李春蕾+魏中衡

摘要：企業(yè)的生存和發(fā)展離不開基層黨建政工工作，在企業(yè)的管理工作中，加強對于黨建政工工作的重視和落實政工工作，不僅可以提高員工的工作熱情，還可以保證在企業(yè)管理中黨組織的重要地位。通過黨建政工工作，還可以樹立員工模范代表，提高員工的思想政治水平，促進企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。本文主要對黨建政工工作實效性策略進行研究分析。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作；時效性；措施；問題

隨著經(jīng)濟社會的不斷進步，面臨新的發(fā)展形勢，傳統(tǒng)模式下的黨建政工作理念以及方式已經(jīng)不能完全滿足于國家建設(shè)的需要，黨和國家因此對黨建政工工作提出了更高的要求。黨建政工工作在企事業(yè)單位中的應(yīng)用主要表現(xiàn)在政治、制度、思想、作風(fēng)等方面的建設(shè)，也是企事業(yè)單位提高其核心凝聚力以及競爭力的有效途徑。

一、黨建政工概述

（一）黨建政工工作的內(nèi)容

企業(yè)單位內(nèi)部的黨建政工工作主要對企業(yè)員工進行思想道德教育，加強企業(yè)員工的思想道德建設(shè)活動，指黨在企業(yè)內(nèi)部思想、制度體系和作風(fēng)方面的建設(shè)活動，以便提高企業(yè)的向心力和凝聚力，進而提升企業(yè)的競爭力。當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的黨建政工工作主要是圍繞黨的建設(shè)活動開展的相應(yīng)企業(yè)內(nèi)部管理工作，像企業(yè)內(nèi)部黨員教育工作、相關(guān)監(jiān)督檢查工作、宣傳教育工作等，主要是為了加強企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

（二）開展黨建政工工作的重要性

對于企業(yè)來說，黨建政工工作是每個單位在發(fā)展過程中非常重要的一項工作，不僅有利于加強對員工的管理和控制，同時還能調(diào)動員工的工作熱情。企業(yè)可以在黨建政工工作中定期舉辦一些娛樂性活動，利用活動幫助員工擺脫工作中的壓力，并調(diào)動員工的情緒，引導(dǎo)員工在集體活動中獲得快樂，此外，還能通過活動的展開對現(xiàn)有的工作產(chǎn)生依賴感，促進工作滿意度的提升。

1.對員工工作滿意度進行完善。黨建政工工作方式的創(chuàng)新可以避免以往的教條式教育方式，經(jīng)常性的舉辦一些員工喜歡的娛樂活動，這對黨建工作實效性的保證非常重要，可以幫助員工找到企業(yè)的歸屬感，有助于緩解工作中的壓力，消除負(fù)面的情緒，從而產(chǎn)生對美好生活的向往，充分享受在集體工作中的幸福，并將這種積極的心態(tài)帶入到工作中，積極的完成企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略工作以及工作任務(wù)。

2.通過黨建政策的落實提高工作實效。在工作中不斷完善黨建政工工作，將現(xiàn)行黨建政策落實到單位及員工身上，使黨建政工工作的實效性得以保證。在目前的市場經(jīng)濟環(huán)境中，企業(yè)要想得到快速的發(fā)展就離不開政策的指引和黨的領(lǐng)導(dǎo)，必須對黨的相關(guān)規(guī)定進行貫徹落實，保證單位的思想意識能夠與其政策達成一致，將黨的思想貫徹到每個員工身上，使員工充分感受到新變化正在發(fā)生，對員工的思想與行為進行引導(dǎo)，使員工充分感受到社會發(fā)展為單位、為自己帶來的好處，從而實現(xiàn)國家、企業(yè)以及員工的共同發(fā)展。

二、黨建政工工作存在的問題

從目前實際情況來看，各行各業(yè)的發(fā)展都逐漸顯露疲態(tài)，很多企業(yè)為克服目前的窘迫狀況，都越加看重經(jīng)濟方面的收益，而將單位的黨政工作拋在了腦后。在這種一切以經(jīng)濟效益為先的理念下，大部分企業(yè)員工追功逐利，在思想道德水平上被拉開一大截。在這種境遇下，企業(yè)的發(fā)展前景可想而知。隨著黨建和思想政治工作在企業(yè)中被不斷弱化，使得僅存的黨建工作和思想政治工作在日常工作中沒有取得應(yīng)有的成果。大部分的制度和方針都無法得到貫徹和實施。而很多黨建工作手段也比較傳統(tǒng)，目的也只是在于走個形式，并不能與實際相結(jié)合，也沒有具體效果。我們認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)黨建政工工作中的問題，主要包括以下幾個內(nèi)容：

（一）工作機制不完善

在企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作是發(fā)揮黨的先進性，利用黨的先進理論知識對企業(yè)生產(chǎn)管理的指導(dǎo)，在這個過程中需要有一個健全的工作機制。但是就目前的現(xiàn)狀，很多企業(yè)并沒有正確的認(rèn)識到黨建工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作制度不完善，存在著很多漏洞。這一方面是由于目前大部分企業(yè)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為股份制，董事會、股東大會制度代替了黨組織的地位，使得黨建政工工作人員在工作過程中，不能很好的落實相關(guān)的要求，使得對于黨建政工工作的管理制度出現(xiàn)無人問津，導(dǎo)致具體的黨建政工工作無法開展。

