摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨著更多的新挑戰(zhàn)，作為新時(shí)期的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的需求，只有主動(dòng)適應(yīng)，不斷完善，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察的力量，才能更好的發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察的作用和價(jià)值，服務(wù)好企業(yè)的健康發(fā)展。本文對(duì)新時(shí)期企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的趨勢(shì)展開(kāi)探討，提出如何加快企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)展的具體建議，對(duì)于我們科學(xué)的認(rèn)識(shí)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作具有重要的意義和價(jià)值。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察；發(fā)展趨勢(shì)；問(wèn)題；建議

一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的意義價(jià)值

（一）加強(qiáng)監(jiān)察工作符合時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)

改革開(kāi)放后，我國(guó)進(jìn)入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，當(dāng)前隨著改革開(kāi)放的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制也逐步正規(guī)化、法制化和規(guī)范化，在這樣的大環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)也必須更加規(guī)范化，法制化，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，也是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，積極加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作保障我國(guó)企業(yè)規(guī)范化運(yùn)作、法制化運(yùn)作的必然趨勢(shì)，因此，在這樣的大環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作也是時(shí)代發(fā)展的必然需要。

（二）企業(yè)發(fā)展需要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我國(guó)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作必須要不斷加強(qiáng)，加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是保障企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)健康良性發(fā)展有著十分重要的意義和價(jià)值；所以，在新時(shí)期，加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)自身發(fā)展的必然要求。

二、當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題

（一）缺乏科學(xué)的管理體制

國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)所存在的問(wèn)題，追究其根源，也與我國(guó)的紀(jì)檢制度有關(guān)。我國(guó)紀(jì)檢制度在規(guī)章制度方面缺乏完善的法律保護(hù)， 而且紀(jì)檢部門(mén)這一機(jī)構(gòu)組織本身也存在著很大的管理體制問(wèn)題。目前我國(guó)的紀(jì)檢部門(mén)不僅受到上級(jí)部門(mén)管理，同時(shí)也由本級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)。 雖然這種管理方式具有其有利的一面，但由于實(shí)行雙重的領(lǐng)導(dǎo)，下級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)所被領(lǐng)導(dǎo)和管理也僅僅只是在業(yè)務(wù)之上，其他方面的問(wèn)題依然由單位內(nèi)部進(jìn)行決定，這就導(dǎo)致了許多問(wèn)題。但是這種情況卻很容易產(chǎn)生更大的問(wèn)題。而且由于管理體制的缺陷，下級(jí)部門(mén)內(nèi)部即使出現(xiàn)了問(wèn)題，也很容易對(duì)上級(jí)進(jìn)行隱瞞，即使上級(jí)部門(mén)前來(lái)調(diào)查取證，也往往會(huì)出現(xiàn)包庇、不言等情況。

（二）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察思想程度不高

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不僅要求企業(yè)改革管理和監(jiān)督體制，還需要先進(jìn)的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)提高經(jīng)濟(jì)效率，這就使得企業(yè)的運(yùn)營(yíng)更加重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展和利益提升，而對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作不重視。在企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢和監(jiān)察時(shí)，部門(mén)職能缺乏和工作效果差都是忽視紀(jì)檢監(jiān)察重要性的后果，所以如果想在新形勢(shì)下做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，就需要企業(yè)對(duì)紀(jì)檢工作加以重視，在每個(gè)行動(dòng)中體現(xiàn)正確認(rèn)知，才能讓企業(yè)發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)和時(shí)期都能保證質(zhì)量和提高效率。思想程度不高的問(wèn)題不僅僅存在于高層管理者和經(jīng)營(yíng)者之中，對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行相應(yīng)知識(shí)的普及和良好觀念的灌輸也是必要的行動(dòng)。

（三）企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人力資源缺乏

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員需要專業(yè)的知識(shí)和專業(yè)的技能，只有這樣才能更好的做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，但是目前，很多企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作在開(kāi)展的過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察人員的專業(yè)性較弱，對(duì)于如何開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作心中無(wú)數(shù)，造成了紀(jì)檢監(jiān)察工作開(kāi)展的效果并不理想。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，企業(yè)出于各種環(huán)境因素的考慮，對(duì)于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人力資源成本的投入還不足，所以客觀上，對(duì)于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作將產(chǎn)生一定的影響；同時(shí)，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺少專題培訓(xùn)，從業(yè)人員專業(yè)技能不強(qiáng)，在一定程度上也影響了紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開(kāi)展。

