領(lǐng)導(dǎo)干部須涵養(yǎng)“容人雅量”

□ 羊依東

領(lǐng)導(dǎo)干部須涵養(yǎng)“容人雅量”

□ 羊依東

“功以才成、業(yè)由才廣?！比瞬攀峭苿?dòng)發(fā)展的第一資源，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的寶貴財(cái)富。主政一方的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須自覺涵養(yǎng)容才雅量，真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”，收到“為官一任，造福一方”的良好效果。

要容人之“長”?！俺哂兴蹋缬兴L。”面對人才在某些領(lǐng)域、某項(xiàng)工作、某個(gè)時(shí)期的見識、能力和威望超越自己，領(lǐng)導(dǎo)干部須樹立“蕭何月下追韓信”的長遠(yuǎn)眼光，對人才的“長項(xiàng)”點(diǎn)贊笑納，進(jìn)而形成人盡其才的美好局面。

要容人之“短”?！敖馃o足赤，人無完人。”面對人才在某些方面存在的缺點(diǎn)與不足，領(lǐng)導(dǎo)干部須涵養(yǎng)“宰相肚里能撐船”的雅量，對人才的“短板”寬容接納，進(jìn)而形成海納百川的寬松氛圍。

要容人之“異”?！笆澜缟蠜]有兩片完全相同的葉子，也沒有兩個(gè)性格完全相同的人。”面對人才獨(dú)特的個(gè)性特征、價(jià)值觀念和思維方式，領(lǐng)導(dǎo)干部須提升“求同存異”的境界，對人才的“異見”包容尊重，進(jìn)而形成尊重個(gè)性的良好風(fēng)尚。

要容人之“失”?！叭朔鞘ベt，孰能無過？”面對人才在改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤乃至錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)干部須培養(yǎng)鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的胸襟，對人才的“失敗”寬容鼓勵(lì)，進(jìn)而形成寬容失敗的社會(huì)環(huán)境。

（責(zé)編：張靈霞）