企業(yè)在追趕超越過(guò)程中如何做好群眾思想引領(lǐng)工作

湯鈺琪

摘要：經(jīng)濟(jì)變革促使企業(yè)工積極改進(jìn)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的追趕超越，其中群眾的思想引領(lǐng)工作不容忽視。煤炭企業(yè)在追趕超越過(guò)程中積極向其他企業(yè)學(xué)習(xí)，不斷革新自身的人力資源管理制度，做好群眾思想引領(lǐng)工作，凝聚企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的力量，促進(jìn)煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久、穩(wěn)定且快速的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；追趕超越；群眾思想引領(lǐng)工作

近年來(lái)，我國(guó)煤炭企業(yè)中人才的素質(zhì)逐漸提高，很多高學(xué)歷、高素質(zhì)人才參與到煤炭企業(yè)工作中，使得煤炭企業(yè)的發(fā)展得到良好的保證。在煤炭企業(yè)的技術(shù)能力和知識(shí)等方面都擁有良好的基礎(chǔ)之下，群眾的思想引領(lǐng)工作逐漸成為企業(yè)工作的重點(diǎn)，且直接影響企業(yè)的發(fā)展。筆者詳細(xì)介紹煤炭企業(yè)在追趕超越過(guò)程中群眾思想引領(lǐng)工作。

一、企業(yè)在追趕超越過(guò)程中群眾思想引領(lǐng)工作存在的問(wèn)題

新形勢(shì)下煤炭企業(yè)結(jié)構(gòu)充足，精簡(jiǎn)工作人員，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，實(shí)現(xiàn)自身的跨越式發(fā)展，與此同時(shí)，煤炭企業(yè)內(nèi)工作人員承受較大的思想壓力，企業(yè)的思想政治工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。重組后的煤炭企業(yè)需要面對(duì)企業(yè)發(fā)展與群眾之間出現(xiàn)的新問(wèn)題和矛盾，其中比較突出的問(wèn)題仍舊是安全；煤炭企業(yè)中安全生產(chǎn)一直是工作中的重點(diǎn)，但是群眾對(duì)安全的意識(shí)不足是發(fā)生安全事故的主要原因。煤炭企業(yè)在追趕超越過(guò)程中，群眾的思想引領(lǐng)工作雖然一直較好，但在以下方面還存在著不足：

第一，群眾之間年齡差異較大，溝通工作很難有效進(jìn)行。在我國(guó)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的推動(dòng)下，煤炭企業(yè)中引入更多的高校畢業(yè)生參與工作，加快煤炭企業(yè)追趕超越工作的進(jìn)程，企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入全新的里程，且年輕的高校畢業(yè)生成為煤炭企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量，導(dǎo)致企業(yè)中群眾之間的年齡差距較大，年輕畢業(yè)生與老員工之間的思維方式不同，工作中容易出現(xiàn)矛盾，彼此之間的溝通缺乏有效性，影響煤炭企業(yè)追趕超越工作的開(kāi)展。第二，煤炭企業(yè)中存在多種用工制度和工種。煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要許多擁有不同技術(shù)能力的群眾，不同工種的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和人生發(fā)展等方面都存在很大的不同，需要針對(duì)具體的工種或是群眾開(kāi)展不同的思想引領(lǐng)工作。同時(shí)，企業(yè)中用工制度不同，同樣影響群眾的思想變化，需要工作人員根據(jù)具體情況，落實(shí)群眾思想引領(lǐng)工作，并保證工作的有效性，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)的追趕超越。此外，群眾業(yè)余生活的品質(zhì)不高。群眾需要在工作之余有豐富的生活，提高生活品質(zhì)，避免在工作之余出現(xiàn)負(fù)面情緒，影響工作，阻礙企業(yè)的追趕超越工作[1]。煤炭企業(yè)中群眾的業(yè)余生活普遍比較單一，缺少釋放工作壓力的環(huán)境，長(zhǎng)期積累下，這種壓力將會(huì)成為影響煤炭企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此，煤炭企業(yè)在開(kāi)展群眾思想工作中，應(yīng)重視豐富群眾的業(yè)余生活。

