孫曉麗

摘要：企業(yè)政工工作是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要內(nèi)容，政工管理在企業(yè)發(fā)展中是保障隊(duì)伍純潔性和文化建設(shè)有效性的重要途徑，只有加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作，創(chuàng)新政工管理機(jī)制，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)效益。真正重視政工工作，提升政工人員的素質(zhì)和能力，從理念、內(nèi)容、方式等方面促進(jìn)政工工作的完善，下面就對企業(yè)政工管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并且提出了加強(qiáng)應(yīng)對的措施。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；政工；管理

前言：企業(yè)政工管理方式不僅能夠幫助在激烈的競爭市場中獲得優(yōu)勢，同時(shí)還能提升客戶對企業(yè)的忠誠度。現(xiàn)代社會以突飛猛進(jìn)的速度進(jìn)行發(fā)展，政工管理方式相對有著相對落后的工作體系，這將嚴(yán)重影響要企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，如何更好的進(jìn)行改革，工作的首要任務(wù)，是提高對企業(yè)政工管理重要性的認(rèn)識。

1 企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀分析

1.1政工管理的專業(yè)人才缺乏

新時(shí)期，企業(yè)政工管理的專業(yè)人才非常缺乏。這是企業(yè)沒有高度重視政工管理工作的具體體現(xiàn)，沒有基于企業(yè)服務(wù)社會、服務(wù)消費(fèi)者的大局著想，在政工管理人才培養(yǎng)方面投入比較少所引致的。政工管理專業(yè)人才是政工管理的主力軍，也是企業(yè)政工管理的主要骨干。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工管理人才的培養(yǎng)，提高政工管理人才的專業(yè)素養(yǎng)及綜合能力，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)政工管理工作圓滿地完成。

1.2政工管理機(jī)制不健全

在市場競爭日漸激烈的新常態(tài)下，加大對企業(yè)政工工作的管理在企業(yè)的發(fā)展管理中有著至關(guān)重要的作用。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)造激烈的競爭中處于不敗之地，就要充分的發(fā)揮以人為本的思想觀念，體現(xiàn)企業(yè)政工工作管理的價(jià)值，將企業(yè)的各個(gè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)進(jìn)行完美的結(jié)合，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境。在政工管理工作中缺乏制度的保障，導(dǎo)致政工工作無法順利開展下去，從而影響了企業(yè)的整體發(fā)展。由于在企業(yè)的發(fā)展中企業(yè)自身沒有意識到政工管理工作的重要性，管理人員沒有積極主動(dòng)的去完善制定管理制度，在氛圍較差的工作氛圍中，管理人員的工作沒有得到重視等，不能為政工工作的發(fā)展提供一定的制度保障，從而影響了企業(yè)政工管理工作完成的質(zhì)量，降低了管理工作完成的效率，阻礙了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

1.3 現(xiàn)代化社會結(jié)構(gòu)引起的企業(yè)環(huán)境改變

改革開放以來，我國社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)體系發(fā)生重大改變，人們的思想認(rèn)識和理論認(rèn)識也在不斷更新。伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的腳步越來越快，受西方思想理論和文化藝術(shù)的影響，我國市場經(jīng)濟(jì)及文化體系進(jìn)行新的階段，從一定程度上促進(jìn)了文化的交流，給文化市場帶來一片繁榮的景象，從思想觀念及行為方式的角度分析，其中也不乏低級、腐朽的思想觀念，這些思想理論在一定程度上影響了國人，加快了社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變遷速度，對我國企業(yè)政工工作的有效開展產(chǎn)生不利的影響。

2 加強(qiáng)對企業(yè)政工工作管理完善的措施

2.1加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍整體素質(zhì)培訓(xùn)

政工人員要具備一定的文字功底，并在上崗之前組織專業(yè)的教育培訓(xùn)，以此提升政工人員的業(yè)務(wù)水平及能力，提升自身思想道德素質(zhì)，使其能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的將政工工作做好。

