楊宇金

摘要：隨著國(guó)企市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，如何在思政工作中貫徹人為本理念，現(xiàn)已成為國(guó)企部門關(guān)注的焦點(diǎn)。采取有效措施落實(shí)以人為本的思政理念，能夠激發(fā)國(guó)企員工的工作熱情，能夠促進(jìn)國(guó)企健康發(fā)展。本文對(duì)國(guó)企思政工作的基本現(xiàn)狀進(jìn)行了簡(jiǎn)要介紹，探究了國(guó)企思政工作中以人為本思想理念的實(shí)施措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；思政；以人為本

國(guó)企在思政工作中落實(shí)以人為本理念，符合現(xiàn)階段國(guó)企的發(fā)展要求，同時(shí)，能夠滿足員工的工作需要。以人為本理念貫徹于思政工作，能夠極大調(diào)動(dòng)員工工作積極性，能夠深化國(guó)有企業(yè)改革。由此可見，本文探究國(guó)企思政工作如何落實(shí)以人為本的思想理念是十分必要的。

一、國(guó)企思政工作的基本現(xiàn)狀

（一）工作內(nèi)容

國(guó)企思政工作屬于意識(shí)領(lǐng)域工作，思政工作的具體內(nèi)容即指，以廣大社會(huì)成員為對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行全方面的、系統(tǒng)的思想政治教育，通過思政教育傳播思政文化內(nèi)涵和作用。國(guó)企思政工作內(nèi)容包括四方面：第一方面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行思政教育，大力傳播基本理論知識(shí)，像毛澤東思想、三個(gè)代表重要思想、價(jià)值觀等。第二方面，對(duì)行政組織進(jìn)行思政教育，具體是進(jìn)行民主法治教育、社會(huì)發(fā)展形勢(shì)教育以及政治經(jīng)濟(jì)教育。第三方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行思政教育，針對(duì)國(guó)企的文化、規(guī)章制度、企業(yè)核心以及職業(yè)精神等方面開展具體的教育工作。第四方面，實(shí)施個(gè)人思政教育，通過良好的思政工作，解決員工在思想方面和社交方面存在的問題[1]。

（二）存在問題

社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展的同時(shí)，國(guó)企也取得了顯著進(jìn)步，國(guó)企進(jìn)步的過程中，思政工作所存問題逐漸凸顯。首先，國(guó)企思政工作意識(shí)逐漸淡薄，國(guó)企發(fā)展重心在社會(huì)發(fā)展的影響下逐漸轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)目標(biāo)中來，思政工作漸漸被忽視。其次，已有的思政工作模式單一，傳統(tǒng)上傳下達(dá)的工作方式影響了良好工作效果的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，不利于國(guó)企強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不利于思政工作順利開展。最后，思政人員的綜合素質(zhì)較低、專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)，進(jìn)而在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)問題，并且已存問題得不到良好解決。

二、國(guó)企思政工作中以人為本思想理念的實(shí)施措施

（一）強(qiáng)化國(guó)企文化精神

國(guó)企要想健康、持續(xù)發(fā)展，務(wù)必要強(qiáng)化企業(yè)文化精神，大力進(jìn)行精神層面的建設(shè)工作，以此促進(jìn)國(guó)企內(nèi)部工作順利進(jìn)行。在建設(shè)文化精神的過程中，應(yīng)注意建設(shè)過程，避免建設(shè)形式化、單一化，為此，需要國(guó)企整體員工共同參與、積極配合，為精神文化建設(shè)貢獻(xiàn)才智。時(shí)代在進(jìn)步、改革在深入，國(guó)企進(jìn)行思政工作時(shí)，通過強(qiáng)化文化精神落實(shí)以人為本理念，這對(duì)國(guó)企發(fā)展至關(guān)重要，塑造先進(jìn)的文化精神，能夠有效緩解思政工作中遇到的問題。國(guó)企可以在企業(yè)內(nèi)部定期開展文化座談和文化會(huì)議、組織多樣性的文化活動(dòng)，以此強(qiáng)化員工的文化意識(shí)[2]。

