【摘 要】會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展日常會(huì)計(jì)活動(dòng)及處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)的應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，是一種行業(yè)規(guī)律、職業(yè)作風(fēng)。它是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題不僅涉及國(guó)家和企業(yè)的利益，也與人們?nèi)罕姷那猩砝嫦⑾⑾嚓P(guān)。所以，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；現(xiàn)狀；建議

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德綜述

會(huì)計(jì)職業(yè)貫穿于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各環(huán)節(jié)，因此會(huì)計(jì)職業(yè)道德的高低影響非常的廣泛，涵蓋人文、道德、政治等，故會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)非常有必要。總體來(lái)說(shuō)，當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)還是相對(duì)較高，許多基層會(huì)計(jì)人員常年奮戰(zhàn)在一線，默默的為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。但是，隨著經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)存在著一些道德滑坡的現(xiàn)象，個(gè)別會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便數(shù)據(jù)造假、徇私舞弊、貪污受賄等等，嚴(yán)重的違反了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和國(guó)家法律法規(guī)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不完善

目前，我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)的會(huì)計(jì)法律法規(guī)方面的文件，僅對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門(mén)設(shè)定了的職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)一般的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有形成一部單獨(dú)的文件，法律法規(guī)的不完善，導(dǎo)致對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德沒(méi)有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)和參考依據(jù)，也造成一直處于弱勢(shì)地位的會(huì)計(jì)人員，在正確履行職責(zé)，踐行職業(yè)道德時(shí)，其自身的基本權(quán)益不能很好地得到制度的保障。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境弱化，人員法制觀念缺乏

部分會(huì)計(jì)人員只注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，而忽視對(duì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的了解，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示言聽(tīng)計(jì)從，自己可能已經(jīng)違法而卻渾然不知。加之，有些公司管理者沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員好壞的標(biāo)準(zhǔn)不是專業(yè)技能、職業(yè)道德素質(zhì)等，而將言聽(tīng)計(jì)從，能否為實(shí)現(xiàn)自己非法目提供幫助作為判定依據(jù)，這種錯(cuò)誤的導(dǎo)向，直接影響會(huì)計(jì)行業(yè)樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念。

3.職業(yè)道德素質(zhì)有待于提高

會(huì)計(jì)人員作為經(jīng)濟(jì)管理的參與者，在工作中與金錢(qián)的接觸的機(jī)會(huì)非常的多，這就使得其如果不能把控自我，很容易做出一些不合規(guī)的事情，甚至違法犯罪。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)犯罪數(shù)量不斷的攀升，而且手段更具隱蔽性和智能性，涉案金額大的特點(diǎn)，這其中自然離不開(kāi)會(huì)計(jì)人員的參與，此時(shí)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德顯得尤為重要，如果不能控制自己的欲望，不能很好地處理個(gè)人與社會(huì)關(guān)系，很有可能經(jīng)不起金錢(qián)的誘惑，將自己引向犯罪的深淵。

4.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高

近年，隨著經(jīng)濟(jì)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，對(duì)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量需求也隨之增多，且進(jìn)入門(mén)檻較低，許多非財(cái)會(huì)專業(yè)的人員，紛紛選擇加入到會(huì)計(jì)行列中，這些人沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)化的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)比較薄弱，加之國(guó)家會(huì)計(jì)政策基本每年都有變化，由于基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)導(dǎo)致了這部分人員對(duì)新政策不能很好地掌握，也就無(wú)法滿足會(huì)計(jì)工作崗位的需要，更無(wú)從談?wù)摃?huì)計(jì)職業(yè)道德，直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，制約了企業(yè)的發(fā)展。

三、改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀的建議

1.營(yíng)造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境

加大宣傳力度，倡導(dǎo)財(cái)會(huì)人員弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神，營(yíng)造行業(yè)健康發(fā)展的氛圍。修訂、完善相關(guān)財(cái)會(huì)法律法規(guī)，制定會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)道德規(guī)范，讓會(huì)計(jì)人員從業(yè)過(guò)程中有法可依、有章可循。引導(dǎo)企業(yè)管理層，樹(shù)立正確的選人、用人機(jī)制，不以個(gè)人的好惡作為判定財(cái)會(huì)人員好壞的依據(jù)，還應(yīng)該提高企業(yè)管理層的業(yè)務(wù)知識(shí)和法律意識(shí)，通過(guò)法律的約束作用，減少企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員依法履行自身職責(zé)的干擾，營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)該從學(xué)校抓起，建議將其納入高校系統(tǒng)的教育中，作為會(huì)計(jì)類必修的一門(mén)學(xué)科，讓會(huì)計(jì)人員在學(xué)生時(shí)代就樹(shù)立正確的職業(yè)道德理觀念，讓其能夠認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)崗位的重要性，在未來(lái)正式上崗后能客觀公正、實(shí)事求是，履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格要求自己。另外，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程的在后續(xù)教育中的分值，通過(guò)案例剖析、專題討論等多種形式，讓會(huì)計(jì)人員加深對(duì)職業(yè)道德教育的認(rèn)識(shí)，并能在實(shí)際的工作當(dāng)中規(guī)范自身的行為。

3.提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力

聘請(qǐng)財(cái)會(huì)專家，定期組財(cái)務(wù)人員對(duì)最新頒布的準(zhǔn)則文件及稅法知識(shí)進(jìn)行集中培訓(xùn)，與社會(huì)上知名的財(cái)經(jīng)網(wǎng)校積極合作，有針對(duì)性的外派人員參加講座培訓(xùn)，不斷更新人員知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)能力。選取同行業(yè)優(yōu)秀的標(biāo)桿企業(yè)，組織對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自身的不足，多種手段并用，確保會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平得到逐步提升，更好的為企業(yè)服務(wù)。

4.加強(qiáng)對(duì)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)

完善相關(guān)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，加大對(duì)違法行為的懲戒力度，對(duì)于典型的經(jīng)濟(jì)違法違規(guī)案例，及時(shí)通過(guò)媒體進(jìn)行曝光，加大宣傳力度，增加威懾的效果。讓會(huì)計(jì)人員通過(guò)反面的案例，認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性，在工作中能提高自身的警惕，增強(qiáng)自我約束意識(shí)，杜絕不良行為，遠(yuǎn)離違紀(jì)違法紅線。

5.構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制

建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，讓會(huì)計(jì)人員感受到壓力，不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)，激發(fā)工作創(chuàng)新的動(dòng)力，同時(shí)，給工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高的人員在職務(wù)晉升方面更多的機(jī)會(huì)。健全獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制，對(duì)于會(huì)計(jì)人員，根據(jù)其所在崗位的職責(zé)大、任務(wù)難易程度和工作的數(shù)量質(zhì)量等確定其報(bào)酬，真正體現(xiàn)按勞分配的原則，激勵(lì)其做好自己的崗位工作。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程，不可能一蹴而就，今后，要從完善財(cái)經(jīng)法規(guī)，營(yíng)造良好的職業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德素質(zhì)等入手，主客觀兩個(gè)方面協(xié)同推進(jìn)，這樣會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)才能取得更大的成績(jī)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失問(wèn)題才能逐步得到解決。

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作者簡(jiǎn)介：

張智鋒（1984—），男，漢族，陜西咸陽(yáng)人，大學(xué)本科畢業(yè)，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士，陜西化建工程有限責(zé)任公司，會(huì)計(jì)師。