郭 沛，秦晉霞

(山西大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，山西 太原 030006)

價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)工資差距的影響
——基于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)證研究

郭 沛，秦晉霞

(山西大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，山西 太原 030006)

工資差距過(guò)大不利于經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，參與全球價(jià)值鏈分工改變了我國(guó)的勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)，將會(huì)使勞動(dòng)力報(bào)酬重新分配，進(jìn)而影響工資差距。運(yùn)用世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)庫(kù)(WIOD)，從參與全球價(jià)值鏈分工角度分析價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)中國(guó)各行業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響。實(shí)證結(jié)果表明：基于中國(guó)低技術(shù)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)對(duì)中國(guó)整體行業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響為負(fù)，即價(jià)值鏈長(zhǎng)度的延長(zhǎng)縮小了中國(guó)整體行業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距；分行業(yè)而言，價(jià)值鏈長(zhǎng)度的延長(zhǎng)縮小了制造業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距；但價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)對(duì)服務(wù)業(yè)內(nèi)部工資差距的影響不顯著。

價(jià)值鏈長(zhǎng)度；工資差距；世界投入產(chǎn)出表；系統(tǒng)GMM

世界經(jīng)濟(jì)論壇2017年年會(huì)開幕式上，習(xí)近平主席強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)定不移推進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化。隨著我國(guó)外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，參與全球分工客觀上使各行業(yè)對(duì)知識(shí)和技術(shù)的需求增加，尤其是出口企業(yè)更加注重科技進(jìn)步，因此對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求逐漸增加，但是熟練勞動(dòng)力的供給卻始終不能滿足其需求，最終導(dǎo)致熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距逐步擴(kuò)大。這不僅會(huì)阻礙我國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，而且也不利于社會(huì)的公平與穩(wěn)定。

參與全球價(jià)值鏈分工對(duì)工資差距影響的分析是對(duì)研究國(guó)際貿(mào)易與工資差距問(wèn)題的進(jìn)一步深化和細(xì)化。在中國(guó)參與全球價(jià)值鏈分工的大背景下，分析其對(duì)要素分配，尤其是工資差距產(chǎn)生的影響，具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。

本文研究的問(wèn)題主要包括兩個(gè)方面：一是關(guān)于價(jià)值鏈長(zhǎng)度的測(cè)算，二是基于全球價(jià)值鏈視角分析價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響。

全球價(jià)值鏈長(zhǎng)度指標(biāo)可以從產(chǎn)品的垂直化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)角度，定量描述一國(guó)或部門在全球價(jià)值鏈上的具體位置。Dietzenbacher等[1]362-383和Inomata[2]最先運(yùn)用平均傳導(dǎo)長(zhǎng)度(APL)指數(shù)估算了歐盟和亞洲主要經(jīng)濟(jì)體的價(jià)值鏈長(zhǎng)度。Fally[3][4]運(yùn)用投入產(chǎn)出法測(cè)算了各國(guó)各部門的生產(chǎn)價(jià)值鏈長(zhǎng)度，之后又將價(jià)值鏈長(zhǎng)度指標(biāo)由一國(guó)擴(kuò)展至多國(guó)情形。隨著中國(guó)參與全球價(jià)值鏈程度的加深，馬風(fēng)濤[5]3-10、楊杰[6]4-14等依據(jù)Fally提出的計(jì)算方法對(duì)中國(guó)各部門價(jià)值鏈長(zhǎng)度進(jìn)行了具體測(cè)算及趨勢(shì)分析。

關(guān)于參與全球價(jià)值鏈分工對(duì)工資差距的影響，主要研究包括兩方面：一是從全球貿(mào)易分工角度，研究垂直專業(yè)化即外包對(duì)工資差距的影響，結(jié)論普遍認(rèn)為：承接全球外包擴(kuò)大了不同行業(yè)、不同技能勞動(dòng)力之間的工資差距[7]48-58[8]132-152[9]97-104；二是從全球價(jià)值鏈參與度與參與位置對(duì)本國(guó)工資差距的影響，通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)：不論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，參與全球價(jià)值鏈都會(huì)擴(kuò)大其國(guó)內(nèi)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距[10]99-118[11]27-39[12]65-75。