（二）增強(qiáng)以人為本理念

國(guó)企發(fā)展離不開每位員工的支持，員工的工作價(jià)值值得被認(rèn)可，國(guó)企在思政工作中，應(yīng)確立、增強(qiáng)以人為本理念。首先，國(guó)企員工應(yīng)得到相應(yīng)的尊重，同時(shí)，員工的合法權(quán)利和利益應(yīng)得到相應(yīng)維護(hù)。其次，國(guó)企利用召開員工大會(huì)的方式，對(duì)國(guó)企業(yè)務(wù)進(jìn)行公開、宣講，在此期間，增進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間的關(guān)系，拓展二者的交流途徑，全方面保障員工的知情權(quán)以及建議權(quán)。然后，當(dāng)國(guó)企員工在工作中，或者生活中遇到實(shí)際困難時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)給予及時(shí)的幫助，積極主動(dòng)的伸出援助之手，促進(jìn)問題有效解決。最后，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，端正自身的工作態(tài)度、明確自身的工作職責(zé)，并且還要嚴(yán)格要求自己、約束自己，為員工工作樹立良好榜樣。此外，國(guó)企還應(yīng)積極組織團(tuán)體活動(dòng)，豐富活動(dòng)形式，鼓勵(lì)員工積極參與，從而調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，增強(qiáng)員工對(duì)國(guó)企的信任感，促進(jìn)國(guó)企發(fā)展。

（三）關(guān)系員工切身利益

國(guó)企員工在為國(guó)企貢獻(xiàn)才智的同時(shí)，還應(yīng)獲得國(guó)企為員工提供的切身利益保障。國(guó)企要想促進(jìn)思政工作健康發(fā)展，在堅(jiān)持人為本理念的同時(shí)，應(yīng)以員工的基本需要為發(fā)展目標(biāo)，以員工的利益為企業(yè)根本利益?，F(xiàn)如今，國(guó)企員工高度關(guān)心住房、教育、醫(yī)療以及保險(xiǎn)等方面的問題，因此，國(guó)企就應(yīng)以此為切入點(diǎn)，將上述問題作為企業(yè)發(fā)展的中心問題，將上述問題及時(shí)、高效落實(shí)，從而增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工離職的機(jī)會(huì)。與此同時(shí)，國(guó)企該應(yīng)注重員工的個(gè)人發(fā)展，為員工提供廣闊的發(fā)展空間，在思政工作中，實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)員工利于與國(guó)企利益相統(tǒng)一[3]。

（四）優(yōu)化工作組織機(jī)構(gòu)

國(guó)企在分析實(shí)際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上優(yōu)化工作組織機(jī)構(gòu)，即提供專業(yè)的思政人員、完善思政教育系統(tǒng)、提供思政保障。為此，國(guó)企首先要吸引先進(jìn)的、專業(yè)化的思政人才，并未其提供良好的發(fā)展空間和展示平臺(tái)，其次要針對(duì)已有的思政人員進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)，促使思政人員在培訓(xùn)過后，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、提高專業(yè)素質(zhì)和技能，促使員工能夠及時(shí)迎合社會(huì)發(fā)展需要以及業(yè)務(wù)要求。

三、結(jié)論

綜上所述，國(guó)企思政工作通過強(qiáng)化國(guó)企文化精神、增強(qiáng)以人為本理念、關(guān)系員工切身利益以及優(yōu)化工作組織機(jī)構(gòu)等措施貫徹以人為本的理念，有利于促進(jìn)員工全面發(fā)展，有利于擴(kuò)大國(guó)企發(fā)展規(guī)模。同時(shí)，國(guó)企發(fā)展能夠得到源源不斷的人才支持，并且能夠加快我國(guó)建設(shè)和諧社會(huì)的步伐。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉軍峰.以人為本理念在事業(yè)單位思想政治工作中的應(yīng)用[J].中國(guó)市場(chǎng)，2015（41）：206-207.

[2]華強(qiáng).“以人文本”觀念在央企思政管理工作中的應(yīng)用研究[J].東方企業(yè)文化，2014（07）：57.

[3]黃時(shí)澤.試論國(guó)有企業(yè)思政工作中的人性化管理[J].世紀(jì)橋，2013（15）：50-51.