■鄭軍 董明儒

河北京西集團(tuán)呈現(xiàn)職企雙贏可喜局面

■鄭軍 董明儒

開展工資集體協(xié)商10年職工工資年均增8%以上

日前，河北京西建設(shè)集團(tuán)會(huì)議室內(nèi)座無虛席，一年一度的工資集體協(xié)商會(huì)議正在進(jìn)行。

企業(yè)方仍是以集團(tuán)總裁蘇沛成為首席代表的5人組成，職工方代表是以集團(tuán)工會(huì)主席孫富斌為首席代表，成員包括工會(huì)委員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員、一線工人等13人。主持人由集團(tuán)法律顧問張玉海擔(dān)任。

“今年職工工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況并參考國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)情況綜合確定，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)幅度低于國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度的情況下，我們決定今年職工工資增長(zhǎng)幅度為6.64%，高于國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)6.5%的水平。”蘇沛成首先提出了集團(tuán)調(diào)整職工工資的意見和調(diào)資依據(jù)。他接著說：“在各類人員調(diào)資比例上，從高級(jí)管理人員到一般人員依次遞增，即從高級(jí)管理人員增長(zhǎng)4.14%到一般人員增長(zhǎng)11.14%，綜合考慮每個(gè)人的工作能力和業(yè)績(jī)、職稱學(xué)歷、工資現(xiàn)狀，并對(duì)有突出貢獻(xiàn)人員給予特殊考慮，以期達(dá)到增加工資向一般工作人員、一線職工、貢獻(xiàn)突出職工、工資較低職工和青年職工傾斜的目的?！?/p>

隨后，協(xié)商進(jìn)入了職工代表發(fā)表意見和雙方討論階段。職工代表暢所欲言，各抒己見。在表示贊成集團(tuán)增資方案的同時(shí)，有的代表建議,集團(tuán)作為以房地產(chǎn)建筑開發(fā)為主的企業(yè)對(duì)職工購(gòu)房應(yīng)給予優(yōu)惠。有的代表提出,希望集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)現(xiàn)年年增資的基礎(chǔ)上也考慮集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，使職工有一個(gè)穩(wěn)定、可靠的謀生之路。有的代表說，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)一步完善有利于促進(jìn)青年職工上進(jìn)和努力的制度安排。還有的代表提出，集團(tuán)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活的建議。企業(yè)的發(fā)展方向、提升建筑品位等內(nèi)容也成為代表們關(guān)注的議題。

蘇沛成一邊認(rèn)真聽取大家發(fā)言一邊記錄，對(duì)代表提出的建議表示感謝，并一一作答。討論在熱烈的氣氛中進(jìn)行，會(huì)場(chǎng)融洽平和。討論結(jié)束后，主持人宣讀了《京西建設(shè)集團(tuán)工資集體合同》文本。經(jīng)大家舉手表決后，獲得了一致通過，隨后，雙方代表現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了簽約。

蘇沛成在總結(jié)講話中誠(chéng)懇地說：企業(yè)的工資集體協(xié)商已經(jīng)連續(xù)搞了10年。希望通過這個(gè)會(huì)議能夠真正聽到職工的訴求，營(yíng)造一種和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的民主管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工收入增加的雙贏。不僅年年要給職工增加工資，還要保證企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)地興旺和健康發(fā)展，保證職工現(xiàn)在和將來都能有一個(gè)穩(wěn)固的飯碗。

京西建設(shè)集團(tuán)自2008年起，已連續(xù)10年開展工資集體協(xié)商，職工工資平均每年增加8%以上，與職工切身利益相關(guān)的福利、保險(xiǎn)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假等制度也逐步得到完善，為推進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展和職工收入增加奠定了良好的基礎(chǔ)。