黃傳勇

【摘 要】社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展越發(fā)凸顯了供電公司在當前社會生活中的作用。當前的社會已經(jīng)是一個開放的社會，不同的社會思潮對人民群眾的思想造成了較大的影響。供電公司專業(yè)政工干部的綜合素養(yǎng)提升影響著整個供電公司的發(fā)展，供電企業(yè)應該強化供電公司專業(yè)政工干部隊伍的建設，通過建設干部隊伍帶動供電公司全體員工綜合素養(yǎng)的提升。本文通過分析建設工作專業(yè)政工干部隊伍的作用，探究建設供電專業(yè)政工干部隊伍的具體措施，以期帶動供電企業(yè)的整體發(fā)展。

【關鍵詞】供電企業(yè)；政工干部；隊伍建設；作用；具體措施

前言

企業(yè)的思想政治工作可以被看做是整個企業(yè)工作的中樞，政工干部作為企業(yè)優(yōu)秀人力資源的代表，干部隊伍對企業(yè)整體發(fā)展和進步有著重要的作用。我國現(xiàn)代經(jīng)濟水平的不斷提升和時代的不斷進步，導致很多企業(yè)在發(fā)展過程中面臨了越來越復雜的問題。任何企業(yè)員工思考問題的方法、工作的態(tài)度以及認識呢國家愛之光的變化對企業(yè)的發(fā)展都有不同程度的影響。在新形勢下，企業(yè)需要擁有一支素質(zhì)高、辦事效率高、思想價值觀正確的政工干部隊伍，做好企業(yè)的思想政治工作，進而讓整個企業(yè)能夠面對各種變化莫測的市場風險，保證企業(yè)的市場競爭力。

一、建設工單專業(yè)政工干部隊伍的作用

（一）可帶動全企業(yè)工作人員共同進步

供電企業(yè)在進行供電專業(yè)政工干部的選撥過程中需要注意兩點。一方面，政工干部要有較高的道德素養(yǎng)以及較高的工作責任心，即政工干部要能夠為企業(yè)、為企業(yè)工作的每一位員工的發(fā)展做出長遠的思考。另一方面，政工干部要擁有扎實的專業(yè)知識技能，即有能力為員工提供專業(yè)的指導，在企業(yè)工作中擁有帶頭作用。提升政工干部的整體素質(zhì)，實際上及時提高供電企業(yè)整體員工的素養(yǎng)，從某某種層面上看，建設供電專業(yè)政工干部隊伍，實際上就是為了帶動企業(yè)員工的整體素養(yǎng)的發(fā)展，從而達到促進企業(yè)進步發(fā)展的目的。

（二）可以實現(xiàn)供電企業(yè)的規(guī)范化管理

社會經(jīng)濟的發(fā)展導致供電企業(yè)規(guī)模不斷擴大，在競爭日以及劉的市場環(huán)境下，供電企業(yè)想要繼續(xù)發(fā)展，開展規(guī)范化管理十分必要。企業(yè)工作的規(guī)范化管理離不開供電專業(yè)政工干部隊伍的建設[1]。與此同時，物質(zhì)生活質(zhì)量的提升讓人民群眾逐漸開始追求精神生活和更高的物質(zhì)生活，供電企業(yè)如果想實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，不僅要給予員工穩(wěn)定的物質(zhì)保證，同時更要關注員工的思想動態(tài)，要讓員工主動認同企業(yè)的管理方式和企業(yè)的價值觀，從而主動做到自覺遵從企業(yè)的規(guī)章制度，履行自己的工作職責。而企業(yè)政工干部的主要工作就是通過關注員工的思想動態(tài)，以自己的模范行為引導每一位工作人員進行正確的工作行為，要讓工作人員的思想價值觀與公司的發(fā)展保持一致。

（三）能滿足當前市場經(jīng)濟的實際需求

我國社會制劑經(jīng)濟體制的不斷完善下，國家現(xiàn)階段市場經(jīng)濟的需求對政工干部隊伍提出了更高的要求，需要政工干部隊伍勤儉簡約，不浪費國家資源，有效控制供電成本[2]。由于電力專業(yè)的發(fā)展對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展有著重要的影響，再加上電力用戶對供電安全性提出了更高的要求，供電專業(yè)政工干部隊伍面臨了新的挑戰(zhàn)，不斷建立完善政工干部，實際上是為了促進電力企業(yè)經(jīng)濟的不斷增長。

二、建設專業(yè)政工干部隊伍的具體措施

（一）高度重視思想政治工作

供電企業(yè)要想建設供電專業(yè)政工干部隊伍，首先必須從思想上高度重視細想政治工作。雖然將企業(yè)的經(jīng)濟效益當做發(fā)展的目標方向沒有錯，但是想要實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，要想在競爭力日益激烈的市場經(jīng)濟體制下站穩(wěn)腳跟，供電企業(yè)不僅要實現(xiàn)技術上的幾部，思想上也要提高認識。供電企業(yè)必須意識到思想政治工作的重要性，最好要能構(gòu)建出融洽和諧的工作環(huán)境，通過提升市政干部的整體素顏，帶動企業(yè)每位員工的綜合素養(yǎng)。這樣才能在企業(yè)員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)自我價值，并從思想上認同企業(yè)文化，主動為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身力量。

