建議。在基層中隊(duì)黨支部通過座談會、每月一次員工思想講評會，及時的了解、分析、掌握員工的思想狀況。在多層次分析、研判員工訴求的基礎(chǔ)上，我們以黨支部為單元組織開展“我為發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”、“重塑形象我們做什么？”等大討論活動，將油田發(fā)展愿景、取得的階段性成果、近期工作要點(diǎn)等員工特別關(guān)注、關(guān)心的內(nèi)容進(jìn)行一一解讀，力求提高思想政治工作內(nèi)容的針對性，幫助員工解開油田生存、發(fā)展的未知數(shù)，統(tǒng)一思想認(rèn)識，理性對待油田發(fā)展，堅(jiān)定攻堅(jiān)信心。

二、做好人文關(guān)懷，讓思想政治工作更富群眾性。把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來同步推進(jìn)，在加強(qiáng)思想政治工作的過程中，更加關(guān)注對員工實(shí)際困難的解決，建立“同心互助”長效保障機(jī)制，積極開展困難員工、困難黨員、油田衛(wèi)士、護(hù)礦受傷人員走訪慰問和金秋助學(xué)活動，主動熱心的去幫助困難員工家庭擺脫困境，放下包袱。同時，積極開展礦權(quán)維護(hù)、應(yīng)急搶險等重大型行動的跟進(jìn)慰問，鼓舞一線干部員工士氣。讓員工真正感受到組織在關(guān)注我、關(guān)心我、幫助我，把員工轉(zhuǎn)化為同油田風(fēng)雨同舟的命運(yùn)共同體。2009-2016年以來，累計(jì)慰問231人次，發(fā)放慰問金439350元。為因患重大疾病、發(fā)生意外事故致家庭經(jīng)濟(jì)臨時特別困難的4名員工，倡議捐款累計(jì)136756元。傳遞了組織的溫暖關(guān)懷。我們還通過改善一線員工住宿、辦公、生活條件，組織開展節(jié)日文化活動，舉辦心理健康講座，來豐富員工文化生活，關(guān)注員工健康，調(diào)節(jié)員工心理，增強(qiáng)員工的幸福感，使員工在工作、學(xué)習(xí)、生活中產(chǎn)生無限動力，使員工推進(jìn)油田發(fā)展的主體地位得到鞏固，使思想政治工作取得事半功倍的效果。

通過上述多載體發(fā)力，“點(diǎn)、線、面”相結(jié)合，形成了思想政治工作合力，使思想政治工作由簡單“灌輸式”、“說教式”轉(zhuǎn)化為“你需要聽到什么、我就講什么”的互動模式，多方位的滿足員工的心理訴求，增強(qiáng)了思想政治工作的感染力，強(qiáng)化思想政治輿論的引領(lǐng)力，不僅讓員工置身于濃厚的思想教育氛圍之中，而且取得了促進(jìn)保衛(wèi)隊(duì)伍上下互動、凝神聚力的效果，推進(jìn)了保衛(wèi)隊(duì)伍的穩(wěn)健發(fā)展。