（二）黨建政工工作與實際脫軌

現(xiàn)階段，我國企業(yè)基層黨建工作雖有極大轉(zhuǎn)變，但仍有部分企業(yè)中的黨建政工工作未能發(fā)揮出其實際功效。其主要原因是此類企業(yè)的黨建政工工作過于形式化，僅停留在問題表面，并希望通過表面工作得到相應(yīng)的名利。具體表現(xiàn)為企業(yè)黨建會議流于表面，僅僅是提出口號，或宣講政績等。這不僅會導(dǎo)致黨建政工工作與其在企業(yè)中的實際效用脫軌，更會導(dǎo)致企業(yè)員工消極情緒的產(chǎn)生。同時，一些企業(yè)中的黨建政工工作未能遵從以人為本，以員工為基礎(chǔ)的原則與理念，對于企業(yè)員工出現(xiàn)的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時的糾正。這不僅會導(dǎo)致企業(yè)員工受錯誤思想的影響，制約企業(yè)的良性發(fā)展，更會使企業(yè)黨建政工工作的時效性缺失。

（三）工作隊伍素質(zhì)不高

目前，企業(yè)基層黨建政工工作落實的重要環(huán)節(jié)，在于黨建工作隊伍的綜合素質(zhì)上。由于企業(yè)在管理的工作中，沒有重視黨建政工工作，使得黨建政工工作人員的思想政治教育實踐經(jīng)驗不足，僅僅具有理論知識。這就會形成在落實黨建政工工作內(nèi)容時候，出現(xiàn)工作的效率低下，執(zhí)行實效性差，影響到黨建政工工作作用的發(fā)揮。

（四）無法保障實效性

我國黨建政工工作開展時所采用的一些傳統(tǒng)形式老舊古板，滯后的形式無法保障工作的實效性。開展黨建政工工作最基本也是最根本的目的就是將黨建政工工作落實到實際，但是現(xiàn)在的黨建政工工作存在很多流于形式的現(xiàn)象，特別是在思想教育方面，形式化問題尤為嚴(yán)重，黨建政工工作開展的重要性得不到正確認(rèn)識。

（五）黨建政工工作發(fā)展較落后

目前我國各單位或企業(yè)的黨建政工工作還是堅持采取傳統(tǒng)的工作方式和工作程序。但是實際上，現(xiàn)在的黨和國家對黨建政工工作已經(jīng)提出了新要求，而傳統(tǒng)的工作方式是無法滿足這些新要求的。因為大部分單位和企業(yè)都還是依照傳統(tǒng)方式進行黨建政工工作，并沒有采用新的工作方式，而且缺乏創(chuàng)新精神，不懂得積極學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨建政工工作一直處于落后狀態(tài)中。有些單位甚至在工作時候，擺架子，不腳踏實地的干活，追求空乏的物質(zhì)，不追求精神的進步。這樣的企業(yè)凝聚力差，工作效率低，企業(yè)的發(fā)展也有很多問題。

三、企業(yè)黨建政工工作實效性的具體措施

隨著我國全面建成小康社會進程的推進，施工企業(yè)黨建政工工作的重要性愈發(fā)凸顯。站在新的歷史節(jié)點上，黨建政工工作的重要性不斷提升，優(yōu)化企業(yè)黨建政工工作體系，提升黨建政工工作效能，是發(fā)揮黨建工作作用，推動基層核心工作的題中應(yīng)有之意。

（一）加強對黨建政工工作理念創(chuàng)新

保證黨建政工的落實，就要保證其有一個更加完善、并具有創(chuàng)新及發(fā)展色彩的工作理念。如果企事業(yè)單位黨建政工工作還是一味按照過去的工作理念開展工作，會對該工作的時效性造成重要影響。因此，在開展黨建政工工作的過程中要做到。第一，對工作人員加強培訓(xùn)，不僅要有豐富的工作開展經(jīng)驗，而且還有創(chuàng)新化的工作理念。與現(xiàn)代化企業(yè)管理制度相結(jié)合，貫徹好以人為本的工作理念，端正態(tài)度，杜絕存在至高無上、目中無人的心態(tài)，在日常工作中禁止存在命令和壓迫特色的政治教育工作。第二，黨建政工工作人員要明確，自身的工作任務(wù)是促進企業(yè)沿著正確的軌道發(fā)展，和單位員工之間有著相同目標(biāo)，因此在黨建政工工作中要深入群眾，相互配合，讓工作更有時效性。

（二）創(chuàng)新黨建工作機制

1.應(yīng)堅持靠制度管人理事，用制度規(guī)范黨建工作。要積極探討以增強黨員意識為重點的教育機制，以黨員目標(biāo)考核為重點的激勵機制，以獎懲為重點的行為約束機制，以實現(xiàn)黨員教育管理的有效性。嚴(yán)把黨員“入出口”關(guān)，加大嚴(yán)肅處理不合格黨員的力度。