通過(guò)以上分析，本文發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究仍存在以下不足：第一，現(xiàn)有文獻(xiàn)的研究對(duì)象多集中于工業(yè)或制造業(yè)，這可能的原因是一方面數(shù)據(jù)來(lái)源相對(duì)較為豐富；另一方面，不論是從貿(mào)易總額還是貿(mào)易地位，我國(guó)制造業(yè)在進(jìn)出口貿(mào)易中具有明顯的優(yōu)勢(shì)，這成為學(xué)者在研究國(guó)際貿(mào)易對(duì)工資差距影響時(shí)主要分析制造業(yè)或工業(yè)的主要原因。但是，隨著我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的發(fā)展，2013年服務(wù)業(yè)貿(mào)易進(jìn)出口總額躍居世界第二，服務(wù)貿(mào)易的重要性在逐步提高，因此服務(wù)業(yè)也應(yīng)該成為研究該問(wèn)題的重要部分之一。所以本文的邊際貢獻(xiàn)之一，是將世界投入產(chǎn)出表中的35個(gè)行業(yè)作為研究對(duì)象，研究的重點(diǎn)不僅包括制造業(yè)，也將服務(wù)業(yè)納入其中。第二，現(xiàn)有測(cè)算全球價(jià)值鏈的文獻(xiàn)主要集中于對(duì)一國(guó)或多部門全球價(jià)值鏈分工地位的測(cè)算，大多使用出口復(fù)雜度指數(shù)[13]57-67[14]68-75、以及Koopman(2010)構(gòu)建的全球價(jià)值鏈地位指數(shù)[15]91-100[11]27-39，對(duì)價(jià)值鏈長(zhǎng)度的測(cè)算或以價(jià)值鏈長(zhǎng)度作為主要分析指標(biāo)的文獻(xiàn)較少，而價(jià)值鏈長(zhǎng)度指標(biāo)作為衡量全球價(jià)值鏈的替代指標(biāo)，相對(duì)于全球價(jià)值鏈地位指數(shù)、參與程度指數(shù)等相對(duì)指數(shù)，其不僅可以定量描述某部門在全球價(jià)值鏈中的具體位置，還可以反映該行業(yè)參與價(jià)值鏈分工的復(fù)雜程度以及價(jià)值創(chuàng)造能力，同時(shí)也可以彌補(bǔ)衡量參與全球價(jià)值鏈指標(biāo)不足的問(wèn)題。因此，本文可能的邊際貢獻(xiàn)之二，是運(yùn)用價(jià)值鏈長(zhǎng)度這一指標(biāo)，分析全球價(jià)值鏈對(duì)不同技能勞動(dòng)者工資差距的影響，本文的結(jié)論可為參與全球價(jià)值鏈分工條件下如何提高勞動(dòng)報(bào)酬、縮小收入差距提供解決路徑。

一、理論分析與研究假設(shè)

參與全球價(jià)值鏈分工對(duì)熟練、非熟練勞動(dòng)力工資差距的影響主要包括兩條路徑：一是通過(guò)影響熟練、非熟練勞動(dòng)力的相對(duì)供給從而對(duì)其工資差距產(chǎn)生影響；二是通過(guò)影響生產(chǎn)技術(shù)水平進(jìn)而對(duì)工資差距產(chǎn)生影響。

