卓嘉

摘 要：探索將國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效對(duì)策，有利于提升國(guó)企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)促進(jìn)國(guó)企的健康發(fā)展，具有重要作用。本文在對(duì)國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性進(jìn)行綜合闡述的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從充分發(fā)揮黨組織優(yōu)勢(shì)、建立優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍和堅(jiān)持以人為本理念三個(gè)方面論述了國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效對(duì)策，以期為相關(guān)人士提供借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；思想政治；核心競(jìng)爭(zhēng)力

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)生產(chǎn)力水平的進(jìn)一步提升，國(guó)企在黨組織的引導(dǎo)下做出了一系列改革，取得了良好的成效，有效促進(jìn)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其中，國(guó)企的思想政治工作的重要性日益凸顯?；谛聲r(shí)期的背景下，促進(jìn)思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化，有利于為國(guó)企發(fā)展奠定良好的動(dòng)力基礎(chǔ)。因此，探索將國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1 國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的制約條件

1.1 理念制約

受傳統(tǒng)思想政治工作理念的限制，部分國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)人未能樹立正確的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)思想政治轉(zhuǎn)化工作的內(nèi)容和性質(zhì)產(chǎn)生一定程度上的誤解，不能充分認(rèn)識(shí)到將國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義，認(rèn)為思想政治工作的轉(zhuǎn)化只是一種“被動(dòng)”的改造，不能提升參與的意識(shí)，對(duì)國(guó)企思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展形成阻礙。因而，國(guó)企應(yīng)增強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)懷，開展豐富多彩的活動(dòng)，建立企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，提升國(guó)企的綜合競(jìng)爭(zhēng)力[1]。

1.2 方式制約

伴隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會(huì)價(jià)值觀呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢(shì)，部分國(guó)企員工注重物質(zhì)文化，輕視精神文化，使得思想政治工作落不到實(shí)處，限制了國(guó)企的發(fā)展。同時(shí)，隨著國(guó)企改革的不斷深化，勞資保障機(jī)制尚未健全，國(guó)企員工面臨著巨大的思想壓力，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為利益沖突，無法充分思想政治工作的最大效力。此外，國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性理解不足，經(jīng)常對(duì)國(guó)企進(jìn)行攻擊，降低員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感，不利于提升企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力，加之國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)不能進(jìn)行有效的管理，未能建立優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍，使得國(guó)企思想政治工作成為“空殼子”，無法發(fā)揮國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的最大效用[2]。

1.3 機(jī)制制約

第一，由于國(guó)企的管理人員對(duì)思想政治工作存在誤解，不能引進(jìn)優(yōu)秀的思想政治工作人員，不能推動(dòng)思想政治工作的落實(shí)。第二，企業(yè)未能建立科學(xué)的發(fā)展體制，不能基于自身發(fā)展特點(diǎn)的基礎(chǔ)上制定完善的思想政治工作制度，導(dǎo)致企業(yè)部門分工不明確，限制了國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)化。第三，由于缺乏政府的支持和引導(dǎo)，企業(yè)受資金的限制，只能通過精簡(jiǎn)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)的方式節(jié)省開支，進(jìn)一步限制了國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2 國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效對(duì)策

2.1 充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)

充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)是促進(jìn)國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的重要前提。基于現(xiàn)代企業(yè)制度下，國(guó)企的勞資關(guān)系發(fā)生了顯著的變化，因此，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，顯得尤為重要。第一，國(guó)企應(yīng)在堅(jiān)持黨組織領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相抑制的黨建工作體制，確保黨組織在國(guó)企中的核心地位不受侵犯，為提升國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力形成有力保障。第二，國(guó)企應(yīng)正確處理與董事會(huì)、員工和管理人員的關(guān)系，做好思想政治的宣傳工作，樹立品牌效應(yīng)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。第三，國(guó)企的思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持以特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)理論，促進(jìn)黨和國(guó)家政策方針的落實(shí)，樹立正確的發(fā)展戰(zhàn)略。

