樊陽+王德

摘 要 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展下，電力企業(yè)得以優(yōu)化，市場(chǎng)的發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)文化的積極構(gòu)建，增強(qiáng)了電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中的核心因素，表現(xiàn)在思想和精神上，也能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有效決策。本文基于電力企業(yè)文化構(gòu)建的重要性，為電力企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展提供有效決策。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 文化 核心競(jìng)爭(zhēng)力

文化是電力企業(yè)的核心因素，能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。不同的企業(yè)在發(fā)展中存在的文化也是不同的。電力企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)重要地位，就必須創(chuàng)新理念，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

一、文化在電力企業(yè)中的作用

第一，社會(huì)在不斷進(jìn)步和發(fā)展，電力企業(yè)必須對(duì)生產(chǎn)資源進(jìn)行調(diào)整與配置。當(dāng)前市場(chǎng)活躍，電力企業(yè)的管理人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)行分析和研究，保證在整體上以新的價(jià)值需要促進(jìn)電力企業(yè)整體素質(zhì)的提升，樹立人文精神，這樣才能使電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

第二，如果一個(gè)企業(yè)沒有構(gòu)建符合自身發(fā)展的文化，在發(fā)展過程就可能面臨各種問題，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)效益不斷下降，無法在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。這些因素的產(chǎn)生體現(xiàn)在多個(gè)方面：首先，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過程中，受傳統(tǒng)觀念的影響，不能滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。其次，未對(duì)企業(yè)整體發(fā)展制定合理的執(zhí)行規(guī)劃，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，無法實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。最后，基于電力企業(yè)的發(fā)展理念，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，沒有制定合理的發(fā)展目標(biāo)。

第三，受傳統(tǒng)思想觀念影響，企業(yè)在發(fā)展過程中沒有行之有效的對(duì)策作為指導(dǎo)，僅重視企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)，無法滿足企業(yè)的發(fā)展需要。電力企業(yè)應(yīng)基于市場(chǎng)發(fā)展機(jī)制，提出有效的執(zhí)行戰(zhàn)略，使自身符合現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要。所以，要充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的作用，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展理念，構(gòu)建創(chuàng)新型文化，堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，為電力企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。

第四，管理人員在電力企業(yè)文化改革發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。電力企業(yè)在構(gòu)建文化的過程中，要基于時(shí)代的發(fā)展特征，分析企業(yè)的主要特征和當(dāng)前的運(yùn)行機(jī)制，保證電力企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

二、文化對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用

核心競(jìng)爭(zhēng)力是電力企業(yè)文化建設(shè)的主要條件，能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展提供有力依據(jù)，也能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，在建設(shè)企業(yè)文化過程中，要促進(jìn)人才培養(yǎng)工作的執(zhí)行，保證工作人員更規(guī)范地開展文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。文化對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升具有引導(dǎo)作用，電力企業(yè)在不斷進(jìn)步和發(fā)展中，營(yíng)造文化氛圍，能夠轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念、工作方式等，充分體現(xiàn)自身價(jià)值，保證企業(yè)員工主動(dòng)意識(shí)得到充分發(fā)揮，以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)，文化還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，構(gòu)建良好的工作環(huán)境，提升企業(yè)員工工作的積極性，使其在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。受企業(yè)文化的影響，企業(yè)員工在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的基礎(chǔ)上，也能獲得更大的動(dòng)力。企業(yè)文化也能夠?yàn)閱T工提供良好的交流環(huán)境，營(yíng)造良好的文化氛圍，使員工的各項(xiàng)能力充分發(fā)揮出來，從而提高工作效率，為企業(yè)帶來更大的效益。文化還能發(fā)揮一定的激勵(lì)作用，企業(yè)可以采用物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的方式，提升員工的積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、電力企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展和構(gòu)建

電力企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有十分重要的單位，能夠促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨著全球經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。電力企業(yè)要想適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，就要建設(shè)自身獨(dú)具特色的文化，增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

第一，轉(zhuǎn)變發(fā)展理念。樹立正確的思想觀念是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的主要任務(wù)，形成統(tǒng)一的發(fā)展理念，樹立企業(yè)精神是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的必需。所以，電力企業(yè)在發(fā)展過程中，應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展理念，保證企業(yè)員工在工作中充滿信心，從而增強(qiáng)電力企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，為了符合時(shí)代的發(fā)展需求，電力企業(yè)在發(fā)展過程中，還需要根據(jù)自身的發(fā)展需求，完善信息網(wǎng)絡(luò)，在公平性、民主性的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)資源的共享。分析實(shí)際問題，及時(shí)解決員工的發(fā)展需求和工作中遇到的問題，促進(jìn)思想行為的轉(zhuǎn)變，從而提升工作效率。

第二，構(gòu)建企業(yè)文化。文化的構(gòu)建是一個(gè)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的主體條件，是面對(duì)企業(yè)全體人員開展的，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工的工作提供動(dòng)力，也能為企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。所以，電力企業(yè)在創(chuàng)建文化的過程中應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，將該理念作為主體，營(yíng)造企業(yè)的文化氛圍。建設(shè)企業(yè)文化，不僅能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還能激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性。員工是電力企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的推動(dòng)要素，因此，電力企業(yè)在構(gòu)建文化的過程中，需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況，建立激勵(lì)機(jī)制，這樣不僅能維護(hù)企業(yè)和個(gè)人的利益，還能為企業(yè)的文化發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力。

第三，創(chuàng)新管理工作。在當(dāng)前時(shí)代背景下，創(chuàng)新是重要因素，其能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。隨著現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)技術(shù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)需要進(jìn)行全方位的創(chuàng)新，并大力引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)產(chǎn)品?；诂F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，要大力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，也需要企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過程中重視企業(yè)文化的建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。因此，創(chuàng)新電力企業(yè)的管理工作，并將技術(shù)、理念和服務(wù)有效應(yīng)用到工作中，能夠?yàn)閷?shí)踐工作的積極開展提供強(qiáng)大動(dòng)力。

第四，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。服務(wù)是電力企業(yè)發(fā)展的必備要素，在實(shí)際發(fā)展過程中，電力企業(yè)要打造創(chuàng)新性的文化品牌，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，提升企業(yè)的市場(chǎng)占有率。通過對(duì)當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)的分析和研究，電力企業(yè)還需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)發(fā)展理念，增強(qiáng)服務(wù)人員的能力，轉(zhuǎn)變服務(wù)人員的思想意識(shí)和行為，進(jìn)而在最大限度上滿足客戶的需求。

四、結(jié)語

文化是一個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升以及企業(yè)進(jìn)步的主要因素，能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力存在較大的關(guān)系，核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)，也能為核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供有效途徑。在這種發(fā)展方向下，電力企業(yè)不僅能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要，還能促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀的形成，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。

（作者單位為國(guó)網(wǎng)蒲城縣供電公司）

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