張虎

摘要：優(yōu)秀青年員工是各個企業(yè)的有生力量和學(xué)識水平較高的群體，有計劃地發(fā)展他們加入黨組織，成為企業(yè)黨建工作的重點。企業(yè)發(fā)展黨員一定要按照黨章的規(guī)定，必須經(jīng)過黨支部，堅持個別吸收的原則。創(chuàng)造條件做好申請人的培養(yǎng)教育和考察，使發(fā)展黨員工作扎實有效。本文主要研究企業(yè)黨建工作中的發(fā)展黨員理論創(chuàng)新和經(jīng)驗做法。

關(guān)鍵詞：基層黨建；企業(yè)；發(fā)展黨員；研究探討

一、發(fā)展黨員是補充企業(yè)“信仰型”黨組織隊伍的基礎(chǔ)

中國共產(chǎn)黨是工人階級的先鋒隊，企業(yè)是工人聚集的載體和生活、工作的大本營，發(fā)展新黨員是企業(yè)黨組織增添有生力量，補充新鮮血液的主要渠道。從近年來對一些企業(yè)發(fā)展黨員情況的調(diào)查來看，有的企業(yè)發(fā)展黨員過程中，仍然存在按部就班、論資排輩的不良現(xiàn)象，一味地重視完成發(fā)展黨員的數(shù)量，不注重質(zhì)量，很多企業(yè)黨組織在發(fā)展黨員過程中，比較注重發(fā)展大家共同認為的老好人，把業(yè)務(wù)骨干和學(xué)識能力，作為選優(yōu)的標準；選擇業(yè)務(wù)骨干和群眾威信高的同志無可厚非，但重要的要看申請人的政治傾向和上進要求。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，上進心又強，群眾口碑較好的同志，一定是工作學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)活動的組織者和牽頭人，發(fā)展這樣的同志入黨，既增添了黨員隊伍的生機和活力，也為企業(yè)黨組織增凝聚力、向心力和領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)政能力奠定了穩(wěn)定堅實的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)黨組織如何把發(fā)展黨員工作做強做好

（一）堅持正確的發(fā)展導(dǎo)向，優(yōu)先發(fā)展優(yōu)秀申請人

企業(yè)中黨的基層組織是政治領(lǐng)導(dǎo)核心，時刻圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本單位的正確執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和廠長、經(jīng)理開展工作，全心全意依靠職工群眾，領(lǐng)導(dǎo)群團組織，支持職工代表會的工作，具有重大的政治責(zé)任和強烈的歷史使命。因此，企業(yè)發(fā)展黨員是黨組織政治生活中的舉足輕重的大事。把好入黨積極分子關(guān)，黨組織積極引導(dǎo)優(yōu)秀申請人，加入積極分子隊伍，作為重點教育培養(yǎng)對象，嚴格按照黨章的有關(guān)規(guī)定，定期集中組織積極分子開展政治學(xué)習(xí)，不斷提高積極分子的思想覺悟，使他們積極向黨組織靠攏，向黨交心，做政治上的明白人。

（二）按照黨章規(guī)定，健全發(fā)展規(guī)劃和體系

企業(yè)每年發(fā)展黨員，不能只注重上級黨組織分配的發(fā)展黨員的數(shù)量指標，重要是要根據(jù)企業(yè)黨的組織建設(shè)的實際需要按照黨章規(guī)定，健全黨員的發(fā)展規(guī)劃和體系，首先，優(yōu)化入黨積極分子隊伍結(jié)構(gòu)。其次，按照健全黨組織機構(gòu)的實際需要，從企業(yè)的管理層和生產(chǎn)一線單位，分別確定不同發(fā)展名額，進一步優(yōu)化發(fā)展結(jié)構(gòu)。第三，積極發(fā)展優(yōu)秀的女職工為積極分子，改善黨組織的組成狀態(tài)。第四、規(guī)范操作，實施陽光工程。第五、健全發(fā)展黨員的一系列工作制度，完善預(yù)審制度，堅持公示制度等。

（三）做好申請人的培養(yǎng)教育和考察

對申請人的教育培養(yǎng)，主要體現(xiàn)在對積極分子隊伍實施規(guī)范化管理，企業(yè)黨組織對積極分子的考察，主要聽取黨員和群眾的廣泛評議，把聯(lián)系人定期評議入黨積極分子作為一項考核指標和政治責(zé)任，抓實抓好，落實到位，一般每季度進行一次；黨小組要把聯(lián)系人的評議進行收集，進行小組評議，一般半年一次；黨支部根據(jù)黨小組的評議對積極分子提出培養(yǎng)考察意見，上報到企業(yè)黨委備案。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革不斷深入和全球經(jīng)濟一體化發(fā)展進程不斷加快，企業(yè)的黨組織建設(shè)也出現(xiàn)一些新情況和新問題，有的企業(yè)的黨組織形同虛設(shè)，組織渙散，群眾威信很低，為職工群眾的服務(wù)能力很低，不僅不能為群眾排憂解難，而且，泥菩薩過河自身難保，片面地動搖了優(yōu)秀職工群眾入黨的信心，發(fā)展黨員過程中，多數(shù)是黨組織主動尋找、發(fā)現(xiàn)積極分子，工作非常被動。因此，企業(yè)黨委要把改善黨的領(lǐng)導(dǎo)和提高執(zhí)政能力作為一項長期的任務(wù)抓實抓好，全面提高黨組織在企業(yè)的凝聚力、向心力和吸引力。用實際行動，對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育，不斷提高他們的政治素質(zhì)和思想覺悟。

（四）選優(yōu)秀人才加入黨組織，確保隊伍的先進性

真正的黨員具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決擁護黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，現(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確的人生觀、價值觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。因此，在新形勢下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及應(yīng)用，全球經(jīng)濟一體化發(fā)展進程加快，各種名利、金錢思潮泛濫的情況下，企業(yè)黨員的知識水平、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技術(shù)各個方面都要體現(xiàn)先進性，發(fā)展黨員要高起點和高標準，建立高素質(zhì)的黨員人才隊伍，提高黨組織的服務(wù)能力，確保黨的先進性。

三、結(jié)束語

新時期企業(yè)黨組織的發(fā)展黨員工作，是黨的建設(shè)的重要組成部分，要從培養(yǎng)入黨積極分子入手，堅持規(guī)范化、制度化和公開化，選拔思想進步、業(yè)務(wù)能力強、群眾威信高的職工群眾作為黨員發(fā)展對象，早引導(dǎo)，早選苗，早培養(yǎng)，按照黨章規(guī)定，厲行培養(yǎng)考察程序和實際效果，努力把所有要求上進的優(yōu)秀人才全部吸收到黨組織中來。

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