張建春

[摘 要]人民銀行是我國開展財產(chǎn)業(yè)務(wù)的重要場所，因此必須保證人民銀行的財產(chǎn)安全。本文首先分析了新形勢下人民銀行保衛(wèi)工作的難點，然后指出對保衛(wèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)的重要意義和存在的問題，最后闡述了相關(guān)改進(jìn)措施，以供參考。

[關(guān)鍵詞]新形勢；人民銀行；安保培訓(xùn)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.060

[中圖分類號]D631.4；F832.31 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）22-0-02

人民銀行在職能調(diào)整的過程中，將安全保衛(wèi)的重點從最初的庫款安全轉(zhuǎn)移到各個方面，涉及資金、物資、人員等多個方面，以構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化的安全防范體系。在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢下，為了更好地應(yīng)對風(fēng)險事件，人民銀行對保衛(wèi)人員的能力、素質(zhì)提出了更高要求。然而，當(dāng)前人員培訓(xùn)工作存在一些問題，急需進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化，本文對此進(jìn)行深入探討。

1 新形勢下人民銀行的安保工作概述

第一，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人民銀行在安保工作上也有了明顯改進(jìn)，先進(jìn)的保衛(wèi)思想取代了傳統(tǒng)的保衛(wèi)形式。在此影響下，一些守舊人員存在抵觸心理，體現(xiàn)在保衛(wèi)意識不到位。例如，押運(yùn)和守庫是人民銀行保衛(wèi)工作的內(nèi)容之一，由于計算機(jī)技術(shù)、監(jiān)控設(shè)備的廣泛應(yīng)用，部分工作人員一時存在抵觸心理，導(dǎo)致保衛(wèi)工作出現(xiàn)疏漏，留下安全隱患。

第二，從犯罪分子的角度來看，犯罪分子經(jīng)常將基層人民銀行作為首選犯罪目標(biāo)，因此保衛(wèi)工作職責(zé)重。在高新技術(shù)的支持下，雖然銀行的保衛(wèi)等級、手段方法明顯提升，但犯罪手段也趨向于智能化，增加了保衛(wèi)工作的難度。

第三，從人民銀行自身角度分析，新形勢下人民銀行應(yīng)該采用更加科學(xué)、更加先進(jìn)的保衛(wèi)設(shè)施，但目前依然有部分銀行的實施不完善，體現(xiàn)在缺少技術(shù)支持、物力支持。此外，保衛(wèi)人員是銀行保衛(wèi)工作的主力，然而安保團(tuán)隊的綜合素質(zhì)低，沒有認(rèn)識到安保工作的重要性，安保崗位缺少監(jiān)督管理，且存在隊伍老齡化的趨勢，不利于開展人民銀行安全保衛(wèi)工作。

2 對人民銀行保衛(wèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)的重要意義

2.1 提高保衛(wèi)隊伍素質(zhì)

緊抓人民銀行保衛(wèi)人員的培訓(xùn)工作，能夠提高保衛(wèi)隊伍的整體素質(zhì)，繼而履行央行職能。人民銀行在擴(kuò)展業(yè)務(wù)的同時，對于安保工作提出了更高的要求，但目前安保隊伍的整體素質(zhì)偏低，和新形勢發(fā)展的需求之間存在一些差距。具體來說，安保人員來源復(fù)雜，學(xué)歷水平低，高校畢業(yè)人員數(shù)量少。對于這種情況，緊抓培訓(xùn)工作是人才培養(yǎng)的重要途徑，能夠提高安保人員的技能和素質(zhì)，進(jìn)而提升工作效率和質(zhì)量。

2.2 滿足社會治安需求

只有緊抓人民銀行保衛(wèi)人員的培訓(xùn)工作，才能滿足新形勢下的社會治安需求，實現(xiàn)技防和物防管理目標(biāo)。近些年來，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展迅速，社會治安也面臨諸多挑戰(zhàn)，尤其是金融犯罪案件不斷增多，高科技犯罪手段也頻繁出現(xiàn)。要想提高技防和物防管理質(zhì)量，人民銀行就要從保衛(wèi)人員入手，要求他們不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，在工作中合理應(yīng)用新型技術(shù)和設(shè)備，切實提高安全防范水平。

