何朝霞

摘要：隨著社會經(jīng)濟和科技的快速發(fā)展，企業(yè)的黨建工作水平也趨于科學(xué)化。如何提高企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平對企業(yè)來說是一個重大的考驗，與此同時，也為企業(yè)提供了一次良好的發(fā)展機遇。對此，本文主要分析了企業(yè)黨建工作的含義、主要內(nèi)容，以及在新形勢下，企業(yè)提高黨建工作的科學(xué)化水平的路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建工作；科學(xué)化；對策

當今社會，科技發(fā)展水平越來越高，市場留給企業(yè)的考驗也越來越多，在這種形勢下，企業(yè)應(yīng)設(shè)法提高自身黨建工作的科學(xué)化水平。企業(yè)提高黨建工作的科學(xué)化水平不僅有利于企業(yè)自身經(jīng)濟效益的提升，而且可以調(diào)動企業(yè)員工的積極性，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的含義及主要內(nèi)容

企業(yè)部門通過對工作人員進行思想建設(shè)、文化教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其全心全意為企業(yè)的生產(chǎn)服務(wù)，并掌握一系列的相關(guān)技能，為企業(yè)增加經(jīng)濟效益，促進企業(yè)經(jīng)營良性發(fā)展。企業(yè)部門鼓勵工作人員學(xué)習黨員精神，遵循客觀規(guī)律調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展。

二、新形勢下提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的重要性

隨著社會經(jīng)濟和科技的發(fā)展，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也逐日增多，而企業(yè)的黨建工作就是企業(yè)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。對企業(yè)員工來說，企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提高有利于提高自身素養(yǎng)，增強技能。對企業(yè)來說，企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提高不僅有利于推動企業(yè)內(nèi)部的思想文化建設(shè)、增強企業(yè)的社會核心競爭力，而且對企業(yè)的長期發(fā)展也是百益而無一害。對國家來說，企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的提高是對中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的肯定，也是對黨員精神的信賴，無形中鞏固了中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位。

三、提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的對策

（一）企業(yè)在開展黨建工作時，必須遵循公開透明原則

企業(yè)在開展黨建工作時，無法避免的一點是自上而下進行黨建，而這種情況下容易產(chǎn)生一些問題。如若企業(yè)的黨建工作不透明，那么處于基層的工作人員只能被動地接受上級的差遣，或許基層工作人員按照“指示”做得很好，但是那未必是企業(yè)的初衷。還有一個問題就是，企業(yè)的黨建工作包括很多環(huán)節(jié)，如果每個環(huán)節(jié)都可以公開透明的話，企業(yè)就可以清楚地了解黨建工作的開展情況，一旦黨建工作出現(xiàn)問題，相關(guān)工作人員也可以馬上查出是哪個環(huán)節(jié)出了問題，并及時制定有效措施，推進企業(yè)黨建工作的開展。

（二）重視黨建工作的學(xué)習流程

企業(yè)在開展黨建工作時，需制定一定的學(xué)習流程，為企業(yè)員工在黨建工作中指明方向。監(jiān)督人員會監(jiān)督企業(yè)員工是否按照學(xué)習流程、認真開展黨建工作，但是有的員工只是走形式，并未認真學(xué)習相關(guān)知識，更不要說與實際結(jié)合。科學(xué)合理的學(xué)習流程不僅可以為企業(yè)的黨建工作指明方向，而且還能有效避免一些不必要的資源浪費。所以，企業(yè)的黨建工作必須要重視學(xué)習流程，根據(jù)正確的學(xué)習流程，學(xué)習黨員精神，一切從實際出發(fā)，實事求是，切忌走形式主義。

（三）創(chuàng)新黨建工作的方法和途徑

企業(yè)在開展黨建工作之前，應(yīng)提前調(diào)查企業(yè)員工是否自愿加入黨建工作中。如果大部分員工都不愿意參與黨建工作，那么企業(yè)需要反思一下是否自身黨建工作的方法不科學(xué)，或是損壞了員工的利益；如果只是極少數(shù)人不愿意參與黨建工作，那么企業(yè)需要對這一小部分員工進行思想指導(dǎo)，充分了解其心中的顧慮，創(chuàng)新黨建工作的方法和途徑，為企業(yè)的長期發(fā)展埋下一顆良性的種子。

（四）注重人性關(guān)懷，樹立黨的良好形象

自古以來，得民心者得天下。想要推動企業(yè)黨建工作的開展，企業(yè)必須要把員工的利益放在第一位，時時刻刻將員工利益牢記在心。企業(yè)管理人員應(yīng)站在員工的立場上制定黨建工作流程，在保障員工利益的前提下，提高企業(yè)黨建工作的科學(xué)化水平。

（五）解決黨建工作中的獎懲問題

有效的獎懲機制對企業(yè)的長遠發(fā)展也是有益的。企業(yè)應(yīng)對工作態(tài)度端正和工作表現(xiàn)良好的員工給予一定的獎勵，這樣可以調(diào)動員工積極性，使員工積極主動地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中來。對于那些懶散、不思上進的員工，企業(yè)也應(yīng)對其進行懲治，這樣可以重整企業(yè)作風、端正員工工作態(tài)度，同時也讓其他員工看到了教訓(xùn)，從而在以后的工作中更加謹慎認真。

（六）與時俱進，積極創(chuàng)新企業(yè)制度

隨著時代的發(fā)展，企業(yè)需要滿足各類市場需求，各個企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也各式各樣。在這種新形勢下，企業(yè)必須創(chuàng)新管理制度，一切從實際出發(fā)，充分考慮群眾需求和員工利益，積極創(chuàng)新，從而推動企業(yè)黨建工作的開展，提高黨建工作的科學(xué)化水平。

四、結(jié)束語

學(xué)習黨員精神、推進黨建工作已成為每個企業(yè)必不可少的一大項考驗，同時也是一個好的機遇。新形勢下，企業(yè)的黨建工作科學(xué)化水平程度越高，該企業(yè)的信譽度越高、影響力越大。針對這一點，企業(yè)在開展黨建工作時需要注意一系列問題，如：遵循公開透明原則、重視學(xué)習流程、創(chuàng)新方法途徑、注重人性關(guān)懷、以及獎懲問題等。只要做到這些，企業(yè)的黨建工作科學(xué)化水平就會穩(wěn)步上升，企業(yè)也會越來越受歡迎。

參考文獻：

[1]陳秀蘭.新形勢下提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的對策[J].求實，2013（S2）.

[2]上官妮娜.提高企業(yè)黨建工作可選化水平路徑[J].東方企業(yè)文化.2014（23）.

[3]張曉蕾.淺談新形勢下對國企黨建工作的推動和創(chuàng)新[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2016（15）.

[4]王文琴.新形勢下地勘單位基層黨建工作的調(diào)查與思考[J].東方企業(yè)文化，2014（6）.

[5]鄧又銨.淺談如何在新形勢下提升國有企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平[J].科技與企業(yè)，2013（21）.