以中國(guó)共產(chǎn)黨第十九全國(guó)代表大會(huì)勝利召開(kāi)及新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體名單的出爐為標(biāo)志，中國(guó)社會(huì)將全面進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)代。在繼續(xù)大力發(fā)展市場(chǎng)在資源配置中起主導(dǎo)作用與依法治國(guó)戰(zhàn)略全面實(shí)施的基礎(chǔ)上，中國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)也將進(jìn)入新時(shí)代。

新的時(shí)代，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)行業(yè)企業(yè)與從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是巨大的發(fā)展機(jī)遇。提升服務(wù)質(zhì)量、升級(jí)服務(wù)水平，是新時(shí)代的必然要求，也是業(yè)界企業(yè)與從業(yè)人員必須面對(duì)的新挑戰(zhàn)。但總體來(lái)說(shuō)，整個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)升級(jí)發(fā)展必須突破以下三個(gè)方面的瓶頸與障礙。

高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才缺口巨大。雖然我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員人數(shù)每年都以近20%左右的速度增長(zhǎng)但依然滿(mǎn)足不了各個(gè)方面爆發(fā)式的人才需求。經(jīng)初步估算，目前整個(gè)產(chǎn)業(yè)內(nèi)，僅專(zhuān)利代理人的缺口就達(dá)2.7萬(wàn)人，而有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)、懂管理的國(guó)際化人才缺口更大。人才的稀缺，引發(fā)了業(yè)內(nèi)頻繁的人才流動(dòng)，客觀上影響了知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，也制約了行業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力。

政策、制度變化過(guò)于頻繁。在知識(shí)產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略綱要與創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略推進(jìn)過(guò)程中，政府、法院迅速而頻繁地推進(jìn)與出臺(tái)各種改革制度措施與法律修改，以?xún)?yōu)化企業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度。必須承認(rèn)，各項(xiàng)政策與制度的出臺(tái)，使得整個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度環(huán)境越來(lái)越好；但短時(shí)間內(nèi)的頻繁舉措在客觀上也增加了相關(guān)政策與法律的不穩(wěn)定性，使得知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)企業(yè)的業(yè)務(wù)難度增加，影響其為客戶(hù)提供服務(wù)質(zhì)量和水平的提升，也制約了其自身業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展。

行業(yè)創(chuàng)新環(huán)境亟待優(yōu)化。近幾年來(lái)，基于互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)與人工智能的理念與技術(shù)，很多新興的知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)新業(yè)態(tài)層出不窮，但大多處于跨界移植或模仿他人的階段，創(chuàng)新性普遍不強(qiáng)；而同時(shí)，傳統(tǒng)主流業(yè)態(tài)對(duì)于新業(yè)態(tài)的敵視與打壓，更在一定程度上，影響了整個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新效果。加之，行業(yè)實(shí)踐積累薄弱，有效數(shù)據(jù)量少，復(fù)合型創(chuàng)新人才匱乏等制約因素，新業(yè)態(tài)的發(fā)展并沒(méi)有達(dá)到創(chuàng)業(yè)人員的預(yù)期，整個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力亟待提升。endprint