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      淺議會(huì)計(jì)職業(yè)技術(shù)教育課程改革

      2017-10-19 20:41:21郭建立
      關(guān)鍵詞:實(shí)訓(xùn)職業(yè)學(xué)校

      郭建立

      [摘 要] 財(cái)務(wù)管理是會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校教育中一門核心的課程,我國有關(guān)部門一直都很重視財(cái)務(wù)管理教學(xué)工作,尤其是近年來,我國不斷加大對職業(yè)教育的投資力度,給予會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校更多的關(guān)注。對會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校的教學(xué)工作展開探討。

      [關(guān) 鍵 詞] 會(huì)計(jì)學(xué);職業(yè)教育;課程改革;研究

      [中圖分類號(hào)] G712 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼] A [文章編號(hào)] 2096-0603(2017)22-0076-01

      職業(yè)教育主要任務(wù)是為社會(huì)培養(yǎng)更多的專業(yè)性、高技能人才。課程是職業(yè)學(xué)校教學(xué)工作的靈魂,同時(shí)還是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要載體,所以會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校的有關(guān)老師必須提高對課程改革工作的重視,并及時(shí)對目前的教育方式進(jìn)行創(chuàng)新,從而有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校課程教學(xué)水平的進(jìn)一步提升。

      一、對課程改革的必要性分析

      在2012年6月國家有關(guān)部門提出了《推動(dòng)職業(yè)院校教育水平快速提高相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》以及《推進(jìn)職業(yè)教育創(chuàng)新人才若干意見》,已經(jīng)明確提出職業(yè)學(xué)校的主要教育任務(wù)是為社會(huì)培養(yǎng)一批應(yīng)用型的高技能人才[1]。在時(shí)代不斷進(jìn)步的情況下,會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校傳統(tǒng)的教育方式已經(jīng)無法滿足社會(huì)對人才素質(zhì)的基本要求,所以實(shí)現(xiàn)對教學(xué)方式的創(chuàng)新已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的趨勢。因此,學(xué)校老師必須在課程教學(xué)中大力培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,使學(xué)生具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,通過樹立終身學(xué)習(xí)觀,幫助學(xué)生養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,為以后的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

      二、提高會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校課程教學(xué)水平的有效措施

      (一)實(shí)現(xiàn)課證融合

      在會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校的課程教學(xué)過程中,有關(guān)老師在課程設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié),要充分考慮學(xué)生以后要參加會(huì)計(jì)資格考試,考取中級(jí)會(huì)計(jì)資格證,部分學(xué)生還要進(jìn)行注冊會(huì)計(jì)師考試等,因此,在課程教學(xué)工作中,一定要考慮課證融合相關(guān)問題,并根據(jù)不同學(xué)生在理解能力和專業(yè)知識(shí)接受能力等的差異制訂合理的課程教學(xué)計(jì)劃。例如,我國某一會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校的老師及時(shí)將學(xué)生考證部分和實(shí)際教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行有效的融合,并對其內(nèi)容進(jìn)行更新與完善,采用這種方式可以為學(xué)生未來發(fā)展奠定知識(shí)儲(chǔ)備的基礎(chǔ)。

      (二)搭建實(shí)踐教學(xué)平臺(tái)