根據(jù)本文理論分析的需要，假設(shè)A國(guó)為發(fā)展中國(guó)家，其生產(chǎn)函數(shù)為：Q=f(K，L1，L2)，其中K代表資本，且其保持不變；L1表示熟練勞動(dòng)力，L2表示非熟練勞動(dòng)力；生產(chǎn)產(chǎn)品X需要耗費(fèi)大量的熟練勞動(dòng)力，生產(chǎn)產(chǎn)品Y需要耗費(fèi)大量的非熟練勞動(dòng)力?；谒雇袪栫?薩繆爾森(s-s)定理，A國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，非熟練勞動(dòng)力L2相對(duì)豐裕，它會(huì)傾向于出口大量耗費(fèi)非熟練勞動(dòng)力的產(chǎn)品Y，進(jìn)口耗費(fèi)熟練勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品X，進(jìn)而擴(kuò)大Y類產(chǎn)品的生產(chǎn)，而相對(duì)減少產(chǎn)品X的生產(chǎn)，擴(kuò)大Y類產(chǎn)品的生產(chǎn)需要投入更多的L2，增加對(duì)L2的需求；而減少對(duì)X類的生產(chǎn)，則會(huì)釋放出X類產(chǎn)品原先占用的大量的熟練勞動(dòng)力L1和少量的非熟練勞動(dòng)力L2，由于擴(kuò)大對(duì)Y類的生產(chǎn)，對(duì)L2的需求增加，但減少X類產(chǎn)品的生產(chǎn)只釋放了少量的L2，此時(shí)對(duì)L2的需求大于供給，L2的價(jià)格上升，即非熟練勞動(dòng)力工資上漲；同理，減少對(duì)X產(chǎn)品的生產(chǎn)會(huì)釋放大量的熟練勞動(dòng)力，使得L1供給增加，但是增加對(duì)Y類產(chǎn)品的生產(chǎn)僅需求少部分的L1，因此L1供給大于需求使得L1的價(jià)格下降，即熟練勞動(dòng)力的工資減少。對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，基于資源稟賦不同，參與全球價(jià)值鏈分工會(huì)使得非熟練勞動(dòng)力工資上漲，而熟練勞動(dòng)力的工資下降，從而縮小熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距。基于本文提出假設(shè)一：價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)的增加可能會(huì)通過(guò)影響熟練、非熟練勞動(dòng)力的相對(duì)供給，縮小熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力之間工資差距。

通過(guò)參與價(jià)值鏈帶來(lái)的技術(shù)外溢效應(yīng)，有利于我國(guó)企業(yè)通過(guò)技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新等提高自身的自主創(chuàng)新能力，由于資本與技能的互補(bǔ)性和技術(shù)學(xué)習(xí)的技能偏向性，增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求，相應(yīng)提高其工資水平，擴(kuò)大熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距?；诒疚奶岢黾僭O(shè)二：價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)的增加可能會(huì)通過(guò)影響生產(chǎn)技術(shù)水平擴(kuò)大熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距。

二、計(jì)量模型的構(gòu)建

(一)計(jì)量模型的構(gòu)建

本文主要考察價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響，基于現(xiàn)有文獻(xiàn)，本文構(gòu)建如下有關(guān)工資差距的計(jì)量模型：

LnWi，t=α+β1LnWi，t-1+β2LnGvci，t+β3LnOpeni，t+β4LnTfpi，t+β5Ln(k/y)i,t+β6Ln(y/l)i,t+β7LnHci，t+μi+ξi，t

(1)

其中，Wagei，t表示t年i行業(yè)的工資收入，在計(jì)量分析時(shí)將其分解為高技能勞動(dòng)力勞動(dòng)報(bào)酬(Wagei，t-h)、中技能勞動(dòng)力勞動(dòng)報(bào)酬(Wagei，t-m)、低技能勞動(dòng)力勞動(dòng)報(bào)酬(Wagei，t-l)，分別分析價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)不同技能勞動(dòng)力工資收入的影響；Wi，t表示i行業(yè)t年的熟練勞動(dòng)力與非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距；gvci，t表示t年i行業(yè)的價(jià)值鏈長(zhǎng)度；Openi，t、Tfpi，t、(k/y)i，t、(y/l)i.t、Hci，t作為工資的控制變量，分別表示貿(mào)易開放度、技術(shù)進(jìn)步、資本產(chǎn)出比、勞動(dòng)生產(chǎn)率、人力資本。

(二)變量的選取

1.價(jià)值鏈長(zhǎng)度的測(cè)算

依據(jù)Fally(2013)的定義，價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)是計(jì)算一國(guó)某部門產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中所經(jīng)歷的生產(chǎn)階段的數(shù)目，m國(guó)產(chǎn)品i的價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)可以表示為：

