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      高職院校試行現(xiàn)代學徒制的困境及對策研究

      2017-10-19 13:40:55黃琳
      關(guān)鍵詞:校企育人技能

      黃琳

      [摘 要] 分析現(xiàn)代學徒制的內(nèi)涵,從師生對現(xiàn)代學徒制的身份自我認識、師資隊伍建設(shè)和校企結(jié)合不夠等困境著手研究,提出加強學生知識教育,提高學徒技能素養(yǎng),提高高職院校教師職業(yè)能力和強化校企高度融合等對策,旨在為現(xiàn)代學徒制這一育人模式能在我國高效運行提供參考。

      [關(guān) 鍵 詞] 高職院校;現(xiàn)代學徒制;困境;對策

      [中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2017)07-0084-01

      現(xiàn)代學徒制有利于促進校企高度融合,實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求對接,課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接,教學過程與生產(chǎn)過程對接,畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書對接,職業(yè)教育與終身學習對接,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和針對性。20世紀80年代,隨著沿海經(jīng)濟帶的崛起,現(xiàn)代學徒制育人模式為適應社會和市場對人才的需求開始在全國165家單位試行。但是,作為一種新引入的育人模式,盡管經(jīng)過一段時間的調(diào)整和磨合,仍存在一些不和諧、不匹配的地方,如何將西方引入的育人模式與中國現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合,探索中國特色的更為優(yōu)化的育人模式,是值得研究的。

      一、現(xiàn)代學徒制的內(nèi)涵

      現(xiàn)代學徒制是一種現(xiàn)代職業(yè)教育制度,是企業(yè)工作本位職業(yè)培訓與學校本位學歷教育的緊密結(jié)合,是產(chǎn)與教的深度融合,其核心要素與基本特征是校企一體化雙元育人[1]?,F(xiàn)代學徒制中的“現(xiàn)代”相對“傳統(tǒng)”而言,是知識傳授和技能習得的方式方法在經(jīng)濟與社會發(fā)展大背景下的變革與跟進,在這里具有現(xiàn)代教學模式的一部分含義;學徒制指的是師傅帶徒弟的方式,主要是指對某項技藝具有豐富實踐經(jīng)驗的“師傅”以傳統(tǒng)的手把手的方式傳授給“徒弟”;現(xiàn)代學徒制則是指將傳統(tǒng)的師徒面授方式與現(xiàn)代學校教育方式相結(jié)合的一種新型育人模式。

      二、高職院校試行現(xiàn)代學徒制的困境

      (一)師生對現(xiàn)代學徒制的身份自我認識不清

      受傳統(tǒng)觀念的影響,對于某些技藝,“師傅”經(jīng)過長期實踐操作所獲的經(jīng)驗稱其為“師傅”的本錢,“徒弟”只有在長期跟隨“師傅”實際操作的過程中而獲得技藝。從某種意義上說,教師與師傅、學生與徒弟都是兩種身份聚集一人,這種身份的自我認識不清,導致教師只教知識,沒有實踐操作,學生只學理論,缺乏動手能力。

      (二)師資隊伍建設(shè)與現(xiàn)代學徒制的發(fā)展不匹配

      高職院校對師資隊伍的要求隨著現(xiàn)代學徒制的實施而逐步改變,要求教師首先要具有良好的職業(yè)道德,然后必須具備講授與專業(yè)相對應的行業(yè)、職業(yè)知識的能力,具備較強的行業(yè)、職業(yè)基本理論、基礎(chǔ)知識和實踐能力。但是,從目前各高職院校對師資隊伍的培養(yǎng)建設(shè)來看,基本上都是對教師企業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)技能資格等方面的要求,較少提到教師的職業(yè)教育素養(yǎng)和教育能力的要求[2]。高職教師職業(yè)教育理論素養(yǎng)和職業(yè)實踐技術(shù)技能的提高并沒有同步于高職院?,F(xiàn)代學徒制的發(fā)展,這極大地阻礙了現(xiàn)代學徒制育人模式的實施和發(fā)展。

      (三)校企結(jié)合難以高效發(fā)揮效益

      在校企融合的過程中,從各方利益的考慮,現(xiàn)代學徒制的各方主體的態(tài)度不一致。政府和學校的態(tài)度是積極的,為使學生畢業(yè)就能有好出路,政府極力創(chuàng)造條件促進校企聯(lián)合,學校承負教育的責任,為學生就業(yè)打下基礎(chǔ)。但企業(yè)和學生的態(tài)度卻不盡相同,企業(yè)往往是處于短期利益、用工困難,甚至人情等考慮,積極性不高,參與度較低[3];學生對自己的學習處于被動、盲目的認知狀態(tài),這種“一頭熱一頭冷”的現(xiàn)象直接導致校企結(jié)合的效益低下。

      三、高職院校試行現(xiàn)代學徒制的優(yōu)化對策

      (一)加強學生知識教育,提高學徒技能素養(yǎng)

      高職院校的學生在校期間要學習相關(guān)的行業(yè)基礎(chǔ)知識、技能操作的理論知識等,學生在企業(yè)的實習和實訓期間要掌握實際的行業(yè)操作技巧,以縮短入職后的見習期和過渡期。因此,學生和學徒的雙重身份必然強調(diào)學生知識教育和學徒技能素養(yǎng)這兩部分教學過程在校企高度融合的平臺得到共同提高,學生的知識和技能都能在學校期間做好入職的充分準備。

      (二)提高高職院校教師的職業(yè)能力

      現(xiàn)代學徒制的育人模式?jīng)Q定了高職教師的職業(yè)能力必須較之以前要更完善、更全面。在新的育人環(huán)境下,高職教師教學理念的轉(zhuǎn)變、學歷層次的提高、知識結(jié)構(gòu)的改善、教育教學技能的提高,以及與其相關(guān)的技藝操作能力都要予以加強和提升。

      (三)強化校企高度融合

      現(xiàn)代學徒制有利于促進行業(yè)、企業(yè)參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程,實現(xiàn)專業(yè)設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求的嚴密對接,其基礎(chǔ)就在于校企間的優(yōu)化和融合,將知識與技藝以學生和學徒的方式傳授給即將入職的員工。因此,校企間的融合就要積極地從推進知識傳授與技藝傳承相結(jié)合,推進招生與招工一體化,規(guī)范工學結(jié)合人才培養(yǎng)方式等渠道進行。

      四、結(jié)論與建議

      現(xiàn)代學徒制的育人模式在我國還處于初步實行階段,這一育人模式并不能完全照抄照搬國外經(jīng)驗,我們應該通過積極的實踐和探索找到發(fā)展的癥結(jié)所在,采取積極措施,使這一育人模式在我國能真正高效地運行。

      參考文獻:

      [1]趙鵬飛.現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)的實踐與認識[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2014(21).

      [2]施晶暉.基于現(xiàn)代學徒制的職教教師隊伍建設(shè)探索[J]. 中國成人教育,2014(21).

      [3]張啟富.高職院校試行現(xiàn)代學徒制:困境與實踐策略[J].教育發(fā)展研究,2015(3).

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