科技期刊編輯人才培養(yǎng)的途徑

朱蕾

摘 要：隨著我國科學技術(shù)的發(fā)展，科技期刊的事業(yè)也在蓬勃發(fā)展。編輯工作關(guān)系到科技期刊的生存和發(fā)展，如何培養(yǎng)更多、更好的適應現(xiàn)代信息社會發(fā)展的編輯人才，是科技期刊工作的重點，必須常抓不懈，才能提高科技期刊的品質(zhì)。特別是，科技發(fā)展日新月異，傳統(tǒng)的辦刊模式已經(jīng)不能適應當今科學技術(shù)的發(fā)展，只有不斷進行改革創(chuàng)新，提高期刊內(nèi)部管理水平，提升編輯人才素質(zhì)，才能增強科技期刊的綜合實力。培養(yǎng)與時俱進的高素質(zhì)的編輯人才是實現(xiàn)科技期刊可持續(xù)發(fā)展的重要條件，衡量一個國家科技創(chuàng)新水平的重要標志就是科技期刊的綜合水平，而科技期刊編輯人才素質(zhì)的高低又決定著科技期刊的質(zhì)量和水平。因此，科技期刊編輯人才的培養(yǎng)對于國家科技創(chuàng)新力的提高具有重要意義。

關(guān)鍵詞：科技期刊；編輯人才；培養(yǎng)；途徑

科技期刊的命脈是質(zhì)量，一個國家的科技發(fā)展水平和最新科研成果由科技期刊所反映?？萍计诳馁|(zhì)量水平是編輯出版面臨的重要問題，而編輯人才隊伍的素質(zhì)嚴重影響科技期刊品質(zhì)的好壞，所以培養(yǎng)高素質(zhì)的編輯人才是實現(xiàn)科技期刊良性發(fā)展的重要保障。編輯人才的培養(yǎng)應該與我國的國情相適應，不僅要靠自身在日常的不斷學習積累，還需要編輯團隊的整體建設(shè)和管理，更要有相應的激勵和保障制度。本文通過理論研究和編輯工作實踐，對科技期刊編輯人才的發(fā)展現(xiàn)狀和培養(yǎng)途徑做進一步探討。

1 加強科技期刊編輯人才培養(yǎng)的重要性

衡量一個國家科技創(chuàng)新水平的重要標志就是科技期刊的綜合水平，而科技期刊編輯人才素質(zhì)的高低又決定著科技期刊的質(zhì)量和水平。因此科技期刊編輯人才的培養(yǎng)在激烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中意義非常大。通過對編輯人才的培養(yǎng)，使他們在科技期刊編輯領(lǐng)域里成為骨干力量，使他們得到業(yè)內(nèi)人士的肯定，真正的在科技期刊的發(fā)展中發(fā)揮出應有的作用，在編輯與出版方面充分發(fā)揮才干，引領(lǐng)科技創(chuàng)新?？萍计诳庉嬋瞬艖哂袕娏业呢熑涡?，有很強的素質(zhì)和專業(yè)水平。在科技期刊的編輯領(lǐng)域這些人才一定是走在專業(yè)最前端的人，這些經(jīng)過專業(yè)培養(yǎng)的科技期刊編輯人才，專業(yè)能力強，有創(chuàng)新能力和組織能力，除了具有過硬的素質(zhì)外，還能帶動團隊其他人，培養(yǎng)新人，真正實現(xiàn)“老帶新”。

2 我國現(xiàn)階段科技期刊編輯人才的狀況

2.1有的科技期刊的編輯人員情緒波動比較大，覺得科技期刊的編輯工作是一項特別繁瑣的腦力勞動，相對于其他行業(yè)來說待遇較低，如果有相對合適、待遇較好的單位或其他工作，就會使其放棄編輯工作。作為科技期刊的編輯人員，要積極地投入到編輯研究工作中來，求真務實、勤奮向上，科技期刊編輯人才首先要具有奉獻精神和對編輯工作無比的熱愛。雖然作為一名工作者要有高尚的職業(yè)道德，即使待遇低也要具有良好的工作作風，但是編輯工作者的待遇問題也是我們需要反思和亟待解決的問題?？萍计诳μ岣呔庉嬋藛T的待遇問題，讓編輯人才們心更踏實。

2.2科技期刊人員培訓的機會太少，其中原因很多，有經(jīng)費緊張的問題，也有培訓名額少的問題。作為一名編輯人員，要積極努力地不斷學習，人才的培養(yǎng)應成為首要問題，只有了解現(xiàn)代編輯工作各個環(huán)節(jié)的特點，才能夠解決工作中遇到的各種問題。為了使科技期刊的影響力越來越大，編輯人員要努力提高自己的業(yè)務水平和外語水平，提高自己的語言表達能力、溝通能力和外語寫作能力，適應社會發(fā)展對科技期刊編輯人才的更高要求。