Nim=1+ΣjnujnimNjn

(2)

其中，Nim、Njn分別表示m國(guó)i產(chǎn)品和n國(guó)j產(chǎn)品的價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)，ujnim表示為生產(chǎn)m國(guó)1單位價(jià)值的i產(chǎn)品所需要投入的n國(guó)j產(chǎn)品的價(jià)值。經(jīng)過(guò)矩陣推導(dǎo)可以得到價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)的具體計(jì)算公式：

Ni=μ′(I-A)-1

(3)

其中，N為產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈長(zhǎng)度列向量，μ為單位列向量，A為投入產(chǎn)出直接消耗系數(shù)矩陣，(I-A)-1為里昂惕夫逆陣。本文運(yùn)用世界投入產(chǎn)出表測(cè)算出中國(guó)1995—2009年35個(gè)行業(yè)的價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)。

2.工資收入、工資差距的選取

WIOD-SEAs數(shù)據(jù)庫(kù)中分別提供了40個(gè)國(guó)家35個(gè)行業(yè)高、中、低技能勞動(dòng)者*參照1997年的國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)分類(International Standard Classification of Education，ISCED)，WIOD-SEAs根據(jù)勞動(dòng)者的受教育水平將其劃分為6級(jí)，其中1—2級(jí)為低技能，3—4級(jí)為中技能，5—6級(jí)為高技能。高、中、低技能勞動(dòng)者在各國(guó)各行業(yè)總勞動(dòng)報(bào)酬中的份額依次記為L(zhǎng)ABHS、LABMS、LABLS，在各國(guó)各行業(yè)總工作時(shí)間中的份額依次記為H_HS、H_MS、H_LS。在各國(guó)各行業(yè)總勞動(dòng)報(bào)酬中的份額，本文選擇此份額乘以行業(yè)總的勞動(dòng)報(bào)酬作為高、中、低技能勞動(dòng)者的工資收入。

關(guān)于熟練與非熟練勞動(dòng)者之間的工資差距的處理方法，本文選用胡昭玲(2016)[16]11-18關(guān)于工資差距的定義，即熟練與非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距=熟練勞動(dòng)力之間的工資差距+非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距=(LABHS/H_HS)/(LABMS/H_MS)+(LABMS/H_MS)/(LABLS/H_LS)。其中熟練勞動(dòng)力之間工資差距為高、中級(jí)技能勞動(dòng)力之間的小時(shí)工資差距，且取二者小時(shí)工資之比的對(duì)數(shù)；而非熟練勞動(dòng)力之間工資差距為中、低技能勞動(dòng)力之間的小時(shí)工資差距，且取二者小時(shí)工資之比的對(duì)數(shù)。

3.控制變量

基于現(xiàn)有文獻(xiàn)，本文選用以下控制變量：(1)對(duì)外開放度(Open)，根據(jù)S-S定理，發(fā)展中國(guó)家的貿(mào)易自由化會(huì)縮小其熟練勞動(dòng)者和非熟練勞動(dòng)者之間的工資差距。喻美辭(2012)[17]14-20、劉瑤(2012)[18]67-73等通過(guò)對(duì)中國(guó)制造業(yè)的實(shí)證分析卻得出了與之相反的觀點(diǎn)。(2)技術(shù)進(jìn)步(Tfp)，測(cè)度技術(shù)進(jìn)步的指標(biāo)有三種[19]：全要素生產(chǎn)率、研發(fā)費(fèi)用支出和專利申請(qǐng)數(shù)量。由于無(wú)法獲取服務(wù)業(yè)的研發(fā)費(fèi)用和專利申請(qǐng)數(shù)量的相關(guān)數(shù)據(jù)，因此，本文選用全要素生產(chǎn)率，作為技術(shù)進(jìn)步的替代變量[20]87-98，運(yùn)用DEA分析，將資本和勞動(dòng)作為主要投入，計(jì)算得出35個(gè)行業(yè)1995—2009年的全要素生產(chǎn)率作為技術(shù)進(jìn)步的替代指標(biāo)。(3)資本產(chǎn)出比(K/Y)，預(yù)期資本產(chǎn)出比對(duì)工資差距的影響為正。(4)勞動(dòng)生產(chǎn)率(Y/L)，該項(xiàng)越大，表明其所使用的高技術(shù)勞動(dòng)者越多，可能擴(kuò)大不同技能勞動(dòng)者報(bào)酬之間的差距。(5)人力資本(Hc)，以高技能員工工作時(shí)間占行業(yè)總工作時(shí)間的比重來(lái)測(cè)度。