（二）完善政工干部選拔機制

為了從根本上提升提升供電專業(yè)政工干部隊伍的水平，供電企業(yè)必須強化政工干部隊伍中每位干部的個人素養(yǎng)。基于此，供電企業(yè)必須完善政工干部的選拔機制，通過提升選拔門檻，讓德藝雙馨的員工在政工干部隊伍中發(fā)光發(fā)熱[3]。首先，政工干部必須擁有強硬的技術知識素養(yǎng)，要能夠指導員工的工作方向，引導員工朝著正確的方向努力發(fā)展。其次，要想勝任政工干部的工作，政工干部要擁有較高的政治覺悟和較強的工作能力。最后，政工干部必須擁有良好的道德素養(yǎng)，只有在企業(yè)員工中擁有較高的口碑，員工要認可干部的管理，才能夠促進企業(yè)指導思想和價值觀的普及。在整個政工干部的選撥過程中，企業(yè)務必做大公平、公正和公開，要讓企業(yè)中每個優(yōu)秀的人才都能加入到政工干部中，從而為企業(yè)的發(fā)展做出最大的努力。

（三）強化政工干部培訓工作

立足于當前的發(fā)展形勢，企業(yè)的培訓工作已經(jīng)十分復雜，大多培訓工作都只流于形勢，并沒有真正的實際性作用[4]。對大部分電力企業(yè)而言，培訓工作是提升干部轉(zhuǎn)業(yè)素養(yǎng)與管理水平的重要手段，改工作可以促進政工干部隊伍的建設。由于供電公司是一個十分特殊的工作單位，該公司的具體運轉(zhuǎn)工作與人民群眾的生活有著密切關系，因此，供電企業(yè)在對供電公司專業(yè)政工干部開展培訓工作的過程中，應該采用定期開展專門培訓工作的方式，不能讓員工培訓工作停留在表面。一方面，供電企業(yè)間市政干部的實際工作與實際工作中遇到的問題有效結(jié)合，根據(jù)出現(xiàn)的問題開展有針對性的、有預見性的培訓工作。另一方面，供電企業(yè)要學會借鑒優(yōu)秀企業(yè)思想政治工作的管理模式，不斷完善自身企業(yè)的指導思想，從而為企業(yè)的發(fā)展指明發(fā)展方向，促進企業(yè)的進步，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）健全政工干部激勵機制

立足于當前供電企業(yè)政工干部隊伍建設的現(xiàn)狀，目前有些供電單位存在政工干部工作積極性不高的現(xiàn)象，這對于單位的長遠發(fā)展造成了嚴重的阻礙。基于此，在強化企業(yè)單位政工干部隊伍建設的工作中，供電企業(yè)一定要重視該問題，并找到相應的解決方式[5]。通過總結(jié)優(yōu)秀企業(yè)政工干部隊伍建設模式的經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，建立完善的供電企業(yè)激勵機制，可以促進政工干部自身素養(yǎng)的提高，還有助于提升政工干部自身的工作積極性，并保證自身工作的質(zhì)量，具有較高的積極性意義。因此，供電企業(yè)的領導階層應該營造一個良性競爭的工作氛圍，盡量調(diào)動證貢嘎很不的工作積極性，鑒于政工干部工作具有較大的穩(wěn)定性，很容易產(chǎn)生厭倦情緒，因此，通過激勵機制，通過恰當?shù)募?，激發(fā)政工干部的工作熱情，從而帶動企業(yè)其他工作人員努力工作。整體工作積極性的提升，有助于促進公司企業(yè)的整體發(fā)展和進步。

三、結(jié)束語

總而言之，本文主要分析了有效建立供電公司政工隊伍建設工作的方法。供電企業(yè)應該認識到，思想政治工作在供電公司的發(fā)展中有著重要的作用，供電企業(yè)要不斷提升政工干部的選撥門檻，保證供電公司政工干部的整體工作水平。與此同時，供電企業(yè)要健全公司內(nèi)部的激勵機制，激發(fā)工作人員的工作積極性，同時通過定期的政工干部培訓，提升政工干部的綜合素養(yǎng)，促進供電企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

[1]高長海.供電專業(yè)政工干部隊伍的建設探討[J].低碳世界，2016，18（6）：213-214.

[2]劉剛.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業(yè)思想政治工作[J].河北企業(yè)，2016，15（5）：131-133.

[3]王海順.國有企業(yè)政工干部隊伍的建設與發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015，（11）：49.

[4]蘇戩鵬.建設企業(yè)政工干部隊伍提升企業(yè)思想政治水平[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016，（1）：94.

[5]王建成.淺談供電專業(yè)政工干部隊伍的建設[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015，23（23）：51.endprint