顏梅生

回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè) 這些規(guī)定要知道

顏梅生

面對國家的各項利好政策，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)逐漸成為潮流，然而，由于對勞動用工法律法規(guī)、企業(yè)管理知之甚少等原因，很多返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者不時會遭遇一些令人頭痛的糾紛。

超時用工，計件也應(yīng)支付加班工資

案例：2015年7月10日，郭筱芳等三名同村大學(xué)生選擇了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成立了一家工廠，招聘了李春蘭等6名員工。雖然合同約定大家實行計件工資，但因貨物供不應(yīng)求，工廠在大家完成計件任務(wù)后，也不時要求延長工作時間。年底，李春蘭等人向郭筱芳索要加班工資，合法嗎？

點評：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：

（一）用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

正因為李春蘭等在完成計件任務(wù)之后，仍被工廠要求延時工作，決定了工廠也應(yīng)支付加班工資。

支付工資，缺乏證據(jù)應(yīng)擔(dān)不利后果

案例：2015年12月底，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的周婷娜突然接到已被其解聘員工李某的起訴狀，說是要求其支付所拖欠的半年工資?！霸趺磿沁@樣？我不是每月5日前都已如數(shù)付清給你上月工資嗎？”法庭上，周婷娜滿腹疑問。“你說付了應(yīng)該靠證據(jù)說話，有什么證據(jù)？”李某反問?！拔叶际钱?dāng)面給你的，還需要證據(jù)嗎？”周婷娜忍不住提高了聲音。法院最終判決支持了李某的訴訟請求，周婷娜覺得十分委屈。

點評：法院的判決并無不當(dāng)。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！薄霸趧趧訝幾h糾紛案件中，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第六條指出：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人……用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”正因為周婷娜違反工資支付流程，導(dǎo)致負(fù)有舉證責(zé)任卻不能提供相關(guān)證據(jù)，也就只能承擔(dān)不利后果。

解聘員工隨心所欲應(yīng)支付賠償金

案例：回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的艾芩萍等三名同鄉(xiāng)共同創(chuàng)業(yè)，聘請邱某為員工。2016年1月9日，邱某遲到10余分鐘，經(jīng)身為法定代表人的艾芩萍批評后，不僅拒不認(rèn)錯，還與艾芩萍大吵了一通，艾芩萍一氣之下讓邱某“立馬滾蛋”。邱某被辭退后，隨即以對方違法解除勞動合同為由申請仲裁，要求獲得賠償金。艾芩萍對仲裁不服，提起訴訟后，法院卻支持了邱某的請求。

點評：公司的確應(yīng)當(dāng)向邱某支付違法解除勞動合同的賠償金?！秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤臋?quán)利做出了明確規(guī)定，即一般需要舉證證明勞動者“試用期間不符合錄用條件”“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”，或者存在其他合法事由。公司基于邱某遲到10余分鐘、拒不認(rèn)錯且與領(lǐng)導(dǎo)爭吵而讓其“立馬滾蛋”顯然不在其列，即構(gòu)成違法解除勞動合同。該法第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！奔辞衲秤袡?quán)根據(jù)自己在公司的工作年限，要求公司按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)雙倍賠償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。

參謀問答

借條不規(guī)范，惹出麻煩怎么辦

問：村民姜某曾向鄰居李某借款1萬元。一年后還款時，李某說借條丟失了，便寫給姜某一張收條。沒想兩個月后，同村村民許某找到姜某，要求姜某歸還借款1萬元，提交的證據(jù)是一張姜某親筆書寫并簽名的借條：“借人民幣10000元（壹萬元），一年內(nèi)還清。借款人：姜某。2016年3月30日?！苯痴f自己絕對沒有借過許某的1萬元錢，并提出這張借條肯定是李某丟失的那張。而許某則稱，若姜某不還錢，他將到法院起訴。請問，若真的走法律程序，許某會勝訴嗎？

答：“借條”或“借據(jù)”是一個被簡化了的合同書，它記載的是出借人和借款人之間存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，目的是“立字為憑，有據(jù)為證”。因此，借條上必不可少的要素應(yīng)當(dāng)有：出借人、借款人、借款數(shù)額和還款時間等，如果借條上沒有寫明出借人，司法實踐中一般認(rèn)為借條的持有人即是出借人。像姜某的情況，他丟失了借條，撿拾到借條的許某借此向姜某主張歸還借款，姜某又難以舉證證明自己并沒有借款，如果走法律程序的話，許某必然勝訴。其實，避免這種情況的辦法很簡單，只要當(dāng)初在借條上寫明出借人的姓名就可以了。

拆舊房建新房是否違規(guī)

問：河南省某村村民王叔近年來靠打工掙了不少錢，為了改善居住環(huán)境，他扒掉了自己家原來的3間瓦房，打算新蓋一座小樓。然而，當(dāng)他買好沙石磚瓦等材料動工建房時，卻收到了鎮(zhèn)里土地部門的通知，告知其須經(jīng)審批許可后才能建房。王叔認(rèn)為這是自家的老宅基地，扒舊房建新房理所當(dāng)然，便對通知要求置之不理，執(zhí)意建房。幾番警告無果，土地管理部門便申請法院對王叔新建房屋強制拆除。王叔不服，四處叫屈。請問，在原有宅基地上建新房一定需要審批嗎？

答：《河南省村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理條例》第十四條第二款明確規(guī)定：“村民建住宅，應(yīng)當(dāng)向村民委員會提出建房申請。對符合用地條件，使用原有宅基地、村內(nèi)空閑地和其他土地的，經(jīng)村民委員會征求村民意見并討論同意后，由鄉(xiāng)級人民政府根據(jù)村鎮(zhèn)規(guī)劃審查批準(zhǔn)。鄉(xiāng)級人民政府應(yīng)自接到申請之日起30日內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定。需要使用耕地的，按有關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定的程序辦理?！币虼?，村民王某未經(jīng)法定程序就擅自建房的行為違反了上述規(guī)定。