(三)數(shù)據(jù)說(shuō)明

本文所用的數(shù)據(jù)均來(lái)源于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)庫(kù)。由于世界投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)庫(kù)中部分?jǐn)?shù)據(jù)為零，因此，將全部年份數(shù)據(jù)為零的行業(yè)剔除，包括：汽車及摩托車的銷售、維護(hù)及修理業(yè)(C19)和為私人雇傭的家庭服務(wù)業(yè)(C35)，最終選取33個(gè)行業(yè)*WIOD行業(yè)：C1農(nóng)林牧漁業(yè)，C2 礦產(chǎn)采掘業(yè)，C3食品飲料和煙草業(yè)，C4 紡織及其制品業(yè)，C5皮革及其制品業(yè)，C6 木材及其制品業(yè)， C7造紙印刷出版業(yè)，C8 石油精煉及核燃料，C9化學(xué)原料及其制品業(yè)，C10橡膠與塑料制品業(yè)，C11非金屬礦物品，C12金屬冶煉及延壓加工業(yè)，C13 機(jī)械制造業(yè)，C14電子及光學(xué)設(shè)備制造業(yè)，C15交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)，C16資源循環(huán)再利用，C17電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，C18建筑業(yè)，C19汽車及摩托車的銷售、維護(hù)及修理業(yè)，C20燃油零售批發(fā)業(yè)(不含汽車及摩托車)，C21零售業(yè)(不含汽車及摩托車)，C22 住宿及餐飲業(yè)， C23內(nèi)陸運(yùn)輸業(yè)，C24水路運(yùn)輸業(yè)，C25 航空運(yùn)輸業(yè)，C26其他配套和輔助的運(yùn)輸業(yè)務(wù)及旅行社業(yè)務(wù)， C27郵政及通信業(yè)，C28金融業(yè)，C29房地產(chǎn)業(yè)， C30租賃及商務(wù)服務(wù)業(yè)，C31 公共管理、國(guó)防及社會(huì)保障業(yè)，C32教育業(yè)，C33衛(wèi)生及社會(huì)工作，C34其他社區(qū)、社會(huì)及個(gè)人服務(wù)業(yè)，C35為私人雇傭的家庭服務(wù)業(yè)。1995—2009年共計(jì)15年的數(shù)據(jù)作為研究樣本，共得到495個(gè)觀測(cè)值。

三、計(jì)量檢驗(yàn)結(jié)果

本文使用的是面板數(shù)據(jù)，考慮到計(jì)量方程可能存在的內(nèi)生性問(wèn)題可能對(duì)計(jì)量模型的估計(jì)造成偏誤，因此本文采用系統(tǒng)廣義矩估計(jì)(系統(tǒng)GMM)。表1給出了價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)不同技能勞動(dòng)者工資以及熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距影響的計(jì)量結(jié)果。