      在我國某一地區(qū)的會(huì)計(jì)職業(yè)學(xué)校,一些老師向?qū)W校管理層提出構(gòu)建實(shí)踐課程教學(xué)體系,并得到了學(xué)校管理層的大力贊同。在校領(lǐng)導(dǎo)的支持和鼓勵(lì)下,這些老師及時(shí)建立了企業(yè)實(shí)習(xí)、課程培訓(xùn)、會(huì)計(jì)實(shí)操演練、模擬訓(xùn)練、綜合實(shí)訓(xùn)這一專業(yè)課程實(shí)踐教學(xué)相關(guān)體系,同時(shí)還建立了實(shí)踐教育平臺(tái),如3D模擬訓(xùn)練、實(shí)訓(xùn)平臺(tái)等;建立校外專用會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)基地,將學(xué)生組織起來,定期舉行實(shí)訓(xùn)基地演練;采用實(shí)地教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)有機(jī)結(jié)合的方式,給予學(xué)生及時(shí)的指導(dǎo),幫助學(xué)生分析企業(yè)會(huì)計(jì)的實(shí)際狀況,以培養(yǎng)學(xué)生的分析能力為主,通過老師的及時(shí)引導(dǎo),有效提高了會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際問題解決能力,同時(shí)還開拓了學(xué)生的創(chuàng)新思維,并通過3D實(shí)訓(xùn)、模擬訓(xùn)練、校外實(shí)習(xí)等多種方式,有效地提高學(xué)生的認(rèn)知水平,特別是在3D實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié),使用先進(jìn)技術(shù),使學(xué)生置身于一種畫面感的教學(xué)氛圍中,為學(xué)生提供了真實(shí)的會(huì)計(jì)操作環(huán)境,從而讓學(xué)生加深對相關(guān)知識(shí)的印象,有助于快速了解會(huì)計(jì)知識(shí)。

      (三)行動(dòng)導(dǎo)向的教育方式

      采用案例教學(xué)法、角色扮演法等方式激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,開展多樣化的會(huì)計(jì)課程教學(xué),大大豐富了教學(xué)內(nèi)容,從而實(shí)現(xiàn)了對傳統(tǒng)教學(xué)模式的突破[2]。例如,某一職業(yè)學(xué)校的老師在教學(xué)過程中主要以課堂講解為主、案例分析為輔的方式,并采取了課堂提問、課下練習(xí)等多種方式,從而在確保教學(xué)工作順利進(jìn)行的前提下,增進(jìn)師生之間的互動(dòng),讓學(xué)生體會(huì)到學(xué)習(xí)的樂趣,愛上學(xué)習(xí)。

      1.案例分析法

      目前,這種方法在我國會(huì)計(jì)職業(yè)課程教學(xué)中得到了較為廣泛的應(yīng)用,由于會(huì)計(jì)學(xué)涉及內(nèi)容比較多,所以某些老師積極選取了一些與投資、股利分配等內(nèi)容相關(guān)的案例,通過創(chuàng)造情境化教學(xué),更好地開發(fā)了學(xué)生的思維,并幫助學(xué)生分析,在此過程中老師發(fā)現(xiàn)學(xué)生的積極性比較高,一些平時(shí)不愛發(fā)言的學(xué)生也積極參與到問題討論中,不僅增進(jìn)了學(xué)生之間的友誼,還使學(xué)生的學(xué)習(xí)過程變得輕松、自由。

      2.角色扮演法

      老師在課堂教學(xué)中努力為學(xué)生設(shè)置一個(gè)生動(dòng)化、形象化的學(xué)習(xí)環(huán)境,使學(xué)生感覺自己在現(xiàn)實(shí)中,例如,在課堂教學(xué)前積極準(zhǔn)備好角色扮演教學(xué)法的用具,讓學(xué)生穿上會(huì)計(jì)工作服,采用情境化教學(xué)引導(dǎo)的方式啟發(fā)學(xué)生,從而不僅體現(xiàn)出課堂教學(xué)內(nèi)容的新穎性和實(shí)用性,還起到了轉(zhuǎn)化總結(jié)、幫助學(xué)生理解相關(guān)知識(shí)的重要作用。

      三、結(jié)語

      在社會(huì)不斷進(jìn)步、我國教育水平不斷提高的大好環(huán)境下,會(huì)

      計(jì)職業(yè)學(xué)校的老師一定要加大對高技能、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)力度,在教學(xué)中以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣為主,通過創(chuàng)造和諧、輕松的學(xué)習(xí)氛圍有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。

      參考文獻(xiàn):

      [1]劉波.高等職業(yè)教育會(huì)計(jì)課程改革[J].西部皮革,2016 (14):221.

      [2]沈扣勤.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)課程改革之我見[J].經(jīng)營管理者,2014(28):373.

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