2.要加強黨員考核評價體系。黨員考核除了德、能、績、勤等考核內(nèi)容外，還要結(jié)合干部考核中的內(nèi)容，針對不同層次不同崗位的任職條件制定詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)、方法，逐步做到黨員考核的規(guī)范化、制度化和程序化。要建立健全績效考評體系，要圍繞上級下達的各項工作任務(wù)指標(biāo)的完成情況、履行本部門職能職責(zé)情況、隊伍及單位自身建設(shè)情況為內(nèi)容進行考評?？冃Э荚u實行一月一考核、一月一通報，考核結(jié)果將直接與工資獎金掛鉤。通過績效考評體系的建立，企業(yè)工作做到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、條理化，做到事事有人管，人人有事干，事事有標(biāo)準(zhǔn)，人人有責(zé)任。把管理工作由經(jīng)驗型、被動式向科學(xué)化、主動式轉(zhuǎn)變，努力營造靠制度管人，按制度辦事的氛圍，促進企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建工作載體，促進企業(yè)又好又快發(fā)展

1.黨組織要適應(yīng)新形勢、利用新技術(shù)、采用新手段開展企業(yè)黨建的活動。通過一些生動活潑、喜聞樂見的活動載體來豐富企業(yè)黨組織的活動形式，如開展主題實踐活動，組織觀摩考察，觀看有教育意義的展覽、警示教育電教片、學(xué)習(xí)先進人物的先進事跡等，改變過去枯燥地在會議室里念文件、讀材料、做報告的學(xué)習(xí)形式，使活動富于時代氣息，從而使黨員樂于接受，也可以通過“黨員書屋”、“黨員網(wǎng)站”等建設(shè)，為黨員提供互相學(xué)習(xí)、互相交流、自我展現(xiàn)的平臺，形成比、學(xué)、趕、幫的良好氛圍。

2.要以點帶面，抓好典型。一個好的典型，就是一面旗幟。好的典型對工作有著極大的推動作用。要善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型，宣傳典型。用典型來推動工作，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想；要消除認(rèn)為“企業(yè)黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個黨員”的誤區(qū)，深刻認(rèn)識新形勢、新任務(wù)對企業(yè)黨建工作的新要求，要廣泛深入開展?fàn)巹?chuàng)先進黨組織、優(yōu)秀黨員活動、爭創(chuàng)實績突出企業(yè)、爭創(chuàng)“十佳”等活動，做到學(xué)有典型，學(xué)有榜樣，形成奮發(fā)向上、開拓進取的濃厚氛圍。

3.要把上級精神與本企業(yè)實際結(jié)合。企業(yè)各個時期工作重點不盡相同，要與時俱進地拓展工作思路，大視野、全方位、新角度謀劃企業(yè)黨建工作。這就要求黨組織在貫徹落實上級批示精神時，必須從本企業(yè)實際出發(fā)，針對本企業(yè)的特點，提出切實可行的意見辦法，決不能照抄照搬，搞上下一般粗，搞一刀切。只有這樣，上級的指示精神才能在本企業(yè)貫徹落實，取得實效，企業(yè)黨建工作才能促進企業(yè)又好又快發(fā)展。實踐證明，企業(yè)黨建工作只有創(chuàng)新才能夠適應(yīng)當(dāng)前隊伍新的現(xiàn)狀，才能夠激發(fā)黨組織新的活力；也才能夠保持黨的先進性和純潔性。只有創(chuàng)新才能夠完成黨的神圣使命，才能夠帶動企業(yè)不斷壯大、科學(xué)發(fā)展，也才能夠更好地維護國家利益、集體利益和群眾利益。黨的建設(shè)需要新的創(chuàng)造，新的創(chuàng)造必然帶來更加光明的前途，進而有助企業(yè)實現(xiàn)美好愿景。

4.加大對黨政工作的投人。首先是要在經(jīng)費方面增加投入，充足的經(jīng)費保障才能夠多方面地開展新穎、創(chuàng)新的黨建活動，充分體現(xiàn)企業(yè)對于黨建工作的重視。無論是活動場地，所需材料設(shè)備等，都需要足夠的經(jīng)費支撐才能夠完美實施。其次，不僅僅是經(jīng)費方面的投入，人力方面也需要足夠付出。只有工作人員為黨建工作盡心盡力，真正將身心投入其中才能夠有所期待的產(chǎn)出。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著時代與科技的快速發(fā)展，在經(jīng)濟體制改革條件下，企業(yè)各方面改革都迫在眉睫，因此應(yīng)該充分意識到黨建政工工作的重要性，在日常工作中積極采取具有針對性、實效性的黨建政工工作措施與辦法，對黨政工作路徑進行貫徹落實?？傊髽I(yè)黨建政工工作的進行可以切實提高人們的集體觀念和服務(wù)意識，充分發(fā)揮出黨建政工工作的教育和引導(dǎo)功能，這樣才能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工緊密聯(lián)系在一起，使黨政工作獲得實效。

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（作者單位：正元地理信息有限責(zé)任公司山東分公司）