(一)價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響

表1中(1)—(4)為各變量對(duì)工資收入的影響分析，其中第(1)列為價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)行業(yè)工資總額的影響，檢驗(yàn)結(jié)果顯示為負(fù)，且在1%的顯著性水平下顯著，表明價(jià)值鏈的延長(zhǎng)會(huì)降低行業(yè)總的工資水平。這可能是由于，我國(guó)在參與全球價(jià)值鏈生產(chǎn)中主要使用的是低技術(shù)勞動(dòng)力，價(jià)值鏈長(zhǎng)度的延長(zhǎng)對(duì)低技能勞動(dòng)力的工資提升起到改善作用，但同時(shí)擠占了部分中、高技能勞動(dòng)力的工資提升空間，因此，總體上降低了我國(guó)勞動(dòng)力的工資水平。第(2)—(4)列分別為價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)高、中、低技能勞動(dòng)者報(bào)酬的影響。結(jié)合第(2)—(4)列同樣可以得出以上結(jié)論，對(duì)低技能勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，價(jià)值鏈長(zhǎng)度的延長(zhǎng)使得其工資狀況得到改善，可能的原因是隨著價(jià)值鏈長(zhǎng)度的延長(zhǎng)，我國(guó)各行業(yè)參與價(jià)值鏈分工程度逐漸加深，我國(guó)低技能勞動(dòng)力的優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮，再加之勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)和我國(guó)低技能勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)，我國(guó)中低技能勞動(dòng)力會(huì)替代發(fā)達(dá)國(guó)家部分勞動(dòng)力，造成發(fā)達(dá)國(guó)家部分勞動(dòng)力失業(yè)，而我國(guó)低技能勞動(dòng)力的收入狀況得到進(jìn)一步改善。而隨著參與價(jià)值鏈分工程度逐漸深入，中、高技能勞動(dòng)者的收入狀況卻進(jìn)一步惡化，可能的原因是我國(guó)的技術(shù)吸收能力有限，限制了我國(guó)生產(chǎn)技術(shù)水平的提升以及對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求；其次，低技能勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮使得我國(guó)部分企業(yè)只關(guān)注于眼前利益而放棄技術(shù)創(chuàng)新，造成對(duì)高技能勞動(dòng)力需求減少，進(jìn)一步惡化高技能勞動(dòng)力的收入狀況?；谝陨戏治隹梢缘贸?，隨著價(jià)值鏈長(zhǎng)度的延長(zhǎng)，我國(guó)參與價(jià)值鏈分工程度逐漸深入，我國(guó)高、中、低技能勞動(dòng)力之間的工資差距呈縮小趨勢(shì)，這驗(yàn)證了假設(shè)一。

第(5)列為檢驗(yàn)價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)整體35個(gè)行業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響，價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)總體行業(yè)工資差距的影響為負(fù)，且通過(guò)了顯著性檢驗(yàn)，即隨著價(jià)值鏈長(zhǎng)度的延長(zhǎng)，熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距在逐步縮小，這與假設(shè)一相符，也和第(2)—(4)列得出的分析結(jié)果一致。這可能的原因是價(jià)值鏈長(zhǎng)度通過(guò)影響熟練、非熟練勞動(dòng)力的相對(duì)供給進(jìn)而影響其工資差距，這一效應(yīng)大于通過(guò)影響生產(chǎn)技術(shù)水平而對(duì)工資差距產(chǎn)生影響的效應(yīng)。參與全球價(jià)值鏈分工對(duì)我國(guó)生產(chǎn)技術(shù)水平的提升能力有限，這一方面是受我國(guó)的技術(shù)吸收能力的限制，另一方面可能是與我國(guó)在參與全球價(jià)值鏈分工中所處的地位相關(guān)。第(6)列、第(7)列分別表示價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)制造業(yè)、服務(wù)業(yè)內(nèi)部熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力工資差距的影響，實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果顯示影響系數(shù)均為負(fù)，但是價(jià)值鏈長(zhǎng)度的變動(dòng)對(duì)服務(wù)業(yè)內(nèi)部的工資差距的影響未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。也就是說(shuō)，隨著價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)的增加，制造業(yè)內(nèi)部熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距在縮小，而價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)服務(wù)業(yè)內(nèi)部工資差距的影響不顯著。

