何杰

摘要：企業(yè)的發(fā)展需要眾多基層干部的支撐，而作為企業(yè)政治工作根基的基層政工干部更是對于企業(yè)長期、健康的發(fā)展作用巨大。建立科學的企業(yè)基層政工干部激勵機制是企業(yè)快速和諧發(fā)展的強勁助推器與保障器，更是組織工作改革與創(chuàng)新的主要內(nèi)容。本文就從企業(yè)基層政工干部激勵機制問題入手，在深入的探尋現(xiàn)存問題的基礎上，結合現(xiàn)實提出有針對性且有效的對策，從而推動企業(yè)基層政工干部激勵機制的向前發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè)；基層；政工干部；激勵機制；研究

伴隨著我國社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展，更加的需要基層的政工干部來發(fā)揮自身在思想傳遞及觀念轉(zhuǎn)變上的巨大作用。而對于企業(yè)基層政工干部而言，更是在基層政治工作中起到了承上啟下的關鍵作用，建立科學的基層政工干部激勵機制可以更加有效的發(fā)揮政工干部的積極作用，最大限度的推動基層政工干部通過不斷的學習增強自身素質(zhì)的基礎上，將我黨的政治方針政策有效傳達，同時打造專業(yè)的企業(yè)基層的政工隊伍，從而更好的適應社會的發(fā)展，更大的發(fā)揮政工人員的作用與價值，不斷的推動企業(yè)及員工的發(fā)展。

一、當前企業(yè)基層政工干部激勵機制所存在的問題

就目前的我國企業(yè)基層政工干部激勵機制而言，還是存在著一定的問題，這些問題的存在嚴重阻礙了政工干部的工作積極性，十分不利于企業(yè)政工工作的開展及發(fā)展。具體體現(xiàn)為：首先，當前企業(yè)基層政工干部的經(jīng)濟利益少，難以有效的激發(fā)政工干部的積極性。企業(yè)的發(fā)展過程中必定是朝著獲取利益發(fā)展，而在現(xiàn)實中，眾多的企業(yè)在制定相應的薪資制度及標準時，更是會極大的向銷售部門等能直接換取或看到利益的部門傾斜，而對于政工部門而言，因為難以直接有效的看見利益的獲得，因此會出現(xiàn)政工干部薪資相對較低，且績效或其它福利待遇不高的情況出現(xiàn)，此種情況并非個例，同時此種情況更是會直接造成企業(yè)基層政工干部的積極性低，工作熱情不高的情況出現(xiàn)。其次，企業(yè)基層政工干部的晉升空間相對較小。對于政工部門的輕視甚至是忽視，所帶來的就是政工干部的晉升空間相對較小且晉升職位少。政治工作是一種對人做工作的工作，是思想與觀念的工作，因此很難通過相應的具體數(shù)字進行效果的衡量，而晉升空間的窄小以及價值的難以體現(xiàn)，很大程度上造成了政工干部對于自身前景的不確定，大大的降低了政工干部的積極性與進取心。然后，政工干部的工作強度大且展現(xiàn)機會相對較少。企業(yè)以及員工在政治工作及價值上的認知不足，導致的是政工干部在工作開展過程中會經(jīng)歷層層困難，同時，由于政工工作資深的繁瑣、具體且復雜同樣導致政工干部對于工作熱情度的降低。最后，針對于企業(yè)基層政工干部的考核機制不完善。在眾多的企業(yè)中沒有建立科學有效的考核機制，難以對工作及未工作的政工干部進行有效的考核，此種情況所造成的就是工作的政工干部難以獲取相應的獎勵，而未工作的政工干部不會受到處罰，此種現(xiàn)象嚴重的影響了政工干部的價值體現(xiàn)與個人能力發(fā)揮，不利于企業(yè)基層政工干部自身的提高與工作上的進步。

二、完善企業(yè)基層政工干部激勵機制的措施

在深入的探尋了企業(yè)基層政工干部激勵機制所存在的問題之后，如何通過有效的措施完善企業(yè)基層政工干部的激勵機制成為了更為主要的問題。通過完善并打造科學的基層政工干部激勵機制才能真正的發(fā)揮基層政工干部的價值，才能真正的推動企業(yè)政治工作的有效開展與作用的體現(xiàn)。

（一）建立科學的政工干部薪酬機制，發(fā)揮利益驅(qū)動機制

針對政工干部的薪酬機制所存在的問題，首先需做的就是對原有的薪酬設計進行科學的優(yōu)化，通過改進并完善政工干部的薪資、福利且建立科學的政工干部薪酬機制，逐步的提高政工干部的工資水平，最大限度的推動政工干部積極性的發(fā)揮。其次，還應完善固有的獎勵及崗位補貼。通過有效的結合企業(yè)自身的實際情況，打造屬于政工干部的績效考核機制，不斷的通過探索與創(chuàng)新，開辟出政工干部的崗位補貼機制，從而真正意義上實現(xiàn)依據(jù)工作的效果與成果分配工資，通過有效的崗位補貼極大的激勵政工干部更為認真且積極的工作。

（二）建立完整的政工干部晉升機制，增強政治價值激勵機制

針對于政工干部晉升空間所存在的問題。首先就要應用多種有效的監(jiān)督管理手段，對相應職位的政工干部進行科學調(diào)整。其次，還應建立完整的政工干部晉升機制，依照完整且科學的晉升文件來培養(yǎng)與激勵政工干部的不斷學習與進步，充分的運用內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結合的方式打造一支責任意識強、專業(yè)度高且經(jīng)驗豐富的政工干部團隊，從而有效的提升整個政工隊伍的水平并拉動整個團隊的氛圍，從而實現(xiàn)政工工作價值的有效體現(xiàn)。

（三）加強情感關愛，強調(diào)內(nèi)心溝通激勵機制

針對于政工干部工作強度大，且難以訴說與抒發(fā)的情況，企業(yè)應著力通過加強情感的關愛，促使政工干部感受到企業(yè)的人性關懷，更加的重視政工干部的情感訴求，通過不斷的解決其工作與生活的困難，逐步的增強政工干部的企業(yè)歸屬感，并提升自身的企業(yè)責任與使命感。加強情感關愛的同時，企業(yè)還應不斷的樹立典型，宣傳典型，真正的通過榜樣的力量帶動整個政工隊伍的發(fā)展，與此同時，最大限度的建立內(nèi)心溝通激勵機制，以心為橋梁，連通企業(yè)與政工干部，共同向前發(fā)展。

科學有效的企業(yè)基層政工干部激勵機制能真正的發(fā)揮政工干部的工作積極性，能極大的推動企業(yè)政治思想工作的開展，對于企業(yè)的長期科學發(fā)展以及個人的不斷成長與進步都有著十分重要的作用與價值。