朱小輝

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深入，建筑企業(yè)面臨著新的問題與機(jī)遇。因而，提高建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)水平是建筑企業(yè)應(yīng)該重視的問題，為了提高企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)水平，應(yīng)該培養(yǎng)高素質(zhì)的員工，從而保證建筑企業(yè)可以順利的開展思想政治工作。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè)；政工隊(duì)伍建設(shè)；現(xiàn)狀；對(duì)策

政工工作對(duì)建筑企業(yè)的思想政治工作來說是很重要的，企業(yè)政工隊(duì)伍可以促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展，并組織企業(yè)內(nèi)的員工學(xué)習(xí)黨的發(fā)展方針及相關(guān)的政策。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，雖然建筑行業(yè)得到了發(fā)展，但是建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)也面臨著新的問題。

一、建筑企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀

（一）政工員工的綜合素質(zhì)較低

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑企業(yè)對(duì)政工員工的要求也日益提高，政工員工不僅應(yīng)該擁有思想政治理論指數(shù)與專業(yè)能力，其還應(yīng)該有較高的文化素質(zhì)、協(xié)調(diào)能力等多方面的能力?，F(xiàn)階段，建筑企業(yè)中的大部分政工員工并不是思想政治或者是相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)的，其思想政治知識(shí)基礎(chǔ)較弱，在工作之后也沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，這就使得政工員工的理論知識(shí)水平較低，工作經(jīng)驗(yàn)較少，其工作能力較弱，這對(duì)于思想政治工作的開展是不利的。有的企業(yè)認(rèn)為政工工作是沒有作用的，這就使得政工工作的效果較低。

（二）沒有充分的發(fā)揮自己的作用

政工工作的內(nèi)容比較復(fù)雜，綜合性也比較強(qiáng)，沒有明確的劃分各自的工作?，F(xiàn)在，有很多的建筑企業(yè)政工與行政是同一個(gè)部門，不僅要做思想政治工作，還要完成行政辦公室的工作，在各個(gè)項(xiàng)目當(dāng)中也是這樣，項(xiàng)目書記肩負(fù)著項(xiàng)目工會(huì)主席、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)等多項(xiàng)職能，政工干部工作內(nèi)容都比較多，這就使得政工干部沒有時(shí)間創(chuàng)新思想政治工作的方法，不能充分的發(fā)揮政工工作的作用。

（三）政工隊(duì)伍很難建設(shè)人才隊(duì)伍

企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的，忽視了政工工作，在人員的安排及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等多個(gè)方面的待遇都較低。并且，建筑企業(yè)政工員工升職空間比較小，這就影響了政工員工工作的積極性與主動(dòng)性，對(duì)于開展思想政治工作也是不利的。有的建筑企業(yè)還存在著一種文體，就是有條件的政工干部會(huì)轉(zhuǎn)崗從事其他的工作，而專業(yè)技術(shù)員工也不愿意從事政工工作。隨著這些工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的政工干部轉(zhuǎn)崗，而一些優(yōu)秀的政工員工剛表現(xiàn)出自己的能力，就被其他的部門或者是其他的企業(yè)挖走，使得政工隊(duì)伍出現(xiàn)了斷層的現(xiàn)象，這就使得政工的崗位出現(xiàn)了空缺的時(shí)候，只能由行政方面的領(lǐng)導(dǎo)肩負(fù)政工工作，這就增加了專業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)的難度。

二、加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)水平的措施

（一）提高政工員工的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)

建筑企業(yè)應(yīng)該提高在提高政工員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)方面的投入，加強(qiáng)對(duì)政工員工的培訓(xùn)，從而使政工隊(duì)伍可以掌握多方面的理論知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)，另外，還應(yīng)該充分的認(rèn)識(shí)到政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義，政工員工要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，更新自己的知識(shí)，提高自己的思想政治素質(zhì)與思想方面的覺悟。提高對(duì)思想政治工作的敏感度這就需要建筑企業(yè)解除思想方面的約束，從而促使政工隊(duì)伍可以順利的開展思想政治工作。要及時(shí)的發(fā)現(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展不利的思想，并采用有效的措施來消除這些思想的不良影響。

（二）創(chuàng)新工作的方法

為了使建筑企業(yè)的發(fā)展可以緊跟時(shí)代的發(fā)展，政工隊(duì)伍應(yīng)該創(chuàng)新開展工作的方法，而這就需要使用先進(jìn)的技術(shù)，在政工工作中使用信息技術(shù)，可以提高工作效率。并且還應(yīng)該不斷的更新政工工作的交流平臺(tái)，加強(qiáng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與員工，員工與員工之間的交流，促使建筑企業(yè)建立良好的氛圍。在建筑企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的特點(diǎn)就是群眾性、內(nèi)容較為具體、范圍較小等，與此同時(shí)，基層的范圍小也有著信息較為靈活、人際關(guān)系較為緊密的特點(diǎn)，要在建筑企業(yè)順利的開展政治工作就應(yīng)該重視這些特點(diǎn)，緊抓員工的疑慮問題，解決員工與建筑企業(yè)之間的問題，保證政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

（三）建立健全政工管理機(jī)制

現(xiàn)在，建筑企業(yè)的政工工作還是采用自然發(fā)展的方式，沒有建立完善的管理機(jī)制，總的來說就是建筑企業(yè)為了滿足企業(yè)政工管理的要求，應(yīng)該建立健全政工管理機(jī)制，通過相關(guān)的研究我們可以發(fā)現(xiàn)，為了促進(jìn)建筑企業(yè)健康的發(fā)展，建筑企業(yè)應(yīng)該建立完善的管理機(jī)制，并且，建筑企業(yè)應(yīng)該約束企業(yè)政工管理工作中的問題，以免政工員工在管理工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，從而保證了建筑企業(yè)政工管理工作的質(zhì)量。

（四）提高組織水平

要按照國(guó)家相關(guān)的建設(shè)要求，結(jié)合建筑企業(yè)的實(shí)際情況，來完善政工隊(duì)伍的構(gòu)架，提高組織水平，不斷的優(yōu)化工作的觀念，以保證員工的利益為基點(diǎn)，促使建筑企業(yè)可以健康、穩(wěn)定的發(fā)展。同時(shí)還應(yīng)該組織政工員工學(xué)習(xí)黨的理論，對(duì)外幫助企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象與企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)則要提高員工的思想道德素質(zhì)，建立競(jìng)爭(zhēng)的制度，提拔對(duì)建筑企業(yè)有著重要的貢獻(xiàn)或者是工作能力較高的員工，應(yīng)該給考核成績(jī)較好的員工發(fā)放崗位津貼，從而提高員工工作的積極性與主動(dòng)性。

三、結(jié)語(yǔ)

政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是很重要的。建筑企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展的原則，在建筑企業(yè)中建設(shè)優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，可以充分的發(fā)揮企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，落實(shí)企業(yè)的發(fā)展策略。在建設(shè)政工隊(duì)伍的時(shí)候，應(yīng)該提高政工員工的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。

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（作者單位：寧夏第五建筑公司）