(二)各控制變量對(duì)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響

根據(jù)第(5)列，對(duì)外開放度對(duì)我國(guó)整體行業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響為負(fù)，表明對(duì)外開放會(huì)縮小我國(guó)不同技能勞動(dòng)力之間的工資差距，這與S-S定理的假設(shè)一致。同時(shí)這一觀點(diǎn)通過(guò)第(2)—(4)列也可以得到驗(yàn)證，對(duì)外開放對(duì)不同技能勞動(dòng)力工資收入的影響都為負(fù)，但是對(duì)于低技術(shù)勞動(dòng)力的工資來(lái)說(shuō)，對(duì)外開放對(duì)高技術(shù)勞動(dòng)力的工資收入的影響更顯著，其相關(guān)系數(shù)更大，即對(duì)外開放每擴(kuò)大1單位，高技能勞動(dòng)力的工資下降0.0201單位，低技能勞動(dòng)力的工資收入下降0.0045，說(shuō)明隨著對(duì)外程度的擴(kuò)大，熟練、非熟練勞動(dòng)者之間的工資差距逐漸縮小?？萍歼M(jìn)步指標(biāo)對(duì)我國(guó)整體行業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響為正，科技進(jìn)步會(huì)增加對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求，供需不平衡造成熟練勞動(dòng)力工資的上升，因此，技術(shù)進(jìn)步擴(kuò)大整體行業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距，但是科技進(jìn)步對(duì)不同要素密集度行業(yè)間的工資差距的影響不同，之間的相互抵消作用可能使得技術(shù)進(jìn)步指標(biāo)對(duì)整體行業(yè)的工資差距之間的影響不顯著。資本產(chǎn)出比縮小了我國(guó)整體行業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)者之間的工資差距，資本投入的減少反映的是資本節(jié)約型的技術(shù)進(jìn)步，由此資本產(chǎn)出比的系數(shù)為負(fù)，表明資本節(jié)約型的技術(shù)進(jìn)步使得工資差距逐步縮小。勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高和人力資本投入的增加都表明增加了對(duì)該行業(yè)熟練勞動(dòng)力的投入，相應(yīng)地提高了其的工資收入，擴(kuò)大了熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距。

對(duì)于我國(guó)制造業(yè)而言，對(duì)外開放、技術(shù)進(jìn)步、人力資本投入擴(kuò)大了熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距，其他控制變量對(duì)工資差距的影響不顯著。對(duì)外開放指標(biāo)擴(kuò)大了制造業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距，制造業(yè)的這一結(jié)果與整體行業(yè)的符號(hào)相反，其原因可能是：隨著對(duì)外開放程度的加深，為了提升我國(guó)制造業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力以及在全球價(jià)值鏈分工中的地位，我國(guó)不得不越來(lái)越注重進(jìn)出口產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)水平的提高，以及對(duì)國(guó)外先進(jìn)技術(shù)水平的引進(jìn)與吸收，而不再過(guò)多的利用低技術(shù)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)。這在一定程度上增加了對(duì)熟練勞動(dòng)力的需求，而減少了對(duì)非熟練勞動(dòng)力的需求，因此擴(kuò)大了我國(guó)制造業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距。而對(duì)于我國(guó)服務(wù)業(yè)而言，技術(shù)進(jìn)步、資本產(chǎn)出比、人力資本投入促進(jìn)了熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的擴(kuò)大，其他控制變量對(duì)工資差距的影響不顯著。技術(shù)密集度對(duì)服務(wù)業(yè)工資差距的影響不同于其對(duì)制造業(yè)以及對(duì)整體行業(yè)的影響，可能的原因是資本產(chǎn)出比高，表現(xiàn)為資本體現(xiàn)式技術(shù)進(jìn)步，而資本體現(xiàn)式技術(shù)進(jìn)步與高技術(shù)勞動(dòng)力需求具有較強(qiáng)的互補(bǔ)關(guān)系，進(jìn)而拉大了熟練、非熟練勞動(dòng)之間的工資差距。

表1 模型估計(jì)結(jié)果

注：括號(hào)內(nèi)為t值，***、**和*分別表示在1%、5% 和10% 的顯著性水平上顯著。

四、主要結(jié)論和政策啟示

通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間工資差距的影響，得出以下結(jié)論：對(duì)于中國(guó)整體行業(yè)而言，價(jià)值鏈長(zhǎng)度指數(shù)延長(zhǎng)會(huì)縮小熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距；對(duì)外開放程度的加深、資本投入的增加將縮小熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距；技術(shù)進(jìn)步、人力資本投資的增加、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，通過(guò)增加熟練勞動(dòng)力的需求，擴(kuò)大了行業(yè)內(nèi)部熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距。對(duì)于我國(guó)制造業(yè)而言，拓展價(jià)值鏈長(zhǎng)度會(huì)縮小熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距；對(duì)外開放度、技術(shù)進(jìn)步、人力資本投資的增加擴(kuò)大了制造業(yè)熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距。對(duì)于我國(guó)服務(wù)業(yè)而言，拓展價(jià)值鏈長(zhǎng)度會(huì)縮小熟練、非熟練勞動(dòng)力之間的工資差距，但并未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，其他變量均擴(kuò)大了兩者之間的工資差距。