2.3科技期刊編輯人員年齡結(jié)構(gòu)與知識結(jié)構(gòu)不合理。很多人認為編輯的工作很簡單，年齡大的編輯人員都調(diào)動到了管理崗位，具體的期刊編輯工作就不過問了，有問題也不從實際出發(fā)，造成的后果就是“紙上談兵”。具體的編輯問題由年輕的人員負責，雖然年輕人有熱情，但是缺少了培訓的機會和與外界學習交流的機會，也是不行的。當今社會對編輯人員的專業(yè)性提出了更高的要求，但是好多科技期刊的編輯人員并不具備專業(yè)的理論知識，因而具有專業(yè)技術(shù)知識的編輯人才顯得尤為緊缺。

3 科技期刊編輯人才培養(yǎng)的途徑

3.1編輯的中心是人，所以編輯部要不斷創(chuàng)造機會提高編輯人員的水平，加大投資的力度，為編輯人員創(chuàng)造外出培訓、自我學習和自我發(fā)展的機會，為更多的科技期刊編輯人員創(chuàng)造各種各樣的受教育機會。編輯人員的安排是出版管理工作最重要的一項，因為編輯工作是整個出版工作的中心?？萍计诳藛T的配置也是問題的重點，因為人與人之間的能力是有差異的，對于編輯的工作經(jīng)驗上也是有差異的?？萍计诳木庉嫻ぷ魇且豁椉氈碌墓ぷ?，綜合性強，需要編輯人員在工作中努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，磨練自己，耐得住寂寞枯燥的工作。信息化時代背景下，最簡便實用的辦法就是通過網(wǎng)絡(luò)進行學習，利用遠程網(wǎng)絡(luò)教育課程進行學習，也可以有針對性的進行集體業(yè)務學習，大家坐到一起交流，研究科技期刊的業(yè)務知識，以此達到互相學習、共同進步的目的。編輯部也應該努力創(chuàng)造機會，給編輯人員更多外出參加相關(guān)學科領(lǐng)域會議交流活動的機會，有效提高編輯人員業(yè)務水平，增長見識。對編輯人員進行短期的培訓與交流，也是人才培養(yǎng)的一個重要途徑。通過對科技期刊編輯人員培訓和對外交流，可以開闊編輯人員的視野，提高編輯人才的業(yè)務能力，也能為自己在專業(yè)領(lǐng)域掌握前沿動態(tài)信息創(chuàng)造條件。自學也是提高編輯人員水平的重要途徑。我們應該幫助科技期刊樹立正確的學習觀，確立終身學習的意識。

3.2建立有效的機制，保障科技期刊人才的培養(yǎng)。科技期刊的發(fā)展離不開編輯人才的支撐。編輯部應該支持編輯團隊建設(shè)，保證團隊經(jīng)費能夠及時到位，也要保證編輯團隊對經(jīng)費的支配。為團隊營造和諧的環(huán)境，建立完善的分配機制對編輯人員進行激勵，充分調(diào)動編輯人員工作積極性和創(chuàng)造性，使他們能夠全力以赴地投入到科技期刊的工作中，拼搏進取，不斷克服工作過程中的困難，取得一個又一個科技期刊編輯的創(chuàng)作成果?！袄蠋隆笔俏覀冊诠ぷ髦薪?jīng)常采用的培養(yǎng)年輕人的辦法，老隊員將自身的經(jīng)驗心得在工作的過程中傳授給年輕的隊員，年輕的隊員也同時把自己新的觀念和知識分享給老隊員，通過互相學習，互相促進的方法，達到共同提高的目的。這種方法對科技期刊編輯人才的培養(yǎng)是非常重要的，也是非常有效的。

3.3科技期刊編輯人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程，建立合理有效的激勵機制，同樣能夠起到調(diào)動編輯人才積極性的作用，激發(fā)大家的創(chuàng)造性?？萍计诳瞬诺呐囵B(yǎng)是一項長期的重要任務，也是主管部門最主要的一項工作。建立有效的激勵機制，能夠最大程度地挖掘編輯人員的潛力，在可持續(xù)發(fā)展過程中，在激烈的的市場競爭中保持強大的生命力。

多數(shù)情況下編輯工作是辛苦而乏味的，應該建立有效的培養(yǎng)、分配、激勵制度，通過各種手段提升編輯人才的業(yè)務水平、專業(yè)知識和工作自豪感，使當前科技期刊的編輯人才適應信息時代的發(fā)展要求，組建梯隊更為合理的優(yōu)秀團隊，有力承擔發(fā)展科學技術(shù)、傳播科學知識的艱巨任務，為相關(guān)行業(yè)技術(shù)進步和國家科技創(chuàng)新能力的提高發(fā)揮積極作用。

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