三、深化紀(jì)檢監(jiān)察工作改革的措施

（一）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的教育管理

國(guó)有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，是為了保證企業(yè)合法權(quán)益，保障企業(yè)健康發(fā)展，而不是單純?yōu)榱藨徒?，所以要加?qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的管理。一要加強(qiáng)對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理。作為部門(mén)的決策者，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)關(guān)系著部門(mén)工作能否有效進(jìn)行。所以要不斷加大對(duì)其要求，利用各種形式對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行長(zhǎng)期的教育和管理，在教育中增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識(shí)、宗旨意識(shí)、務(wù)實(shí)意識(shí)和廉潔意識(shí)，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，引導(dǎo)他們不斷提高思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲。二要不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的各項(xiàng)制度。制度在部門(mén)管理有著顯著的優(yōu)勢(shì)與作用， 因此必須通過(guò)完善制度來(lái)發(fā)揮制度長(zhǎng)久和規(guī)范的作用，堅(jiān)持用制度來(lái)管事、管人和管錢(qián)，從而形成良好的氛圍。三還需要提升紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)執(zhí)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的效能，切實(shí)發(fā)揮其監(jiān)督監(jiān)察的作用。四要嚴(yán)格責(zé)任追究制度，加大懲處的力度對(duì)違紀(jì)違法者要進(jìn)行適當(dāng)懲罰，對(duì)失職者要進(jìn)行責(zé)任的追究，以此來(lái)發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的作用。

（二）深化監(jiān)察效能，進(jìn)行多方監(jiān)督

其實(shí)企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)不少，監(jiān)事會(huì)，紀(jì)檢、審計(jì)等部門(mén)都能發(fā)揮相應(yīng)的作用，但是總會(huì)因?yàn)椴煌脑蛳拗破渎毮艿陌l(fā)揮。所以在如何做好企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的討論中，需要對(duì)相應(yīng)工作部門(mén)的性質(zhì)和工作內(nèi)容進(jìn)行熟悉和了解，通過(guò)相應(yīng)的整合和組合進(jìn)行不同方面和不同內(nèi)容的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的多方監(jiān)督。另外，在數(shù)量上保證的同時(shí)還要加強(qiáng)每個(gè)監(jiān)督部門(mén)的質(zhì)量，深化每個(gè)監(jiān)察機(jī)制的職能概念，使得各部門(mén)在完成本職工作的同時(shí)自我監(jiān)督，把每個(gè)部門(mén)的效能發(fā)揮到最大。

（三）加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員的培養(yǎng)

紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作人員如果能正確使用自身的權(quán)力，則有利于國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)人民利益，但如果紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的風(fēng)氣不正，素質(zhì)低下，那么不僅不能順利開(kāi)展反腐倡廉的工作，甚至?xí)p害企業(yè)和人民的切身利益。所以，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)人員的素質(zhì)培養(yǎng)對(duì)于搞好紀(jì)檢監(jiān)察工作有著非常重要的意義。一要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的思想工作，使其牢固樹(shù)立“為人民服務(wù)”、“執(zhí)紀(jì)為民”的宗旨意識(shí)和“實(shí)事求是”的思想作風(fēng)。 二要加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍“求真務(wù)實(shí)”的思想教育，使其牢固樹(shù)立此工作作風(fēng)； 還要注意選拔培養(yǎng)熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察工作的年輕人到紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)工作并提拔重用其中的佼佼者。 只有這樣，才能保證紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的工作人員在進(jìn)行執(zhí)紀(jì)工作的時(shí)候能夠做到科學(xué)執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，真心保障企業(yè)和人民利益。三要使得紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍牢固樹(shù)立“密切聯(lián)系群眾”的工作作風(fēng)，從而拓寬工作渠道，加強(qiáng)工作力度。

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劉峻杉（1986-12） 女 漢族 重慶市人 助理政工師 大學(xué)本科 四川科銳得實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司 黨建工作和紀(jì)檢監(jiān)察endprint