基于以上結(jié)論，本文提出以下相關(guān)政策啟示：(1)在參與全球價(jià)值鏈分工中，在進(jìn)行技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)模仿的同時(shí)，增強(qiáng)我國(guó)的技術(shù)吸收能力，促進(jìn)我國(guó)各行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，適當(dāng)拓展我國(guó)各行業(yè)的全球價(jià)值鏈長(zhǎng)度，提升我國(guó)各行業(yè)在全球價(jià)值鏈分工中的地位，改變目前處于中下游加工組裝的現(xiàn)狀，向上游的研發(fā)和設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)型。(2)加強(qiáng)教育和培訓(xùn)投入，增加熟練勞動(dòng)力的供給。應(yīng)當(dāng)促進(jìn)教育公平，增加教育投入，注重對(duì)各類人才的培養(yǎng)，通過(guò)職業(yè)教育、在職培訓(xùn)等多種途徑提高我國(guó)勞動(dòng)力的素質(zhì)；引進(jìn)、吸收并留住高技術(shù)人才，通過(guò)設(shè)置良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、就業(yè)環(huán)境等防止人才外流。(3)積極主動(dòng)擴(kuò)大對(duì)外開放，推進(jìn)國(guó)際貿(mào)易和投資自由化、便利化，抵制“逆全球化”思潮和貿(mào)易保護(hù)主義。在對(duì)外開放中，注重優(yōu)進(jìn)優(yōu)出，尤其是注重調(diào)整出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升出口產(chǎn)品的技術(shù)含量，形成貿(mào)易與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)相互促進(jìn)的良性循環(huán)。(4)對(duì)于我國(guó)服務(wù)業(yè)而言，需要大力發(fā)展服務(wù)貿(mào)易，尤其是要增加新型服務(wù)業(yè)所占比重，同時(shí)增加傳統(tǒng)型服務(wù)業(yè)的技術(shù)含量，注重拓展整體服務(wù)業(yè)價(jià)值鏈長(zhǎng)度。

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[責(zé)任編輯：秦衛(wèi)波]

GlobalValueChain’sLengthEffectsonChina’sWageGap——Analysis Based on the Input and Output Tables

GUO Pei，QIN Jin-xia

(College of Economy and Management，Shanxi University，Taiyuan 030006，China)

Wage gap already seriously affected the economy steady movement， to participate in the GVC division of labor has changed the structure of labor demand， will necessarily result in a reallocation of labor remuneration and then expand it to the wage gap.This essay uses input-output analysis to measure China’s 35 industries’ the length of global value chain， based on China’s 35 industries’ panel date from 1995 to 2009.From joining the GVC perspective， this paper analyzes China’s 35 industries’ length of global value chain effects on different skilled labors’ wage gap.Test results indicate that extending the global value chain’s length narrows the wage gap of the skilled and unskilled labor.The extension of value chain length notably reduces manufacturing wage gap between skilled and unskilled labor；But value chain length index about services the influence of the pay gap is not significant.

Value Chain Length；the Pay Gap；the Input-output Tables；System GMM

10.16164/j.cnki.22-1062/c.2017.06.015

2017-08-14

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(15CJL041)；國(guó)家社科基金項(xiàng)目(16BJY077)；教育部人文社科青年項(xiàng)目(14YJC790058)。

郭沛(1986-)，女，山西永濟(jì)人，山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師，碩士研究生導(dǎo)師；秦晉霞(1992-)，女，山西晉城人，山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生。

F014.4

A

1001-6201(2017)06-0074-06