二、企業(yè)在追趕超越過(guò)程中如何做好群眾思想引領(lǐng)工作

1、豐富群眾的業(yè)余生活。企業(yè)通過(guò)業(yè)余生活，將企業(yè)的文化、發(fā)展以及正確的價(jià)值觀等思想觀念植入人心，做好群眾思想引領(lǐng)工作。第一，企業(yè)應(yīng)有超前的思想意識(shí)，開(kāi)展群眾思想工作。對(duì)于群眾在不同時(shí)期或是在企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)的工作中可能出現(xiàn)的思想變化，做好預(yù)測(cè)工作，針對(duì)可能出現(xiàn)的現(xiàn)象做好應(yīng)對(duì)措施，將群眾思想引領(lǐng)工作的主導(dǎo)權(quán)利掌握在企業(yè)自己的手中。第二，群眾思想工作人員應(yīng)不斷的學(xué)習(xí)，提高自身對(duì)思想引領(lǐng)工作的認(rèn)識(shí)，運(yùn)用馬克思主義、“三個(gè)代表”和習(xí)近平主席的工作指導(dǎo)作為群眾思想工作的依據(jù)，并學(xué)習(xí)管理知識(shí)等豐富自身的理論知識(shí)，通過(guò)提高自身的工作能力，提高群眾思想引領(lǐng)工作的質(zhì)量[2]。第三，企業(yè)利用業(yè)余時(shí)間組織群眾開(kāi)展文化活動(dòng)、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，豐富群眾的業(yè)余生活。煤炭企業(yè)中群眾的業(yè)余生活比較單調(diào)無(wú)聊，群眾聚集在一起難免會(huì)議論自身的工作、以及對(duì)企業(yè)制度的抱怨，久而久之群眾對(duì)企業(yè)的不滿情緒爆發(fā)出來(lái)，阻礙企業(yè)的追趕超越腳步；而組織文化活動(dòng)等，可以將群眾的注意力從工作上轉(zhuǎn)移，群眾在一起會(huì)有較多的時(shí)間談?wù)撈髽I(yè)的文化活動(dòng)、技能競(jìng)賽等，從而使群眾形成正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀，有利于煤炭企業(yè)追趕超越工作的順利開(kāi)展。

2、大力發(fā)展企業(yè)文化。隨著道德觀和教育形式等方面的改變，煤炭企業(yè)群眾的思想發(fā)生重大變化，與企業(yè)之間存在矛盾。煤炭企業(yè)針對(duì)與群眾之間的矛盾點(diǎn)，落實(shí)具體的對(duì)策，并以此作為企業(yè)的文化，解決群眾思想引領(lǐng)工作中遇到的困難。煤炭企業(yè)文化應(yīng)以安全生產(chǎn)、群眾的思想工作以及文化生活等內(nèi)容為主，且在發(fā)展企業(yè)文化的過(guò)程中，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)或建議，促使企業(yè)文化得到群眾的認(rèn)同。煤炭企業(yè)文化可以將群眾的思想導(dǎo)向積極的一面，規(guī)范群眾的言行；企業(yè)文化與思想引領(lǐng)工作有效結(jié)合，對(duì)于調(diào)動(dòng)群眾的積極性有著促進(jìn)作用，有助于煤炭企業(yè)的追趕超越，提高企業(yè)的市場(chǎng)地位，增加其核心競(jìng)爭(zhēng)力?？梢?jiàn)，煤炭企業(yè)文化直接影響群眾思想引領(lǐng)工作水平，需要企業(yè)大力發(fā)展企業(yè)文化。

3、運(yùn)用企業(yè)發(fā)展目標(biāo)凝聚群眾力量。煤炭企業(yè)在開(kāi)展群眾思想引領(lǐng)工作的過(guò)程中，需要善于運(yùn)用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)群眾的凝聚力，促使群眾團(tuán)結(jié)一致，將企業(yè)的發(fā)展與自身的發(fā)展關(guān)聯(lián)在一起。群眾思想工作人員需要采用新型的工作方式，與群眾團(tuán)結(jié)一致，從群眾的角度出發(fā)，總結(jié)新形勢(shì)下群眾思想引領(lǐng)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的號(hào)召力，并將其始終貫穿于思想工作中[3]。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)與群眾的發(fā)展目標(biāo)、人生規(guī)劃保持一致，使群眾愿意為企業(yè)的追趕超越工作貢獻(xiàn)力量，以此拓寬自身發(fā)展的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)自身的人生目標(biāo)。煤炭企業(yè)的思想工作人員，應(yīng)結(jié)合不同群眾的需求，善用不同的發(fā)展目標(biāo)凝聚群眾的力量，使企業(yè)得到較好的發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

煤炭企業(yè)要想提高自身在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，不僅需要擁有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，同樣需要做好群眾的思想工作。煤炭企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中需要承受的壓力較大，群眾的思想容易受到工作環(huán)境的影響，故而需要加強(qiáng)企業(yè)對(duì)群眾思想引領(lǐng)工作的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)追趕超越的目標(biāo)，進(jìn)而不斷的提高煤炭企業(yè)群眾思想引領(lǐng)工作的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[2] 王樂(lè).新形勢(shì)下如何做好煤炭企業(yè)員工思想工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2015，（28）：346.

[3] 羅來(lái)冬.關(guān)于煤炭企業(yè)職工政治思想工作的探討[J].山東煤炭科技，2013，（03）：272-273.endprint