3 當(dāng)前保衛(wèi)人員培訓(xùn)中存在的問題

人民銀行為了穩(wěn)健發(fā)展，積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)一體化的環(huán)境，對安全保衛(wèi)工作給予了高度的重視，針對保衛(wèi)人員的培訓(xùn)工作也在不斷開展。然而，相關(guān)調(diào)查顯示，培訓(xùn)工作中還存在一些問題和不足，具體包括以下幾個方面。

3.1 培訓(xùn)觀念落后

結(jié)合實際情況，培訓(xùn)觀念落后體現(xiàn)在重視使用、輕視培訓(xùn)。一是安全防范意識不足，銀行管理人員并沒有認(rèn)識到新形勢下做好安全保衛(wèi)工作的重要性，主要對新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容則局限在軍事訓(xùn)練、體能訓(xùn)練上。員工在被動接受的同時，無法對崗位產(chǎn)生認(rèn)同感，繼而影響安保工作質(zhì)量。二是部分員工存在錯誤的思想認(rèn)識，認(rèn)為培訓(xùn)工作可有可無。在這種思想的支配下，培訓(xùn)目標(biāo)不明確，對于自身崗位工作沒有科學(xué)定位，員工可能將培訓(xùn)工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，甚至產(chǎn)生抵觸心理，和培訓(xùn)活動的目標(biāo)相違背。

3.2 管理機(jī)制不健全

在培訓(xùn)工作中，管理機(jī)制不健全體現(xiàn)在以下幾個方面。首先，目標(biāo)管理機(jī)制缺失。針對保衛(wèi)人員的培訓(xùn)，銀行沒有制定系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性的目標(biāo)，往往是走一步看一步，機(jī)械性地執(zhí)行上級任務(wù)。如此一來，培訓(xùn)大多是現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，將其穿插在空閑時間，增加了培訓(xùn)的隨意性和盲目性。其次，在培訓(xùn)教學(xué)方法上，培訓(xùn)人員沒有做到因材施教?，F(xiàn)有的保衛(wèi)人員在學(xué)歷上、體能上、素質(zhì)上是有差異的，培訓(xùn)工作應(yīng)該具有個性化，從保衛(wèi)人員的實際情況入手，但當(dāng)前的培訓(xùn)方法是死板的，沒有充分考慮到不同層次人員的需求，因此培訓(xùn)效果不盡人意。最后，培訓(xùn)完成后缺少考評機(jī)制。如何科學(xué)評估保衛(wèi)人員的培訓(xùn)成果，是一個重要的問題。目前多是看員工的平時表現(xiàn)，沒有考慮到業(yè)務(wù)技術(shù)水平，因此考評不公平、不客觀。

3.3 培訓(xùn)針對性不強(qiáng)

培訓(xùn)工作缺少針對性，具體表現(xiàn)如下：一是重點偏離，部分保衛(wèi)人員在職學(xué)習(xí)偏重于學(xué)歷教育，重文憑、輕水平，導(dǎo)致保衛(wèi)人員的學(xué)歷和能力不符，成為影響工作質(zhì)量的重要因素。二是培訓(xùn)方式單一，大多是“以老帶新”，由于缺少現(xiàn)代化的教學(xué)手段，對規(guī)章制度、安保理論、計算機(jī)犯罪和案件分析等方面的培訓(xùn)少。三是師資力量薄弱，培訓(xùn)教師主要是部門負(fù)責(zé)人，雖然有豐富的工作經(jīng)驗，但是針對培訓(xùn)體系的研究不深入，缺少專業(yè)教材，因此成為培訓(xùn)的阻礙因素。