例如，某國(guó)企建立了黨建制度，并以此為依托，協(xié)調(diào)企業(yè)各項(xiàng)管理工作的要求，推行民主集中制，踐行科學(xué)決策理念，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展，積極調(diào)研并提出建議，并在調(diào)研的過程中加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的宣傳，及時(shí)協(xié)調(diào)各方利益，建立了和諧的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。同時(shí)，該企業(yè)黨建機(jī)構(gòu)推出了交叉任職制度，在開展思想政治工作會(huì)議前，先由主要領(lǐng)導(dǎo)商定企業(yè)發(fā)展的意見和建議，經(jīng)協(xié)商一致后提交總經(jīng)理，并在會(huì)議的過程中代表黨組織充分發(fā)表意見和建議，為企業(yè)的科學(xué)決策奠定良好基礎(chǔ)。通過這種方式，有效提升了國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的重要舉措，值得被廣大國(guó)企借鑒和推廣。

2.2 建立優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍

建立優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍是促進(jìn)國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的內(nèi)在要求?，F(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)企未能建立完善的人才隊(duì)伍，限制了國(guó)企綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此，國(guó)企若想充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，就需要加大人才隊(duì)伍的建設(shè)力度，將提升黨組織的執(zhí)政能力作為基礎(chǔ)，建立完善的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員的培訓(xùn)，促進(jìn)黨建人才優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮，為提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供良好的前提。員工的文化素質(zhì)和專業(yè)技能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在表現(xiàn)，提升員工的思想道德素質(zhì)和專業(yè)文化素質(zhì)是促進(jìn)國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的重要環(huán)節(jié)。因此，國(guó)企應(yīng)推行人才興企戰(zhàn)略，定期對(duì)黨建工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過集中培訓(xùn)和小組調(diào)研的方式，提升黨建人才的辯證思維和創(chuàng)新思維，建立創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)與高校的溝通和交流，完善人才選用標(biāo)準(zhǔn)，建立優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍，促進(jìn)思想政治工作的優(yōu)勢(shì)得到發(fā)揮和彰顯。

例如，某國(guó)企始終堅(jiān)持將建立優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，著重培養(yǎng)知識(shí)型、創(chuàng)新型和敬業(yè)型的職工，加強(qiáng)與各大高校的溝通和交流，定期派遣黨建人員去高校學(xué)習(xí)，并開辦職工夜校，為發(fā)掘黨建人才奠定了良好基礎(chǔ)。同時(shí)，該企業(yè)還開展了創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，通過發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，在全企業(yè)掀起了大干130天的生產(chǎn)高潮，為項(xiàng)目的圓滿完工起到了有力的保障，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)化。

2.3 堅(jiān)持以人為本理念

堅(jiān)持以人為本理念是促進(jìn)國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的核心。國(guó)企履行社會(huì)責(zé)任的原因主要來自兩個(gè)方面：第一，隨著市場(chǎng)化改革的不斷進(jìn)行，國(guó)企取得了一系列發(fā)展成效，具備履行社會(huì)責(zé)任的良好基礎(chǔ)。第二，與其他企業(yè)不同，國(guó)企的社會(huì)主義性質(zhì)決定了國(guó)企改革必須堅(jiān)持群眾思想路線，必須將員工的根本利益作為基礎(chǔ)保障。因此，基于新時(shí)代背景下，國(guó)企應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本思想，尊重企業(yè)員工的主人翁地位，密切關(guān)注企業(yè)員工的物質(zhì)和精神訴求，將員工的發(fā)展要求落到實(shí)處，著力解決員工的生活困難，積極整合企業(yè)所擁有的資源，協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化，促進(jìn)思想政治工作優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)化。

3 結(jié)論

通過以上研究發(fā)現(xiàn)，在國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的過程中，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)，建立優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍，能夠有效提升國(guó)企的發(fā)展實(shí)力。在此基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以人為本理念，能夠?yàn)閲?guó)企的發(fā)展注入活力。因此，在國(guó)企思想政治工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力的過程中，可以應(yīng)用上述方法。

參考文獻(xiàn)

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