102.3萬！行業(yè)高管最高薪酬均值首破百萬最高

中國高管薪酬研究中心持續(xù)多年追蹤A股上市公司高管薪酬與激勵前沿信息，近日，《2016？2017中國A股上市公司高管薪酬與激勵調(diào)研報(bào)告》由德勤管理咨詢（上海）有限公司（以下簡稱“德勤”）正式發(fā)布， 對中國企業(yè)在高管薪酬與激勵的整體情況、發(fā)展趨勢進(jìn)行詳細(xì)分析和深度挖掘。

人工成本壓力持續(xù)攀升

2016年全行業(yè)“總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比”為9.2%，同比2015年增加5.8%，近三年年均復(fù)合增長率為7.4%；各行業(yè)指標(biāo)區(qū)間為 3.8%？33.7%，較2015年（3.5%？29.5%）進(jìn)一步擴(kuò)大。超過八成的行業(yè)營業(yè)收入增速不及人工成本增速，住宿和餐飲業(yè)、衛(wèi)生和社會工作業(yè)等人力資本密集型行業(yè)人工成本壓力愈發(fā)明顯，總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比分別高達(dá)33.7%、29.6%。

高管最高薪酬均值首破百萬

高管最高薪酬=各樣本企業(yè)薪酬最高的高管獲得的薪酬。從指標(biāo)絕對值看，2016年全行業(yè)高管最高薪酬均值首次突破百萬，由2015年的93.8萬增至102.3萬；金融業(yè)繼續(xù)以359.9萬元領(lǐng)跑全行業(yè)，約為位列第二的房地產(chǎn)業(yè)高管最高薪酬水平（186.4萬元）的兩倍從行業(yè)變化趨勢來看，除科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)、采礦業(yè)、綜合業(yè)外，其余約八成行業(yè)的高管最高薪酬均值保持增長，住宿和餐飲業(yè)為增速最快的行業(yè)，復(fù)合增長率達(dá)到36.5%，其次為農(nóng)林牧漁業(yè)（31.5%）。

華南繼續(xù)領(lǐng)跑高管最高薪酬均值

華南地區(qū)以124.2萬元的高管最高薪酬均值領(lǐng)跑全國，華北區(qū)首次突破百萬元（113.2萬）。在薪酬漲幅方面，西南地區(qū)拔得頭籌（17.4%），華中地區(qū)最為平緩（4.1%）。進(jìn)一步對京、滬、粵三地研究發(fā)現(xiàn)：北京、上海、廣東（含深圳）高管最高薪酬均值繼續(xù)保持全國領(lǐng)先優(yōu)勢，且三地差距逐步縮??；其中，廣東連續(xù)四年穩(wěn)居第一（128.9萬）。

股權(quán)激勵仍是長期激勵重要手段

披露股權(quán)激勵計(jì)劃（不含員工持股）的公司數(shù)量連續(xù)7年增長，創(chuàng)業(yè)板最為活躍。2016年內(nèi)共有219家A股上市公司披露股權(quán)激勵計(jì)劃公告，較2015年新增13家，自2009年以來持續(xù)增長，年均復(fù)合增長率高達(dá)41.8%。國家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的大力扶持帶動了創(chuàng)業(yè)板公司數(shù)快速增加，加之創(chuàng)業(yè)板公司多對人力資本依賴度較高且重視核心人才保留，因此其股權(quán)激勵相對活躍，2016年有94家披露股權(quán)激勵計(jì)劃，占比超四成。

各行業(yè)在選擇股權(quán)激勵工具時的偏好不顯著，但限制性股票和股票期權(quán)仍是主流的激勵工具，股票增值權(quán)工具的使用率較低。endprint