4 保衛(wèi)人員培訓(xùn)工作的改進(jìn)措施

4.1 增強(qiáng)崗位意識

增強(qiáng)崗位意識，是做好崗位工作的基礎(chǔ)，也是培訓(xùn)活動開展的必要條件。一方面，管理人員要進(jìn)一步解放思想，以金融穩(wěn)定、社會安定為目標(biāo)，并樹立高度責(zé)任心，通過加強(qiáng)內(nèi)部管理，將保衛(wèi)人員的培訓(xùn)工作納入議事日程中，作為一項日常事務(wù)來推進(jìn)。另一方面，保衛(wèi)人員應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，從進(jìn)入崗位之初，就要積極接受培訓(xùn)，做到上崗必訓(xùn)、晉升必訓(xùn)、評優(yōu)必訓(xùn)，促使培訓(xùn)和工作有機(jī)結(jié)合，實現(xiàn)自身技能素質(zhì)的不斷提升。endprint

4.2 重視思想教育

銀行管理層要重視保衛(wèi)人員的思想教育工作，應(yīng)該做到以下幾點：一是管理層要深入基層和群眾，和保衛(wèi)人員進(jìn)行交談，了解他們的內(nèi)心想法，通過疏導(dǎo)和教育增強(qiáng)感染力，形成堅實的思想防線。二是管理層通過營造和諧寬松的工作氛圍，推動思想教育工作，使保衛(wèi)人員逐漸養(yǎng)成愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的良好品德，在平凡崗位上貢獻(xiàn)自己的力量。

4.3 規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容的制定應(yīng)該和實際工作緊密結(jié)合。無論是制定崗位內(nèi)容、工作方法、保衛(wèi)手段，還是設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)，管理人員都應(yīng)該考慮到實際工作需求，追求實用性和時效性，以盡快實現(xiàn)保衛(wèi)工作的規(guī)范化、制度化，保證人民銀行的安全。規(guī)范后的保衛(wèi)人員培訓(xùn)內(nèi)容包括以下幾個方面：第一，明確培訓(xùn)時間和要求，規(guī)范培訓(xùn)人員的安排、標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)等；第二，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和規(guī)章制度，針對金融安全案例進(jìn)行分析和學(xué)習(xí)，并從中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；第三，加強(qiáng)軍事科目訓(xùn)練，如格斗、擒拿、射擊、武器使用和體能訓(xùn)練等；第四，掌握各種高新技術(shù)，如數(shù)碼監(jiān)控、遠(yuǎn)程監(jiān)控、硬盤錄像、智能門禁系統(tǒng)和安全防范技術(shù)等，積極應(yīng)對高科技犯罪行為；第五，學(xué)習(xí)金融理論知識，熟練操作電視監(jiān)控報警系統(tǒng)，通過戰(zhàn)術(shù)演練、分工協(xié)作，提高適應(yīng)能力，拓寬知識面。

4.4 創(chuàng)新培訓(xùn)方法

首先，培訓(xùn)人員要樹立創(chuàng)新意識，糾正消極懶散的工作態(tài)度，在夯實專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，不斷提升新設(shè)備的操作水平。其次，培訓(xùn)人員要對銀行保衛(wèi)工作進(jìn)行調(diào)研分析，結(jié)合社會治安和金融發(fā)展趨勢，一方面借鑒成功的管理經(jīng)驗，另一方面要融入現(xiàn)代金融知識，促進(jìn)保衛(wèi)工作的全面開展。再次，培訓(xùn)人員要以求真務(wù)實的作風(fēng)為引導(dǎo)，建立并完善培訓(xùn)機(jī)制，從提升綜合素質(zhì)的角度入手，制定培訓(xùn)計劃、明確培訓(xùn)目標(biāo)，推動培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。最后，培訓(xùn)人員要制定合適的獎懲措施，提高保衛(wèi)人員的積極性，將薪酬待遇和安保質(zhì)量相掛鉤，構(gòu)建一支高素質(zhì)的保衛(wèi)人員隊伍。

5 結(jié) 語

新形勢下人民銀行的安保工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，做好培訓(xùn)工作才能提高保衛(wèi)隊伍素質(zhì)，滿足社會治安需求。針對目前培訓(xùn)中存在的問題，人民銀行應(yīng)該增強(qiáng)崗位意識、重視思想教育、規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容以及創(chuàng)新培訓(xùn)方法，以此提升安保水平，為人民銀行的業(yè)務(wù)開展創(chuàng)造有利條件。

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