首先，突出服務(wù)、信念與道德的教育。面對“三集五大”形勢，在對供電員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，要注意引導(dǎo)員工更新觀念，引導(dǎo)員工從官商意識向市場意識、競爭意識和服務(wù)意識轉(zhuǎn)變。此外，針對部分員工對供電企業(yè)的變革感到前途迷?；蛘咦躺隼?、享樂主義等的情況，要引導(dǎo)員工應(yīng)樹立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀、價(jià)值觀，嚴(yán)守職業(yè)道德和社會公德，自覺培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)觀念和集體意識。

然后，深化敬業(yè)、愛崗、愛企的教育。每個(gè)員工都是企業(yè)的一分子，企業(yè)的興旺要靠每個(gè)員工各施其職、共同努力；同時(shí)，企業(yè)又是員工生存和發(fā)展的依賴，企業(yè)和員工是互相依存、互相促進(jìn)的關(guān)系。因此，在開展思想政治工作時(shí)，要引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗，自覺接受新的知識，自覺提高自身的技術(shù)素質(zhì)，與企業(yè)共同進(jìn)步。

2.2健全政工管理制度

建立與公司文化相匹配的新時(shí)代下的政工管理制度，賞罰分明、對于在政工管理過程中表現(xiàn)優(yōu)異的員工要給予獎(jiǎng)勵(lì)，既要有精神方面的激勵(lì)，也要有物質(zhì)上的激勵(lì)，對于表現(xiàn)較差的管理人員給予懲罰，輕則警告，重則解除職位，通過嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰制度，激發(fā)管理人員的工作積極性，增強(qiáng)管理人員的工作有效性，從而增強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

2.3引發(fā)全體創(chuàng)新工作

在長期的工作實(shí)踐和經(jīng)營積累下，政工工作形成了系統(tǒng)的工作方法和優(yōu)良的工作作風(fēng)，需要我們在歸納總結(jié)中不斷發(fā)揚(yáng)光大。但是，我們還要認(rèn)識到工作條件、工作對象等在新的歷史時(shí)期已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，過去靈驗(yàn)的工作方法如今已經(jīng)不再奏效，完全照搬過去經(jīng)驗(yàn)并不能適應(yīng)企業(yè)和社會的發(fā)展。因此，需要政工人員在工作中樹立創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，在摸索和學(xué)習(xí)中進(jìn)行工作方法和工作思想的改革和創(chuàng)新。面對煤礦企業(yè)安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型跨越目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，思想政治工作要緊跟形勢任務(wù)，將思想政治工作融入各項(xiàng)經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)工作中才能將其戰(zhàn)略地位明顯顯現(xiàn)。對于行政管理機(jī)關(guān)而言。這種認(rèn)識的誤差突出表現(xiàn)為傳統(tǒng)權(quán)力意識固化所導(dǎo)致的對行政指導(dǎo)的輕視，同時(shí)也可能表現(xiàn)為出于多種目的而導(dǎo)致將行政指導(dǎo)擴(kuò)大化。對于行政管理相對人而言。這種認(rèn)識的誤差突出表現(xiàn)為由于歷史原因形成的權(quán)利觀念淡漠所造成的對行政指導(dǎo)的忽視。因此，就政府法制機(jī)構(gòu)而言，注重開展行政指導(dǎo)的觀念培育工作，加強(qiáng)對行政管理人員的教育培訓(xùn)，加大面向社會公眾的宣傳普及，具有重要意義。

結(jié)束語：

在我國的企業(yè)政工管理工作中，凝聚團(tuán)隊(duì)核心，發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，構(gòu)件強(qiáng)大的運(yùn)作體系來支撐企業(yè)高效發(fā)展逐漸成為政工工作建設(shè)的目標(biāo)，而政工工作機(jī)制在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有新的特征，這就需要我們完善政工工作機(jī)制和管理體系，加強(qiáng)對行政管理人員的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

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